cosnova 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr gutes Krisenmanagement; durch etabliertes Mobile Working Kultur hat die Arbeit wenig unter der Corona Situation gelitten.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima ist sehr angenehm; Die Kollegen sind vom ersten Tag sehr hilfsbereit und nicht nur innerhalb der Arbeitsgruppen, sondern auch zw. Abteilungen und Niederlassungen. Die Arbeitskultur basiert auf Vertrauen und wird auch so gelebt, von oben bis unten, unterstützt durch ein Werten-basiertes Arbeitsklima.

Image

Die Firma kennt keiner außerhalb der Branche, dafür die Hauptmarken (Essence und Catrice) sind sehr bekannt und beliebt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Mobile Working Möglichkeit, die auch in der Praxis funktioniert und von Vorgesetzten unterstützt werden.
Dazu kommen verschiedene Extras wie Fitness Studio im Haus, Sportkursen, kostenlose Zusatz- Krankenversicherung für Mitarbeiter, Altersvorsorge, Sabbatical Time, subventioniertes Essen in der Kantine (Restaurant Qualität!)... und die Partys sind Legendär!!!

Gehalt/Benefits

Gehälter sind durchschnittlich, eher niedrig für die Branche, aber die Extras gleichen ein Teil davon aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Begin an "Cruelty Free" (keine Tierversuche), aber im Sinne des Umweltbewusstsein gibt es noch Verbesserungspotentiale. Das ist aber erkannt worden und wird daran gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

relativ junge Firma (18 J. alt), relativ junge Belegschaft auch.

Vorgesetztenverhalten

Kein Mikromanagement, mehr Coaching und Sparring Partner, mit Vertrauen und offene Austausch; ohne Angstkultur innerhalb der Firma.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hohe Transparenz, es wird viel kommuniziert (Intranet, Geschäftsführungsreports, usw.), so dass alle Kollegen „ mit ins Boot“ genommen werden, unabhängig von Hierarchien. Nachteil davon: es gibt viele Meetings, nicht immer effizient.

Gleichberechtigung

Als Kosmetik Firma ist klassischerweise durch Frauen "dominiert". Elternzeit, Teilzeit, Flexible Arbeit ist selbstverständlich und wirkt nicht als Nachteil wie in anderen Firmen...

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- Sofortige Einberufung eines Covid-19 Gremiums, in dem Maßnahmen und Fragen rund um Covid-19 diskutiert und dann an die Mitarbeiter kommuniziert werden
- Alle Mitarbeiter, die nicht unbedingt im Büro arbeiten müssen, wurden ins Home Office geschickt. Meetings werden jetzt sehr erfolgreich über Teams durchgeführt.
- Super Unterstützung durch die IT Abteilung. Alles läuft rund!
- Extrem offene und häufige Kommunikation der Geschäftsführung seit Beginn der Krise. Keine Augenwischerei, keine Fake Informationen!
- Geschenk für jeden Mitarbeiter zu Ostern.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mir fällt wirklich nichts ein!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es geht sicherlich immer besser, aber cosnova behandelt seine Mitarbeiter in dieser extrem großen & schwierigen Krise mehr als fair und eine Beschwerde wäre deshalb nur heulen auf sehr hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

High Performance & People Focus ist ein Motto von cosnova und das schlägt sich auch in der Arbeitsatmosphäre nieder. Diese ist meist rosa, so wie die Farbe des Unternehmens.

Image

cosnova ist auf dem Arbeitsmarkt als Unternehmen nicht so gut bekannt. Die zwei Marken von cosnova - essence & Catrice - sind weitaus bekannter. Die Mitarbeiter reden im großen und ganzen sehr positiv über cosnova. Das Image stimmt mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, die Spaß macht. Das knabbert natürlich manchmal an der notwendigen Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute und breit verfügbare berufliche Weiterbildung durch Inhouse Trainings, Coaching und spezielle externe Seminare.

Gehalt/Benefits

- Die Gehälter sind auf einem guten Niveau und werden absolut pünktlich ausbezahlt. Es wird über Gehaltsbänder auf faire und vergleichbare Gehälter geachtet.
- Zusätzlich gibt es zahlreiche zusätzliche Benefits (z.B. Essenszulage, Diensthandy, Firmenwagen, Kantine, Mitarbeiter-Events, attraktive betriebliche Altersvorsorge, Sabbatical, Gewährung von zwei Tagen Sonderurlaub für ehrenamtliches Engagement, Jobticket, Fitnesskurse, kostenloser Kaffee und kostenlose Getränke, Parkplatz in der Tiefgarage)
- Der Bonus ist abhängig von der Performance des Unternehmens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Eigene Abteilung, die sich mit dem Thema Social Responsibility befasst und entsprechende Maßnahmen anspricht/umsetzt
- Produkte, die nicht an Tieren getestet werden => cruelty free

Kollegenzusammenhalt

Kollegen stehen füreinander ein, insbesondere jetzt in der Corona-Krise. Die Abstimmung zu kritischen Themen ist gut und jeder hält sich an das gegebene Wort.

Umgang mit älteren Kollegen

cosnova ist generell ein sehr junges Unternehmen.
Alter wird nicht offen zum Thema gemacht, weil das nicht notwendig ist. Man ist, wie man sich fühlt und definiert sich nicht über das Alter.

Vorgesetztenverhalten

Faire Vorgesetzte, die einem den Rücken stärken. Regelmäßige Feedback-Gespräche, die beiden Seiten die Möglichkeit geben, bestehende Probleme offen anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr offene und ehrliche Kommunikation ohne Schnörkel und Falschheit. Wenn etwas positiv ist wird das so kommuniziert und das gleiche gilt auch für negative Nachrichten.

Gleichberechtigung

cosnova ist ein Frauenunternehmen. Es gibt leider insgesamt zu wenig Männer!
In der Geschäftsführung gibt es allerdings drei Männer und zwei Frauen.

Interessante Aufgaben

Neben den täglich wiederkehrenden Aufgaben, gibt es immer auch neue Projekte, in denen jeder Mitarbeiter sich engagieren kann. Es kommt deshalb keine Langeweile und Routine auf. Bei cosnova gibt es auch die Möglichkeit, in andere Abteilungen zu wechseln. So haben z.B. in den letzten Jahren einige Mitarbeiter aus den Bereichen Marketing und Einkauf ihren Weg in den Bereich Vertrieb gefunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Atmosphäre (winning attitude) - tolle Benefits. Sehr junges, dynamisches Umfeld.

Verbesserungsvorschläge

Mehr investieren in Unternehmenskommunikation - man kennt zwar die Marken, aber nicht unbedingt die Firma dahinter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offener Austausch. Einfach sympatisches Umfeld. Es wird viel gelacht aber auch hart gearbeitet.

Image

Ich hatte vorher nur gutes gehört. Nur in der Bekanntheit könnte Cosnova sich m.E. weiter verbessern.

Work-Life-Balance

Mein Eindruck ist, dass die Firma modern aufgestellt ist. Mobile work stations. Mobile work.

Karriere/Weiterbildung

Da Cosnova viele Bereiche hat, gibt es immer viele Möglichkeit sich breiter aufzustellen.

Gehalt/Benefits

Es gibt sicher Firmen die besser zahlen als Cosnova. Ich lege da für mich auch die benefits in die Waagschale (tolles Mittagessen, Fitnesscenter, Nagelstudio, Job Ticket, alle 7 Jahre Sabbatical etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicher nicht perfekt - aber schon sehr vorbildlich. z.B. keine Mülleimer in den Büros sondern nur auf den Fluren mit strikter Trennung um das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter zu stärken.

Kollegenzusammenhalt

Soweit ich das bis jetzt beurteilen kann ist es sehr gut. Die Brand Häuser haben ein gemeinsames erklärtes Ziel und man weiß wofür man was macht. Die Kollegen arbeiten eng und gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich gerade noch nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Bislang sehr positiver Eindruck. Open door policy. Freundlicher Umgang.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation durch Intranet - hier kann ich mich zu allen Themen informieren. Außerdem gibt es regelmäßig Infomeetings/Meet the Board Meetings wo wichtige Infos wie Geschäftszahlen und andere spannende Neuigkeiten geteilt werden.

Gleichberechtigung

Überwiegend weibliche Kolleginnen und Führungskräfte. Sehr vorbildlich. Da können sich die meisten Firmen eine Scheibe abschneiden.

Interessante Aufgaben

Sehr hohe Innovationskurve. Neue Projekte mit neuen Feldern. Langweilig wird es bei Cosnova sicherlich nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehme ist definitiv sehr zukunftsorientiert und modern und bietet jede Menge Benefits. Es ist trotzdem traurig, zu wissen, dass viele Mitarbeiter weg wären, wenn es die Benefits nicht geben. Andere Unternehme holen auf! Cosnova muss dringend was ändern, wenn sie nicht wollen, dass Mitarbeiter gehen. Dann nützen auch die enormen und lächerlichen Beförderungswellen nichts! Eure Titel sind zum Großteil nichts wert, das was der ein oder andere Senior in der Welt draußen können muss, erfüllen die Seniors aus meiner Abteilung nicht mal ansatzweise. Und eine ganzes Unternehme, dass ausschließlich aus Managern besteht und keinerlei Assistenzen?? Sorry, aber auf den Punkt wurde ich schon von externen cosnova-Business Partnern angesprochen, sie empfinden das als nicht glaubwürdig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einfach viel zu wenig unterschiedliche Charakter.
Grob betrachtet, sind alle aus dem gleichen Holz geschnitzt. Und wenn man dann doch mal welche hat, die sich trauen den Mund aufzumachen, dann kommt bei den meisten einfach nur Bullshit raus. Die Reden um zu Reden und nach 30 min Meeting, ist man noch immer nicht schlauer! Ihr solltet die richtige Leute rausschmeißen und euch nicht scheuen für gute mehr Geld auszugeben, sonst kommt leider nur oberflächlicher Mist in vielen Ecken bei raus. Der wird dann durch die bereits oben erwähnten geilen Kollegen, aufgefangen.... Just unfair!

Verbesserungsvorschläge

Wenns Probleme gibt sollte man sie mal von ALLEN Seiten hinterfragen.
Eine Krankheit wird man nicht los, in dem man die Symptome los wird sondern die Ursache bekämpfte.... Vielleicht schaut ihr euch irgendwann mal an die Ursache an und wartet nicht bis es zu spät ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich werde für meine komplette Verwertung das Synonym "sie" "die Vorgesetzte" verwenden, einfach weil es in der Firma einen Frauenanteil von über 85% gibt. Gleichzeitig werde ich selbstverständlich nicht erwähnen, über welche Personen ich explizit spreche. Dennoch halte ich eine möglichst genaue Beschreibung für wichtig, um vor allem Menschen, die sich bewerben wollen einen Einblick geben zu können. Ich werde auch Bewusst die Abteilung weglassen, in der ich war um Rückschlüssel auf Personen zu vermeiden.

Über die räumlich Ausstattung kann man sich wirklich nicht beschweren, auch wenn es etwas zu pink ist.
Es gibt Abteilungen, da sieht man den Kollegen an, das sie Spaß zusammen haben. Und dann gibt es meine alte Abteilung.

Intrigen, Lästereien, Mobbing... Kollegen, die Termine auf Privat setzen, damit andere es nicht mitbekommen. Kollegen, die anderen Fehler in die Schuhe schieben. Traurig, einfach nur traurig.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image, aber wie ich bereits erwähnt habe, ist vieles davon Schein.
Cosnova steht nicht hinter dem einzelnen Mitarbeiter, geschweige denn beschäftigt sich mal wirklich mit ihnen. Auch das Umwelt- und Sozialbewusste scheint nach außen wirklich gut. Was intern aber teilweise ein Geld verschwendet wird, ist unfassbar. Statt bei Veranstaltungen Literweise Veuve Clicquot Champagner und ähnliches ausgeschenkt zu bekommen, würden die Mitarbeiter sicher lieber Sekt trinken, und dafür am Ende des Monats mehr Geld auf dem Konto haben. Zumal ich jetzt einfach mal behaupte, dass die Wenigsten die Preisdifferenzen von gut 40-50€ pro Flasche wirklich schmecken.

Work-Life-Balance

Wie jeder Punkt sehr sehr unterschiedlich. Es gibt ein paar sehr geile Kollegen, die sich für die anderen den Arsch auf reißen und demnach auch echt viel arbeiten machen!
In meiner Abteilung hat man sehr viel Freizeit, zumindest meine Kollegen.
Ich weiß ja auch nicht, wie man als neue nicht eingearbeitete Kollegin nach wenigen Wochen schon ganze Tage alleine Home Office machen kann.
Oh richtig.... wenn sie nicht mal in System angemeldet sind, dann arbeiten sie vermutlich auch nicht, was soll man auch tun, wenn man praktisch noch nichts kann!
Sie hätten aber auch den Tipp der anderen Kollegen annehmen können.
Die machen einfach eine YouTube Dauerschleife an, damit der Laptop nicht in den Ruhemodus fällt. So erscheinen sie im System aktiv, aber machen was anderes. Also ja es gibt Abteilungen, die haben echt viel Freizeit.
Kein Wunder, dass ich alleine hinbekommen haben, was nun mehrere zusammen nicht hinbekommen. Meine Einstellung ist eben, dass ich auch arbeite für die Zeit in der ich bezahlt werde.

Karriere/Weiterbildung

Es ist ein bisschen wie in der Politik hier.
Es werden Menschen auf Positionen befördert oder wegversetzt, für die sie überhaupt nicht ausgebildet und qualifiziert sind.
Aber Familienministerium und Außenministerium ist ja praktisch Dasselbe.
Von meine Abteilung hat man eher den Eindruck, dass sie das Abstellgleis der Firma ist.
Als ich neu war wurde mir vielfach mitgeteilt, dass die Vorgesetzten vor allem hier sind, weil man sie an anderer Stelle nicht wollte. Ob das stimmt, kann ich nur vermuten, aber das Gefühl hatte ich definitiv auch!
Die Weiterbildungen, die man hier bekommt sind auch eher Geldverschwendung, denn ich brauche keine Schulung für einen knapp vierstelligen Betrag zu machen, wenn ich hinterher damit nichts anfangen kann, weil ich permanent ausgebremst werde.
Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass sich was bewegt, aber in Wirklichkeit ist die Schulung nur eine Karotte an einer Schnur, der man hinterher jagt.
Weiter gebildet hab ich mich vor allem selbst, besonders durch die Negativbeispiele meiner Kollegen und Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Kollegen, die einfach geile Arbeit leisten, dabei vielen anderen den Arsch retten und dafür leider viel zu schlecht bezahlt werden.
Für diese Menschen tut es mir leid, dass es so viele faule Kollegen gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur halb durchdacht. Das Unternehmen brüstet sich mit Worten wie "Tierversuchsfrei" und schickt seinen Lieferanten Code of Conducts die eingehalten werden müssen. An sich ja ganz gut, aber was ist mit den unzähligen Dingen die nicht im Make-up stecken, sondern an allen andren Ecken und Enden.
Willkommen bei Amazon & Co. Ob hier Kinderarbeit oder sonstiges vollkommen ausgeschlossen werden kann, ist leider schwierig zu überprüfen. Zu Mal jeder Mitarbeiter eigenmächtig fast einkaufen kann was und wo er will.

Sorry cosnova, aber heutzutage muss man was Sozial - und Umweltbewusstsein angeht, leider in alle Richtungen denken und alle Lieferketten sauber im Blick haben.

Ein weiterer Punkt ist die Wegwerfkultur - nehmen wir mal als Beispiel Essen.
Ja es ist mega, dass man bei cosnova so viel Essen kann, wie man will und dabei gerade mal läppische 4 € zahlt. Leider muss man sich aber nicht wundern, wenn die Mädels aufladen für 15€ und dann ein Großteil weggeschmissen wird. Andere kommen morgens an, und sagen "hey cool ich hatte noch kein Frühstück" und nehmen sich eine ganze BananenSTAUDE!
Leute, cosnova ist ein Unternehmen, das ZUSATZ bietet und kein all inkl. Urlaub.

Kollegenzusammenhalt

Tiefpunkt!
Zusammenhalt würde bedeutet, man unterstützt sich!
Nicht in meiner Abteilung. Hier intrigiert man! Und zwar richtig!

Es sind Situationen vorgefallen, die ich eigentlich hätte anzeigen müssen, von denen auch die Personalabteilung weiß, aber die cosnova kümmert sich nicht darum, das ein Unternehmen eine Fürsorgepflicht hat.

Also lieber zukünftiger Bewerber:
Im Prinzip ist es hier genauso wie bei den meisten Telefongesellschaften.
So lange man selbst kein Problem hat, ist es eigentlich ganz gut in der Firma. Wenn dann aber der Punkt kommt, wo du ein Problem hast, bzw. dir die Telefongesellschaft das Problem sogar macht, dann wird's richtig richtig böse.
Das Team ist größer als der Einzelne ???? Ganz genau!
Als Individuum bist du Nichts wert!
Also die Firma cosnova steht definitiv nicht hinter dir.
Hauptsache nach außen ist alles Pink!

Umgang mit älteren Kollegen

Naja die werden eben 15 Jahre und länger mitgeschleift...
Ansonsten hat man das Gefühl, als ob die Firma ein Durchschnittsalter von 30 Jahren hat.
Viele haben keine "wirkliche" Arbeitserfahrung, und hatten vielleicht grade mal einen Job bevor sie zu cosnova kamen.
Der Firma würde es sehr gut tun, wenn sie mal ein paar mehr ältere Kollegen hätten. Der ein oder andere Mitarbeiter, muss wirklich mal auf den Boden der Tatsachen gebracht werden.

Vorgesetztenverhalten

Dieser kürzlich veröffentlichte Artikel trifft leider sehr gut auf die Erfahrungen die ich gemacht habe:
https://news.kununu.com/problematisches-fuehrungsverhalten-auf-diese-chefs-koennen-wir-verzichten/
Ein extra eingerichtetes Postfach, damit die Vorgesetzte immer schön alles kontrollieren kann...
Eine Vorgesetzte, die permanente ihre Meinung ändert: erst ist meine Idee scheiße, dann wars plötzlich ihre....
Fehler??? Sie?? Niemals, und wenn doch dann macht sie wenn überhaupt nur Folgefehler, weil jemand anderes vorher Mist gebaut hat.
Ich glaub ich habe einmal ein Lob bekommen, relativ am Anfang, am Ende hat sich meine Vorgesetzte nicht für mich interessiert und das was ich zusagen habe. Ganz im Gegenteil, sie hat sämtliche Fehler auf mir abgeladen...
Da arbeitet man doch gern.
Wutausbrüche, kann man es nicht wirklich nennen, wenn einfach jeder dumm angemacht wird und man extra Meetings macht und die Fehler bei andren zu suchen.
Wirklich traurig, dass so eine Person seit knapp 15 Jahren oder so mitgeschleift wird.
Aber da merkt man auch, dass das Unternehmen sich nicht wirklich darum kümmert, dass die meisten Mitarbeiter lieber ohne sie arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehört Lästern zu Kommunikation? Dann ist sie super!!
Aber ja auch hier gibts wieder Unterschiede. Das Unternehmen versucht generell schon alle abzuholen, was so passiert.
Die Kommunikation an sich, ist aber sehr sehr sehr pink. Kritik vertragen Menschen hier nicht wirklich. Und zuhören konnte meine Vorgesetzte auch nicht... das konnte sie nur dann wenn ich Ideen hatte, die sie nutzen konnte um gut dazu stehen.
Das Unternehmen investiert viel Geld in Schulung für unterschiedliche Themen. Zu meiner Zeit war es "Power of Feedback" Gelernt haben wir nur, was eigentlich jede in der Uni schon gelernt hat. Wie man am besten Feedback gibt und das alle auf die gleiche Art und Weise.
Was wir nicht gelernt haben, ist Wert zu schätzen, dass die Person auf der anderen Seite anders ist als man selbst. Ein Unternehmen, dass für seine Hauptmarke das Thema Diversity groß schreibt, sollte das auch intern leben und seinen Mitarbeitern zeigen, wie sie mit verschiedenen Charakteren umgehen und was die vielen Vorteile sind, dass Menschen so unterschiedlich sind.
Ich hab leider immer nur zu hören bekommen, dass alles was ich sage, ein Schleifchen haben muss. Don't be yourself at cosnova!

Gleichberechtigung

Naja ich hab ja schon bei der Work-Life-Balance angefangen.
Meine Vorgesetzte hatte nicht nur bei der Arbeit einen Kontrollwahn... auch bei meinen erbärmlich wenigen Geschäftsreisen, wurde ich tatsächlich bis aufs Kleinste hinterfragt. Warum ich keine Frühstück hatte und weshalb ich die 5 km längeren Route gefahren bin... Selbst fährt sie aber zu einem Konzert in eine ca 4 Stunden entfernte Stadt und macht einen halben Tag Home Office und einen halben Tag "Store Checks" und in ihrer Rolle ist das einfach nur lächerlich und nicht einmal ansatzweise berechtigt... aber ja wenn die Mitarbeiter ein besseres Kostenbewusstsein hat, als die Vorgesetzte (und scheinbar auch deren Vorgesetzte), ist das schon traurig.

Andere Abteilungen hängen auch gerne mal ihren Urlaub an ihre Geschäftsreise dran, oder bekommen sogar ihren Langstrecken-Flug für den privaten Urlaub ganz bezahlt... Ich würde an dieser Stelle gerne mal den Punkt der Steuerhinterziehung einwerfen... Liebe cosnovas, ihr müsst sowas in eurer Steuererklärung angeben.
Das ist ein Geldwertervorteil und ist ungerecht all denen gegenüber die keine Möglichkeiten für Geschäftsreisen haben.

Interessante Aufgaben

Viele Abteilungen haben mega interessante Aufgaben und zum Glück auch Vorgesetzten, die coole Projekte geben.
Ich hatte leider nur eine mit Kontrollwahn. Ein Kollege von mir sagte einmal " sie sollte euch einfach mal arbeiten lassen, dann würd auch was bei rum kommen"
Also ich hätte coole Themen haben können, die ich auch alleine oder mit meinen Kollegen gerockt hätte... tja aber die Themen hab ich eben selten bekommen. Und wenn überhaupt dann nicht allein, denn die Vorgesetzte meinte eben immer und immer wieder mit in die Meetings kommen zu müssen...
Zum einen untergräbt das sämtliche Fähigkeiten der Mitarbeiter. Man sollte sich eher mal freuen, dass man selbstständige fähige Mitarbeiter hat....
Zum anderen kostet das unnützes Geld (schon mal was Stundenlohn & Personalkosten gehört?)
Grade jemand wie sie sollte sich Kosten bewusste sein und ziemlich genau drauf achten wo man Geld investiert und wo nicht...
Aber ja da fehlt eben das Bewusstsein.
Dementsprechend sind die Aufgaben in der Realität leider eher eintönig und auf dem Niveau eines Sachbearbeiters.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Feedback Kultur und Respekt hoch angesiedelt wird. Das hilft im täglichen Miteinander intern, wie extern. Feedback Kultur bedeutet nicht, das keine Kritik geübt werden darf. Finanzen werden transparent im Unternehmen kommuniziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manche Entscheidungen häufig mal umgeworfen werden oder länger dauern. Das manchmal zu viele Projekte gleichzeitig betreut werden müssen parallel zum regulären Business. Das Hilft nicht immer dem Timing oder der Qualität am Ende des Projekts.

Verbesserungsvorschläge

Fortbildung individueller und nicht nur Online Training. Es gibt verschiedene Lerntypen bei den Menschen. Dem sollte man Rechnung tragen, ansonsten verliert man Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in zwei Bereichen gearbeitet und kann mich bis heute nicht beschweren. Kollegen immer nett. Viele Frauen auf einem Ort können allerdings auch zu Herausforderungen werden bei der Arbeitsatmosphäre.

Image

Marketing Unternehmen, dementsprechend wird auf das Image großen Wert gelegt. Nicht perfekt, jedoch auch nicht wirklich schlecht.

Work-Life-Balance

Jeder ist sein eigener Chef. Thema "Lead Yourself". Die flexible Mobile Working Regel unterstützt die W-L-B allerdings sehr gut. Ein großes Plus seit Einführung. Wird allerdings unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung umgesetzt, es Bedarf einem großen Vertrauensvorschuss von Führungskraft zu den Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, daher Karriere nicht ganz so einfach. Es werden jedoch Möglichkeiten geboten, man muss sie nur nutzen. Weiterbildung zu wenig individuell. Allerdings ist das auch der Unternehmensgröße inzwischen geschuldet. Zu häufig wird gleichartiges Training für alle Mitarbeiter ausgerollt, um alle auf den gleichen Stand zu bekommen. Damit gehen jedoch individuelle Trainings verloren. Was an der ein oder anderen Stelle für den einzelnen Zielführender ist und insgesamt dem Unternehmen auch mehr helfen würde.

Gehalt/Benefits

Auch da gibt es bestimmt Luft nach oben. Wenn man jedoch die ganzen Benefits mit einrechnet ==> was muss ich brutto verdienen, um mir das alles netto leisten zu können. Zum Beispiel Job Ticket für den gesamten RMV Bereich (10 € Kosten im Monat für den MA) oder Fitness Studio, dann stellt sich die Sache schon wieder anders da.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bemüht jedoch mit Luft nach oben. Es ist ein Kosmetik Unternehmen, daher sehr auf Design/Schönheit getrimmt. Umweltbewusstsein passt daher manchmal nicht. Mitarbeiter werden in privaten Krisensituationen gut unterstützt - z. B. 5 Tage Sonderurlaub bei Todesfall.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der jeweiligen Abteilungen halten die Kollegen i. d. R. zusammen. Unterstützen sich, negative Beispiele fallen irgendwann auf und dann muss man sich Lösungen überlegen. Das Team ist größer als der einzelne. Abteilungsübergreifend kann es auch mal zu unterschiedlichen Auffassungen kommen. Insbesondere bei entgegengesetzten Interessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist eher jung. Allerdings werden viele Kollegen mit dem Unternehmen auch älter. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt sofern es in die Gehalts-Struktur gesamtheitlich passt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bis heute diverse Vorgesetzte (in 15 Jahren) und habe bis heute immer einen Weg gefunden ein gute Basis zu schaffen, die mir Selbstständigkeit sichert und ausreichend Entscheidungskompetenz einräumt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Passt soweit. Ob nun Führungskraft mit Mitarbeiter oder die eigene Führungskraft mit einem selbst. Natürlich merkt man inzwischen die Größe des Unternehmens. Da gibt es dann doch mal Kommunikationslücken. Und nicht jedem liegt offene Kommunikation. Auch das muss gelernt sein.

Gleichberechtigung

80 % Frauenanteil insgesamt spricht für sich. Ist der Branche geschuldet. Auf Direktoren Ebene ausgeglichen. Im GF Bereich überwiegen die Männer, da wäre ein höherer Frauenanteil schön.

Interessante Aufgaben

Durch den permanenten Wachstum immer neue Projekte, teilweise mit großen Timing Herausforderungen. Natürlich gibt es immer einen Anteil an Aufgaben, die einem weniger Spaß machen. Das ist jedoch in jedem Job so. Je mehr Erfahrung ein Mitarbeiter hat, desto mehr Verantwortung wird er auch automatisch bekommen und somit auch immer mehr Aufgaben die einen fordern und motivieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Gesamtpaket mit angenehmer Arbeitsatmosphäre, vielen sozialen Leistungen und tollen Produkten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsleistungen werden aus meiner Sicht noch zu wenig wertgeschätzt, teils politische Personalentscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Austausch von Ideen
Mehr Wertschätzung für gute Leistungen
Mehr klare und offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Die Büroräume sind sehr hell und klimatisiert, es gibt einen regen Austausch, ca. 80% der MA im Unternehmen sind Frauen

Image

Obwohl viele Menschen die Marken essence und Catrice kennen, ist das Unternehmen "cosnova" noch vergleichsweise zu wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Es kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an, es gibt eine "mobile work" Regelung, die Arbeiten außerhalb der Büros ermöglicht aber unterschiedlich gelebt wird. Eine Arbeitszeiterfassung gibt es nicht. Arbeit an Wochenenden kann i.d.R über einen "Zeitausgleich" wieder ausgeglichen werden. Eine Aufwandsentschädigung gibt es jedoch nicht.

Karriere/Weiterbildung

cosnova ist ein erfolgreich wachsendes Unternehmen mit noch viel Wachstumspotenzial, insbesondere international.

Gehalt/Benefits

cosnova bietet eine Reihe Sozialleistungen an, darunter ein firmeneigenes Fitness Studio, eine Lounge, Nagelstudio für Mani- und Pediküre, Ruheräume mit Massagestühlen, Zuschüsse zu Vorsorgeleistungen u.v.m.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

cosnova unterstützt eine Reihe sozialer Projekte.
In puncto Umweltschutz und Bewusstsein kann und sollte noch deutlich mehr getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unternehmen auch nach der Arbeit noch einiges zusammen, z.B. im hauseigenen Fitness Studio oder Afterwork in Frankfurt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt vergleichsweise wenig ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt cosnova Leadership Guidelines. Eine Reihe von Führungskräften sind schon länger in der gleichen Position im Unternehmen und es gibt besonders bei diesen Führungskräften eine gewisse Tendenz zu Micromanagement. Führungskräfte mit historischem, längeren Bezug zu den Gründungsinhabern haben einen "gefühlten Sonderstatus".

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist eher implizit, eine offene Feedback Kultur ist im Beginn, wird aber noch zu wenig gelebt.

Interessante Aufgaben

Da cosnova erfolgreich am Markt wächst, ergeben sich immer wieder neue, interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit für Neues
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Möglichkeit von Mobile Working

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsfindung ist manchmal etwas zäh, aber das wurde bereits erkannt und wird bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Lösung zur Kinderbetrauung: Kita-Plätze für Mitarbeiter vorhalten oder eigenen Kita anbieten, v.a. für Kinder <3 Jahren

Image

Diejenigen die cosnova kennen sind sehr positiv, allerdings kennt das Unternehmen cosnova kaum einer, da nur die Marken präsent sind.

Karriere/Weiterbildung

viel Weiterbildungsangebote und auch sehr individuell anpassbar. Zu Karrierechance kann ich noch nichts sagen.

Gehalt/Benefits

großzügige Zuschüsse und Unterstützung zur Betriebsrente, Krankenversicherungsleistungen und Beratung. Gehalt für Mittelstand angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird immer mehr beachtet

Umgang mit älteren Kollegen

spielt keine Rolle wer wie alt ist

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

das kann immer besser sein, kenne kein Unternehmen, das es schaffe effizient und transparent zu kommunizieren

Gleichberechtigung

80% Frauen & viel Flexibilität bei Arbeitszeit

Interessante Aufgaben

sehr spannende Projekte, die man eigenverantwortlich umsetzten kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Niedrige Hierachien.
Liegt viel Wert auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeit mit teils schlechten Partnern werden aufgrund von Loyalität stets beibehalten und muss ausgeführt werden. Zeit- und nervenaufreibene Arbeit vorgesehen.

Verbesserungsvorschläge

Die ein oder andere kompetente (!) Führungskraft könnte dem Unternehmen zu Gute kommen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten wie Sprachkurse oder Workshops. Beruflicher Aufstieg allerdings schwierig.

Gehalt/Benefits

Unterschiedliches Gehalt zw. Pflicht- und freiwilligem Praktikum.
Für ein mittelständiges Unternehmen jedoch in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich sehr. Manchmal mehr Schein als sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter liegt bei ~32 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Stark Abteilungsabhängig

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Abteilungsübergreifende Arbeiten stark von deren, teils inkompetenten, Führungskraft abhängig.

Gleichberechtigung

Frauen dominierendes Unternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, dynamisches Unternehmen, was sich auch in den Mitarbeitern widerspiegelt. Als Mitarbeiter wird man geschätzt und respektiert sowie gefördert und gefordert. Aufstiegsmöglichkeiten sind für jeden gegeben. Die Firma investiert viel in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

auf eine freundliches Miteinander wird viel Wert gelegt, Faire Feedbackgespräche, Krititk wird stets angemessen geäußert, Fehler dürfen gemacht werden

Work-Life-Balance

Schon sehr hohes Arbeitsaufkommen, Überstunden werden regelmäßig gemacht, aber man hat auch die Möglichkeit auf Freizeitausgleich

Karriere/Weiterbildung

Es wird ein großer Pool an Weiterbildungsmöglichkeiten für alle MItarbeiter angeboten, individuelle Ziele werden in Jahresgesprächen zusammen besprochen und festgelegt

Gehalt/Benefits

Gutes Grundgehalt und sehr gute zusätzliche Unterstützung (bAV, Zusatzkrankenversicherung, Subventionierte Kantine, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein, regelmäßige Aktionen und Projekte für und von Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, nette Kollegen, faires Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Klares, gegenseitiges Feedback, hohes Maß an Vertrauen und Verantwortung wird entgegengebracht

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr hohe Transparenz bzgl. Unternehmensentwicklung, -Ergebnissen und -Zielen. Regelmäßige Info-Veranstaltungen für die Angestellten, aber auch manchmal zu viele (unnötige) Meetings

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt und hat die selben Chancen, auch Wiedereinsteiger aus Elternzeit

Interessante Aufgaben

Hoher Innovationsgrad, abwechslungsreiche Tätigkeiten