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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cosnova
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cosnova
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

cosnova ist ein familiengeführtes Kosmetikunternehmen in Sulzbach am Taunus, nahe Frankfurt am Main. Seit unserer Gründung im Jahr 2001 verfolgen wir eine inspirierende Mission: Make everyone feel more beautiful! Mit unseren starken Marken essence und Catrice zählen wir zu den Marktführern im internationalen Kosmetikmarkt in 90 Ländern.

Unser Erfolg basiert auf einem engagierten Team von rund 900 Mitarbeitenden weltweit. Im Jahr 2024 haben wir einen Nettoumsatz von 954 Millionen Euro erzielt, was ein Wachstum von 17 % gegenüber dem Vorjahr bedeutet.

Wir bieten nicht nur wunderschöne Kosmetik, sondern auch attraktive Jobs, die geprägt sind von einem wertschätzenden Umgang, Raum für eigene Ideen, Kreativität und Diversität. cosnova ist Teamplay – vertrauensvoll, mutig und mit Lust an Neuem!

Bei uns gibt es keinen Stillstand, denn wir arbeiten jeden Tag mit viel Leidenschaft – für unsere Produkte und für unsere Umwelt. Das zeigt sich auch in unserer Einstellung zu Nachhaltigkeit und Sozialem. Beispielsweise achten wir auf eine umweltverträgliche Herstellung unserer hochwertigen Produkte, die zu 100% frei von Mikroplastikpartikeln und ohne Tierversuche (gemäß EU-Recht) sind. Wir engagieren uns sozial, unter anderem mit „cosnova says NO!“ für Projekte gegen Gewalt an Frauen.

Hast Du Lust, Teil der cosnova-Familie zu werden? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Als globales Familienunternehmen prägen wir seit über 20 Jahren den internationalen Kosmetikmarkt mit unseren Marken essence und Catrice – in 90 Ländern weltweit.

essence steht für vielfältige Kosmetikprodukte, die eine individuelle Schönheit zelebrieren. Mit essence macht Make-up Spaß – ohne dabei zu Lasten der Natur und ihrer Ressourcen zu gehen. Catrice bringt mit seinen Produkten kleine Highlights in den Alltag, die ihn verschönern und die vielen Facetten der eigenen Persönlichkeit zeigen.

Innovationen, Kreativität, Schnelligkeit & Qualität: mit internen und externen Analysen und strengen, regelmäßig kontrollierten Auflagen an unsere Lieferanten sichern wir den hohen cosnova-Standard, auf den sich die Verbraucher*innen weltweit verlassen können. Wir produzieren zu 90% in Europa. Mit jährlichen Neuerungen von bis zu 50% des Standardsortiments beider Marken und zusätzlichen limitierten Trendkollektionen zeigen wir unsere enorme Innovationskraft.

Perspektiven für die Zukunft

Wir haben ambitionierte Pläne für die Zukunft und wollen – wie in den letzten Jahren – weiter wachsen und dabei immer nachhaltiger werden. Dafür suchen wir Talente aus verschiedenen Bereichen wie: Marketing, Produktentwicklung, Sales, Operations & IT.

Für uns alle gilt das Leitmotiv High Performance & People Focus: Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unseres täglichen Handelns, reagieren flexibel auf Veränderungen, entwickeln uns stetig weiter und geben immer unser Bestes. Das passiert mit viel Freude, Energie und gegenseitiger Unterstützung.

Kennzahlen

Mitarbeitende~650

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • KantineKantine
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • CoachingCoaching
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was cosnova GmbH über Benefits sagt

  • Flexibilität: durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten und Führen in Teilzeit
  • Attraktives Arbeitsumfeld: anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum – mal bei uns im stylischen Büro, mal mobil
  • Team: nette, motivierte Kolleg*innen, für die in der Zusammenarbeit das WIR zählt. und immer wieder Gründe, zusammen zu feiern
  • Das cosnova-Sabbatical: im siebten Jahr Deiner Zeit bei cosnova kannst Du Dich auf einen vierwöchigen, bezahlten Sonderurlaub freuen
  • Familienunternehmen: inhabergeführt, nachhaltig handelnd und immer auf Du und Du – von Praktikant*innen bis zur Geschäftsführung
  • Perspektiven: ob Onboardings, kontinuierliches On-the-job-Training, Job Rotation, interne/externe Weiterbildungen und die Übernahme von mehr Verantwortung – wir unterstützen Dich aktiv bei Deiner Weiterentwicklung
  • Gesundheit: inhouse Fitnessstudio, Workshops und Beratungsangebote für Deine physische und mentale Gesundheit
  • Betreuung: Zuschuss für die Kosten von Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen
  • Die Klassiker: 30 Tage Urlaub, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge sowie ein frisch zubereitetes Mittagessen, Obst, Kaffeevielfalt sowie Tee und Kaltgetränken. Alle unsere Benefits findest Du hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die als Teil unseres internationalen Teams unsere Erfolgsgeschichte mitgestalten wollen. Du bist bei uns richtig, wenn Du Dich für einen dieser Aufgabenbereiche genauso begeisterst wie wir:

  • Produktentwicklung und Sales
  • Marketing & Communications
  • Qualitätssicherung
  • KI, Digitalisierung, Datenanalyse (Big/Smart Data), E-Commerce und IT
  • Einkauf, Finanzen und Controlling
  • Logistik und Supply Chain

Alle unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf https://jobs.cosnova.com/ . Gerade nichts Passendes dabei? Dann freuen wir uns auch jederzeit über Deine Initiativbewerbung!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cosnova GmbH.

  • Als Ansprechpartner für offene Positionen und Karrieremöglichkeiten stehen unsere HR-Manager gerne zur Verfügung:

    Tina Schomann (+49 6196 76156-1055)

    LinkedIn-Profil

    Sina Thonipara (+49 6196 76156-1057)

    LinkedIn-Profil

    Marc Trautmann (+49 6196 76156-1060)

    LinkedIn-Profil

  • Bewerbungstipps

    Der erste Eindruck ist entscheidend! Daher freuen wir uns, wenn Du Deine Unterlagen sorgfältig zusammenstellst. Am hilfreichsten sind für uns:

    Lebenslauf, vorzugsweise mit der aktuellen Position an erster Stelle

    • Relevante Zeugnisse, Zertifikate

    Motivationsschreiben/Anschreiben: Es ist keineswegs erforderlich, doch dies könnte Deiner Bewerbung einen persönlichen Touch verleihen und Deinen Lebenslauf sinnvoll ergänzen.

    Ein Vorstellungsgespräch kann persönlich oder virtuell per MS Teams stattfinden. Uns ist es wichtig, Dich und Deine Persönlichkeit kennenzulernen. Deswegen lerne bitte keine Antworten aus einem Ratgeber auswendig. Wir möchten ein authentisches Gespräch mit Dir führen, in dem Du Raum bekommst Deinen beruflichen Werdegang, Deine Fähigkeiten und Qualifikationen und Meilensteine vorzustellen sowie Deine Fragen loszuwerden. Von uns erfährst Du alles über die Position und wie wir als Arbeitgeber ticken.

  • Wir sind ein sehr digitales Unternehmen, deswegen bewerbe Dich bitte nur über unser Online-Bewerberportal. Deine Unterlagen (Lebenslauf, relevante Zeugnisse/Zertifikate und ggf. weitere Dokumente) lädst du dort idealerweise zusammengefasst in einer PDF-Datei (max. 15 MB) hoch.

  • Auswahlverfahren

    Schritt 1: Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen aus den eingehenden Bewerbungen

    Schritt 2: Erstgespräch (meist per MS Teams)

    Schritt 3: Wenn wir glauben, wir könnten gut zusammenpassen, laden wir Dich nach max. 1-2 Wochen zum zweiten Gespräch ein. Wir laden Dich in unsere Zentrale nach Sulzbach ein, wo Du einen Eindruck unserer Büroräume, der Atmosphäre und der Menschen gewinnen kannst.

    Schritt 4: Nach max. 1-2 Wochen bekommst Du unser finales Feedback. Bei einer beidseitigen Zusage bereiten wir zügig Deinen Arbeitsvertrag vor.

Standort

Sulzbach (Taunus)

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das jeder willkommen ist und obwohl die Firma recht groß ist wird alles transparent und fair gehandhabt. Ich finde es klasse
- Homeoffice Möglichkeiten (siehe hierzu allerdings unten auch die negativen Punkte)
- Kantine mit bezuschusstem Essen, sowie Obst und diverse Getränke
- Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, zusätzliche Krankenversicherung mit Jahresbudget von 300€
- Kostenloses Inhouse Gym
- Tiefgaragenplätze für alle Mitarbeitenden
- Kostenlose Produkte oder zum vergünstigten Preis. Möglichkeit Nutzung von corporate benefits.
- Endlich ab 2026 eine verpflichtende Zeiterfassung (obwohl dies auch schon viel früher hätte erfolgen sollte)
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Offene Kommunikation. Freundliches Arbeitsumfeld.
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Moderne Büros
Bezuschusste Kantine, Getränke & Obst
Inhouse-Gym, Tiefgarage
Zusatzversicherungen
Kostenlose bzw. vergünstigte Produkte
Offiziell vorhandene Homeoffice-Möglichkeiten
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Mitarbeiterorientiert (bis auf neue 3 Tage Office Reglung)
Positive Gesamtstimmung
Tolle Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Faktisch nur 29 statt 30 Urlaubstage. Am 24. und 31.12. MUSS jeweils ein halber Tag Urlaub genommen werden.
- Es gibt zwar Homeoffice Möglichkeiten, seit September 2025 gibt es allerdings nur 2 Homeoffice Tage und man muss Dienstag, Mittwoch und Donnerstag ins Office kommen. Es gibt aber auch hin und wieder Tage, an denen man auch am Montag oder Freitag verpflichtend im Büro sein muss, ohne dafür einen Ausgleichstag im Homeoffice zu erhalten. Man hat den Eindruck, cosnova möchte ...
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Vertrauensarbeitszeit faktisch abgeschafft
Sehr detaillierte, strenge Policies mit kontrollierendem Ton
Präsenzpflicht wird schrittweise ausgeweitet
Homeoffice wirkt geduldet, nicht gleichwertig
Lange Wartezeiten bei Urlaubsfreigaben
Uneinheitliche Prozesse zwischen Abteilungen
Hohe Fluktuation und schwierige Einarbeitung
Kaum echte Mitbestimmung (kein Betriebsrat)
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- es gibt keinen Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeitenden vertritt
Ab September müssen alle 3 Tage ins Büro die Woche… was nicht schlimm ist. Aber die Flexibilität geht ein wenig verloren. Das ist sehr schade. Auch für MA, die weiter weg wohnen oder Umzüge planen.
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Bisher nichts
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich als "fortschrittliches, modernes" Unternehmen nach außen verkauft, dann bitte auch intern so handhaben. Das bedeutet flexibles Arbeiten, flexible Office-Tage, 36 Stunden Woche.
Wieder mehr Flexibität hinsichtlich der Mobile Work Regelung. Jetzige Regelung nicht zeitgemäß.
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Mehr Konsistenz zwischen kommunizierten Werten (Vertrauen, Flexibilität, Eigenverantwortung) und deren Umsetzung im Arbeitsalltag.
Stärkere Förderung einer zeitnahen, dialogorientierten Feedbackkultur.
Führung stärker an Teamrealität und operativer Komplexität ausrichten.
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Mit Gehaltserhöhungen wird leider sparsam umgegangen. Ich fühle mich immer miserabel wenn Erfolge der Firma präsentiert werden, zu denen man beigetragen hat, man dafür aber gehaltstechnisch klein gehalten wird
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2 Tage Woche zurück holen, alleine der Gedanke daran, dass jetzt ab September 3 Tage Pflicht sind Stressen einen sehr!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von cosnova ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Im Office angenehm. Reisebedingungen sind aber immer zum Nachteil der Mitarbeiter. Man bekommt eine läppische Pauschale von 28€ für 1 Tag an Ausgaben, obwohl in der Realität die Ausgaben bei Geschäftsreisen bei 40-50€ pro Tag liegen können. Man reist für die Firma und wird aber für seine zusätzlichen Ausgaben nicht entschädigt.
3
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Großraumbüros, daher kann es auch mal lauter werden
4
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Man wird mit allem ausgestattet, was man braucht – von der technischen Ausstattung wie Laptop und Zubehör bis hin zu einem modernen, gut durchdachten Arbeitsplatz. Auch die Büroräume selbst tragen dazu bei, dass man sich rundum wohlfühlt und konzentriert arbeiten kann. Insgesamt hat man das Gefühl, dass hier wirklich darauf geachtet wird, dass es den Mitarbeitenden an nichts fehlt.
5
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Es wird stetig modernisiert und das Office ist geschmackvoll eingerichtet. Das Gebäude selbst ist etwas in die Jahre gekommen, aber die Bedingungen werden durchgehend verbessert. Wohlbefinden steht ganz oben. Technik funktioniert in der Regel, auch wenn es nicht immer die neuste ist.
4
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Sind flexible und kommen Vorallem den Mitarbeitern mit Kindern sehr entgegen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cosnova ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Stark abteilungsabhängig.
In manchen Bereichen gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen sind Aufstieg und Weiterentwicklung faktisch gedeckelt.
Interne Wechsel sind möglich, aber oft nicht aktiv gefördert.
2
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Gehalt ist immer ein Problem. Man verdient für Frankfurt unterdurchschnittlich, es wird einem aber immer verkauft, als wäre man großzügig.
2
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Das Gehalt ist an sich okay, jedoch kann man es in keinster Weise bei Gehaltserhöhungen verhandeln.
3
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Defintiv Luft nach oben, die Gehälter liegen unter Durchschnitt. Das Benefit-Paket ist dafür deutlich größer als bei vielen anderen. Am Ende zählt aber natürlich was auf dem Konto ankommt.
3
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Gehalt könnte etwas besser sein!
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung hängen bei Cosnova stark davon ab, in welcher Abteilung du bist und wie viel Visibility du hast. Du kannst an richtig wichtigen Themen arbeiten, aber wenn du dir nicht selbst die Sichtbarkeit verschaffst oder eine Führungskraft hast, die dich dabei unterstützt, musst du oft länger warten als jemand, der zwar sichtbarer im Unternehmen ist, aber vielleicht an weniger strategisch relevanten Themen arbeitet. Trotzdem gibt es bei Cosnova richtig gute Karriere- und vor allem Weiterbildungsmöglichkeiten – von Online-Lernplattformen ...
4
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Wird immer angeboten, je nach Arbeitsplatz gut umsetzbar
4
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Stark abteilungsabhängig.
In manchen Bereichen gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen sind Aufstieg und Weiterentwicklung faktisch gedeckelt.
Interne Wechsel sind möglich, aber oft nicht aktiv gefördert.
2
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Vorgesetzte unterstützen in dem Punkt auch sehr und gehen auf individuelle Bedürfnisse ein
5
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Keine super hohen Aufstiegschancen - ab einem gewissen Level ist schnell Schluss.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • cosnova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet cosnova besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cosnova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cosnova als eher modern.