130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man verkauft sich nach außen besser als es am Ende leider ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cosnova in Sulzbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es gibt keinen Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeitenden vertritt
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich als "fortschrittliches, modernes" Unternehmen nach außen verkauft, dann bitte auch intern so handhaben. Das bedeutet flexibles Arbeiten, flexible Office-Tage, 36 Stunden Woche.
Arbeitsatmosphäre
War mal deutlich besser. Seit der Umstrukturierung ist es sehr anstrengend geworden. Die Umstrukturierung ist wirklich schlecht begleitet worden. Viele Prozesse wurden nicht zu Ende gedacht, man strukturiert erst um und fängt dann erst an zu fragen, wie bestimmte Prozesse überhaupt funktionieren anstatt vorher einen Plan zu haben. Das führt zu einer Mehrbelastung vieler Mitarbeiter, weil diese vieles abfangen müssen ohne dass dafür Verständnis vorherrscht. Viele sind dadurch gestresst und kommen aktuell nicht gerne auf die Arbeit
Work-Life-Balance
Durch die Pflicht 3 Tage ins Office kommen zu müssen, stark ins negative gekippt. Man gibt auch nicht eine Gesamtanzahl an Office-Tagen vor, die man im Monat erreichen muss, nein es müssen Di-Do Office sein. Wenn man projektbedingt Mo oder Fr kommen muss, darf man Di-Do auch nicht stattdessen zu Hause bleiben. Flexible Arbeitszeiten gibt es faktisch nicht mehr (verstehe auch nicht, warum das bei Stellenangeboten so beworben wird). Entschuldigt wird das mit "besserem Zusammenhalt" und "Wir-Gefühlt". Faktisch geht es aber um Kontrolle. Viele Mitarbeiter mussten auch notgedrungen kündigen, weil sie die Mehrbelastung (finanziell oder familiär) nicht mehr tragen konnten durch die 3 Tage Woche und das hat man billigend in Kauf genommen (fühlt sich so an, als würde man hier aussieben wollen). Vertrauensarbeitszeit ist auch abgeschafft worden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer ein Problem. Man verdient für Frankfurt unterdurchschnittlich, es wird einem aber immer verkauft, als wäre man großzügig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind top, freundlich, zuverlässig und einer der wenigen Gründe, warum man noch gerne ins Office kommt.
Arbeitsbedingungen
Im Office angenehm. Reisebedingungen sind aber immer zum Nachteil der Mitarbeiter. Man bekommt eine läppische Pauschale von 28€ für 1 Tag an Ausgaben, obwohl in der Realität die Ausgaben bei Geschäftsreisen bei 40-50€ pro Tag liegen können. Man reist für die Firma und wird aber für seine zusätzlichen Ausgaben nicht entschädigt.
Kommunikation
Nach außen hin wird es so präsentiert, dass man offen und transparent ist, aber eigentlich wird viel im Geheimen beschlossen und man erfährt es mehr oder weniger über den Flurfunk.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cosnova Overseas GmbH in Sulzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder willkommen ist und obwohl die Firma recht groß ist wird alles transparent und fair gehandhabt. Ich finde es klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
…
Arbeitsatmosphäre
Super angenehm
Image
Bisher nur gutes gehört
Work-Life-Balance
Wird gut ermöglicht
Karriere/Weiterbildung
Wird immer angeboten, je nach Arbeitsplatz gut umsetzbar
Gehalt/Benefits
Sehr gut - Luft nach oben gibt es immer ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So sehr engagiert in den verschiedenen Bereichen; richtig vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Super auch über die eigene Abteilung hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
Es passt jung und alt ins Team - das ist richtig schön
Vorgesetztenverhalten
Alle nett und produktiv
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Es ist sehr transparent
Gleichberechtigung
Richtig gut
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung sicherlich anders aber es bleibt immer spannend aufgrund der vielen Produktneuerungen und man kann sich immer höhere Ziele setzen
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Cosnova ist ein angenehmer Arbeitsgeber aber auch hier muss der/die Vorgesetzten stimmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cosnova in Sulzbach gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann nur als externer Arbeitnehmer zu Beginn höher verhandelt werden. Als Interner ist keine Verhandlung möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bisher hatte ich nur einmal eine schlechte Erfahrung mit einem neuen Vorgesetzten. Aber wenn das vom gesamten Team gesehen wird dann handelt Cosnova.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Anspruch und Realität passen nicht mehr zusammen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cosnova in Sulzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros
Bezuschusste Kantine, Getränke & Obst
Inhouse-Gym, Tiefgarage
Zusatzversicherungen
Kostenlose bzw. vergünstigte Produkte
Offiziell vorhandene Homeoffice-Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit faktisch abgeschafft
Sehr detaillierte, strenge Policies mit kontrollierendem Ton
Präsenzpflicht wird schrittweise ausgeweitet
Homeoffice wirkt geduldet, nicht gleichwertig
Lange Wartezeiten bei Urlaubsfreigaben
Uneinheitliche Prozesse zwischen Abteilungen
Hohe Fluktuation und schwierige Einarbeitung
Kaum echte Mitbestimmung (kein Betriebsrat)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsistenz zwischen kommunizierten Werten (Vertrauen, Flexibilität, Eigenverantwortung) und deren Umsetzung im Arbeitsalltag.
Stärkere Förderung einer zeitnahen, dialogorientierten Feedbackkultur.
Führung stärker an Teamrealität und operativer Komplexität ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war lange Zeit offen und kollegial, hat sich jedoch durch Umstrukturierungen, steigende Kontrolle und formalisierte Prozesse spürbar verändert.
Teamgefühl wird zwar kommuniziert, im Alltag aber durch Druck, Präsenzpflicht und wenig Planungssicherheit konterkariert.
Image
cosnova hat nach außen ein modernes, positives Image. Intern wird dieses Bild zunehmend durch formale Strukturen und Kontrollmechanismen relativiert, was zu einer wachsenden Diskrepanz zwischen Außen- und Innenwahrnehmung führt.
Work-Life-Balance
Formell vorhanden, praktisch eingeschränkt.
Feste Präsenztage, zusätzliche Pflicht-Bürotage ohne Ausgleich und lange Entscheidungswege bei Urlauben schränken die tatsächliche Flexibilität deutlich ein.
Früh eingereichte Urlaubsanträge bieten keine verlässliche Planungssicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Stark abteilungsabhängig.
In manchen Bereichen gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen sind Aufstieg und Weiterentwicklung faktisch gedeckelt.
Interne Wechsel sind möglich, aber oft nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Man unterstützt sich im Tagesgeschäft und hilft sich gegenseitig bei Engpässen. Durch hohe Arbeitslast, Umstrukturierungen und Fluktuation leidet der Zusammenhalt jedoch zunehmend, da Stabilität und gemeinsame Ausrichtung fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen und älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll. Fachwissen wird grundsätzlich geschätzt. In einzelnen Bereichen wäre eine stärkere Einbindung von Erfahrung in Entscheidungsprozesse wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Eher kontroll- und regelorientiert.
Feedback kommt teilweise zeitversetzt und formal, statt zeitnah und klärend.
Komplexe Sachverhalte werden im Alltag oft vereinfacht betrachtet, was zu unnötigem Druck führt.
Kommunikation
Die Kommunikation im operativen Tagesgeschäft funktioniert grundsätzlich gut und kollegial. Informationen werden meist transparent geteilt und es gibt eine hohe fachliche Austauschbereitschaft unter den Mitarbeitenden. Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei der zeitnahen und konsistenten Kommunikation von Erwartungen und Entscheidungen auf Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Stark abteilungsabhängig.
In manchen Bereichen gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen sind Aufstieg und Weiterentwicklung faktisch gedeckelt.
Interne Wechsel sind möglich, aber oft nicht aktiv gefördert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell gelebt und ist im Unternehmen sichtbar. Unterschiede ergeben sich weniger auf formaler Ebene als vielmehr durch abteilungsabhängige Führung und Entscheidungsprozesse.
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Pro und Contra
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cosnova GmbH in Sulzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice Möglichkeiten (siehe hierzu allerdings unten auch die negativen Punkte)
- Kantine mit bezuschusstem Essen, sowie Obst und diverse Getränke
- Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, zusätzliche Krankenversicherung mit Jahresbudget von 300€
- Kostenloses Inhouse Gym
- Tiefgaragenplätze für alle Mitarbeitenden
- Kostenlose Produkte oder zum vergünstigten Preis. Möglichkeit Nutzung von corporate benefits.
- Endlich ab 2026 eine verpflichtende Zeiterfassung (obwohl dies auch schon viel früher hätte erfolgen sollte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Faktisch nur 29 statt 30 Urlaubstage. Am 24. und 31.12. MUSS jeweils ein halber Tag Urlaub genommen werden.
- Es gibt zwar Homeoffice Möglichkeiten, seit September 2025 gibt es allerdings nur 2 Homeoffice Tage und man muss Dienstag, Mittwoch und Donnerstag ins Office kommen. Es gibt aber auch hin und wieder Tage, an denen man auch am Montag oder Freitag verpflichtend im Büro sein muss, ohne dafür einen Ausgleichstag im Homeoffice zu erhalten. Man hat den Eindruck, cosnova möchte am liebsten, alle Mitarbeitenden komplett ins Büro zurückholen. Der Widerstand wäre momentan zu groß und so hat man das Gefühl, man ebnet hierfür schrittweise den Weg. Nicht ohne Grund sind die Mahlzeiten montags und freitags in der Kantine umsonst ;-)
- Laute Großraumbüros
- Durch Umstrukturierungen merkt man, dass sich die Stimmung teilweise ändert. Sparmaßnahmen oft an falschen Stellen und in Abteilungen. Einige sind anscheinend gleicher als andere ;-)
- Cosnova zahlt unterdurchschnittliches Gehalt. Hat man erst einmal angefangen hier zu arbeiten, kann man nicht großartige Gehaltssprünge machen, auch wenn man befördert wird. Hier hilft auch nicht, dass man ab 2026 die Gehaltsstruktur angepasst hat (Teil vom bisherigen Bonus kommt dauerhaft aufs Monatsgehalt, hierfür dann weniger Prozent Bonus). Im monetären Vergleich machen die vielen Benefits dies auch nicht wett.
- Abteilungsabhängig: sehr unflexibel bei der Möglichkeit, Working from abroad zu machen, was cosnova ja offiziell für zwei Wochen im Jahr ermöglicht. Zum einen sehr schwierig, wenn man zeitnah aus dem europäischen Ausland arbeiten möchte. Da wird gesagt, man müsse dies Monate vorher beantragen. Beantragt man wiederum Monate vorher, weil man seinen Aufenthalt im Ausland durch Flug- und Unterkunftsbuchungen frühzeitig planen muss, hat man das Gefühl, auf das Wohlwollen der Vorgesetzten zu hoffen, da dies dann letztendlich auch erst recht kurzfristig genehmigt wird und eine sinnvolle Planung unmöglich macht.
Gleiches unflexibles Verhalten auch beim Sabbatical, welches cosnova für vier Wochen im siebten Jahr der Betriebszugehörigkeit ermöglicht!
Liebe cosnova: wenn ihr Sabbatical und Working from abroad als Benefit anbietet, solltet ihr dafür auch Sorge tragen, dass seitens einiger Abteilungen und Vorgesetzten keine Steine in den Weg gelegt werden.
- Abteilungsabhängig: es gibt Abteilungen und Vorgesetzte, die Mitarbeitenden förden und man auch Möglichkeiten hat, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. In meiner Abteilung leider nicht. Hier werden Steine in den Weg gelegt und bewusst Aufstiegschancen von vornherein negiert. Dies passiert leider, wenn man „Führungskräfte“ ohne Führungsqualitäten auf bestimmten Positionen behält.
- Es gibt keinen Betriebsrat!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen, leider weniger Flexibiltät
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cosnova in Sulzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Freundliches Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Flexibität hinsichtlich der Mobile Work Regelung. Jetzige Regelung nicht zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Leider wurde uns die Flexibiltät genommen und von Dienstag bis Donnerstag ist ganztägig Anwesenheitspflicht. 3 Tage im Office sind ok, aber besser wäre es, man könnte die 2 Mobile Work Tage flexibel in der Woche nehmen. Die Work-Life-Balance geht extrem verloren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher mittelmäßig. Sozialleistungen top.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, daher kann es auch mal lauter werden
Interessante Aufgaben
Es wird auf jeden Fall nie langweilig, da es immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben gibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber mit den besten Kollegen die man sich vorstellen kann! Einzelne Führungskräfte sind jedoch zweifelhaft…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cosnova GmbH in Sulzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterorientiert (bis auf neue 3 Tage Office Reglung)
Positive Gesamtstimmung
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Führungskräfte
Gehalt und Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
2 Tage Woche zurück holen, alleine der Gedanke daran, dass jetzt ab September 3 Tage Pflicht sind Stressen einen sehr!
Work-Life-Balance
Als neue Reglung müssen alle Mitarbeiter wieder 3 Tage die Woche ins Office kommen was jedoch für den Großteil der Stellen absolut nicht nötig ist bzw eher dazu führt, dass man nicht in Ruhe zu seinen Mails und analytischen Aufgaben kommt! 2 Tage waren die perfekte Balance aus Office und HO.
Karriere/Weiterbildung
Keine super hohen Aufstiegschancen - ab einem gewissen Level ist schnell Schluss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist an sich okay, jedoch kann man es in keinster Weise bei Gehaltserhöhungen verhandeln.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle haben ihre Stelle mit Personalverantwortung aufgrund der Kompetenz, sondern eher aufgrund langer Unternehmensdazugehörigkeit!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei cosnova in Sulzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So vieles, dass ich gar nicht weiß wo ich anfangen soll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab September müssen alle 3 Tage ins Büro die Woche… was nicht schlimm ist. Aber die Flexibilität geht ein wenig verloren. Das ist sehr schade. Auch für MA, die weiter weg wohnen oder Umzüge planen.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte etwas besser sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beteiligen sich an super viele Sozial Projekten… Spenden unheimlich viel!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sind flexible und kommen Vorallem den Mitarbeitern mit Kindern sehr entgegen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Rosa Wolken auf strahlenden Himmel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cosnova GmbH in Sulzbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht ein gutes Klima und es wird viel dafür getan, damit sich alle wohl fühlen.
Image
Image und Realität sind hier schon extrem nah beieinander.
Work-Life-Balance
Ist super! Klar gibt es auch viel zu tun, aber es wird immer gleichmäßig im Team aufgeteilt und dafür gesorgt, dass alle Tätigkeiten im Rahmen der Arbeitszeiten zu erledigen sind.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Academy und auch externe Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Defintiv Luft nach oben, die Gehälter liegen unter Durchschnitt. Das Benefit-Paket ist dafür deutlich größer als bei vielen anderen. Am Ende zählt aber natürlich was auf dem Konto ankommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% bei zu beiden Punkten - lediglich der große Fuhrpark könnte mal kritisch hinterfragt werden, es müssen ja nicht zwingend dicke SUVs sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein großes “Wir-Gefühl”, was wunderbar ist. Allerdings kommt es auch immer wieder vor, dass das Gefühl von Lästereien oder Zickereien getrübt wird. Einiges passiert hinter dem Rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Cosnova fördert aktiv die Bindung zum Unternehmen und es gibt sehr viele Personen, die weit über 10 Jahre dabei sind.
Vorgesetztenverhalten
Stets ein offener Austausch zu allen Themen und Kommunikation weitestgehend auf Augenhöhe. Es gab Situationen die nicht ideal verlaufen sind, aber es kann aufgearbeitet und offen adressiert werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird stetig modernisiert und das Office ist geschmackvoll eingerichtet. Das Gebäude selbst ist etwas in die Jahre gekommen, aber die Bedingungen werden durchgehend verbessert. Wohlbefinden steht ganz oben. Technik funktioniert in der Regel, auch wenn es nicht immer die neuste ist.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige und verpflichtende Bewertungs- und Zielsetzungsgespräche, die für eine transparente Struktur sorgen. Auch über Unternehmenserfolge, Ziele oder spannende Themen wird regelmäßig aufgeklärt. Zudem sind Coffee-Dates zwischen Kollegen oder auch teamübergreifend an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Immer viel Neues und am Kern der Zeit, wenn nicht sogar stark zukunftsorientiert.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nach wie vor top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cosnova in Sulzbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
der „Spirit“ und Board Mitglieder sind sehr nahbar
Verbesserungsvorschläge
Mit Gehaltserhöhungen wird leider sparsam umgegangen. Ich fühle mich immer miserabel wenn Erfolge der Firma präsentiert werden, zu denen man beigetragen hat, man dafür aber gehaltstechnisch klein gehalten wird
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe die offene freundliche und hilfsbereite der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte unterstützen in dem Punkt auch sehr und gehen auf individuelle Bedürfnisse ein
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sind wir immer füreinander da
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend, Herausforderung ist definitiv da
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 183 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cosnova durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 92% der Bewertenden würden cosnova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 183 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 183 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cosnova als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.