kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen,Fitnessstudio
Gute Mitarbeiter werden unter fadenscheinigen Gründen gekündigt trotz guter Leistungsbeurteilungen durch den Arbeitgeber. Gute Leistungen werden nicht anerkannt. Führungskräfte und Kollegen mobben. Unehrliche Kommunikation, es wird viel hintenrum geredet. Mitarbeiter mit langjähriger Zugehörigkeit, die nicht belastbar sind werden geschont, Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Führungskräfte haben ihre Emotionen nicht im Griff. Mitarbeiter werden beleidigt und angeschrien.
In diesem Unternehmen müsste fast alles von Grund auf geändert werden, damit es noch eine Chance hat langfristig zu bestehen.
Kostenlose Getränke während der Arbeitszeit, die Möglichkeit Sportprogramme zu nutzen.
Es wird viel geredet. Die Mitarbeiter spielen sich gegenseitig aus. Man muss aufpassen was man von sich gibt. Die Herrschaften aus HR sind nicht zu Gesprächen bereit. Man muss Überstunden machen die nicht vergütet werden. Erbrachte Leistungen werden nicht honoriert. Jeder versucht dem anderen eins auszuwischen. Es gibt nur wenige Kollegen die es ehrlich mit einem meinen. Wenn man bekannt gibt das man geht, wird alles versucht um dich schlecht dastehen zu lassen und für andere Unternehmen unattraktiv zu machen. Hier schreckt man vor nichts zurück um jemanden rauszuekeln!
Die Kommunikation untereinander verbessern, nicht gegeneinander arbeiten und lieber das Gespräch suchen bevor man einen Schlag ins Gesicht bekommt. Ein Betriebsrat wäre gut.
Sehr niedrige Löhne. Großer Unterschied zwischen Mann und Frau.
Müll wird getrennt. Produkte wie Nagellack landen trotzdem teilweise im normalen Müll..
Die Räumlichkeiten, kostenlose Produkte zum Testen, Kantine
Die positiven Aspekte wiegen leider die Defizite nicht auf. Sicherlich gibt es einige Mitarbeiter, die diese Firma toll finden. Man muss sich nur den Gegebenheiten und den Chefinnen anpassen. Wer der Chefin gerne nach dem Mund redet, Komplimente macht, ein Ja-Sager ist und bei Intrigen die Augen verschließt, kann hier sicherlich gut klarkommen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind hier schwindend gering, man kennt sich halt lange in den oberen Postionen. Die Fluktuation war nach meinem Austritt enorm, man ging oder wurde gegangen. Man muss offen sein und sich verbiegen lassen, dann kann man langfristig bestehen. Vertrauen kann man leider so gut wie keinem, die meisten sind auf ihre Vorteile bedacht. Steigt einer eher vom Junior zum PM auf als der andere, ist das ein riesen Diskussionsthema. Auch wer was verdient. Der eine gönnt dem anderen nichts. Manche arbeiten sehr viel, die anderen sitzen den halben Tag vor Facebook & Co. Aber wie gesagt, wenn man mit der Chefin gut kann.........Ich bin froh, dass die Zeit dort vorbei ist.
Seminare zum Führungsverhalten. Aber viel wird sich dort in Zukunft sicherlich nicht ändern.
-Büroräume
-kostenlose Produktausgabe
Personalpolitik sollte überdacht werden. Die Philosophie des Unternehmens steht extrem im Gegensatz zu den existierenden Gegebenheiten im Unternehmen. Grundsätze wie Offenheit umd Fairness existieren nur auf dem Papier. Übrigens eine sehr schön gedruckte Broschüre. Nur ja-Sager werden es in diesem Unternehmen zu etwas bringen. Die Managementstruktur ist hierfür der lebende Beweis.
Führungskräfte haben teilweise panische Angst vor zu qualifizierten Mitarbeitern. Diese werden versucht möglichst klein gehalten.
Arbeiten an mehr Sein und weniger Schein.
Soziale Kompetenz und persönliche Leistung muss mehr in den Fokus gerückt werden.
Viel Schein wenig sein, stimme dem anderen Kommentar zu
Vertrauensarbeitszeit, d.h. Keine Gleitzeitregelung als Ausgleich der gearbeiteten Stunden.Arbeit ist oft nicht gerecht verteilt. Meine und die Arbeitszeiten meiner Kollegen ging im schlimmsten Fall bis 2 Uhr nachts. Die Führungskraft hat bereits um 17 Uhr das Büro verlassen.
weiterbildungsseminare gibt es. Aufstiegschancen sind sehr gering, da Freunde der GF oder Personen die bereits zu Beginn im Unternehmen sind diese Posten besetzten. Leider nicht oft die beste Besetzung was zu großen internen Spannungen führt
absolutes Gehalt in Ordnung, sollte man nicht auf Std-Lohn umrechnen :-), habe Kollegen die klar unterdurchnittlich bezahlt werden
Diese Altersgruppe ist so gut wie nicht vertreten, daher schwierig zu bewerten
Meine Ziele sind nicht SMART, zudem nur subjektiv bewertbar
Arbeitsplätze sind sehr gut ausgerüstet. Neuste Technik vorhanden. Einigstes Manko sind die Großraumbüros, die vom Geräuschpegel teilweise grenzwertig sind.
Nicht offen und ehrlich, viele Lästereien hinter dem Rücken, Vorgesetzte mobben ihre Mitarbeiter, wenn diese ihnen konstruktives Feedback geben. Teilweise hatte ich das Gefühl je qualifizierter der Kollege war umso mehr wurde dieser von der Führungskraft ausgebremst, da diese oft seit Gründung des Unternehmens, was im Alltag oft zu Problemen führt.
Allgemeine Informationsveranstaltungen gibt es oft. Diese erinnert allerdings oft an eine Darbietung einer Laien-Schauspielgruppe.
Aufgabe z.b. als PM ist interessant, allerdings primär auf die Einkaufstätigkeit bezogen. Alle anderen Tätigkeiten sind Dinge die man auch in anderen Unternehmen bereits als Assistent ausübt. Generell eher weniger anspruchsvoll. Praktikanten lehnen Übernahmeangebot ab, weil sie befürchten in dem Unternehmen zu wenig zu lernen. Meiner Meinung nach ist ein Arbeitgeberwechsel so gut wie nicht mehr möglich, wenn sich die Berufserfahrung auf fast nur Cosnova beschränkt.
Schönes Büro, interessante Produkte, nette Kollegen
Personalpolitik ist absolut verbesserungswürdig. Schlechte Gehälter, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Gehaltsverhandlungen
Toller Arbeitsplatz, supernette Kollegen, Offenheit, Fitneßstudio und Fitneßkurse kostenlos, Mitarbeiterverpflegung und und und.......
Fällt mir gerade nichts ein.
Eine Firma in der es Spaß macht jeden Tag aufs neue zu arbeiten.
- Produkte können kostenlos mitgenommen werden
- Moderne Arbeitsräume
- Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern
- Viele Lästereien, Intrigen, falsche Freundlichkeit
- schlechte Personalabteilung (sehr unbeliebt)
- Keine offene Kritikkultur, alles wird hinter dem Rücken ausgetragen
- Keine konstruktive Kritik. Wenn man sich bei den Vorgesetzen nicht beliebt macht, ist man schnell draußen
- Definitiv nur etwas für Ja-Sager
- Sehr schlechte Bezahlung
Ein fairer Umgang am Arbeitsplatz wäre ein erster Schritt sowie Schulungen für Vorgesetzte/Führungskräfte bzgl. Mitarbeiterverantwortung, Feedbackgespräche und Führungsverhalten. Hier herrschen starke Defizite. Auch sollte die Bezahlung attraktiver sein.
Außen hui, innen ....
Sehr schlechte Bezahlung, kleiner Bonus, keine besonderen Benefits.
Mehr Schein als Sein, viele Intrigen, viel Lästerei, Ehrlichkeit steht nicht auf der Tagesordnung.
Nicht fähig konstruktiv zu kritisieren, keine offene Kommunikation (eher hinter dem Rücken von anderen), Feedback ist selten und auch nicht aussagekräftig. Nur die Meinung der Vorgesetzten zählt.