kununu Prüfprozess
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das jeder willkommen ist und obwohl die Firma recht groß ist wird alles transparent und fair gehandhabt. Ich finde es klasse
Bisher nichts
…
Super angenehm
Bisher nur gutes gehört
Wird gut ermöglicht
Wird immer angeboten, je nach Arbeitsplatz gut umsetzbar
Sehr gut - Luft nach oben gibt es immer ;-)
So sehr engagiert in den verschiedenen Bereichen; richtig vorbildlich
Super auch über die eigene Abteilung hinaus
Es passt jung und alt ins Team - das ist richtig schön
Alle nett und produktiv
Top
Es ist sehr transparent
Richtig gut
Je nach Abteilung sicherlich anders aber es bleibt immer spannend aufgrund der vielen Produktneuerungen und man kann sich immer höhere Ziele setzen
Moderne Büros
Bezuschusste Kantine, Getränke & Obst
Inhouse-Gym, Tiefgarage
Zusatzversicherungen
Kostenlose bzw. vergünstigte Produkte
Offiziell vorhandene Homeoffice-Möglichkeiten
Vertrauensarbeitszeit faktisch abgeschafft
Sehr detaillierte, strenge Policies mit kontrollierendem Ton
Präsenzpflicht wird schrittweise ausgeweitet
Homeoffice wirkt geduldet, nicht gleichwertig
Lange Wartezeiten bei Urlaubsfreigaben
Uneinheitliche Prozesse zwischen Abteilungen
Hohe Fluktuation und schwierige Einarbeitung
Kaum echte Mitbestimmung (kein Betriebsrat)
Mehr Konsistenz zwischen kommunizierten Werten (Vertrauen, Flexibilität, Eigenverantwortung) und deren Umsetzung im Arbeitsalltag.
Stärkere Förderung einer zeitnahen, dialogorientierten Feedbackkultur.
Führung stärker an Teamrealität und operativer Komplexität ausrichten.
Die Atmosphäre war lange Zeit offen und kollegial, hat sich jedoch durch Umstrukturierungen, steigende Kontrolle und formalisierte Prozesse spürbar verändert.
Teamgefühl wird zwar kommuniziert, im Alltag aber durch Druck, Präsenzpflicht und wenig Planungssicherheit konterkariert.
cosnova hat nach außen ein modernes, positives Image. Intern wird dieses Bild zunehmend durch formale Strukturen und Kontrollmechanismen relativiert, was zu einer wachsenden Diskrepanz zwischen Außen- und Innenwahrnehmung führt.
Formell vorhanden, praktisch eingeschränkt.
Feste Präsenztage, zusätzliche Pflicht-Bürotage ohne Ausgleich und lange Entscheidungswege bei Urlauben schränken die tatsächliche Flexibilität deutlich ein.
Früh eingereichte Urlaubsanträge bieten keine verlässliche Planungssicherheit.
Stark abteilungsabhängig.
In manchen Bereichen gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen sind Aufstieg und Weiterentwicklung faktisch gedeckelt.
Interne Wechsel sind möglich, aber oft nicht aktiv gefördert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Man unterstützt sich im Tagesgeschäft und hilft sich gegenseitig bei Engpässen. Durch hohe Arbeitslast, Umstrukturierungen und Fluktuation leidet der Zusammenhalt jedoch zunehmend, da Stabilität und gemeinsame Ausrichtung fehlen.
Der Umgang mit erfahrenen und älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll. Fachwissen wird grundsätzlich geschätzt. In einzelnen Bereichen wäre eine stärkere Einbindung von Erfahrung in Entscheidungsprozesse wünschenswert.
Eher kontroll- und regelorientiert.
Feedback kommt teilweise zeitversetzt und formal, statt zeitnah und klärend.
Komplexe Sachverhalte werden im Alltag oft vereinfacht betrachtet, was zu unnötigem Druck führt.
Die Kommunikation im operativen Tagesgeschäft funktioniert grundsätzlich gut und kollegial. Informationen werden meist transparent geteilt und es gibt eine hohe fachliche Austauschbereitschaft unter den Mitarbeitenden. Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei der zeitnahen und konsistenten Kommunikation von Erwartungen und Entscheidungen auf Führungsebene.
Stark abteilungsabhängig.
In manchen Bereichen gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, in anderen sind Aufstieg und Weiterentwicklung faktisch gedeckelt.
Interne Wechsel sind möglich, aber oft nicht aktiv gefördert.
Gleichberechtigung wird offiziell gelebt und ist im Unternehmen sichtbar. Unterschiede ergeben sich weniger auf formaler Ebene als vielmehr durch abteilungsabhängige Führung und Entscheidungsprozesse.
- Homeoffice Möglichkeiten (siehe hierzu allerdings unten auch die negativen Punkte)
- Kantine mit bezuschusstem Essen, sowie Obst und diverse Getränke
- Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, zusätzliche Krankenversicherung mit Jahresbudget von 300€
- Kostenloses Inhouse Gym
- Tiefgaragenplätze für alle Mitarbeitenden
- Kostenlose Produkte oder zum vergünstigten Preis. Möglichkeit Nutzung von corporate benefits.
- Endlich ab 2026 eine verpflichtende Zeiterfassung (obwohl dies auch schon viel früher hätte erfolgen sollte)
- Faktisch nur 29 statt 30 Urlaubstage. Am 24. und 31.12. MUSS jeweils ein halber Tag Urlaub genommen werden.
- Es gibt zwar Homeoffice Möglichkeiten, seit September 2025 gibt es allerdings nur 2 Homeoffice Tage und man muss Dienstag, Mittwoch und Donnerstag ins Office kommen. Es gibt aber auch hin und wieder Tage, an denen man auch am Montag oder Freitag verpflichtend im Büro sein muss, ohne dafür einen Ausgleichstag im Homeoffice zu erhalten. Man hat den Eindruck, cosnova möchte am liebsten, alle Mitarbeitenden komplett ins Büro zurückholen. Der Widerstand wäre momentan zu groß und so hat man das Gefühl, man ebnet hierfür schrittweise den Weg. Nicht ohne Grund sind die Mahlzeiten montags und freitags in der Kantine umsonst ;-)
- Laute Großraumbüros
- Durch Umstrukturierungen merkt man, dass sich die Stimmung teilweise ändert. Sparmaßnahmen oft an falschen Stellen und in Abteilungen. Einige sind anscheinend gleicher als andere ;-)
- Cosnova zahlt unterdurchschnittliches Gehalt. Hat man erst einmal angefangen hier zu arbeiten, kann man nicht großartige Gehaltssprünge machen, auch wenn man befördert wird. Hier hilft auch nicht, dass man ab 2026 die Gehaltsstruktur angepasst hat (Teil vom bisherigen Bonus kommt dauerhaft aufs Monatsgehalt, hierfür dann weniger Prozent Bonus). Im monetären Vergleich machen die vielen Benefits dies auch nicht wett.
- Abteilungsabhängig: sehr unflexibel bei der Möglichkeit, Working from abroad zu machen, was cosnova ja offiziell für zwei Wochen im Jahr ermöglicht. Zum einen sehr schwierig, wenn man zeitnah aus dem europäischen Ausland arbeiten möchte. Da wird gesagt, man müsse dies Monate vorher beantragen. Beantragt man wiederum Monate vorher, weil man seinen Aufenthalt im Ausland durch Flug- und Unterkunftsbuchungen frühzeitig planen muss, hat man das Gefühl, auf das Wohlwollen der Vorgesetzten zu hoffen, da dies dann letztendlich auch erst recht kurzfristig genehmigt wird und eine sinnvolle Planung unmöglich macht.
Gleiches unflexibles Verhalten auch beim Sabbatical, welches cosnova für vier Wochen im siebten Jahr der Betriebszugehörigkeit ermöglicht!
Liebe cosnova: wenn ihr Sabbatical und Working from abroad als Benefit anbietet, solltet ihr dafür auch Sorge tragen, dass seitens einiger Abteilungen und Vorgesetzten keine Steine in den Weg gelegt werden.
- Abteilungsabhängig: es gibt Abteilungen und Vorgesetzte, die Mitarbeitenden förden und man auch Möglichkeiten hat, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen. In meiner Abteilung leider nicht. Hier werden Steine in den Weg gelegt und bewusst Aufstiegschancen von vornherein negiert. Dies passiert leider, wenn man „Führungskräfte“ ohne Führungsqualitäten auf bestimmten Positionen behält.
- Es gibt keinen Betriebsrat!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Offene Kommunikation. Freundliches Arbeitsumfeld.
Wieder mehr Flexibität hinsichtlich der Mobile Work Regelung. Jetzige Regelung nicht zeitgemäß.
Leider wurde uns die Flexibiltät genommen und von Dienstag bis Donnerstag ist ganztägig Anwesenheitspflicht. 3 Tage im Office sind ok, aber besser wäre es, man könnte die 2 Mobile Work Tage flexibel in der Woche nehmen. Die Work-Life-Balance geht extrem verloren.
Gehalt ist eher mittelmäßig. Sozialleistungen top.
Großraumbüros, daher kann es auch mal lauter werden
Es wird auf jeden Fall nie langweilig, da es immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben gibt.
Mitarbeiterorientiert (bis auf neue 3 Tage Office Reglung)
Positive Gesamtstimmung
Tolle Kollegen
Teilweise Führungskräfte
Gehalt und Aufstiegschancen
2 Tage Woche zurück holen, alleine der Gedanke daran, dass jetzt ab September 3 Tage Pflicht sind Stressen einen sehr!
Als neue Reglung müssen alle Mitarbeiter wieder 3 Tage die Woche ins Office kommen was jedoch für den Großteil der Stellen absolut nicht nötig ist bzw eher dazu führt, dass man nicht in Ruhe zu seinen Mails und analytischen Aufgaben kommt! 2 Tage waren die perfekte Balance aus Office und HO.
Keine super hohen Aufstiegschancen - ab einem gewissen Level ist schnell Schluss.
Das Gehalt ist an sich okay, jedoch kann man es in keinster Weise bei Gehaltserhöhungen verhandeln.
Nicht alle haben ihre Stelle mit Personalverantwortung aufgrund der Kompetenz, sondern eher aufgrund langer Unternehmensdazugehörigkeit!
So vieles, dass ich gar nicht weiß wo ich anfangen soll!
Ab September müssen alle 3 Tage ins Büro die Woche… was nicht schlimm ist. Aber die Flexibilität geht ein wenig verloren. Das ist sehr schade. Auch für MA, die weiter weg wohnen oder Umzüge planen.
Gehalt könnte etwas besser sein!
Beteiligen sich an super viele Sozial Projekten… Spenden unheimlich viel!
Sehr gut
Sind flexible und kommen Vorallem den Mitarbeitern mit Kindern sehr entgegen.
Ist gegeben!
der „Spirit“ und Board Mitglieder sind sehr nahbar
Mit Gehaltserhöhungen wird leider sparsam umgegangen. Ich fühle mich immer miserabel wenn Erfolge der Firma präsentiert werden, zu denen man beigetragen hat, man dafür aber gehaltstechnisch klein gehalten wird
Ich liebe die offene freundliche und hilfsbereite der Mitarbeiter
Vorgesetzte unterstützen in dem Punkt auch sehr und gehen auf individuelle Bedürfnisse ein
In meinem Team sind wir immer füreinander da
Sehr abwechslungsreich und spannend, Herausforderung ist definitiv da
* Familiäre Arbeitsatmosphäre, sehr viele freundliche Kollegen
* Super Büro und gutes Essen
* Viele Benefits und Geschenke
* Eigenes Nail Studio, Gym
* Viele Trainings (Sprache, Skills, etc)
* Das Unternehmen wächst so schnell, dass an vielen Stellen Prozesse noch nicht etabliert sind
* Einige Low Performer, die einfach geduldet werden, oder alt eingesessenen Kollegen, die gefühlt gar nicht arbeiten
* Ungleiche Verteilung von Verantwortung trotz gleichen Levels und Gehalts
* Gleiche Anforderungen an alle Mitarbeiter stellen, unabhängig von der Führungskraft oder Abteilung
* Offener sein bei der Suche nach neuen Mitarbeitern - während einige Teams unterbesetzt sind und dringend auf neue Kollegen warten, hängt das Unternehmen sich gefühlt oft an Kleinigkeiten auf
* Noch stärkere Feedback-Kultur etablieren
Ein sehr inspirierendes Umfeld mit herausragenden
das ich nicht schon früher anfangen durfte dort zu arbeiten.
bleibt so wie ihr seid. Aufstrebend, dynamisch und open minded
Flexibles Arbeiten
Anbindung zum Office
Leider nicht sooooo Mega für einen werki
So verdient kununu Geld.