KollegInnen top, Führungsetage mehr als ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen, die zentrale Lage und das schöne Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veraltete Sichtweise der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden und die Kommunikation muss deutlich verbessert werden, beginnend bei der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte sehr gut sein, wenn die Geschäftsführung nicht regelmäßig durch fragwürdige Entscheidungen und Intransparenz für schlechte Stimmung sorgen würde.
Image
Das Image nach außen ist besser als intern.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit ist man trotz 40h-Stunden Woche selber dafür verantwortlich und kann sich die Zeit unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten sehr gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sehr stark unterstützt und gefördert. Durch die hohe Personalfluktuation kann man auch weiter aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, aber ma kommt damit klar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hauptsächlich ein Marketingtool, um die Produkte zu verkaufen. Der Umsatz ist wichtiger als nachhaltige Lösungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist top. Hier sind alle füreinander da und helfen auch immer gerne aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum alte KollegInnen. Diese werden und wurden aber immer gleichwertig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr dürftig. Wenn etwas nicht gut läuft wird der Mitarbeiter hervorgehoben, wenn es gut läuft, war es die Leistung des Vorgesetzten. Es gibt aber in anderen Abteilungen besseres Verhalten
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro. Bei Schreibtischen und Stühlen wird Design leider Funktionalität vorgezogen.
Kommunikation
Eine der Hauptbaustellen. Ein Großteil der Kommunikation geht nicht über die oberste Führungsebene hinaus. Mangelndes Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber sorgen für regelmäßigen Unmut. Der Flurfunk funktioniert besser als die Kommunikation aus der Führungsebene. Entscheidungen werden häufig mit Erfahrung oder Bauchgefühl begründet. Wenn klare Argumente fehlen, wird es auch mal laut
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in der Führungsebene und weibliche Bewerberinnen haben schlechtere Chancen aufgrund einer möglichen Familienplanung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Abteilung sehr abwechslungsreich.