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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die KollegInnen, die zentrale Lage und das schöne Büro
Die Produkte, die Branche sind interessant. Das Team ist nett und es gibt gute Events. Schade, dass sich dies nicht auch im Arbeitsalltag zeigt.
Die Produkte und die Philosophie dahinter.
Das Team! Jeder unterstützt jeden, es ist ein Team ohne großes Konkurrenzdenken.
Flache Hierarchien und Flexibilität. Elternzeit, unbezahlter Urlaub, Rücksicht auf private Dinge etc. Ein Kollege ist für 1 Jahr in Elternzeit, will aber 1 Tag die Woche arbeiten, auch das wurde erfolgreich umgesetzt.
Die Weiterentwicklung. Nach dem starken Wunsch nach Homeoffice der Mitarbeiter wurde dies sehr schnell umgesetzt.
Dass der Mitarbeiter als Kollege und Mensch zählt. Klingt selbstverständlich, kenne ich aber auch anders.
Die Firma geht den Weg in die Zukunft aktiv mit. Es gibt viele Freiräume und Mitarbeiter können an der Entwicklung ihres Arbeitsplatzes aktiv teilnehmen. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und sehr international.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die veraltete Sichtweise der Geschäftsführung
Ungerechtes Vorgesetztenverhalten. Die Gehälter und Urlaubstage sind zu niedrig.
Ist jetzt Jammern auf hohem Niveau...mehr Urlaubstage :-)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden sollte mehr Vertrauen entgegengebracht werden und die Kommunikation muss deutlich verbessert werden, beginnend bei der Führung.
Die Atmospähre ist sichtlich schlechter geworden. Dies kommt durch das toxische Verhalten der Geschäftsleitung. Die Belegschaft wird immer unzufriedener, es werden aus dem Nichts Abmahnungen verteilt. Das ist keine Motivation, das ist Vergraulungstaktik. Anstatt in Mitarbeiter zu investieren, müssen ständig neue Mitarbeiter eingearbeitet werden.
Die Firma ist das Team und deren Zusammenhalt. Es gab zwischenzeitlich eine Firmenstruktur, die zu internen Spannung bei einigen wenigen geführt hat. Seit einige Leute das Unternehmen verlassen haben, hat sich schlagartig viel verändert. Die Stimmung ist super, die Motivation sehr groß. Je mehr Mitarbeiter es werden, desto mehr Befindlichkeiten kommen in die Waagschale. Wichtig ist, dass die Firma so "jung" / modern und flexibel bleibt und weiterhin den Mitarbeitern und deren Wünschen gut zuhört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Cosphatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist top. Hier sind alle füreinander da und helfen auch immer gerne aus.
Top Kollegen! Man hält zusammen, die Leute verstehen sich und auch die Neueinstellungen wurden super integriert.
Insgesamt ein super Team! Jeder hilft jedem und auch abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt groß
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosphatec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine der Hauptbaustellen. Ein Großteil der Kommunikation geht nicht über die oberste Führungsebene hinaus. Mangelndes Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber sorgen für regelmäßigen Unmut. Der Flurfunk funktioniert besser als die Kommunikation aus der Führungsebene. Entscheidungen werden häufig mit Erfahrung oder Bauchgefühl begründet. Wenn klare Argumente fehlen, wird es auch mal laut
Wenn den Vorgesetzten Argumente fehlen wird es schnell laut
Schlechtes Kommunikationsverhalten; keine Verantwortung wird abgegeben, dafür werden immer gern Schuldige gesucht wenn etwas schiefgelaufen ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr stark unterstützt und gefördert. Durch die hohe Personalfluktuation kann man auch weiter aufsteigen.
1 Fortbildung pro Jahr und natürlich die Möglichkeit, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Durchhalten bis Andere kündigen, dann hat man die Chance aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cosphatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Cosphatec besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cosphatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cosphatec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Cosphatec
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cosphatec
Branchendurchschnitt: Chemie