Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cosphatec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine der Hauptbaustellen. Ein Großteil der Kommunikation geht nicht über die oberste Führungsebene hinaus. Mangelndes Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber sorgen für regelmäßigen Unmut. Der Flurfunk funktioniert besser als die Kommunikation aus der Führungsebene. Entscheidungen werden häufig mit Erfahrung oder Bauchgefühl begründet. Wenn klare Argumente fehlen, wird es auch mal laut
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist top. Hier sind alle füreinander da und helfen auch immer gerne aus.
Durch Vertrauensarbeitszeit ist man trotz 40h-Stunden Woche selber dafür verantwortlich und kann sich die Zeit unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten sehr gut einteilen.
Teilweise sehr dürftig. Wenn etwas nicht gut läuft wird der Mitarbeiter hervorgehoben, wenn es gut läuft, war es die Leistung des Vorgesetzten. Es gibt aber in anderen Abteilungen besseres Verhalten
Die Aufgaben sind je nach Abteilung sehr abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre könnte sehr gut sein, wenn die Geschäftsführung nicht regelmäßig durch fragwürdige Entscheidungen und Intransparenz für schlechte Stimmung sorgen würde.