Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COTESA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine brauchbare Kommunikation mit Vorgesetzten. Abteilungsmeetings finden nur sehr unregelmäßig statt. Entweder gar keine Informationen oder nur leere Versprechungen.
Die meisten Kollegen ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Aufgrund absolut schlechter Personalplanung gehören Zehn Stunden pro Tag zur Normalität und sind keine Seltenheit. Über die Möglichkeit Überstunden abzubauen wird nicht gesprochen.
Türen eintreten und Mitarbeiter anschreien ist der bevorzugte Kommunikationsstil.
Aufgaben sind Vielfältig, was aber eher an der schlechten Personalplanung liegt. Mitarbeiter müssen teilweise über Ihren Aufgabenbereich hinaus arbeiten.
Wer auf Stress, Zehn Stunden Arbeitstage, keine Möglichkeiten zum absetzen von Überstunden, schlechte Kommunikation und Fehlverhalten von Vorgesetzten steht ist hier richtig.