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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
50€ Edenred-Gutschrift im Folgemonat bei durchgängiger Anwesenheit ohne Krankheitstage
Kollegen sind toll.
Keine Gehaltsverhandlungen notwendig, für Arbeitnehmer denen dies schwer fällt, ideal
Sehr sozial gegenüber Eltern mit Kindern.
Pünktliches Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungeeignete Führungskräfte. Schlechte Kommunikation. Ungesund hohe Arbeitsbelastung. Keine Vertretung. Mitarbeiter werden angeschrien, wenn sie krank sind. Es wird nicht dafür gesorgt das Mitarbeiter ihre Pausenzeiten einhalten können. Ausverkauf von Technologie und Wissen an China.
Kein Bonussystem, Low Performer werden ignoriert und mitgeschleppt zu Lasten aller
Die Gesundheitsgefährdung ist unklar und mir ist nicht bekannt, das diese Untersucht wird.
Umgang der "Führungskräfte" mit den Mitarbeitern.
Organisation
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte bei der Besetzung von Führungspositionen aufpassen, dass diese auch mit geeigneten Personen besetzt werden. Der Sparkurs des Unternehmens führt zur Überlastung der Mitarbeiter, da bei steigenden Arbeitsaufwand, die Abteilungen nicht mit wachsen oder sogar verkleinert werden.
Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter zu tun. Parkinson, ständige Halsschmerzen, Neurodermitis, Frühzeitige Entbindungen... Es gab einige Anzeichen, die natürlich aber nicht eindeutig auf dem Arbeitsplatz zurück zu führen sind.
Dinge neu denken, kein „das haben wir immer schon so gemacht“, Arbeitsleistungen bewerten
Die Organisation in der Produktion muss verbessert werden.
Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von COTESA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die meisten Kollegen ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Es gibt viele die echt super sind, aber genauso viele die echt unerträglich sind
In der Produktion war der Zusammenhalt besser
Teamspirit wird aktiv gefördert
Das einzige was die meisten noch hält
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COTESA ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine brauchbare Kommunikation mit Vorgesetzten. Abteilungsmeetings finden nur sehr unregelmäßig statt. Entweder gar keine Informationen oder nur leere Versprechungen.
Geschäftsleitung durfte ohne Terminabsprache nicht kontaktiert werden
Wenn man die richtigen Kollegen kennt, weiß man Bescheid, sonst nicht
Es wird zu wenig miteinander kommuniziert Zwecks Produktionsplanung
Nur wenn man beim Chef beliebt ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
wird angeboten
Möglichkeit für Weiterbildungen gab es in letzter Zeit nicht.
Übernahme von Azubis, Entwicklungswege intern möglich
Keine Weiterbildungen, Karriere wenn man ganz lange durchhält möglich
Kaum Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COTESA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet COTESA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COTESA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COTESA als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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