Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt50€ Edenred-Gutschrift im Folgemonat bei durchgängiger Anwesenheit ohne Krankheitstage
Sehr sozial gegenüber Eltern mit Kindern.
Keine Gehaltsverhandlungen notwendig, für Arbeitnehmer denen dies schwer fällt, ideal
Pünktliches Gehalt, Kollegenzusammenhalt
Pünktliche Lohnzahlung
Die Gesundheitsgefährdung ist unklar und mir ist nicht bekannt, das diese Untersucht wird.
Kein Bonussystem, Low Performer werden ignoriert und mitgeschleppt zu Lasten aller
Umgang der "Führungskräfte" mit den Mitarbeitern.
Organisation
Das die Menschen so ausgebeutet werden mit den bisschen Geld.
Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter zu tun. Parkinson, ständige Halsschmerzen, Neurodermitis, Frühzeitige Entbindungen... Es gab einige Anzeichen, die natürlich aber nicht eindeutig auf dem Arbeitsplatz zurück zu führen sind.
"Führungskräfte" austauschen, denn fast alle sind ungelernt und haben nicht das nötige Hintergrundwissen. Mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Dinge neu denken, kein „das haben wir immer schon so gemacht“, Arbeitsleistungen bewerten
Die Organisation in der Produktion muss verbessert werden.
Vorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von COTESA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt viele die echt super sind, aber genauso viele die echt unerträglich sind
Teamspirit wird aktiv gefördert
In der Produktion war der Zusammenhalt besser
Das einzige was die meisten noch hält
Immerhin halten Kollegen die gut miteinander auskommen in vielen Situationen zusammen. Manche hingegen zeigen mit den Finger auf dich und sind nicht Teamfähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COTESA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
durchschnittllich, kaum bis keine Möglichkeiten sich weiterzuqualifizieren
Regelmäßig Abfrage des Könnens durch Abteilungsleiter. Automatisches erhalten der nächsten Gehaltsklasse. Keine Gehaltsverhandlungen notwendig
Es könnte mehr sein.
Im Vergleich schlecht, kaum verhandelbar
Einige haben gerade so den Mindestlohn. Wenn man bedenkt was da hergestellt wird für die paar Euro kann man woanders mehr verdienen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, Karriere wenn man ganz lange durchhält möglich
Übernahme von Azubis, Entwicklungswege intern möglich
Es gibt Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Weiterbildung.
Ausbildung wird angeboten und man hat auch die Möglichkeit übernommen zu werden. Die Ausbilder sind sehr nett und unterstützen wo sie können.
