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COTESA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • CoachingCoaching
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt der Kollegen, das gemeinsame Ziehen an einem Strang. Wir unterstützen uns gegenseitig, eine Hand wäscht die andere.
Die Projekte sind abwechslungsreich und spannend, Langeweile kommt nicht auf.
Mit den Vorgesetzten kann man schnell und unkompliziert Abmachungen zur Arbeitszeit treffen. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich.
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Interessante Produkte
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Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlun
das know-how
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Mitarbeitern
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und ist den Aufgaben m.M.n. nicht angemessen.
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die Forderungen der OEM !
Tariflich in Textilindustrie eingestuft, ob wohl sehr viele gesundheitsschädliche Chemikalien im Betrieb sind.
Man darf mittlerweile nicht mehr mit Kollegen reden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte verbessert weiterhin die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Schafft ein Klima in dem sich jeder für seine Arbeit und das bearbeitete Produkt verantwortlich fühlt. Motiviert alle Mitarbeiter selbst Verantwortung zu übernehmen.
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- Home-Office
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Der Wasserkopf sollte reduziert werden und den Mitarbeitern mehr Lohn gezahlt werden
Weiter positiv und global denken und handeln
Wort halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von COTESA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt. Was das angeht, gehört Cotesa zu den besten Firmen, die ich kennenlernen durfte.
5
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Ist sicherlich unterschiedlich, in meiner Abteilung gut.
4
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Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
3
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Wir ziehen an einem Strang und unterstützen uns gegenseitig. Gemeinsame Abteilungsausflüge und das wöchentliche Bürofrühstück stärken den Zusammenhalt. Man kann sich auf die Kollegen zu 100% verlassen!
5
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Zusammenhalt wird trotz mancher Schwierigkeiten immer groß geschrieben. Meine Kollegen und auch mein Vorgesetzer haben immer ein offenes Ohr und versuchen für alles eine Lösung zu finden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COTESA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hier ist defintiv die Schwachstelle der Cotesa. Die Bezahlung ist eher am unteren Level. Aber nur deshalb gibt es die Cotesa wahrscheinlich noch. Mit Einführung des Tarifvertrages Textilindustrie Ost ist auf Besserung zu hoffen.
UND: Das Geld kommt immer überpünktlich !!!!!
2
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...oh, oh. Hier ist die Schwachstelle. Aber die Firma existiert nicht wegen einer ausschußfreien Produktion, sie hält sich, weil sie durch Niedriglöhne den Mittelfinger zeigen kann. Bei Münchner Löhnen gäbe es Cotesa keine 6 Monate mehr.
Bleibt trotzdem die Schwachstelle.
Man sollte abwägen. Freizeitfaktor besser wie in anderen Betrieben.
Tarif halt. Wirklich Leben kann man als Familie nicht davon.
2
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Es hat sich einiges getan.
Weiter so.
Der Tarif tut uns gut und auch die Sonderzahlungen könn sich seh'n lassen.
3
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Unterdurchschnittliche Belohnung, aber immer pünktlich
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildungen, auch umfangreiche und sehr kostenintensive, sind möglich. Cotesa ist bei der persönlichen Entwicklung sehr flexibel und es ist einfach sich seinen Stärken nach einsetzen zu lassen.
4
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Weiterbildung wird groß geschrieben, hier sind Vorgesetzte gefragt. Da habe ich Glück.
Karriere, holperts stark, wie auch....
Abteilungsmäßig sehr begrenzt.
2
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Weiterbildung wird in der Cotesa sehr groß geschrieben. Es werden immer wieder Schulungen, Lehrgänge und Seminare, intern und auch deutschlandweit angeboten.
4
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nur für bestimmte Leute
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
IT-Systemadministrator:in3 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COTESA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COTESA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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