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Coty GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Medizin / Pharma
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Coty GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,71
Vorgesetztenverhalten
2,86
Kollegenzusammenhalt
3,53
Interessante Aufgaben
3,17
Kommunikation
2,63
Arbeitsbedingungen
3,02
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,98
Work-Life-Balance
2,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,38
Umgang mit älteren Kollegen
3,24
Karriere / Weiterbildung
2,59
Gehalt / Sozialleistungen
3,19
Image
2,83
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 19 von 43 Bewertern Homeoffice bei 19 von 43 Bewertern Kantine bei 19 von 43 Bewertern Essenszulagen bei 13 von 43 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 22 von 43 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 43 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 9 von 43 Bewertern Betriebsarzt bei 21 von 43 Bewertern Coaching bei 9 von 43 Bewertern Parkplatz bei 27 von 43 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 16 von 43 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 14 von 43 Bewertern Firmenwagen bei 11 von 43 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 13 von 43 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 43 Bewertern Mitarbeiterevents bei 8 von 43 Bewertern Internetnutzung bei 15 von 43 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 05.Juli 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Struktur, Effizienz und klare Kommunikation, Wertschätzung von Leistung statt Rhetorik

Contra

Schwaches mittleres Management. Unfähigkeit Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Coty
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Wie ist die Unternehmenskultur von Coty GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 22.Juni 2019 (Geändert am 24.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung/ des Teams o.k. bis gut. Abteilungsübergreifend eher durchwachsen. Durch die generelle Arbeits-Überlastung grundsätzlich sehr angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich.
Direkter Vorgesetzter wahnsinnig gut, darüber & daneben mehr schlecht als recht (mit einigen Ausnahmen).

Kollegenzusammenhalt

Aktuell noch gut - wird aber auch kontinuierlich durch die sehr hohe Fluktuation nach und nach auch noch kaputt gemacht.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung gepaart mit katastrophalen Arbeitsbedingungen/-Prozessen. Durch die Überlastung muss man grundsätzlich viele zusätzliche Aufgaben mit übernehmen, die eigentlich außerhalb der Zuständigkeit liegen.

Kommunikation

Katastrophale Zustände.
Coty schafft es nicht die notwendigen Prozesse aufzusetzen bzw. Medien zu nutzen um alle Mitarbeiter rechtzeitig und regelmäßig auf den aktuellsten Stand zu bringen. Folgefehler/-probleme sind hierdurch vorprogrammiert und seit über 2 Jahren Bestandteil der täglichen Arbeitsroutine.

Gleichberechtigung

Generell gibt es keinen transparenten Karriereplan geschweige denn klare Vorgaben oder rationale Entscheidungskriterien. Beförderungen/Gehaltserhöhungen werden grundsätzlich nur nach viel Druck auf bzw. bei Angst vor potentieller Kündigung durch Vorgesetzten ausgesprochen.
I.d.R. werden Männer hier auch bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Insbesondere ältere Kollegen mit wahnsinnigem Know-how werden hier nicht beachtet bzw. nicht respektvoll behandelt und als Schwach / keine Leistungsträger „degradiert“.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung nur elektronisch via digitalem Coaching-Programm. Sehr schwach für ein Unternehmen dieser Größe. Professionelle Schulungen durch anerkannte externe Partner wurden aufgrund des Kostendruck gänzlich aufgegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Absolutes Gehalt im Branchendurchschnitt. Verschlechtert sich aber drastisch, da Boni seit mehreren Jahren durch unerreichbare Ziele bzw. absolutes Missmanagement der Führungsebene nicht ausbezahlt werden. Bezogen auf Arbeitsvolumen (auch im Vergleich zur Branche) katastrophal. Generell werden bei den jährlichen Gehaltsrunden im
Oktober die Gehälter auch nur im
Schnitt um ca. 1% angehoben. Es sei denn man erhöht wir oben bereits geschrieben den Druck und droht die Kündigung an.

Arbeitsbedingungen

Open Office wird hier völlig falsch gelebt. Durchweg relativ hoher Lärmpegel am Arbeitsplatz da es keine klaren „Benimmregeln“ gibt und jeder macht wie es ihm am besten passt. Da es auf ca. 100 Mitarbeiter auch nur 5-6 Telefonkabinen gibt müssen zum Teil Jahresgespräche oder andere wichtige Kunde Gespräche im Open Office mit Lärm im Hintergrund geführt werden. Das Festnetztelefon verliert auch ständig Netz (auch währen Kundentelefonaten) und WLAN auch nicht flächendeckend in ausreichender Qualität verfügbare.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die gesetzlichen Bestimmungen werden gerade so eingehalten und man ist ein / zwei Initiativen zur CSR alibimäßig beigetreten.
Bei konkreteren Anfragen (z.B. durch Kunden) bekommt man auch keine klare Info (welchen ökologischen Fußabdruck hinterlassen die Produkte, etc.). Bei der Entwicklung von Produktneuheiten wird auch kein Fokus auf die Verbesserung der Nachhaltigkeit der Produkte gelegt.

Work-Life-Balance

Unmenschliche Arbeitsbedingungen.
Offene Stellen werden i.d.R. aus Kostendruck (wegen starker Umsatzeinbrüche) nicht nachbesetzt und auf verbleibenden Mitarbeiter verteilt. Die Stellen die nachbesetzt werden dürfen, bleiben i.d.R. mehrere Monate zwecks mangelnder adäquater Bewerbungen offen. Überstunden werden grundsätzlich ignoriert und es wird keine Perspektive aufgezeigt, wie man in diesem Punkt wieder in „normales“ Fahrwasser kommen will.

Image

Starke Markennamen sind aufgrund der Distanz und starken Markenrührung der Lizenzgeber letzter Anker für Coty. Image sowohl intern als auch extern sehr schlecht. Bei den Advantage Studien schneidet coty auch seit Jahren auf dem letzten Platz ab.

Verbesserungsvorschläge

  • klare Ausrichtung der Geschäftsstrategie
  • Geschäft wieder in den Griff kriegen (starke Umsatzverluste in den letzten Jahren)
  • Mitarbeiter wieder mehr in den Vordergrund setzen und wertschätzend/respektvoll behandeln
  • ehrliche und offene/transparente Kommunikation einführen und durch Vorgesetzte leben
  • Entweder offene Stellen wieder nachbesetzen bzw. wieder aufstocken um Arbeitslast pro Mitarbeiter auf ein normales Maß zurückzuführen und Fluktuation zu stoppen oder Gehältern entsprechend erhöhen

Pro

- spannende Aufgaben
- viel Eigenverantwortung
- schnelle Aufstiegschancen durch Fluktuation
- teilweisen sehr nette Kollegen
- Firmenwagen Richtlinie (auch das wird aber bereits überarbeitet und verschlechtert)

Contra

- kein klarer Plan der Geschäftsführung bzw. keine ausreichende Transparenz über Strategie
- hohe Fluktuation
- starke Überlastung des einzelnen Mitarbeiter
- andauerndes Gefühl ungerecht/benachteiligt behandelt zu werden, weil man nicht genügend Druck ausübt bzw. seine eigenen Interessen vertritt
- keine wirkliche Weiterentwicklung möglich
- Bonus-Ziele nicht erreichbar

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Coty
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 18.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Chaos PUR

1,62

Verbesserungsvorschläge

  • Langfristige Unternehmensstrategie und nicht nur kurzfristige „Erfolge“ anstreben

Pro

leider sehr wenig

Contra

Besonders das Verhalten des oberen Managements ist erschreckend!! Ohne Plan, ohne Weitsicht!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Coty Inc.
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 29.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht nur an Profit und Gewinnspanne denken. Mehr auf Kundenerwartungen eingehen und Ideen der Mitarbeiter berücksichtigen. Mitarbeiter sollten als wertvolles Gut betrachtet werden und geschätzt werden. Ein Umdenken wäre notwendig, da bereits Top Mitarbeiter sich andere Arbeitgeber suchen und Coty verlassen. Das sollte ein Alarmzeichen sein.

Pro

Schnellere Entscheidungsprozesse. Infrastruktur am Standort.

Contra

Einsparungen um jeden Preis. Hauptsache der Bonus des Top-Management passt. Dies wird leider sehr offensichtlich ausgespielt. Stellen werden gestrichen, die Aufgaben dieser Mitarbeiter werden einfach bei anderen oben drauf gesetzt. Mitarbeiter werden wie Nummern behandelt. Dringend Umdenken notwendig.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Coty
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 19.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Coty muss sich erst finden

Pro

Work Life Balance

Contra

Eigentlich nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Coty
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, da sich das Personal seit Juli 18 komplett 3 mal geändert hat, inclusive Manager

Vorgesetztenverhalten

kein Respekt gegenüber Mitarbeitern und schon gar nicht den älteren Kollegen gegenüber, man wird immer von oben herab behandelt, eigene Ideen oder initiative wird sofort kritisiert

Kollegenzusammenhalt

schlecht, da die Fluktuation so groß ist

Interessante Aufgaben

Viele, doch leider können diese nicht umgesetzt werden, da es den Managern an Vorstellungskraft und Vision fehlt

Kommunikation

keine oder auf 5 vor 12

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, werden gemobbt bis sie von alleine gehen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildung, Karriere funktioniert nur über kriechen

Gehalt / Sozialleistungen

sehr niedrige Bezahlung, nicht mal Jobticket

Arbeitsbedingungen

aus dem vorigen Jahrhundert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine, nicht mal Mülltrennung

Work-Life-Balance

keine, Überstunden ohne Ende, die dann noch nicht mal Abgefeiert werden können, weil dein Manager nicht sieht, das du jeden Tag 10 Stunden da bist, deine Familie interessiert nicht

Image

Mitarbeiter reden sehr schlecht von der Firma

Verbesserungsvorschläge

  • Manager auswechseln, Kommunikation verbessern, Arbeitsumfeld modernisieren, Respekt gegenüber den Mitarbeitern, Kantine verbessern, Nachhaltigkeit Umwelt, Prozesse einführen, Unternehmensziele fehlen

Pro

Im Moment nichts

Contra

Kommunikation, Verhalten gegenüber Mitarbeitern, keine Vision für die Zukunft

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Coty
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 10.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einiges

Pro

Nicht viel

Contra

Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Kein Interesse am einzelnen MA

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Coty
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 08.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Aggressiv und schreien Bedrohung

Kollegenzusammenhalt

Allein gestellt

Kommunikation

Jeder für sich wie im Dschungel

Gleichberechtigung

Gibts nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Werden solang gehetzte amgeschrien bis sie nicht mehr können und umfallen

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Fachpersonal wird nicht Tarif bezahlt

Arbeitsbedingungen

Verdammt schlecht Beobachtungen und Drohungen

Image

Voll schlecht das Kölner werk alles nur Show show fürs auge

Verbesserungsvorschläge

  • Vorgesetzte müssen alle gehen

Pro

Nichts alles nur show

Contra

Gehalt Gehalt Gehalt bezahlung ist wirklich sehr schlecht

Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Coty
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 25.März 2019
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was immer funktioniert hat

Arbeitsbedingungen

Waren mal gut wurde leider immer schlechter

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider ganz schlecht geworden

Work-Life-Balance

naja

Image

Keiner kennt die Firma

Verbesserungsvorschläge

  • Sozialverhalten als Gesamtpaket sollte mal betrachtet werden, denn es gibt keins

Pro

die Bezahlung

Contra

Es geht nur in eine Richtung und die geht auf die Belegschaft

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Coty
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 20.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird stetig daran gearbeitet die Mitarbeiter mit verbesserten Arbeitsumfeld zu motivieren. Hierzu zählen höhenverstellbare Tische, Renovierungen der Räumlichkeiten und zunehmende Verbesserungen. Die Büros sind ordentlich und jeder Mitarbeiter hat einen Tisch mit entsprechendem Freiraum. Durch Laptops ist man mobil und kann auf dem gesamten Campus arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ist je nach Vorgesetztem individuell. Aktuell nach meinem Empfinden: top! Vorgesetzter unterstützt, fördert, gibt Feedback (konstruktiv) und motiviert.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl es nicht immer perfekt läuft und zahlen nicht so kommen wie man es sich erhofft hat ist die Stimmung und der Zusammenhalt untereinander top.

Interessante Aufgaben

Aktuell in der Umbruchphase kommen viele neue Facetten und Ideen auf Coty zu. Daher wandelt sich die Organisation und somit auch die anfallenden Aufgaben.

Kommunikation

Ausbaufähig! Innerhalb des Teams bereits deutlich besser geworden - zwischen den einzelnen Abteilungen besteht großes Potential der Verbesserung. Allerdings wird hier deutlich hart an Maßnahmen gearbeitet. Es wurden neue Meetings eingeführt zum Austausch und eine offene Atmosphäre initiiert.

Gleichberechtigung

Egal welches Geschlecht, Sexuelle Orientierung oder,.... es lebe die Vielfalt. Das ist ein triftiger Grund bei Coty zu arbeiten: Individualität. Hier kann man sich ausleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keine Probleme. Ältere Kollegen aber sehr rar. Durchschnittsalter 25-35.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten je nach Bereich gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

neben einer entsprechenden Entlohnung sind auch Altersvorsorge und Bonus Teil des Pakets.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung absolut zeitgemäß sowie der Arbeitsplatz und die Arbeitsmittel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Ziele von Coty hierzu sind hochgesetzt und es wird stets immer wieder auch intern betont.

Work-Life-Balance

Hier könnte noch mehr gehen. Aktuell heißt es bei Coty: "Work hard" - das "play hard" fehlt noch. Wenig Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens. Aber was gut funktioniert: die Abstimmung zum Thema Homeoffice. Sehr viele Kollegen nutzen dies bereits. Zudem bei 40 Stunden Woche 37 Tage Urlaub.

Image

Nummer 1. Marktführer weltweit in Parfüm, Nummer 2 in professioneller Salonpflege (Haare) und Nummer 3 in Massenmarkt Kosmetik. Entsprechend sind die Marken bekannt und das Image positiv.

Verbesserungsvorschläge

  • Fokus auf Benefits ausbauen: Wieso ist Coty mein Wunscharbeitgeber? Produkte zum testen / Mitarbeiterverkauf, Work-Life-Balance Modelle mehr ausleben.

Pro

Stimmung, Zusammenhalt, Diversity, Kollegen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Coty Inc.
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf