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GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Einmal und nie wieder!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei counterpart group GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage im Belgischen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeiter*innen, Führungsstil, Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte weiterbilden, Führungsstil verbessern, Mitarbeiter*innen Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Arbeitskolleg*innen sind sehr freundlich und kollegial. Das gilt leider nicht für die Geschäftsleitung/Führung.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht abgearbeitet. Auch keine Gleitzeit. Homeoffice vor Corona auch keine Option.

Wenn man pünktlich Feierabend macht, wird das oft mit schlechten „Scherzen“ kommentiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier hatte ich nicht das Gefühl dass der Fokus wichtig war. So wurden beispielsweise Termine innerhalb Köln vorzugsweise mit dem Auto anstatt mit der Bahn gemacht. Beim Einkauf wird auch nicht auf fair trade oder Ähnliches geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit meinem Team hat immer gut funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Habe viele Kolleg*innen aufgrund des Verhaltens von Vorgesetzten weinen gesehen!

Kritik wird grundsätzlich nicht gerne gehört und wird immer persönlich genommen. Man ist danach immer der Bumann und bekommt es auch von der Führungsetage zu spüren!

Führungskräfte sollten dringend eine Personal Management-Schulung machen!

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung ist noch ausbaufähig! Die meisten Kolleg*innen besitzen nicht mal einen Laptop -> Remote arbeiten demnach nur eingeschränkt möglich.

Urlaubsantrag ist ein DIN A4 Zettel, der mehrere Stationen bis zur Freigabe ablaufen muss.

Der Drucker läuft 24/7.

Es gibt kein Projektmanagement Tool.

Kommunikation

Es werden viele Dinge nicht kommuniziert – verlorene pitches, Kündigungen von Kolleg*innen oder kund*innen.

Teilweise hat man wichtige Infos über den Flurfunk erfahren.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Gleichberechtigung

Es wird sich zu sehr darauf ausgeruht, dass die Geschäftsführerin weiblich ist.

Mehr Schein als sein.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war oft abwechslungsreich und man konnte in viele Projekte reinschnuppern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Judith DobnerGeschäftsführung

Liebe/r Ehemalige/r Kolleg/in,
wir sind traurig über diese Bewertung und den spürbaren Frust dahinter. Es ist uns wichtig, hier für alle im Team ein angenehmes, inspirierendes und menschliches Miteinander zu schaffen.
Für die meisten Teamkolleg*innen, die seit vielen Jahren bei uns sind, ist uns das bisher gelungen.
In Deinem Fall ist uns das ganz offensichtlich aber nicht geglückt. Das tut uns leid.
Schade ist, dass ein ehrlicher und fairer Dialog zu den hier gemachten Vorwürfen nicht stattgefunden hat und uns nun auch verwehrt bleibt. Wir nehmen uns jedwede Kritik zu Herzen und haben die Themen hier auch im gesamten Team diskutiert. Uns bleibt daher hier nur, Dir zu wünschen, dass Du im neuen Job glücklicher wirst und alles so vorfindest, wie Du es Dir wünschst.
Und sollte dem nicht so sein, gib Deinem Umfeld und auch Deinem Arbeitgeber dort dann die Chance, Dinge zu erklären und zu verändern, indem man auf Augenhöhe darüber spricht. Das wünschen wir Dir und Deinem neuen Arbeitgeber. Liebe Grüße Judith

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.