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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bestehende Prozesse werden immer wieder geprüft und bei Bedarf optimiert.
Durch die Teamleads werden auch andere Sichtweisen aufgemacht und berücksichtigt.
- 30 Tage Urlaub
- gute Lage/ Anbindung an die Kvb
- sehr Hundefreundliches Büro
Flexibilität, Remote-work-Möglichkeit, lockere Atmosphäre, interessante Kunden
1. die Kollegen - hab so eine wunderbare Meute noch nie erlebt und habe sie allesamt bereits unvergesslich ins Herz geschlossen.
2. die Veränderungen - das was da in den letzten 1-2 Jahren passiert ist, verdient Respekt! Hier hat nicht nur auf organisatorischer Ebene eine Entwicklung stattgefunden, sondern auch auf der persönlichen Ebene der Entscheidet: innen - das ist ja wohl mal das Schwierigste und Seltenste überhaupt.
Wenn sich die Chance ergibt einen höheren Platz in der Hierarchie zu ergattern - bekommt man von jetzt auf nachher mehr Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Vertrauen
- Langjährige Mitarbeiter müssen das Unternehmen verlassen
Die Bezahlung.
Wie mit neuen Kollegen umgegangen wird. Im Brands-Team ganz besonders. Ein Team bestehend aus drei Mädels - die das Gegenteil von Offen den neuen KollegenInnen in ihrem Bereich sind. Man wird in aller Offenkundigkeit ausgeschlossen - Daher lässt sich auch kein weiteres längerfristiges Mitglied finden.
Kann ich nicht pauschal sagen. Die Schlagzahl ist zuweilen sehr hoch (mir persönlich zwischendurch zu hoch), aber sicher auch branchenüblich. Ich stand zum ersten Mal auf Dienstleisterseite, deswegen ist es schwierig zu beurteilen.
etwas wirklich Schlechtes kann ich nicht anbringen - zumindest nicht ohne dann unfair zu agieren oder mein Gewissen an der Garderobe abzugeben
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation auf Augenhöhe, redet miteinander und schreibt keine passiv aggressiven E-Mails
- mehr Vertrauen/ weniger micromanagement
- Kaffeemaschine in den Flur, damit man die anderen nicht stört
Ich weiß, dass unsere Kunden es zu schätzen wissen, dass wir immer wieder "asap", "mega wichtig", "bis heute Abend noch" und Co. möglich machen ABER es ist an so mancher Stelle echt überflüssig. Damit werde ich aber wohl immer hadern.
Arbeitnehmer Wertschätzung verbessern! Das fängt bei der Bezahlung an bis hin zu Mitarbeiterumfragen etc.
Die Technik noch mal wieder aktualisieren und ergonomische Arbeitsplätze könnten angegangen werden.
Führungskräfte weiterbilden, Führungsstil verbessern, Mitarbeiter*innen Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Counterpart Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir haben Kolleg:innen die seit 10 oder 20 Jahren dabei sind, egal ob jung und neu oder älter und eingesessen, hier sind alle gleich
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Der Umgang war immer prima und nicht zu beanstanden. Das Team und die Teamleitung haben keinen Unterschied gemacht. Dass ich mich selber "zu alt" für dieses Business fühle, ist mein persönliches Problem.
die werden eindeutig gefeiert und gehyped - einfach ein wenig mehr den Stock aus... ihr wisst schon wo nehmen, dann merkt man das auch!
Älteren Kollegen fallen gut durchgemischten Team nicht groß auf.
Der Umgang mit ihnen unterscheidet sich deshalb nicht vom Umgang mit jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Counterpart Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe in vielen Jahren vielleicht eine Handvoll Fortbildungen gemacht, Kaum Weiterbildungen, wenn dann Intern
Wenn man Glück hat gehen Kollegen und man kann mehr Verantwortung übernehmen
für mich persönlich sehr viele theoretische und nur vereinzelte praktische Möglichkeiten - da ist Luft nach oben (auch auf meiner Seite in puncto "einfordern")
Entwicklungsmöglichkeiten sind sicher da, für mich eher nicht relevant gewesen.
Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln und auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Das Weiterbildungsangebot könnte besser sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Counterpart Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Counterpart Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Counterpart Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Counterpart Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Counterpart Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Counterpart Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR