38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Team, eigenverantwortliches Arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei counterpart group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht auf Verbesserungsvorschläge ein und ist offen für neues
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und locker und das Miteinander könnte besser nicht sein. Auch in schwierigen und stressigen Situationen ist immer noch Platz für einen lustigen Spruch und Späßchen. Ich fühl mich wohl!
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten ist die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen. In Urlaubszeiten oder in Pitch Phasen ist das natürlich ausnahmsweise nicht so, aber das sind ja nur temporäre Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man seine Arbeit gut macht, hat man sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln und auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Das Weiterbildungsangebot könnte besser sein.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung; Bioprodukte; Es gibt Wasserspender und jeder Mitarbeiter hat eine Glaskaraffe am Platz;
Kollegenzusammenhalt
man kann sich immer auf seine Teamkollegen verlassen. Es gibt nur miteinander nicht gegeneinander.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind modern, hell und groß. Durch Remote Work telefonieren die Kollegen deutlich mehr, was auch bedeutet, dass der Lärmpegel ab und zu etwas lauter werden kann. Auch die Konferenzräume sind nicht wirklich isoliert, weshalb man immer auf seine eigene Lautstärke achten sollte.
Kommunikation
In gewissen Punkten könnte die Kommunikation noch etwas besser sein. Liegt einem aber etwas auf dem Herzen, kann man das problemlos ansprechen und es wird einem auch zugehört.
Interessante Aufgaben
Die Kunden die wir betreuen, sind sehr unterschiedlich, was wiederum individuelle Projekte mit sich bringt. Die Aufgaben dabei sind immer unterschiedlich und man wächst mit jeder einzelnen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Gute Agentur, hohe Anforderungen, tolles Team. Wer was drauf hat, kann sich hier beweisen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei counterpart GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat sich während der Pandemie weiterentwickelt und die Mitarbeiter aktiv einbezogen.
Image
In Köln sehr gut, darüber hinaus zu Unrecht unterbewertet!
Work-Life-Balance
Hoher Anteil an Jobs, die es zulassen, pünktlich nach Hause zu gehen. In Phasen führt eine höhere Auslastung natürlich zu Ausschlägen, die jedoch nie länger andauern als ein paar Wochen. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen deutlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Konstant gute Leistungen werden honoriert, Fortbildungen sind eher Mangelware. Hier ist eigener Antrieb gefragt, dann ist einiges möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher DUrchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, Papier oft auf Vorder- und Rückseite bedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Zeigt sich immer dann, wenn es darauf ankommt. Zeichnet die Agentur in besonderem Maße aus!
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen fallen gut durchgemischten Team nicht groß auf.
Der Umgang mit ihnen unterscheidet sich deshalb nicht vom Umgang mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern ist die Regel. An mancher Stelle täte ein sachlicheres Feedback statt emotionaler Reaktionen gut. Insgesamt selten hart, aber herzlich.
Arbeitsbedingungen
Helle und schöne Räume, open space. Der Lärmpegel könnte hier und da niedriger sein, weil mal in Gemeinschaftsräumen sitzt. Dann sind Kopfhörer angesagt. IT-Ausstattung liegt im Durchschnitt, man kommt damit klar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich okay, leidet unter den z.T. unter den positiv zu beurteilenden Wachstumsschüben in der Agentur.
Gleichberechtigung
Ist im positiven Sinne kein Thema.
Interessante Aufgaben
08/15 sucht man hier vergebens.
Arbeitsatmosphäre
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Hohe Qualität, tolles Team, viel Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei counterpart group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
qualitatives und teamorientiertes Arbeiten, tolle Kunden, viel Abwechslung, Anpassungsfähig und immer ein offenes Ohr für jeden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Parkplatzsituation;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spielt Alter, Geschlecht, Religion etc. überhaupt keine Rolle - es zählt, wie man sich einbringt und was Kunde und Team davon haben, also der Mensch!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Chancen schnell Verantwortung zu übernehmen & eigene Ideen umzusetzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei counterpart group GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehr als 6 Jahren bei Counterpart kann ich sagen, dass man hier eine sehr tolle (Arbeits-)Zeit haben kann. Es herrscht eine lockere, aber auch zielorientierte Atmosphäre. Insbesondere in meinem Team wird viel Wert daraufgelegt, dass man sich gegenseitig unterstützt und auch mit den anderen Bereichen existiert eine sehr gute Zusammenarbeit.
Die modernen Räumlichkeiten und die Lage mitten im belgischen Viertel sprechen für sich. In Sachen technischer Ausstattung wird aktuell immer mehr aufgerüstet und alles auf einen sehr modernen Stand gebracht.
Work-Life-Balance
In Sachen Work-Life-Balance hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Von anfangs festen Arbeitszeiten zwischen 9-18 Uhr, über den Flexible Friday zu mittlerweile sehr flexibler Zeiteinteilung und auch der Möglichkeit mal aus dem Homeoffice zu arbeiten (eine positive Entwicklung aus den Corona-Lockdowns).
Karriere/Weiterbildung
Wer selbst gute Leistung bringt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeiten hierfür auch gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch dies in ein Punkt an dem Counterpart arbeitet und auch immer mehr in diesem Bereich unternimmt. Es ist natürlich noch ausbaufähig aber irgendwo das Thema ist auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird gemeinsam gearbeitet, gelacht, Sport getrieben, geredet und auch das ein oder andere Kölsch getrunken. Und es haben sich innerhalb des Teams schon einige gute Freundschaften entwickelt.
Kommunikation
Alles in allem herrscht eine sehr offene Kommunikationspolitik. Man kann alles ansprechen, egal auf welcher Ebene, und es wird versucht eine gemeinsame Lösung zu finden. In manchen Punkten könnte der Austausch und Informationsfluß natürlich besser laufen, aber auch hier wird daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Bei Counterpart hat man die Möglichkeit sich in vielen Bereichen weiterzuentwicklen und auszutoben. Sie es innerhalb eines Jobs oder auch in Zusammenarbeit mit den anderen Units. Man kann hier viel lernen, wenn man selbst möchte.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Nachteile überwiegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei counterpart group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte, Verantwortung, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Arbeitsbelastung kamen häufig Hektik und Stress auf, woraus auch manchmal Konflikte resultierten. Ich habe viel Kommen und Gehen miterlebt, was die Stimmung allgemein anspannt.
Work-Life-Balance
Überstunden konnte man (zu Normalzeiten und nicht während Pitches o.ä.) gering halten - wurden aber trotzdem gerne gesehen und vielleicht sogar erwartet. Die Arbeitszeiten waren unflexibel und vor Corona gab es keine Möglichkeit für Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War zu meiner Zeit bei Counterpart kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Leider gab es keine Möglichkeit zum gemeinsamen Mittagessen / Pause machen innerhalb der Agentur. So konnte der Zusammenhalt unter Kolleg*innen zwar durch die die beruflichen Projekte entstehen, aber weniger auf privater Ebene (wenn man sich nicht selbst darum bemüht hat).
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Gefühl, dass unterschiedliche Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden. Habe auch miterlebt, dass Vorgesetzte sich bei Angestellten über andere Kolleg*innen ausgelassen haben.
Arbeitsbedingungen
Das Nötigste ist da und die Bemühung, etwas zu verbessern, auch.
Kommunikation
Interne Entscheidungen wurden oftmals über mehrere Ecken weitergetragen und nicht offiziell kommuniziert.
Gleichberechtigung
Habe mitbekommen, dass es für frisch gebackene Mütter schwierig wird aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themen, Aufgaben und Kunden. Oft auch kurzfristige neue Projekte oder Pitches, wodurch das Daily Business leider manchmal nicht priorisiert werden konnte. Man bekommt ziemlich schnell Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Einmal und nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei counterpart group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage im Belgischen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiter*innen, Führungsstil, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte weiterbilden, Führungsstil verbessern, Mitarbeiter*innen Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Arbeitskolleg*innen sind sehr freundlich und kollegial. Das gilt leider nicht für die Geschäftsleitung/Führung.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht abgearbeitet. Auch keine Gleitzeit. Homeoffice vor Corona auch keine Option.
Wenn man pünktlich Feierabend macht, wird das oft mit schlechten „Scherzen“ kommentiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier hatte ich nicht das Gefühl dass der Fokus wichtig war. So wurden beispielsweise Termine innerhalb Köln vorzugsweise mit dem Auto anstatt mit der Bahn gemacht. Beim Einkauf wird auch nicht auf fair trade oder Ähnliches geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit meinem Team hat immer gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Habe viele Kolleg*innen aufgrund des Verhaltens von Vorgesetzten weinen gesehen!
Kritik wird grundsätzlich nicht gerne gehört und wird immer persönlich genommen. Man ist danach immer der Bumann und bekommt es auch von der Führungsetage zu spüren!
Führungskräfte sollten dringend eine Personal Management-Schulung machen!
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung ist noch ausbaufähig! Die meisten Kolleg*innen besitzen nicht mal einen Laptop -> Remote arbeiten demnach nur eingeschränkt möglich.
Urlaubsantrag ist ein DIN A4 Zettel, der mehrere Stationen bis zur Freigabe ablaufen muss.
Der Drucker läuft 24/7.
Es gibt kein Projektmanagement Tool.
Kommunikation
Es werden viele Dinge nicht kommuniziert – verlorene pitches, Kündigungen von Kolleg*innen oder kund*innen.
Teilweise hat man wichtige Infos über den Flurfunk erfahren.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Gleichberechtigung
Es wird sich zu sehr darauf ausgeruht, dass die Geschäftsführerin weiblich ist.
Mehr Schein als sein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war oft abwechslungsreich und man konnte in viele Projekte reinschnuppern.
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Vielfältige Aufgaben bei toller Atmosphäre – Empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei counterpart group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird aktuell viel am Thema "New Work" gearbeitet, Möglichkeiten für flexiblen Arbeitszeiten und Remote Work erweitert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema soziale Gerechtigkeit in Form von Diversität & Umweltschutz/Verantwortung sollte angegangen/vertieft werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Technik noch mal wieder aktualisieren und ergonomische Arbeitsplätze könnten angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Zentraler Standort, schöne Räumlichkeiten & super Kolleg*innen!
Work-Life-Balance
Wenn man selbst klare Grenzen zieht, kein Problem: 1 Stunde Mittagspause, pünktlich Feierabend klappt – wenn man seine Kunden dahingehend auch richtig "erzieht".
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Leistungen erbringt, wird auch belohnt! Weiterbildungen möglich, dafür Eigeninitiative zeigen und selbst Vorschläge machen.
Gehalt/Benefits
Nicht am oberen Ende der Skala, aber beim Thema Gehalt und Leistungen kann verhandelt werden – Jobticket VRS möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte mehr gemacht werden bzw. auch mehr kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Arbeitsbedingungen
Laptops für jeden wären wünschenswert & ein ergonomischer Arbeitsplatz auch ganz schön. Und wenn es immer wärmer wird, definitiv auch eine Klimaanlage ;)
Kommunikation
Gespräche mit Kolleg*innen und dem Management funktionieren gut online oder auch vor Ort – ob im Termin oder auf dem Flur.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfalt an Kunden und auch vertretenen Branchen gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben. Gerade im Marketing/Werbung kann man – bei eigener Initiative – auch gut in andere Bereiche als den eigenen eintauchen und so den Horizont erweitern.
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Zeig, was Du alles drauf hast - denn bei Counterpart hast Du die Chance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei counterpart group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr loyaler Arbeitgeber, der in schwierigen Situationen zu Dir steht und Dein doppelter Boden ist.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever!
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und man wächst mit seinen Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Werbeagentur mit Verbesserungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei counterpart group GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Agentur in Mitten von Köln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Einarbeitung, Führungskräfteverhalten
Verbesserungsvorschläge
Besseres Onboarding, Verantwortlichkeiten klären, Führungskräfte schulen hinsichtlich Führung und zwischenmenschlichen Beziehungen
Arbeitsatmosphäre
Durch die Größe entsteht zwar ein schneller Team-Zusammenhalt. Für mich waren Umgangston und Hektik innerhalb der Projekte (Folge von Überlastung sämtlicher Abteilungen) ein erschwerender Faktor in der täglichen Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Management haben eine seltsame Erwartungs-Haltung. Für ein richtiges Onboarding hat niemand Zeit, dennoch werden sehr früh auch bei Junioren große Leistungen erwartet. Werden diese nicht auf Anhieb erfüllt, wird man zum Management zitiert und bekommt eine "Standpauke" gehalten. Ob das die richtige Herangehensweise ist? Fachlich sind die FK meistens top aber zwischenmenschlich eher nicht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt außer der Terrasse keinen Ort, an dem man sich gemeinsam mit Kollegen zur Mittagspause niederlassen kann, ohne dass andere gestört werden. Die Mittagspause muss außerdem immer mit den Kollegen abgestimmt werden, damit jemand ans Telefon gehen kann. Die Räumlichkeiten sind für ein schnelles Wachstum nicht ausgerichtet.
Kommunikation
Zum Umgangston siehe oben. Transparenz des Managements und der Führungskräfte könnte besser sein. Es wird per Mail kommuniziert, andere Tools gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Ist man in einem Bereich tätig, gibt es nicht die Möglichkeit interdisziplinär zu arbeiten. Man arbeitet auf festen Kunden und Projekten die nur selten wechseln.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Box' dich durch, tanz' auf der Box – oder mach ne Umschulung zum Nummern-Girl (m/w/d).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei counterpart GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt viel Verantwortung und hat vom ersten Tag an die Möglichkeit sich und Counterpart weiterzuentwickeln, muss aber auch vom ersten Tag an zeigen, dass man Counterpart und sich selbst weiterentwickeln möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
–
Verbesserungsvorschläge
- Doch mal über Einreichungen bei Kreativ-Festivals nachdenken.
- Mehr für die eigene Marke tun.
Arbeitsatmosphäre
Vorweg:
Ich bin seit circa einem Jahr bei Counterpart und wusste bereits nach meinen ersten zwei Wochen im Unternehmen, dass das die Agentur ist, nach der ich immer gesucht habe: inhabergeführt, fast 3 Jahrzehnte im Business mit einem klaren Fokus auf erfolgreiche Kommunikationslösungen für unsere Kunden.
Die eigene Sales-Story, eine Analogie zu Boxlegende Muhammad Ali, ist in den Räumen omnipräsent und zieht sich nicht nur als symbolischer roter Faden durch den Alltag. Im Vergleich dazu wirken „lustige“ Agenturnamen eigentlich nur noch lustig. Aber das ist ja reine Geschmackssache. ;-)
Der Gedanke hinter dem Agenturnamen ist, dass jeder Mitarbeiter ein „Counterpart“ (=Sparringspartner) für unsere Kunden und die eigenen Kollegen sein soll. Eine nicht uninteressante Information für Neuankömmlinge in unserer kleinen „Boxbude“. Hier gibt es auch schon mal 'ne ehrliche Antwort oder drei bessere Argumente gegen deine Idee. Und da geht es immer um die Sache – nie um Persönliches.
Atmosphäre:
Ich habe nie zuvor in einer Agentur arbeiten dürfen, in der soviel miteinander gelacht wird – egal ob es Montagmorgen um 9 Uhr oder Freitagabend um 9 Uhr ist.
Image
Eine Agentur, deren Belegschaft (m/w/d) eher wie eine große Familie ist. Eine Agentur, die seit 28 Jahren tolle Kampagnen für interessante Kunden auf die Straße bringt. Eine Agentur, die mit Sicherheit alles andere als ein Kindergeburtstag auf dem Ponyhof ist.
Work-Life-Balance
Seit 28 Jahren inhabergeführt – und das mit Herzblut. Wir reden hier nicht von einer Netzwerkagentur, die im Prinzip niemandem so richtig gehört.
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten bei uns aber sehr human. 9 bis 18 Uhr. Am Ende des Tages muss die Arbeit halt gemacht sein. (Potentielle) Kollegen (m/w/d), die ein Bewusstsein für Pflichterfüllung haben, sind hier ganz klar im Vorteil.
Schlussendlich reden wir hier von einem Lebenswerk und das sollte man als Mitarbeiter (m/w/d) ab und an mal im Hinterkopf behalten, wenn man MAL ein bisschen länger im Büro ist.
Hierzu ein ernstgemeinter Tipp: Mach dein Hobby zum Beruf – und du musst keinen Tag in deinem Leben mehr arbeiten.
Am Wochenende wird nicht gearbeitet. In 13 Monaten kam es EINMAL vor, dass es wirklich nötig war am Wochenende zu kommen. An 2 Samstagen war ich FREIWILLIG dort. Bei anderen Kollegen (m/w/d) sieht die Bilanz ähnlich aus.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt hier unglaublich viel. Jeden Tag. Wer sich, wie zuvor beschrieben, auf diese Agentur einlässt, hat hier gute Chancen die ein oder andere Sprosse auf der Karriereleiter nach oben zu kommen. Aber eben nicht für bloße Anwesenheit und ich denke auch nicht, dass wir nächstes Jahr 40 Geschäftsführer (m/w/d) sehen werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt in meinem Fall im Durchschnitt. Über ein Jobticket kann unter Umständen verhandelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Klimatisierung gibt es nicht im Büro – auch das ist Umweltschutz!
Das Sozialverhalten ist ausnahmslos positiv. Counterpart ist für mich die Agentur, die die geringste Dichte von Arschlöchern/Quadratmeter aufweist. Die liegt hier nämlich bei exakt 0. Wir respektieren uns, lachen miteinander, helfen uns gegenseitig, gewinnen und verlieren gemeinsam.
Gleichberechtigung zwischen Gendern und Toleranz gegenüber tätowierten (ja, man schreibt das jetzt so) Kollegen (m/w/d) ist so selbstverständlich, dass ich fast vergessen hätte es hier zu erwähnen. Über sowas denkt man hier nicht nach – weil es nicht nötig ist.
Zum sozialen Miteinander zählen auch die Festivitäten im Hause Counterpart. Diese werden mit viel Liebe geplant und mit noch mehr Leidenschaft begangen. (Work hard – play hard).
Auch engagiert sich die Agentur an mehreren wohltätigen Projekten in verschiedenen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team zeigt sich am besten in Phasen, in denen zum Tagesgeschäft noch der ein oder andere Pitch hinzukommt. Man verlässt sich aufeinander, man verbringt auch schon mal den einen oder anderen Abend zusammen IN der Agentur und man kämpft zusammen für den gemeinsamen Erfolg.
Natürlich läuft auch in unserem Agenturalltag mal was schief oder es wird zeitlich eng, weil auf den letzten Drücker nochmal eine Änderung oder ein kurzfristiger Job reinkommt. Das alles belastet das stabile Grundgefüge jedoch nicht.
Einige Kollegen sind schon sehr lange bei Counterpart – 8 und mehr Jahre sind hier keine Seltenheit. Auch eher untypisch für unsere Branche und deshalb für mich ebenfalls ein Indiz dafür, dass nicht nur ich hier gerne arbeite.
Hier gibt es echte Typen (m/w/d), mit denen man auch gerne ab und an wahlweise tanzen, feiern, zum Sport oder ins Stadion geht. Mitunter kommt es vor, dass sich ca. die Hälfte der Belegschaft nach Feierabend auf einer Geburtstagsparty tummelt. So etwas tun in der Regel nur Leute, die sich auch privat irgendwie mögen.
Als Neuling wird man hier schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir helfen unseren älteren Kollegen stets über die Straße und lesen ihnen in der Mittagspause auch schon mal die zu klein gedruckte Zutatenliste auf der Ravioli-Dose vor. Ansonsten behandeln wir sie, wie wir selber gerne behandelt werden würden. Funktioniert bisweilen ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Zu einigen Vorgesetzten haben sich freundschaftliche Beziehungen entwickelt, die über das normale Arbeitsverhältnis hinausgehen. Trotz oder gerade wegen dieser extrem flachen Hierarchie bleiben alle Beteiligten professionell; getreu dem Motto: „Arbeit ist Arbeit. Schnaps ist Schnaps.“
Ich persönlich empfinde es als Bereicherung, mit den Vorgesetzten in der Mittagspause über Gott und die Welt zu reden und auch am privaten Leben teilhaben zu dürfen.
Meetings mit der Geschäftsführung /-leitung sind ganz anders, als ich das aus anderen Agenturen kannte. Für mich sind die Wertschätzung und das präzise Feedback die größten Pluspunkte. Ein „Gefällt mir nicht, mach neu!“ habe ich hier noch nie gehört – und wenn man doch nochmal eine zweite Runde drehen musste, wurde das sauber begründet und es wurden einem neue Denkansätze an die Hand gegeben.
Auch abseits davon ist man auf dieser Ebene für Verbesserungsvorschläge und neue Ideen immer offen. Jeder Counterpart ist dazu eingeladen die Agentur nach vorne zu bringen. Gefällt die Idee, sind es kurze Entscheidungswege, die nicht erst im „Headquarter in New York“ abgenickt werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Großes Kino im Großraumbüro. Einzelne Units sind durch raumteilende Regale voneinander abgegrenzt. Wer sehr geräuschempfindlich ist, sollte sich definitiv mit Noise-Cancelling-Kopfhörern oder Oropax versorgen. Für alle anderen wird es eine tolle Erfahrung mit extrem kurzen Wegen und einem sehr energiegeladenen Grundrauschen, was den Einzelnen wiederum motiviert. Man bekommt einfach mehr mit. Zuvor war ich in einer Agentur mit Einzelbüros – kommt für mich nicht mehr infrage.
In 2019 wurde in neueste Technik investiert und der IT-Support reagiert umgehend – per Fernwartung oder per Ansprechpartner vor Ort.
Einzig die 3 Konferenzräume werden an arbeitsreichen Tagen schon mal zum Nadelöhr. An einer Lösung wird bereits gearbeitet und in meinen 13 Monaten bei Counterpart haben sich immer Alternativen gefunden.
Für Fahrten zu Kundenterminen steht uns das mit weitem Abstand coolste Auto in der Geschichte des Automobilbaus zur Verfügung.
Cool und praktisch ! Der Daihatsu (Gesundheit!) Materia ist ein wahres Raumwunder und darüber hinaus DIE Definition von Understatement. Er verkörpert geradezu die Lebensweisheit, die besagt, dass es im Leben vor allem auf die inneren Werte ankommt.
Kommunikation
Die Umgangsformen sind ohne Ausnahme vorbildlich. Ich habe auch noch nie in einer Agentur gearbeitet, in der so oft „Bitte“ und „Danke“ gesagt wird.
Die Abteilungen arbeiten gut zusammen. Auch hierbei habe ich andere Häuser gesehen, in denen man explizit gegeneinander gearbeitet hat. Das passiert hier nie!
Wir sind ein bunter Haufen von Teamplayern (m/w/d) und deshalb wird auch der Erfolg im Team als immens wichtig empfunden – am Ende des Tages profitiert ja auch der Einzelne wiederum vom Erfolg der Mannschaft (m/w/d). Eine klassische „Work hard – play hard“-Atmosphäre, in der man sich toll weiterentwickeln kann, wenn man sich auf sie einlässt.
Natürlich reden bei 40 Leuten auch mal zwei aneinander vorbei und vielleicht kommt man mit dem ein oder anderen Kollegen (m/w/d) besser aus, als mit dem anderen. Solange man sich nicht in der Umgangstonart vergreift, seine Arbeit ordentlich abliefert und das Endergebnis immer im Blick behält, findet man bei Counterpart ca. 40 Menschen, die gerne mit einem kommunizieren.
Gleichberechtigung
Hier gewinnt das bessere Argument – völlig wumpe, ob du m, w oder d bist. Punkt.
Interessante Aufgaben
Für Kreative der wahrscheinlich spannendste Punkt in dieser Beurteilung
VORWEG: keine Einreichungen in Cannes oder anderen großen Festivals.
ABER: Ich habe in 13 Monaten mehr in meine Mappe packen können, auf das ich stolz bin, als vorher in 2 1/2 Jahren. Während man bei anderen namhaften Agenturen oft nur die internationale Kampagne ins Deutsche übersetzen darf (manchmal aber nicht mal das), kreiert man bei Counterpart selber die Kampagne. Und das für viele spannende Marken.
ANMERKUNG. Vielfältiges Kunden-Portfolio bedeutet vielfältige Aufgaben. Man bekommt hier oft neue Aufgaben auf den Tisch, die man vielleicht vorher noch nie gemacht hat. Und trotz der vorbildlichen Briefings bleibt ein gehöriger Anteil an Eigenleistung, um sich das bis dahin noch nicht erworbene Wissen anzueignen.
Wer sich hiervon nicht angesprochen fühlt, sollte lieber in eine andere Agentur gehen. Hier bei uns sollte man Spaß am Lernen haben – und zwar jeden Tag aufs Neue.
Legt man sich für die Agentur ins Zeug, wird dieses Engagement gesehen und gewürdigt. Das berühmte Fleißsternchen ins Heft gibt es allerdings nicht, wenn man „nur“ seine Jobs abarbeitet – dafür wird man ja bezahlt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.