Wertschätzung Fehlanzeige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1.Beförderungen: prinzipiell gut, aber lasst die halben Titel weg. Es ist peinlich.
2.Bezahlung: ohne worte
3. Kommunikation
4. Transparenz
5. Fehlerkultur
6. Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter wertschätzen. Es wird gute Leistung verlangt und erwartet, gelobt wird aber nie. Fehler werden umgehend kritisiert und an alle Abteilungen kommuniziert.
Schaut euch die einzelnen Stellenbeschreibungen an. Ein normaler Mitarbeiter sollte keine Manageraufgaben erledigen sollen. Es sollte auch nicht erwartet werden.
Schulungen zur Mitarbeiterführung sind erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt von der Laune des Managements ab. Da die Manager der Abteilungen nichts von Mitarbeiterführung und Motivation verstehen, ist die Arbeitsatmosphäre entsprechend.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation gleich 0. Gerade neue Mitarbeiter werden bis zur Obergrenze ausgenutzt. Auch wenn früh festgestellt wird, dass der neue Mitarbeiter die Probezeit nicht schaffen wird, wird dieser bis zum letzten Tag ausgenutzt und nach dem Event am Abend gekündigt. Vorher lässt man sich vor dem Mitarbeiter natürlich nichts anmerken, erzählt aber in der Kantine, dass das der letzte Tag des Kollegen ist. Alle wissen Bescheid nur man selber nicht.
Kommunikation per E-Mail:
Abteilungsübergreifend bringt es nichts. Man kann sich das ganze auch sparen, da vor allem das höhere Management nicht in der Lage ist Emails zu lesen.
Kollegenzusammenhalt
Naja....ein Manager hetzt über den anderen Manager vor allen (unterstellten) Kollegen in der Kantine. Da hat man bock zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der King-Politik.
Gleichberechtigung
Selbst die einen Managertitel tragen, werden nicht zu Managerausflügen eingeladen. Alle anderen aber schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden. Bei Beförderungen bekommt man einen halben Titel (junior) vorgesetzt, um 50€ für den ganzen Titel zu sparen und natürlich um den Mitarbeiter zu motivieren 1 ganzes Jahr lang für den vollen Titel zu arbeiten.