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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr bedrückend da das Gebäude einen großen Renovierungsstau hat

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten geben sich zwar sehr kommunikationsbereit jedoch muss man sogar für seine Personalgespräche Monate lang nachlaufen(Personalbewertungsgespräche nach dem 1 Monat , nach 3 Monaten, 6 Monate) . So dass das 1 Gespräch was bereits im ersten Monat stattfinden sollte erst im 5 oder 6 Monat gemacht wird da die Vorgesetzten keine Zeit haben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachtschicht wird leider von einer Fremdfirma gemacht so dass Nachts viele Probleme entstehen und nur ein wirklich geringer minimum gemacht wird

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilung sleiter bedrohen andere Mitarbeiter diese zu verprügeln und die eigene Personalabteilung sieht sich gezwungen diese Situation zu akzeptieren aufgrund enormen Personalmangels

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige Kollegen arbeiten und sind hilfsbereit.
Die Mehrheit sehr frech und inkompetent.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden oft und nicht berechnet

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