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Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen als Arbeitgeber
Courtyard
by
Marriott
Düsseldorf
Seestern
/
Hafen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich vor allem die Kollegen, die ich im Laufe der Zeit zu Freunden gewinnen konnte – und das war es leider auch schon. Mehr Positives gibt es nicht zu berichten.
-Verkehrsanbindung
-Mitarbeiteressen im Seestern ist klasse, das im Hafen ist Unterste Schublade.
-HR Abteilung ist super, kann aber leider auch Nix daran ändern dass die Löhne mies sind da das Management sehr sparsam ist
Große Mitarbeiterrabatte bei Hotelübernachtungen
Inzwischen nichts mehr.
Job Ticket!!
Trainings
kostenfreier Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch und respektlos, viele gute Kollegen sind nicht mehr da, einige gingen nicht freiwillig. Kommunikation ist schlecht, Entscheidungen werden diktiert – „Mach oder geh“.
Der Kollegenzusammenhalt außerhalb meines Teams fehlt komplett, das Management ist inkompetent und vergiftet das Arbeitsklima.
Work-Life-Balance gab es nur mit dem alten Chef, später ständige Überstunden und krank zur Arbeit, weil niemand den Job übernehmen konnte.
Vorgesetzte sind oft respektlos und unfähig, Beförderungen gibt es nur bei Kündigungsandrohung. Gleichberechtigung existiert nicht, Leistung wird ...
Die Häuser werden grundsätzlich schlecht geführt. Jeder Euro wird entweder 4 mal umgedreht oder gar nicht erst ausgegeben. Man versteckt sich hinter „Mutter Marriott‘ während die Häuser gefühlt auseinander brechen und die Handvoll Mitarbeiter die noch da ist, absolut überlastetet werden.
Dass die Personalabteilung noch an der Kommunikation arbeiten muss was diese selber zugegeben hat
Manchmal werden Infos die wichtig sind vergessen
Management und Philosophie
Verbesserungsvorschläge
Mein ehrlicher Rat: Das Hotel sollte besser geschlossen werden, als unter der aktuellen Führung weiterzumachen. Viele der vorhandenen Führungskräfte sind für ihre Aufgaben völlig ungeeignet und sollten nicht länger Teams oder Personen führen.
Einzige Ausnahme ist die Personalabteilung – die war wirklich spitze, wurde aber leider oft durch äußere Umstände und fehlende Unterstützung eingeschränkt.
Ohne grundlegende Veränderungen in der Führungsebene wird sich die Situation nicht verbessern.
Beide Häuser schließen und renovieren, sowie Tagungsräume + Restaurant besser verkaufen. Sich nicht auf „wir finden keine Leute“ ausruhen, sondern die Häuser attraktiv und rentabel verkaufen. Hier wird absolut im Trott gelebt, und die Augen vor allen Problemen verschlossen. Die Firma welche die beiden Häuser Managed ist in meinen Augen einfach schlecht.
Mitarbeiter besser behandeln, dann bleiben sie auch
Bessere Kommunikation, modernere Arbeitsweise/ -atmosphäre, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Angestellten, persönlichere Atmosphäre schaffen
Macht das Hotel zu!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dummheit oder Kompetenz haben nichts mit dem Alter zu tun
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation fand fast ausschließlich von oben nach unten statt – selten ehrlich, noch seltener transparent. Wichtige Entscheidungen wurden kurzfristig durchgedrückt, häufig ohne Vorankündigung oder Erklärung.
Oft wurde uns auch gar keine Wahl gelassen – es hieß schlicht: „Mach es – oder geh.“ Rückfragen oder Kritik wurden nicht gern gesehen und schnell als illoyal abgestempelt. Eine offene, vertrauensvolle Kommunikation war nicht gewünscht – eher das Gegenteil.
Meetings dienten meist nur der Selbstdarstellung einzelner Führungskräfte, nicht dem Austausch. Wer nicht spurte, war schnell raus.
findet zwar statt, wird aber in seltenen Fällen umgesetzt
Die Vorgesetzten geben sich zwar sehr kommunikationsbereit jedoch muss man sogar für seine Personalgespräche Monate lang nachlaufen(Personalbewertungsgespräche nach dem 1 Monat , nach 3 Monaten, 6 Monate) . So dass das 1 Gespräch was bereits im ersten Monat stattfinden sollte erst im 5 oder 6 Monat gemacht wird da die Vorgesetzten keine Zeit haben.
Das Personal wird ausgenutzt und verbrannt. Man wird nicht gewertschätzt. Beförderungen werden versprochen und dann nicht durchgesetzt.
alles wird geheim gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es so gut wie gar nicht. Wer sich weiterentwickeln wollte, bekam kaum Unterstützung oder Angebote vom Unternehmen.
Beförderungen wurden meist nur dann vergeben, wenn Mitarbeitende schon mit einer Kündigung drohten – echte Anerkennung und Förderung sah anders aus.
Karrierechancen waren extrem begrenzt und eher eine Farce als ernst gemeintes Angebot.
Man wird nicht mal richtig in seinen Job eingelernt also war über Weiterbildung nicht mal zu denken
Nicht vorhanden. Man hat keine Zeit dafür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen als eher traditionell.
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Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen
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