Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGroße Mitarbeiterrabatte bei Hotelübernachtungen
Inzwischen nichts mehr.
Job Ticket!!
Trainings
kostenfreier Parkplatz
nichts , sorry
Dass die Personalabteilung noch an der Kommunikation arbeiten muss was diese selber zugegeben hat
Manchmal werden Infos die wichtig sind vergessen
Management und Philosophie
1.Beförderungen: prinzipiell gut, aber lasst die halben Titel weg. Es ist peinlich.
2.Bezahlung: ohne worte
3. Kommunikation
4. Transparenz
5. Fehlerkultur
6. Personalabteilung
Bessere Kommunikation, modernere Arbeitsweise/ -atmosphäre, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Angestellten, persönlichere Atmosphäre schaffen
Macht das Hotel zu!
Den Umgang unter Kollegen verbessern, Zusammenhalt, Teamgefühl fehlt. Der Vorgesetzte sollte sich für die Mitarbeiter interessieren und auch anerkennen.
Die auge aufmachen bitte
Etwas mehr Transparenz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Vorgesetzten geben sich zwar sehr kommunikationsbereit jedoch muss man sogar für seine Personalgespräche Monate lang nachlaufen(Personalbewertungsgespräche nach dem 1 Monat , nach 3 Monaten, 6 Monate) . So dass das 1 Gespräch was bereits im ersten Monat stattfinden sollte erst im 5 oder 6 Monat gemacht wird da die Vorgesetzten keine Zeit haben.
Das Personal wird ausgenutzt und verbrannt. Man wird nicht gewertschätzt. Beförderungen werden versprochen und dann nicht durchgesetzt.
alles wird geheim gehalten
Transparenz und Kommunikation gleich 0. Gerade neue Mitarbeiter werden bis zur Obergrenze ausgenutzt. Auch wenn früh festgestellt wird, dass der neue Mitarbeiter die Probezeit nicht schaffen wird, wird dieser bis zum letzten Tag ausgenutzt und nach dem Event am Abend gekündigt. Vorher lässt man sich vor dem Mitarbeiter natürlich nichts anmerken, erzählt aber in der Kantine, dass das der letzte Tag des Kollegen ist. Alle wissen Bescheid nur man selber nicht.
Kommunikation per E-Mail:
Abteilungsübergreifend bringt es nichts. Man kann ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird nicht mal richtig in seinen Job eingelernt also war über Weiterbildung nicht mal zu denken
Nicht vorhanden. Man hat keine Zeit dafür.
