16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen Bewertungen
Courtyard
by
Marriott
Düsseldorf
Seestern
/
Hafen
Düsseldorf
Ihr Unternehmen?
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehemals gute Struktur, jetzt toxisch und respektlos – Könnte am GM-Wechsel liegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber fand ich vor allem die Kollegen, die ich im Laufe der Zeit zu Freunden gewinnen konnte – und das war es leider auch schon. Mehr Positives gibt es nicht zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch und respektlos, viele gute Kollegen sind nicht mehr da, einige gingen nicht freiwillig. Kommunikation ist schlecht, Entscheidungen werden diktiert – „Mach oder geh“.
Der Kollegenzusammenhalt außerhalb meines Teams fehlt komplett, das Management ist inkompetent und vergiftet das Arbeitsklima.
Work-Life-Balance gab es nur mit dem alten Chef, später ständige Überstunden und krank zur Arbeit, weil niemand den Job übernehmen konnte.
Vorgesetzte sind oft respektlos und unfähig, Beförderungen gibt es nur bei Kündigungsandrohung. Gleichberechtigung existiert nicht, Leistung wird nicht fair bezahlt.
Arbeitsbedingungen sind schlecht, Technik veraltet, Überstunden normal, Kantine schlecht. Umwelt- und Sozialbewusstsein fehlen komplett.
Weiterbildung und Karrierechancen gibt es nicht. Insgesamt ist das Unternehmen geprägt von Ausbeutung und schlechter Führung.
Verbesserungsvorschläge
Mein ehrlicher Rat: Das Hotel sollte besser geschlossen werden, als unter der aktuellen Führung weiterzumachen. Viele der vorhandenen Führungskräfte sind für ihre Aufgaben völlig ungeeignet und sollten nicht länger Teams oder Personen führen.
Einzige Ausnahme ist die Personalabteilung – die war wirklich spitze, wurde aber leider oft durch äußere Umstände und fehlende Unterstützung eingeschränkt.
Ohne grundlegende Veränderungen in der Führungsebene wird sich die Situation nicht verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre zumindest durch ein starkes Team getragen – viele tolle Kolleginnen, von denen einige zu echten Freundinnen wurden. Ohne diesen Rückhalt wäre ich definitiv nicht so lange geblieben.
Doch von diesem Team ist heute niemand mehr da. Die meisten haben das Unternehmen aus Frust verlassen – und einige sind auch nicht ganz freiwillig gegangen. Geblieben ist leider genau das, was vorher schon das Problem war: ein Klima geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und Resignation.
Das Management agiert in weiten Teilen planlos und überfordert, Hierarchien sind extrem ausgeprägt. Wer viel leistet, wird ignoriert – während andere mit großem Gehaltsscheck, aber fragwürdiger Kompetenz, die Richtung vorgeben. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Image
Würde gerne 0 Sterne geben
Work-Life-Balance
Anfangs war die Work-Life-Balance dank eines tollen Chefs wirklich sehr gut – man konnte Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Als dieser jedoch nicht mehr da war, änderte sich alles. Überstunden wurden zur Regel, und ich konnte mir kaum noch Krankheitstage erlauben, weil niemand sonst meinen Job übernehmen konnte. Krank zur Arbeit zu gehen wurde zur unausweichlichen Normalität – Erholung? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es so gut wie gar nicht. Wer sich weiterentwickeln wollte, bekam kaum Unterstützung oder Angebote vom Unternehmen.
Beförderungen wurden meist nur dann vergeben, wenn Mitarbeitende schon mit einer Kündigung drohten – echte Anerkennung und Förderung sah anders aus.
Karrierechancen waren extrem begrenzt und eher eine Farce als ernst gemeintes Angebot.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war schlichtweg eine Frechheit, besonders wenn man die geleistete Arbeit und den Einsatz betrachtet. Eine angemessene Vergütung, die der Qualität der Arbeit entspricht, gab es nicht.
Sozialleistungen waren kaum vorhanden oder unzureichend, wodurch sich das Unternehmen wenig um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kümmerte.
Insgesamt ließ die Bezahlung stark zu wünschen übrig und spiegelte keineswegs die erbrachte Leistung wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen war leider kaum vorhanden. Nachhaltige Maßnahmen oder verantwortungsbewusstes Handeln wurden kaum umgesetzt oder gar nicht ernst genommen.
Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und der Gesellschaft spielte ebenfalls eine untergeordnete Rolle. Es fehlte an echten Initiativen oder Engagement, um positive Veränderungen zu bewirken.
Insgesamt wirkten Umwelt- und Sozialthemen hier eher wie Pflichtübung denn gelebte Unternehmenswerte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines direkten Teams war der Zusammenhalt wirklich super – man konnte sich aufeinander verlassen, es gab viel Unterstützung und auch privat sind einige Kolleginnen zu Freundinnen geworden. Das war der einzige Lichtblick während meiner Zeit dort.
Leider hörte der Zusammenhalt genau an der Teamgrenze auf. Alles, was darüber hinausging, war von einer katastrophalen Unternehmenskultur geprägt. Das Management agierte dabei komplett konträr – es herrschte Misstrauen, Intrigen und eine Atmosphäre, die ich nur als „bodenlos“ bezeichnen kann. Leider fühlte man sich oft eher wie im Haifischbecken als in einem professionellen Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Dummheit oder Kompetenz haben nichts mit dem Alter zu tun
Vorgesetztenverhalten
Anfangs war das Vorgesetztenverhalten wirklich gut – unser Chef hat sich stark für uns eingesetzt und uns unterstützt.
Später hat sich das komplett verändert. Viele Vorgesetzte agierten respektlos, mit großer Klappe, aber wenig Rückhalt oder echtem Engagement für die Mitarbeitenden. Vieles war oberflächlich und nicht ehrlich gemeint, was die Motivation stark beeinträchtigt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr schlecht. Es gab häufig technische Probleme und veraltete Ausstattung, die die tägliche Arbeit unnötig erschwerten.
Überstunden waren an der Tagesordnung und wurden oft erwartet, ohne entsprechende Kompensation oder Anerkennung. Pausen wurden kaum eingehalten, da die Arbeitsbelastung viel zu hoch war.
Das Essen in der Kantine war meist schlecht und wenig abwechslungsreich, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet hat.
Insgesamt fehlte es an Rücksicht auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, was langfristig sehr anstrengend war.
Kommunikation
Kommunikation fand fast ausschließlich von oben nach unten statt – selten ehrlich, noch seltener transparent. Wichtige Entscheidungen wurden kurzfristig durchgedrückt, häufig ohne Vorankündigung oder Erklärung.
Oft wurde uns auch gar keine Wahl gelassen – es hieß schlicht: „Mach es – oder geh.“ Rückfragen oder Kritik wurden nicht gern gesehen und schnell als illoyal abgestempelt. Eine offene, vertrauensvolle Kommunikation war nicht gewünscht – eher das Gegenteil.
Meetings dienten meist nur der Selbstdarstellung einzelner Führungskräfte, nicht dem Austausch. Wer nicht spurte, war schnell raus.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Wer seinen Job gut gemacht und für das Management Geld eingebracht hat, wurde oft mit Ausbeutung bestraft – mehr Arbeit, weniger Anerkennung.
Andere Kollegen wurden auf einen Podest gestellt und erhielten hohe Gehälter, obwohl sie kaum Leistung gezeigt haben. Eine faire und gerechte Behandlung sieht definitiv anders aus.
Leistung zahlt sich hier nicht aus, stattdessen herrscht ein System, in dem viele hart arbeiten und dafür nur Hungerslohn bekommen.
Interessante Aufgaben
Der Job bei meinem alten Arbeitgeber hat mir kaum noch Spaß gemacht – besonders nach der Führung und dem Wechsel des Produkts hat sich das deutlich verschlechtert.
Deshalb habe ich das Unternehmen verlassen und einen neuen Job begonnen, der mir jetzt wirklich Freude bereitet.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Besser kein HR Büro als diese Besetzung... eine reine Katastrophe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser behandeln, dann bleiben sie auch
Gehalt/Benefits
völlig unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
teils respektloser Umgang, mit ausfallenden Äußerungen
Arbeitsbedingungen
veraltete Einrichtung
Kommunikation
findet zwar statt, wird aber in seltenen Fällen umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut als Sprunbrett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Verkehrsanbindung
-Mitarbeiteressen im Seestern ist klasse, das im Hafen ist Unterste Schublade.
-HR Abteilung ist super, kann aber leider auch Nix daran ändern dass die Löhne mies sind da das Management sehr sparsam ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Häuser werden grundsätzlich schlecht geführt. Jeder Euro wird entweder 4 mal umgedreht oder gar nicht erst ausgegeben. Man versteckt sich hinter „Mutter Marriott‘ während die Häuser gefühlt auseinander brechen und die Handvoll Mitarbeiter die noch da ist, absolut überlastetet werden.
Verbesserungsvorschläge
Beide Häuser schließen und renovieren, sowie Tagungsräume + Restaurant besser verkaufen. Sich nicht auf „wir finden keine Leute“ ausruhen, sondern die Häuser attraktiv und rentabel verkaufen. Hier wird absolut im Trott gelebt, und die Augen vor allen Problemen verschlossen. Die Firma welche die beiden Häuser Managed ist in meinen Augen einfach schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chaos und Verfall verdeckt durch den guten Namen der Muttergesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Mitarbeiterrabatte bei Hotelübernachtungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Personalabteilung noch an der Kommunikation arbeiten muss was diese selber zugegeben hat
Verbesserungsvorschläge
Mehr
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr bedrückend da das Gebäude einen großen Renovierungsstau hat
Image
Leider versteckt dieses Haus sich hinter dem guten Gesicht der Muttergesellschaft und seiner treuen Kunden
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht mal richtig in seinen Job eingelernt also war über Weiterbildung nicht mal zu denken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papierverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Nachtschicht wird leider von einer Fremdfirma gemacht so dass Nachts viele Probleme entstehen und nur ein wirklich geringer minimum gemacht wird
Vorgesetztenverhalten
Abteilung sleiter bedrohen andere Mitarbeiter diese zu verprügeln und die eigene Personalabteilung sieht sich gezwungen diese Situation zu akzeptieren aufgrund enormen Personalmangels
Arbeitsbedingungen
Leider muss man quasi immer auf Abruf verfügen sein falls irgendrine Information die man in der eigenen Schicht übergeben hat nicht in die nächste weiter übergeben wird
Kommunikation
Die Vorgesetzten geben sich zwar sehr kommunikationsbereit jedoch muss man sogar für seine Personalgespräche Monate lang nachlaufen(Personalbewertungsgespräche nach dem 1 Monat , nach 3 Monaten, 6 Monate) . So dass das 1 Gespräch was bereits im ersten Monat stattfinden sollte erst im 5 oder 6 Monat gemacht wird da die Vorgesetzten keine Zeit haben.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider nicht weiterzuempfehlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau in Düsseldorf gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, modernere Arbeitsweise/ -atmosphäre, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Angestellten, persönlichere Atmosphäre schaffen
Arbeitszeiten
Viele Überstunden, teilweise 12 Stunden am Tag (in der Ausbildung), oft 11 Tage am Stück arbeiten. Die ersten 3 Monate der Ausbildung an keinem Wochenende frei gehabt. Danach ca. 1-2 Wochenenden im Monat.
Ausbildungsvergütung
Tariflich geregelt.
Spaßfaktor
Nur, wenn weitere Azubis in der selben Schicht waren. Sobald die Vorgesetzten "gearbeitet" haben, durfte es keinen Spaß auf der Arbeit geben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Toiletten putzen, polieren, 40 Zimmer am Tag reinigen,...
Respekt
Nur zwischen den Angestellten, leider nicht vom Management.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schrechlick!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden oft und nicht berechnet
Kollegenzusammenhalt
Wenige Kollegen arbeiten und sind hilfsbereit.
Die Mehrheit sehr frech und inkompetent.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sind dort als Denkmale,
Sie bewegen sich nicht.
Andere sind frech und hasserfüllt
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar,unprofessionell,
Personal wird nicht gut eingelernt und hat immer viel zu tun.
Ausbeutung und Erniedrigungen um die Leute wegzuschmeissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Macht das Hotel zu!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Angestellten mehr. Das Management zerredet alles in Meetings und schafft es nicht etwas umzusetzen.
Image
Nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Überstunden von mindestens 3-4 Stunden werden als normal angesehen. Dazu bitte noch eine 6-7 Tage Woche. Aber das alles bloß nicht aufschreiben!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man hat keine Zeit dafür.
Gehalt/Benefits
Zu wenig für das was man dort durchmacht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden..... viel zu viel Papier und Plastik.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert. Ein Team gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollegen müssen schleppen bis zum umfallen. Darauf wird keine Rücksicht genommen! Wirklich ein Armutszeugnis!
Vorgesetztenverhalten
90% des Managements haben absolut keine Ahnung von dem was sie tun. Die schlechten Bewertungen der Gäste sind kein Wunder!
Arbeitsbedingungen
Es ist alles dreckig und unordentlich. Einfach ekelhaft!
Kommunikation
Das Personal wird ausgenutzt und verbrannt. Man wird nicht gewertschätzt. Beförderungen werden versprochen und dann nicht durchgesetzt.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige. Das Personal in bestimmten Abteilungen wie Service oder FO nichts wert. Andere Abteilungen hingegen sind ganz toll, obwohl sie nur scheiße machen.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Hier muss man nur rennen, rennen, rennen und sich doof anmachen lassen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Typisches Hotelumfeld, viele Überstunden, wenig Anerkennung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang unter Kollegen verbessern, Zusammenhalt, Teamgefühl fehlt. Der Vorgesetzte sollte sich für die Mitarbeiter interessieren und auch anerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toll!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job Ticket!!
Trainings
kostenfreier Parkplatz
Work-Life-Balance
Wunsch Frei wird zu 99% möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
Tarif, Bonus, Trinkgeld, Urlaubsgeld ja das gibt es alles.. Allgemein Hotellerie nicht sehr gut bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll und zum größten Teil sehr fair
Interessante Aufgaben
sehr unterschiedliche Gäste - jeder Tag anders
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut auch für Quereinsteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal werden Infos die wichtig sind vergessen
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Spaß mit den Teamkollege
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.