12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen Bewertungen
Courtyard
by
Marriott
Düsseldorf
Seestern
/
Hafen
Düsseldorf
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaos und Verfall verdeckt durch den guten Namen der Muttergesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Mitarbeiterrabatte bei Hotelübernachtungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Personalabteilung noch an der Kommunikation arbeiten muss was diese selber zugegeben hat
Verbesserungsvorschläge
Mehr
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr bedrückend da das Gebäude einen großen Renovierungsstau hat
Image
Leider versteckt dieses Haus sich hinter dem guten Gesicht der Muttergesellschaft und seiner treuen Kunden
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht mal richtig in seinen Job eingelernt also war über Weiterbildung nicht mal zu denken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Papierverschwendung
Kollegenzusammenhalt
Nachtschicht wird leider von einer Fremdfirma gemacht so dass Nachts viele Probleme entstehen und nur ein wirklich geringer minimum gemacht wird
Vorgesetztenverhalten
Abteilung sleiter bedrohen andere Mitarbeiter diese zu verprügeln und die eigene Personalabteilung sieht sich gezwungen diese Situation zu akzeptieren aufgrund enormen Personalmangels
Arbeitsbedingungen
Leider muss man quasi immer auf Abruf verfügen sein falls irgendrine Information die man in der eigenen Schicht übergeben hat nicht in die nächste weiter übergeben wird
Kommunikation
Die Vorgesetzten geben sich zwar sehr kommunikationsbereit jedoch muss man sogar für seine Personalgespräche Monate lang nachlaufen(Personalbewertungsgespräche nach dem 1 Monat , nach 3 Monaten, 6 Monate) . So dass das 1 Gespräch was bereits im ersten Monat stattfinden sollte erst im 5 oder 6 Monat gemacht wird da die Vorgesetzten keine Zeit haben.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht weiterzuempfehlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, modernere Arbeitsweise/ -atmosphäre, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Angestellten, persönlichere Atmosphäre schaffen
Arbeitszeiten
Viele Überstunden, teilweise 12 Stunden am Tag (in der Ausbildung), oft 11 Tage am Stück arbeiten. Die ersten 3 Monate der Ausbildung an keinem Wochenende frei gehabt. Danach ca. 1-2 Wochenenden im Monat.
Ausbildungsvergütung
Tariflich geregelt.
Spaßfaktor
Nur, wenn weitere Azubis in der selben Schicht waren. Sobald die Vorgesetzten "gearbeitet" haben, durfte es keinen Spaß auf der Arbeit geben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Toiletten putzen, polieren, 40 Zimmer am Tag reinigen,...
Respekt
Nur zwischen den Angestellten, leider nicht vom Management.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
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Schrechlick!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden oft und nicht berechnet
Kollegenzusammenhalt
Wenige Kollegen arbeiten und sind hilfsbereit.
Die Mehrheit sehr frech und inkompetent.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sind dort als Denkmale,
Sie bewegen sich nicht.
Andere sind frech und hasserfüllt
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar,unprofessionell,
Personal wird nicht gut eingelernt und hat immer viel zu tun.
Ausbeutung und Erniedrigungen um die Leute wegzuschmeissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Macht das Hotel zu!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Angestellten mehr. Das Management zerredet alles in Meetings und schafft es nicht etwas umzusetzen.
Image
Nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Überstunden von mindestens 3-4 Stunden werden als normal angesehen. Dazu bitte noch eine 6-7 Tage Woche. Aber das alles bloß nicht aufschreiben!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man hat keine Zeit dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für das was man dort durchmacht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden..... viel zu viel Papier und Plastik.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert. Ein Team gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die älteren Kollegen müssen schleppen bis zum umfallen. Darauf wird keine Rücksicht genommen! Wirklich ein Armutszeugnis!
Vorgesetztenverhalten
90% des Managements haben absolut keine Ahnung von dem was sie tun. Die schlechten Bewertungen der Gäste sind kein Wunder!
Arbeitsbedingungen
Es ist alles dreckig und unordentlich. Einfach ekelhaft!
Kommunikation
Das Personal wird ausgenutzt und verbrannt. Man wird nicht gewertschätzt. Beförderungen werden versprochen und dann nicht durchgesetzt.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige. Das Personal in bestimmten Abteilungen wie Service oder FO nichts wert. Andere Abteilungen hingegen sind ganz toll, obwohl sie nur scheiße machen.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Hier muss man nur rennen, rennen, rennen und sich doof anmachen lassen.
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Typisches Hotelumfeld, viele Überstunden, wenig Anerkennung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang unter Kollegen verbessern, Zusammenhalt, Teamgefühl fehlt. Der Vorgesetzte sollte sich für die Mitarbeiter interessieren und auch anerkennen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toll!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job Ticket!!
Trainings
kostenfreier Parkplatz
Work-Life-Balance
Wunsch Frei wird zu 99% möglich gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, Bonus, Trinkgeld, Urlaubsgeld ja das gibt es alles.. Allgemein Hotellerie nicht sehr gut bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll und zum größten Teil sehr fair
Interessante Aufgaben
sehr unterschiedliche Gäste - jeder Tag anders
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gut auch für Quereinsteiger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal werden Infos die wichtig sind vergessen
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Spaß mit den Teamkollege
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts , sorry
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management und Philosophie
Verbesserungsvorschläge
Die auge aufmachen bitte
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerlohn, und nicht pünktlich
Kollegenzusammenhalt
jeder macht jeder schlecht
Vorgesetztenverhalten
aggressiv und hinterlistig
Kommunikation
alles wird geheim gehalten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung Fehlanzeige
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1.Beförderungen: prinzipiell gut, aber lasst die halben Titel weg. Es ist peinlich.
2.Bezahlung: ohne worte
3. Kommunikation
4. Transparenz
5. Fehlerkultur
6. Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter wertschätzen. Es wird gute Leistung verlangt und erwartet, gelobt wird aber nie. Fehler werden umgehend kritisiert und an alle Abteilungen kommuniziert.
Schaut euch die einzelnen Stellenbeschreibungen an. Ein normaler Mitarbeiter sollte keine Manageraufgaben erledigen sollen. Es sollte auch nicht erwartet werden.
Schulungen zur Mitarbeiterführung sind erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt von der Laune des Managements ab. Da die Manager der Abteilungen nichts von Mitarbeiterführung und Motivation verstehen, ist die Arbeitsatmosphäre entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Naja....ein Manager hetzt über den anderen Manager vor allen (unterstellten) Kollegen in der Kantine. Da hat man bock zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der King-Politik.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation gleich 0. Gerade neue Mitarbeiter werden bis zur Obergrenze ausgenutzt. Auch wenn früh festgestellt wird, dass der neue Mitarbeiter die Probezeit nicht schaffen wird, wird dieser bis zum letzten Tag ausgenutzt und nach dem Event am Abend gekündigt. Vorher lässt man sich vor dem Mitarbeiter natürlich nichts anmerken, erzählt aber in der Kantine, dass das der letzte Tag des Kollegen ist. Alle wissen Bescheid nur man selber nicht.
Kommunikation per E-Mail:
Abteilungsübergreifend bringt es nichts. Man kann sich das ganze auch sparen, da vor allem das höhere Management nicht in der Lage ist Emails zu lesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden. Bei Beförderungen bekommt man einen halben Titel (junior) vorgesetzt, um 50€ für den ganzen Titel zu sparen und natürlich um den Mitarbeiter zu motivieren 1 ganzes Jahr lang für den vollen Titel zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Selbst die einen Managertitel tragen, werden nicht zu Managerausflügen eingeladen. Alle anderen aber schon.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Noch nie so viele Heuchler auf einen Haufen erlebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden dicht
Image
Innen und außen pfui!
Work-Life-Balance
Hauptsache die Manager kriegen ihren Urlaub - die anderen Mitarbeiter brauchen ja keinen.
Vorgesetztenverhalten
Wie auch immer die Manager es in die hohe Position geschafft haben, versteht keiner der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden erst ab vier Stunden am Stück aufgeschrieben - und auch dann erst mit Flehen und Betteln. Man kann also jeden Tag 3 Stunden länger bleiben und es interessiert niemanden.
Gleichberechtigung
Sei männlich sonst hast du verloren.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.