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Courtyard 
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Marriott 
Düsseldorf 
Seestern 
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Hafen
Azubi Bewertungen

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1 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Leider nicht weiterzuempfehlen

2,9
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotelfachfrau in Düsseldorf gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, modernere Arbeitsweise/ -atmosphäre, mehr Respekt und Dankbarkeit gegenüber den Angestellten, persönlichere Atmosphäre schaffen

Arbeitszeiten

Viele Überstunden, teilweise 12 Stunden am Tag (in der Ausbildung), oft 11 Tage am Stück arbeiten. Die ersten 3 Monate der Ausbildung an keinem Wochenende frei gehabt. Danach ca. 1-2 Wochenenden im Monat.

Ausbildungsvergütung

Tariflich geregelt.

Spaßfaktor

Nur, wenn weitere Azubis in der selben Schicht waren. Sobald die Vorgesetzten "gearbeitet" haben, durfte es keinen Spaß auf der Arbeit geben.

Aufgaben/Tätigkeiten

Toiletten putzen, polieren, 40 Zimmer am Tag reinigen,...

Respekt

Nur zwischen den Angestellten, leider nicht vom Management.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Die Ausbilder

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. 0 der Bewertenden würden Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Courtyard by Marriott Düsseldorf Seestern / Hafen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.