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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Courtyard by Marriott Hannover Maschsee die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Courtyard by Marriott Hannover Maschsee
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Courtyard by Marriott Hannover Maschsee
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Leider jeder gegen jeden. Hauptsache man steht selber gut da.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Im Hotel- und Gaststättengewerbe nicht möglich, durch Krankheit muss viel eingesprungen werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es wird gelästert oder auch Dinge an den Geschäftsführer weitergetragen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es werden Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht. Hinter geschlossenen Türen wurde es auch mal laut und man kommt so gut wie nie zu Wort.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Vieles wird nicht weitergegeben und geht durch die hohe Fluktuation verloren und dann ist der Mitarbeiter wieder Schuld.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Abwechslung ist auf jeden Fall da.

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