Leider aktuell keine Empfehlung als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Vision der Kreislaufwirtschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Führungskräfte, die Sparmaßnahmen, die Mitarbeiter ausbrennen wird, keine Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Sparmaßnahmen lockern. Menschen einstellen. Einstellungs-Assessment Tests für Führungskräfte sollen Pflicht sein. Mitarbeiterumfragen ERNST nehmen! Bestehende Mitarbeiter fördern und motivieren
Arbeitsatmosphäre
Mit den aktuellen Sparmaßnahmen schneidet sich Covestro ins eigene Fleisch. Stellen werden abgebaut oder verlagert. Die Mehrarbeit wird einfach auf die bestehenden Mitarbeiter verteilt und das geht leider nun schon seit einer sehr langen Zeit. Das Unternehmen riskiert das ausbrennen sehr vieler Mitarbeiter in fast allen Abteilungen. Menschlich aber auch in Anbetracht des aktuellen Bewerbermarktes eine äußerst gefährliche Strategie, die Covestro fährt.
Kommunikation
Wie unten auch geschrieben: man ist sich selbst der Nächste und tritt nach unten, wenn es sein muss.
Mutig sein? Gehört zu den 3 Werten aber wehe man ist anderer Meinung als die Führungsriege.
Kollegenzusammenhalt
Mehrarbeit und Unzufriedenheit macht sich auch hier bemerkbar
Work-Life-Balance
Überstunden sind üblich, die im AT Bereich nirgends festgehalten werden. Die Mehrarbeit in der vereinbarten Zeit zu erledigen ist kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier rette wer sich kann. Man selbst ist sich am nächsten.
Vorgesetzte werden auch leider auch nicht immer nach Führungskompetenz ausgesucht. Sehr viele davon sind nicht richtig in ihrer Leitungsrolle.
Interessante Aufgaben
Hauptsache man wird irgendwie mit den vielen Aufgaben fertig. Wie und mit welcher Qualität, ist Covestro aktuell leider egal. Das ist jedoch erst seit 2 Jahren die Regel.
Gleichberechtigung
Stets bemüht!
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell ist man froh, wenn die älteren gehen. Ob freiwillig oder mit Abfindung.
Arbeitsbedingungen
Wenn eine FTE für 2-3 arbeiten muss
Gehalt/Sozialleistungen
Der einzige Punkt, der die Fluktuation noch im Rahmen hält. Ohne das gute Gehalt wären sehr viele Kollegen bereits gegangen.
Image
‚we are one‘ - not anymore
Karriere/Weiterbildung
Einfach nicht existent! Man verspricht viel in den Vorstellungsgesprächen aber für Weiterbildung gibt es kein Budget - wirklich 0 %! Und interne Aufstiege sind in der HR zumindest auch kaum zu finden.