Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Covestro erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Besonders positiv stechen das Gehalt und die Sozialleistungen hervor: Die Vergütung gilt als überdurchschnittlich und liegt nach Meinung vieler Reviewer:innen über dem Branchenschnitt, wobei einige kritisieren, dass außertarifliche Angestellte gegenüber Tarifbeschäftigten strukturell benachteiligt werden. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet, da flexible Homeoffice-Regelungen und Gleitzeitmodelle geschätzt werden. Allerdings berichten mehrere Reviewer:innen von implizitem Überstundendruck und zunehmenden Einschränkungen bei der Homeoffice-Nutzung.
Das Führungsverhalten polarisiert stark: Neben einzelnen positiven Erfahrungen mit unterstützenden Vorgesetzten beschreiben viele Reviewer:innen einen kontrollierenden, wenig wertschät...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Covestro wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen die Zusammenarbeit als angenehm, respektvoll und motivierend erleben und sich im Unternehmen wohlfühlen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen beschreiben ein zunehmend angespanntes Klima, geprägt von Leistungsdruck, Unsicherheit durch Übernahmen und Kostenprogramme sowie einer Kommunikationskultur, in der offene Kritik kaum möglich sei. Einige berichten von mangelnder Wertschätzung und fehlendem Vertrauen gegenüber Vorgesetzten. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Führung als veraltet und wenig unterstützend. Die Qualität der Arbeitsplätze variiert dabei stark zwischen Abteilungen. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein zweiseitiges Bild: Engagierte Kolleg:innen und flexible Arbeitsbedingungen stehen einem wahrgenommenen Rückgang der Arbeitsfreude gegenüber.
Das Gehalt bei Covestro wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Vergütung als überdurchschnittlich und branchenführend, gut verhandelte Tarifverträge sowie pünktliche Gehaltszahlungen werden lobend erwähnt. Auch für Praktikant:innen und Werkstudent:innen gilt das Gehalt als attraktiv. Einige Bewertungen deuten jedoch darauf hin, dass das Gehalt für manche Mitarbeiter:innen ein wesentlicher Grund für den Verbleib im Unternehmen ist.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass sich das Vergütungsniveau in den letzten Jahren verschlechtert habe – mit reduzierten Boni, sinkenden Sozialleistungen und einer schlechteren betrieblichen Altersvorsorge. Besonders außertarifliche Beschäftigte sehen sich gegenüber Tarifmitarbeiter:innen benachteiligt, da sie trotz höherer Verantwortung teils weniger verdienen. Zudem beklagen einige Nutzer:innen ein intransparentes Vergütungssystem und fehlende Entwicklungsbudgets.
Das Vorgesetztenverhalten bei Covestro erhält eine gemischte Bewertung. Besonders kritisch fällt das Bild beim Führungsverhalten aus: Einige Nutzer:innen beklagen eine ausgeprägte Top-down-Kultur, in der Kritik unerwünscht ist, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen vorkommt und Führungskräfte Kontrolle über Teamentwicklung stellen. Zudem berichten einige, dass Führungsprobleme trotz schlechter Umfrageergebnisse fortbestehen und Mitarbeiter:innen sich bei einseitigen Entscheidungen von der Personalabteilung im Stich gelassen fühlen. Wenige Nutzer:innen kritisieren zusätzlich Mikromanagement sowie einen zunehmend raueren Umgangston.
Positive Erfahrungen stehen diesem Bild gegenüber: Wenige Nutzer:innen berichten von Vorgesetzten, die Vertrauen schenken, nicht kontrollierend eingreifen und Mitarbeiter:innen aktiv in Entscheidungen einbeziehen. Ebenso erwähnen wenige, dass ihre direkten Führungskräfte sie in ihrer Entwicklung unterstützt und gefördert haben. Die Bewertungen fallen je nach Bereich und Führungsperson sehr unterschiedlich aus.
Die Aufgaben bei Covestro werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Besonders in der Forschungsabteilung sowie in Praktikumspositionen berichten Mitarbeiter:innen von vielfältigen Projekten und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Auch der Zugang zu neuen Themenfeldern wie künstlicher Intelligenz sowie der Austausch mit internationalen Kolleg:innen werden positiv hervorgehoben.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen Kritik: Komplizierte Prozesse, unklare Verantwortlichkeiten und starke Kosteneinsparungen schränken die inhaltliche Tiefe der Aufgaben ein. Micromanagement und umfangreiche Checklisten erschweren eigenständiges Arbeiten, und je nach Bereich empfinden manche die Tätigkeiten als einseitig oder routinelastig. Einige berichten zudem, dass interessante Aufgaben insgesamt weniger werden. Der positive Gesamteindruck spiegelt sich dennoch in der Bewertung wider, wobei die Erfahrungen stark vom jeweiligen Arbeitsbereich abhängen.
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