Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 574 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenSehr angenehme Arbeitsatmosphäre, extrem kollegiales Umfeld. Ich komme jeden Tag gerne und motiviert zur Arbeit. Es wird großer Wert auf persönliche Sicherheit und Gesundheit gelegt.
Vielfältigkeit und nette Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten - ich kann unterschiedliche Dinge selbst in die Hand nehmen und ausprobieren, die Bezahlung und Benefits sind sehr gut.
Das sie auch bei so einer großen Firma auf die einzelnen Menschen eingehen
Gute Vorbereitung für Ausbildung
Sehr nett und zuvorkommend
The administration quality for interns is terrible. HR made many mistakes in intern profile, benefits, etc. Intern community is nearly nothing. No channel is active for interns.
Zu wenig Anerkennung. Zu viele persönliche Interessen im mittleren Management.
Silo-Denken, zurzeit wenig Weiterentwicklungschancen, nicht sehr divers
Gute Kultur predigen und einfordern, aber nicht praktizieren.
Gehaltsniveau vom AT- Bereich sollte nicht vom Tarifbereich "eingeholt" werden. Sobald es die wirtschaftliche Lage wieder zulässt, sollte dies angepasst werden.
Für den Zusammenhalt und damit eine Identifikation mit dem Unternehmen zu erreichen: Führt wieder einen Seminarkanon ein, wie CovestroBasics, Führung1 und 2, BWL für Naturwissenschaftler (und umgekehrt Chemie&Technik für Kaufleute) und, und, und; sorgt wieder für Betriebsfeiern, etc.; Kümmert Euch aktiv um die Gesundheit Eurer Mitarbeiter.
Das zahlt sich aus. Dann gehen die Leute auch mal die Extra-Meile.
Mitarbeiter das Gefühl geben dass sie mehr sind als nur Kosten, und für jeden einzelnen Mitarbeiter eine klare zielformulierung inklusive Karriereplanung verpflichten einzuführen. Das heißt nicht dass jeder eine Karriere machen wird das heißt aber dass man seine Stärken und Schwächen gemeinsam anguckt.
Mobbing sollte ernster genommen werden. Schichtmeister sollten nachdem sie Kollegen fertig gemacht haben selbst neu geschult werden, man sollte nicht immer alles unter einen Teppich kehren. Trotz Erwähnung das es mir Physisch schlecht geht wird einen nicht wirklich geholfen.
Führungspersonal muss mehr Verantwortung übernehmen. Weniger Meetings. Weniger Checklisten. Mehr richtiges arbeiten. Im Besprechungen sollten auch keine dabei sein, die da nichts zu suchen haben.
Patriarchale Führungsstrukturen abbauen, echte Meinungsfreiheit zulassen und die übermäßige Macht von Linienmanagern durch transparente, kontrollierte Entscheidungsprozesse begrenzen.
Der am besten bewertete Faktor von Covestro ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Was das Gehalt angeht mag man sich vielleicht nicht beschweren können, was die Karriere angeht allerdings ist es eine Katastrophe denn es gibt eigentlich keine Karriereplanung oder Versprechen oder Möglichkeiten durch wirklich gute Arbeit diese auch festzuhalten zu beweisen und weiter zu kommen. Mangels nicht vorhandener Prozesse von HR, die gibt es ja nicht mehr.
Die finanziell schlechte Situation des Unternehmens hat direkte Auswirkungen auf die Mitarbeiter, insbesondere im AT Bereich. Keine Gehaltsanpassungen, kein Entwicklungsbudget, kein Bonus. Im Moment ist eine Besserung der Unternehmenssituation nicht in Sicht. Insofern gilt das Gleiche für Gehaltsentwicklungen.
Grundsätzlich ist das Gehaltsniveau sehr hoch (insbesondere, wenn ich es mit vorherigen Arbeitgebern vergleiche). Gehaltsanpassungen im AT- Bereich und Bonuszahlungen fanden in den vergangenen Jahren nicht umfangreich statt. Aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage ist dies m.E. absolut nachvollziehbar.
Großzügige Vergütung für eine Werkstudententätigkeit.
Tarife waren sehr gut verhandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covestro ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Man versucht die kleinen Erfolge zu kommunizieren, aber sie gehen in der allgemeinen Krisenstimmung unter. Es gelingt dem Vorstand nur mäßig Zuversicht zu verbreiten. Ja, die Lage ist sehr, sehr, sehr ernst, und mancher mit jahrzehntelanger Bayer-Vergangenheit wird es nie begreifen. Aber zumindest den Anderen muss ich doch vermitteln, dass es sich wirklich lohnt für diese Firma zu kämpfen und nicht sie zu verlassen. Mit einem Sparaufruf nach dem anderen, Abfindungsprogrammen, Gehaltsstagnation und stattdessen sinnfreien Boni erreiche ich das Gegenteil.
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Communication is largely one directional. Information is often filtered and reaches the team late or incomplete. There is little room for genuine dialogue. Feedback loops do not really exist and questions are sometimes perceived as resistance. This creates uncertainty and frustration across the team
Auf den unteren Arbeitsebenen gut, aber in der Kommunikation der Linie von oben nach unten wird vieles nicht offen ausgesprochen oder bewußt verschwiegen. Auf dem Papier wird eine Kultur der Offenheit und Transparenz propagiert, aber von vielen Führungskräften nicht gelebt.
Gibt es nicht! Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt…obs richtig ist oder nicht…uninteressant! Es wird ohne Hirn und Sachverstand von Oben nach Unten durch diktiert
Sehr gut vom Vorstand. Schlecht vom mittleren Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Keine oder sehr moderate Gehaltsanpassungen in den Außertarifstufen im Vergleich zu guten Steigerungen im Tarifbereich in den letzten Jahren setzen keinerlei finanzielle Anreize, sich karrieretechnisch zu entwickeln. Wenn selbst die absoluten Gehaltssteigerungen in E8/E9 in den letzten Jahren höher waren als die eines Betriebsleiters, dann läuft etwas gehörig falsch. Solidarität ist keine Einbahnstraße.
Außerdem werden keine Entwicklungsbudgets mehr bewilligt, so dass Highperformer ewig am unteren Ende der Vertragsstufe verweilen, deren Grenzen dann auch noch nichtmal an die Inflation angepasst werden. ...
Karriere ist nur eingeschränkt leistungsgetrieben. Ohne formale Titel (z. B. Promotion) oder ein starkes internes Netzwerk sind Aufstiegschancen begrenzt. Anpassung und Loyalität werden höher bewertet als fachliche Substanz.
Für Mitarbeitende über 50 sind Entwicklungsperspektiven kaum noch realistisch – für Frauen oft bereits deutlich früher und zusätzlich abhängig von der familiären Situation. In meiner Wahrnehmung endet Karriere hier häufig faktisch.
Es gibt ein unerschöpfliches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob und wieviel ich davon umsetzte, liegt in meiner Hand. Es gibt keine vorgefertigten Wege, sondern Angebote. Vorgesetzte begleiten den Weg, sofern man ein Ziel vor Augen hat, der Ansporn und Einsatz muss jedoch aus einem selbst kommen. Mir liegt das sehr, so kann ich selbst steuern, was zu mir passt und kann dies dann auch mit meiner Vorgesetzen besprechen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
