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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 591 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 591 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, extrem kollegiales Umfeld. Ich komme jeden Tag gerne und motiviert zur Arbeit. Es wird großer Wert auf persönliche Sicherheit und Gesundheit gelegt.
Das sie auch bei so einer großen Firma auf die einzelnen Menschen eingehen
Gute Vorbereitung für Ausbildung
Das teambewusste Miteinander
Es gibt unzählige Punkte die ich an diesem Unternehmen immer noch mag ... doch im Moment liegt leider viel im Schatten der Realität. Wir brauchen etwas an das wir wieder glauben können und wir wahrnehmen werden, das die Werte für die man hier mal stand noch lebendig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlt es an klarer Kommunikation und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung besteht in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial. Zudem könnten gute Leistungen stärker wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Es sind Immer noch einige "alten Zöpfe" vorhanden aus nun schon seit 11 Jahre vergangenen Bayer-Zeiten.
Ich würde dort nicht arbeiten, wenn ich etwas wirklich schlecht finden würde.
Silo-Denken, zurzeit wenig Weiterentwicklungschancen, nicht sehr divers
Gute Kultur predigen und einfordern, aber nicht praktizieren.
Verbesserungsvorschläge
Man sieht viele die losrennen innovative Ideen kreieren und keine Unterstützung finden, weil kein profitabler skalierender Use Case berechenbar ist. Man weiß um die Probleme im Zusammenhang mit fehlender Datenqualität, Chaos im Umgang mit Informationen, die Brisanz der strukturierten Aufzeichnung von Erfahrungen im demografischen Wandel. Alles Lippenbekenntnisse ohne wirkliche Substanz und Bereitschaft dagegen etwas zu unternehmen ... ich kenne so viele Baustelle, die aber immer wieder aufgeschoben werden. Ist das wirklich klug? Manchmal muss man auch etwas unterstützen woran man ...
Mitarbeiter das Gefühl geben dass sie mehr sind als nur Kosten, und für jeden einzelnen Mitarbeiter eine klare zielformulierung inklusive Karriereplanung verpflichten einzuführen. Das heißt nicht dass jeder eine Karriere machen wird das heißt aber dass man seine Stärken und Schwächen gemeinsam anguckt.
Mobbing sollte ernster genommen werden. Schichtmeister sollten nachdem sie Kollegen fertig gemacht haben selbst neu geschult werden, man sollte nicht immer alles unter einen Teppich kehren. Trotz Erwähnung das es mir Physisch schlecht geht wird einen nicht wirklich geholfen.
Führungspersonal muss mehr Verantwortung übernehmen. Weniger Meetings. Weniger Checklisten. Mehr richtiges arbeiten. Im Besprechungen sollten auch keine dabei sein, die da nichts zu suchen haben.
Patriarchale Führungsstrukturen abbauen, echte Meinungsfreiheit zulassen und die übermäßige Macht von Linienmanagern durch transparente, kontrollierte Entscheidungsprozesse begrenzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Covestro ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Was das Gehalt angeht mag man sich vielleicht nicht beschweren können, was die Karriere angeht allerdings ist es eine Katastrophe denn es gibt eigentlich keine Karriereplanung oder Versprechen oder Möglichkeiten durch wirklich gute Arbeit diese auch festzuhalten zu beweisen und weiter zu kommen. Mangels nicht vorhandener Prozesse von HR, die gibt es ja nicht mehr.
Die finanziell schlechte Situation des Unternehmens hat direkte Auswirkungen auf die Mitarbeiter, insbesondere im AT Bereich. Keine Gehaltsanpassungen, kein Entwicklungsbudget, kein Bonus. Im Moment ist eine Besserung der Unternehmenssituation nicht in Sicht. Insofern gilt das Gleiche für Gehaltsentwicklungen.
Grundsätzlich ist das Gehaltsniveau sehr hoch (insbesondere, wenn ich es mit vorherigen Arbeitgebern vergleiche). Gehaltsanpassungen im AT- Bereich und Bonuszahlungen fanden in den vergangenen Jahren nicht umfangreich statt. Aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage ist dies m.E. absolut nachvollziehbar.
Manchmal habe ich mich bei Gehaltserhöhungen etwas benachteiligt gesehen in Relation zu meiner erbrachten Leistung. Leider fielen in den letzten Krisen-Jahren auch die Bonus-Zahlungen mager oder vollständig aus. Das wird sich aber hoffentlich bald wieder ändern.
Gehalt könnte mehr sein, an sich gutes Geld jedoch in der heutigen wirtschaftlichen Lage manchmal knapp.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covestro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Ehrlich ... ich sehe momentan kein wirklich funktionierendes Konzept. Ja ich sehe die Initiativen, aber diese passen nicht zu weiten Teilen der Belegschaft ... zumindest hier im westlichen Kulturkreis. Wir leben in einer Zeit des technologischen Umbruches. Wir reden über KI & Robotik, aber große Teile der Belegschaft sind in der derzeitigen Situation gefangen. Viele bangen um Ihre Zukunft und fallen gleichzeitig in eine Schockstarre. "Made in Germany" klingt langsam wie ein Spruch aus der Konserve. Innovation wird seit Jahren ...
Keine oder sehr moderate Gehaltsanpassungen in den Außertarifstufen im Vergleich zu guten Steigerungen im Tarifbereich in den letzten Jahren setzen keinerlei finanzielle Anreize, sich karrieretechnisch zu entwickeln. Wenn selbst die absoluten Gehaltssteigerungen in E8/E9 in den letzten Jahren höher waren als die eines Betriebsleiters, dann läuft etwas gehörig falsch. Solidarität ist keine Einbahnstraße.
Außerdem werden keine Entwicklungsbudgets mehr bewilligt, so dass Highperformer ewig am unteren Ende der Vertragsstufe verweilen, deren Grenzen dann auch noch nichtmal an die Inflation angepasst werden. ...
Karriere ist nur eingeschränkt leistungsgetrieben. Ohne formale Titel (z. B. Promotion) oder ein starkes internes Netzwerk sind Aufstiegschancen begrenzt. Anpassung und Loyalität werden höher bewertet als fachliche Substanz.
Für Mitarbeitende über 50 sind Entwicklungsperspektiven kaum noch realistisch – für Frauen oft bereits deutlich früher und zusätzlich abhängig von der familiären Situation. In meiner Wahrnehmung endet Karriere hier häufig faktisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Covestro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Covestro besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Covestro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 553 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 356 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Covestro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Covestro
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Covestro
Branchendurchschnitt: Chemie