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Covestro
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 326 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,2 Punkte).

Alle 326 Bewertungen entdecken

„Make the world a brighter place. Why not?”

Wer wir sind

Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig.

Covestro zählt zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Polymer-Werkstoffe. Mit rund 16.500 Mitarbeitern an 30 Standorten produzieren wir innovative Kunststoffe, die in fast jedem modernen Produkt zu finden sind.

Wir reden nicht nur, wir MACHEN. Denn wir sind überzeugt: Unsere Neugier verschiebt Grenzen, unser Mut schafft neue Möglichkeiten. Unsere Vielfalt macht uns stark für jede neue Herausforderung. Wir ergreifen die Chance, Neues zu wagen und so Innovationen für die Welt von morgen zu schaffen. Wir helfen, Autos leichter und damit sparsamer zu machen. Unsere Dämmsysteme schützen Gebäude vor Hitze und Kälte – das senkt den Energieverbrauch. In der Unterhaltungselektronik sorgen wir für Funktionalität, Sicherheit und schickes Design. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern:

Make the world a brighter place. Why not?

Besuchen Sie career.covestro.de

Produkte, Services, Leistungen

Bei Covestro sind wir spezialisiert auf hochwertige Polymer-Werkstoffe. Mit Stolz können wir sagen: Wir zählen mit mehr als 10.000 verschiedenen Produkten heute zu den weltweit größten Herstellern. Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern. Die Zukunft ist das, was wir daraus MACHEN.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 16.500
Umsatz10,7 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • KantineKantine
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Was Covestro über Benefits sagt

Wir möchten, dass Sie sich bei Covestro wie zu Hause fühlen. Dass Sie das Gefühl haben, fair und transparent behandelt zu werden. Das bedeutet finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen. Die Leistungen, die Sie erhalten, hängen von Ihrem jeweiligen Standort ab, umfassen jedoch immer Folgendes:

  • Work-Life-Balance
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • individuell abgestimmte Lern- und Entwicklungsprogramme
  • vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Covestro haben wir den Mut, den richtigen Weg zu gehen – auch wenn dieser nicht der einfachste ist. Wir blicken der Zukunft entgegen und erkennen Möglichkeiten, wo andere Grenzen sehen. Mut bringt uns dazu, hochwertige Polymer-Werkstoffe zu entwickeln - Kunststoffe, Lacke und Schaumstoffe, die die Mobilität, Architektur und Konsumgüterindustrie von morgen prägen werden. Unsere Zukunft ist das, was wir daraus machen. Machen Sie es zu Ihrer Mission, gemeinsam mit uns die Welt lebenswerter zu MACHEN.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Covestro.

  • Laura Schneider

  • Ihr Auswahlverfahren kann telefonisch, persönlich oder im Rahmen eines Assessment Centers erfolgen. Das Hauptziel besteht darin, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen.

    Da wir Ihre individuelle Persönlichkeit kennenlernen möchten, versuchen wir hierfür einen entspannten Rahmen zu schaffen, . Das beste Ergebnis erzielen Sie allerdings, wenn Sie sich vorbereiten. Machen Sie sich beispielsweise darüber Gedanken, wie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen Sie zu der Person machen, die für diese Position am besten geeignet ist. Darüber hinaus ist es ratsam, einige Beispiele vorzubereiten, wie Sie unsere Unternehmenskultur und Werte widerspiegeln – wann waren Sie neugierig, mutig oder haben in multinationalen oder multidisziplinären Teams gearbeitet. Vergessen Sie nicht, einige Fragen für uns vorzubereiten!

  • Ausschließlich online über www.career.covestro.de

  • Vorstellungsgespräche, Telefon- bzw. Video-Interviews und Assessment Center

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Möglichkeiten der Selbstentfaltung.
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Ich werde fair bezhalt und meistens freundlich behandelt. Sicherheit hat für viele einen hohen Stellenwert und in Konflikten bezüglich der Sicherheit kann man sich fast sicher sein, dass man auf die Einhaltung von Vorgaben und den Selbstschutz bestehn kann ohne am Ende dafür abgestraft zu werden. Das gilt auch wenn die Sicherheitsbedenken die Arbeit verzögern.
Vorbildliches Krisenmanagement
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Gute und offene Kommunikation
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Preisleistung passt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 109 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geld wird für bunte Propaganda zu Umweltthemen, Diversity etc ausgegeben. Aber in der Realität findet sich nichts.....
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Denunziation wird gefördert, wer viel redet und wenig sagt wird gefördert.
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Das das Bayerdenken immer noch sehr stark ausgeprägt ist und die Dynamik der Firma extrem bremst
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Neue und offene Mitarbeiter, welche die neuen Unternehmenswerte aufgreifen und leben, werden entweder mundtot-gemacht, ausgegrenzt oder gefeuert. Bloß nichts verändern.
Hingegen werden langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte entweder glorifiziert oder einfach in Ruhe gelassen (nach dem Motto "you can't teach an old dog new tricks").
Innovation und Entwicklung (als Firma, für Produkte oder für Mitarbeiter) ist nur ein Lippenbekenntnis - auch wenn seniore Kollegen (aus der alten Zeit) immer wieder betonen, wie modern jetzt alles ist.
Ein neues Logo mit tollen ...
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Als ich in den Winterurlaub ging wurde ich per Post gekündigt. Ich war unzufrieden mit dem Betrieb, aber nicht mit Covestro.
In Leverkusen hätte ich die Chance gehabt im Folienbetrieb auf Tagschicht arbeiten zu können. Das ist das was ich immer wollte. Tagschicht. Und das wurde mir genommen. Eine Tagschichtstelle ist nicht leicht zu finden und da hatte ich endlich mal eine und es wird mir dann so kaputt gemacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

If you are family-oriented person and you want to get decent money and relatively secure job - Covestro would be your perfect choice. If you want carrier development, you should initially get a management job corresponding to your education and experience, and wait with patience. If you hope to get a management job after having a tariff position, you chances are close to zero (in my opinion), regardless of your diploma, skills, previous experiences in other companies. People who complete ...
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Bei der Werbung von Mitarbeitern ehrlich sein und ein realsitisches Bild des Jobs zeichnen.
Organisation von Arbeitsabläufen in den Betrieben verbessern.
Lustlose Mitarbeiter ohne Willen sich zu bessern lieber in Frührente schicken als ihre Blockadehaltung zum Problem Anderer werden zu lassen.
Karrieremöglichkeiten schaffen. Für Mitarbeiter welche über Jahre in der Firma tätig waren und die sich verbessern wollen sollte es Programme zum Aufstieg geben.
Außerdem sollte es eine ernsthafte Anstrengung geben Misstände zu erkennen und zu beheben. Ich gehe leider ...
Aktuell ist keine klare Zielvorgaben vorhanden, es ist keine wirkliche Idee vorhanden wie man die Neuausrichtung der Covestro ausführen will
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Den Agile-Mode Gedanken noch mehr leben, alte Zöpfe aus seligen Bayer Zeiten cuten, Königreiche auflösen, das „Wir“ fördern!
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Vielfalt vorantreiben... Auch intern fördern.. Vielfalt sollte nicht „zugekauft“ werden...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Covestro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Alles in allem gute Konditionen durch den Chemitarifvertrag für die Masse der MA. Aber auch im leitenden MA Bereich sind die Entgeltbänder absolut fair.
5
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My salary is a bit (not much) higher than the average on the market for the tasks I perform. However, I know some colleagues who are not satisfied as they are getting less in comparison with other colleagues with the same tasks.
4
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Wie immer kann mehr sein
4
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Ist nicht schlecht. einzige Grund, warum viele hier noch arbeiten
4
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Das Gehalt war meiner Qualifikation entsprechend wie es in der Lohntabelle von der Gewerkschaft steht.
Entgeltgruppen bis EG13
Danach kommt der AT Bereich für die Außertariflichen Gehälter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covestro ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Manches erfährt man leider nur durch Nebensätze, da jedes Gewerk sein kleines Königreich eifersüchtig be- und überwacht,
3
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Ist eines der größten Versäumnisse hier. Es wird viel Zeit mit Gesprächen und Schulungen verschwendet in denen nicht Information und Kommunikation sondern das bloße Abarbeiten von Tagesordnungspunkten im Fokus standen. Deren Inhalte beschränken sich auf durch Gesetze und interne Regelungen vorgeschriebene Themen die nur angesprochen werden um sie als erledigt notieren zu können. Es folgt eine Unterschrift aller Teilnehmer um sich abzusichern und das war es dann auch.
Kommunikation zwischen den Abteilungen findet kaum statt. Ebenso nicht zwischen den verschiedenen ...
1
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Keine Infos von oben, wenn überhaupt, dann zu spät.
2
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Hauptsache der Vorgesetzte glänzt nach oben hin.
2
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Fast alles läuft im verschlossenen ab
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Die gröte Schwachstelle dieses Unternehmens und der Grund dafür, dass ich die Kündigung bereits geschrieben habe.
Zuerst sei gesagt, dass ich meine Ausbildung hier vor allem der angeblichen Karrieremöglichkeiten und der angekündigten Unterstützung wegen begonnen habe.
Ich habe meine Ausbildung verkürzt. mit guten Noten bestanden und mich danach zum Meister fortgebildet. Die Ausbildung hier wird von einem externen Partner übernommen dessen Qualität sich darauf beschränkt alte Prüfungsfragen durcharbeiten zulassen. Die Ausbildung kann ich wirklich nur als schlecht bezeichenen. Weshalb ich ...
1
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Wenn Stellen schon besetzt sind, obwohl die Gespräche dafür noch nicht gelaufen sind, kann keiner von Karriere machen reden. Es ist sehr wichtig rechtzeitig zu verstehen, dass interne Bewerbungen zu 95% sinnlos sind, und anfangen sich extern zu bewerben. Das Risiko ist sehr hoch, jähre lang auf eine Position hängen zu bleiben, nichts neues zu lernen. Man verliert seine wertvolle Zeit. Dein Studium, wenn es kein Dual-Studium bei Covestro ist, interessiert hier keinen. Deine Ausbildung, wenn es keine von Covestro ...
1
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If it would be possible to give zero stars, I would give zero. Sorry. Higher Management said once that Covestro general policy is that the best suitable candidate is getting the job. Sorry guys, who are you kidding... Vetternwirtschaft/Favouritism - that what I have experienced with internal applications (not only in Germany). The criteria why this or that person gets the job are not clear. It is definitely not a good education and ability to perform certain tasks, it is ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 255 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in37 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø83.600 €
Elektriker:in8 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Covestro
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Chemie
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