Absurdes Theaterstück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsklima ist so schlecht, dass die guten Sachen nicht ins Gewicht kommen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal muss mehr Verantwortung übernehmen. Weniger Meetings. Weniger Checklisten. Mehr richtiges arbeiten. Im Besprechungen sollten auch keine dabei sein, die da nichts zu suchen haben.
Arbeitsatmosphäre
Diskriminierung und Mobbing wird unterm Tisch gekehrt. Führungspersonal interessiert sich für nichts so lange die Zahlen stimmen. Man ist nur eine Nummer
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen Mentalität ist sehr groß geschrieben. Manchmal auch verständlich, wenn man sieht dass durch Schlemmerei man mehr Anerkennung kriegt als mit fleiß
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Wie gesagt man ist nur eine Nummer gegen mobbing wird nichts gemacht. Schlechte Mitarbeiter werden toleriert und die guten vergrault
Arbeitsbedingungen
Es wird schonmal getrickst damit die Arbeit vorangeht. So soll man es machen, aber bei kleinsten Ereignissen wird mit Abmahnung gedroht.
Gleichberechtigung
Weit davon entfernt. Es wird den Weg des geringsten Widerstands gegangen. Da kommen mobbing und diskriminierung schnell durch.
Interessante Aufgaben
Eine Checkliste nachdem anderen. Selbstständiges Arbeiten wird immer schwieriger und am Ende kommt man nicht voran
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Arbeit bei Covestro in Uerdingen aktuell so negativ erlebst und Themen wie Mobbing, Diskriminierung, fehlende Wertschätzung sowie eine belastende Meeting- und Checklisten-Kultur schilderst. Das, was du beschreibst, steht im klaren Widerspruch zu dem Arbeitsumfeld, das wir unseren Mitarbeitenden bieten wollen.
Bei Covestro gilt: Mobbing, Belästigung – einschließlich sexueller Belästigung – sowie jede Form von Diskriminierung sind nicht akzeptabel. Jede Person hat das Recht auf einen respektvollen Umgang und darauf, Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen anzusprechen. Führungskräfte tragen hier eine besondere Verantwortung, ein faires, sicheres und respektvolles Miteinander zu fördern und bei Hinweisen auf respektloses Verhalten aktiv zu handeln.
Deine Rückmeldung zu folgenden Punkten nehmen wir sehr ernst:
• dass Diskriminierung und Mobbing aus deiner Sicht „unter den Tisch gekehrt“ werden
• dass du dich „nur als Nummer“ wahrnimmst und Leistung nicht angemessen anerkannt wird
• dass du eine überzogene Meeting- und Checklisten-Kultur erlebst, die eigenständiges Arbeiten erschwert
• dass du eine starke Ellbogen-Mentalität und fehlenden Zusammenhalt im Team wahrnimmst
Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, deine Erfahrungen – sofern noch nicht geschehen – über die bestehenden Kanäle anzusprechen, z.B. mit deiner Führungskraft, HR oder den zuständigen Interessenvertretungen. Uns ist bewusst, dass das ein großer Schritt sein kann. Gerade deshalb ist es wichtig zu betonen, dass wir Hinweise auf respektloses Verhalten, Mobbing oder Diskriminierung nicht tolerieren und ihnen nachgehen.
Konzernweit nutzen wir unter anderem unsere ENGAGE-Befragung, um die Stimmung in den Teams besser zu verstehen und gemeinsam mit den Mitarbeitenden konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln. Kritische Rückmeldungen wie deine sind dafür besonders wichtig, um strukturelle Themen zu erkennen und anzugehen.
Vielen Dank noch einmal für dein offenes Feedback. Nur wenn wir solche Rückmeldungen kennen, können wir an Verbesserungen arbeiten. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass sich deine Arbeitssituation wieder positiv gestaltet.