Vom Vorzeigeunternehmen zum Risikofaktor, Starker Abbau bei Führungskultur, Fairness und Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass derzeit viel unternommen wird, um einen massiven Stellenabbau zu vermeiden. Hoffentlich wird dieser Weg konsequent weiterverfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Patriarchale Führungsstrukturen abbauen, echte Meinungsfreiheit zulassen und die übermäßige Macht von Linienmanagern durch transparente, kontrollierte Entscheidungsprozesse begrenzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist fachlich professionell, jedoch emotional angespannt. Der Leistungsdruck ist hoch, während Anerkennung und psychologische Sicherheit fehlen.
Work-Life-Balance
Die 50 % Home-Office-Regelung ist im Vergleich zu 80 % ein Rückschritt, bleibt im Marktvergleich jedoch noch akzeptabel.
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht gut. Die emotionale Belastung durch eine unsichere Zukunft, kombiniert mit einem Gefühl von Hilflosigkeit und starker Abhängigkeit vom Management, wiegt schwer.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur eingeschränkt leistungsgetrieben. Ohne formale Titel (z. B. Promotion) oder ein starkes internes Netzwerk sind Aufstiegschancen begrenzt. Anpassung und Loyalität werden höher bewertet als fachliche Substanz.
Für Mitarbeitende über 50 sind Entwicklungsperspektiven kaum noch realistisch – für Frauen oft bereits deutlich früher und zusätzlich abhängig von der familiären Situation. In meiner Wahrnehmung endet Karriere hier häufig faktisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Alltag ist ok. Bzgl. Karriere und andere Themen - s. oben
Vorgesetztenverhalten
Man ist stark vom jeweiligen Linienmanager abhängig. Entscheidungen werden allein getroffen und lassen kaum Raum für Argumente oder Diskussion. In kritischen Situationen fühlt man sich machtlos und nicht gehört.
Unterstützung durch HR ist nicht zu erwarten; Mitarbeitende erleben sich eher als austauschbare Ressource denn als Mensch mit Anspruch auf faire Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Home-office 50%
Kommunikation
Wichtige Informationen kommen teilweise spät oder nur bruchstückhaft an. Rückfragen oder kritische Nachfragen sind nur eingeschränkt möglich und werden nicht immer konstruktiv aufgenommen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung im Tarifbereich ist attraktiv. Das untere Management liegt teilweise unter höheren Tarifgruppen, trotz höherer Verantwortung und eingeschränkter Rechte.
Korrekturversuche bleiben bislang ohne erkennbare Wirkung.
Das gesamte Vergütungssystem für unteren Management ist intransparent. Gehaltserhöhungen hängen formal vom Linienmanager ab, der in der Praxis fast immer erklärt, keinen Einfluss zu haben.
Positiv zu beeinflussen scheint das System kaum möglich – negativ hingegen sehr wohl.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist nicht gegeben. Der „Nasenfaktor“ und vermeintliches „Potenzial“ zählen mehr als Leistung und Erfahrung, was ältere Mitarbeitende klar benachteiligt.
Altersdiskriminierung ist spürbar, der Frauenanteil – insbesondere im Management – niedrig. In manchen Bereichen werden Frauen nicht ernst genommen. Betroffene haben kaum Möglichkeiten, sich zu wehren, zumindest in meiner Abteilung.
Interessante Aufgaben
je nach Bereich, oft alles ist sehr routiniert