Chemische Industrie in der Transformation - Deutschland (Europa) am bitteren Ende der Evolution?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt unzählige Punkte die ich an diesem Unternehmen immer noch mag ... doch im Moment liegt leider viel im Schatten der Realität. Wir brauchen etwas an das wir wieder glauben können und wir wahrnehmen werden, das die Werte für die man hier mal stand noch lebendig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den kritischsten Punkt den ich hier momentan sehe ist die fehlende gemeinsame Perspektive und das Gefühl das man eine Gemeinsamkeit schaffen kann, die uns alle dazu veranlasst anzupacken, zu lernen um etwas zu verändern. Eine Strategie für das Unternehmen die von jeder Ebene verstanden wird und nicht von Ängsten und Frustration getrieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Man sieht viele die losrennen innovative Ideen kreieren und keine Unterstützung finden, weil kein profitabler skalierender Use Case berechenbar ist. Man weiß um die Probleme im Zusammenhang mit fehlender Datenqualität, Chaos im Umgang mit Informationen, die Brisanz der strukturierten Aufzeichnung von Erfahrungen im demografischen Wandel. Alles Lippenbekenntnisse ohne wirkliche Substanz und Bereitschaft dagegen etwas zu unternehmen ... ich kenne so viele Baustelle, die aber immer wieder aufgeschoben werden. Ist das wirklich klug? Manchmal muss man auch etwas unterstützen woran man fest glaubt, das es eine Änderung herbeiführen kann. Wollt Ihr damit warten bis die letzte Hoffnung verstorben ist. Dann schalten wir hier das Licht aus.
Arbeitsatmosphäre
Spannend - Man merkt den Wettbewerb im eigenen Unternehmen
Image
Unser Image scheint immer noch gut zu sein. Manchmal denke ich das wir immer noch aus der guten alten Zeit zehren ... doch wir müssen aufpassen, denn die Welt um uns herum wacht auf und ... versteht das langsam.
Work-Life-Balance
Herausfordernd - Ressourcen und Budgetmangel führt zu Verschiebungen in die falsche Richtung
Karriere/Weiterbildung
Ehrlich ... ich sehe momentan kein wirklich funktionierendes Konzept. Ja ich sehe die Initiativen, aber diese passen nicht zu weiten Teilen der Belegschaft ... zumindest hier im westlichen Kulturkreis. Wir leben in einer Zeit des technologischen Umbruches. Wir reden über KI & Robotik, aber große Teile der Belegschaft sind in der derzeitigen Situation gefangen. Viele bangen um Ihre Zukunft und fallen gleichzeitig in eine Schockstarre. "Made in Germany" klingt langsam wie ein Spruch aus der Konserve. Innovation wird seit Jahren gefordert, aber man findet kein Mittel um diese hier mit genügend Leben und Begeisterung zu füllen. Was man allerdings sieht ist jede Menge internes Marketing im Intranet ... doch man muss nach dem man mit den Verantwortlichen gesprochen hat feststellen, das das was geschrieben steht nicht unbedingt bedeutet das man ein ähnliches Verständnis auf dem man ein gemeinsames Ziel aufbauen könnte.
Gehalt/Benefits
Gehalt stagnierend aber Klagen auf hohem Niveau / Gehaltsentwicklung ist insbesondere für die jüngeren Mitarbeiter immer spannend ... weil auch ich wurde künstlich gebremst, bevor ich das erreichen konnte was ich nun habe / Benefits ... in unserer Lage momentan echt schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind gleich zwei Themen, die wir als zentral für unsere Firmenphilosophie und den Weg wie wir wahrgenommen werden wollen, gesetzt haben. Auch hier wird der Weg steiniger werden ... Wettbewerb verändert vieles, aber selten zum Positiven.
Kollegenzusammenhalt
Top - aber nicht überall ...
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege ... doch im Geiste noch jung und flexibel. Mir wird viel Wertschätzung entgegengebracht ... aber manchmal auch Skepsis. Speziell von Menschen die vielleicht nicht mehr so flexibel im Geiste geblieben sind und sich mehr als erfahren bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Divers - Je höher man in die Ebenen einsteigt, desto strategischer und politischer wird es. Es sind nicht alle Entscheidungen wirklich nachvollziehbar und andere Entscheidungen die für die Zukunft wichtig sind, werden nicht getroffen.
Arbeitsbedingungen
Es war sehr gut, es ist immer noch OK, doch geht jetzt bis hin zur Frustration. Warum? Wir haben versucht eine Kultur zu installieren die Gemeinsamkeiten und Gleichberechtigung weltweit in den Vordergrund stellt. Stattdessen haben wir jetzt mit sogenannten Transformationsprogrammen einen Wettbewerb im eigenen Unternehmen losgetreten der diese Kultur auffrisst. Wir sehen was momentan in der Welt passiert und merken das sich Dinge verändern, weil Egoismus und Macht wieder erstarken. Das ist nicht meine Kultur. Es ist wichtig das wir durch diese schwer Zeit gemeinsam gehen, da scheint hier aber momentan in Vergessenheit zu geraten. Deswegen wird Zusammenarbeit immer schwieriger, weil alle nur noch an Performance gemessen werden. KPIs machen keine bessere Welt.
Kommunikation
Verwirrend - "Walk the Talk" war Gestern.
Gleichberechtigung
In unserem Bereich ... aus meiner Perspektive kein Problem.
Interessante Aufgaben
Ambivalent - Herausforderungen suchen nach Lösungen - Lösungen entwickeln bedeutet Zeit investieren , Lernen und die Freiheit zu haben diese auch umsetzen zu können. Manche dieser Lösungen kann man aber nicht alleine umsetzen ... und da schließt sich der Kreis wieder ... weil man wirder bei einer neuen Herausforderung oder fehlender Entscheidungsgewalt ankommt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ehrliche und nachdenkliche Rückmeldung. Dein Wunsch nach einer gemeinsamen Strategie, die von allen verstanden und gelebt wird, trifft uns – und ist berechtigt. Den starken Kollegenzusammenhalt schätzen wir sehr. Transformation gelingt nur gemeinsam – dein Feedback nehmen wir als wichtigen Impuls.