War schön, aber zuletzt nicht mehr so....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Grundgehalt und gute Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bonussystem, zunehmend rauer Ton, endlose Welle an Einspar- und Restrukturierungsprogrammen, empathielose Führung.
Verbesserungsvorschläge
- Führungspositionen ausschreiben und nicht so oft hintenrum besetzen
- faires Bonussytem einführen
- offene Kommunikation, weniger Geschwurbel - COV hat mündige Mitarbeiter!
- Büros außerhalb Campus aufwerten
- Jobrad ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Durch steigenden Druck, reduzierte FTE, zahlreiche neue Themen und Umstrukturierung steigt die Arbeitslast gefühlt stetig an. Wertschätzung vom Management ist selten und fühlt sich oft aufgesetzt an.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Teammeetings in denen Informationen geteilt werden. Allerdings oft Themen die eh schon bekannt sind (zB Quartalsergebnisse). Kommunikation kritischer Themen wie Restrukturierung oder jüngst Übernahmethematik ist verschwurbelt und nicht hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene sehr gut, auch wenn die Zündschnüre in letzter Zeit manchmal kürzer geworden sind. Informationen werden normalerweise geteilt, der Umgang ist freundlich.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf die Rolle an, für viele gut, für manche sehr kritisch.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf das Team an, die Bandbreite ist sehr groß. Letztlich ist alles von der Leitung getrieben, die Druck und Anfragen aus dem Vorstand gefühlt eins zu eins durchreicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt teilweise interessante Projekte für Einzelne. Der Großteil beschäftigt sich aber mit ständig wiederkehrenden Prognose- oder Berichtsprozessen, oft mit unnötigen Iterationen ausgelöst durch Managementdiskussionen.
Gleichberechtigung
Mehrere junge Frauen im Führungsteam. Es könnten noch mehr sein, z.B. bei den Trainees. Ich weiß aber nicht wie viele sich tatsächlich auch bewerben.
Umgang mit älteren Kollegen
Entwicklung gibt es nur für junge Kolleg:innen. Ab 50(teils sogar darunter) wird gefühlt nur noch auf das Frühausscheiden gewartet - das hat sich unter neuer Leitung und den vielen Sparprogrammen nochmal verstärkt. Nach all den Jahren bin ich letztlich froh bald raus zu sein...
Arbeitsbedingungen
Generell gut im Büro, für eine ergonomische Einrichtung des home office gibt es aber keine finanzielle Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Strategie spricht viel von Nachhaltigkeit (etwa Klimaneutralität), man muss sehen ob wirklich entsprechend investiert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Hoher Standard, oft noch in Anlehnung an die Bayer - Standards. Allerdings wird das nach und nach ausgehöhlt, bei Bonus, Pension, Reiserichtlinie etc. Für das Gros der Tarifler und ATs gibt voraussichtlich zwei bis drei Jahre lang NULL Bonus - das relativiert die relativ hohen Grundgehälter deutlich. Als letztes hat sich nun das Mitarbeiteraktienprogramm verabschiedet.
Image
Vor allem in der Chemiebranche bekannt, darüber hinaus oft schwierig trotz DAX.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Online Angebot. Darüber hinaus ist fast kein Budget da und das wird nur für ein paar wenige "High Potentials"(=Lieblinge des Chefs) genutzt.