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Cowen Europe 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine auf Unternehmensfusionen und Übernahmen spezialisierte Investmentbank mit Verwaltungssitz im florierenden Leipzig. Unser Beratungshaus gibt es schon seit 2001 – von Gründern, welche selbst Unternehmen aufgebaut und erfolgreich verkauft haben, etabliert. Im Jahr 2015 haben wir Partner in den USA gefunden und somit unser Netzwerk stark verbreitert, unsere Mandate haben sich auf den Weltmarkt ausgedehnt und branchenübergreifend für Aufsehen gesorgt.

Cowen Inc. (Headquarters in New York), einer der größten Player der Branche mit einem breiten Service-Portfolio (u.a. Investment Banking, Brokerage, Trading), ist auf uns aufmerksam geworden. Wir haben den Schritt gewagt und sind seit 2019 eigenständiges Mitglied der Cowen-Familie. Wir übernehmen das europäische M&A Beratungsgeschäft des weltweit agierenden Konzerns und führen weitere Büros in München (Hauptsitz), Berlin, Frankfurt/Main und Zürich.

Produkte, Services, Leistungen

Wir beraten unsere Kunden bei Fusionen und Übernahmen (M&A) sowie der Aufnahme von Fremd - und Eigenkapital. Zu unseren Mandanten zählen Unternehmer, private Investoren und börsennotierte Firmen. Dabei sind wir in den Sektoren TMT, Automobil & Industrie, Konsumgüter, Gesundheitswesen, Business Services und Energie tätig.

Wir verstehen uns als Betreuer der Mandanten, weil unsere Partner gemeinsam mit unserem Team jeden Kunden von Anfang bis Ende des Projektes persönlich begleiten. Diese individuelle Beratung hebt uns von den Mitbewerbern ab. Außerdem trägt die tiefgreifende Expertise unserer Partner zu einer überdurchschnittlich hohen Erfolgsrate bei.

Perspektiven für die Zukunft

Für knallharte Analytiker, kreative Strategen und unternehmerisch Denkende sind wir genau die richtige Adresse. Wir bieten eine berufliche Laufbahn, die Leistung und Erfolge honoriert und dabei dauerhaft abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend bleibt. Individuelles Mentoring, aktive Personalentwicklung sowie interessante Verdienstmöglichkeiten sind mit im Paket. Und das alles bei einer branchenuntypischen Work-Life-Balance. Entrepreneurs Welcome!

Mehr erfahren unter https://www.cowen.eu/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wie in unseren Bewertungen und auf unserer Website zu lesen, machen die sehr gute Atmosphäre und die anspruchsvollen Aufgaben den Arbeitsalltag bei Cowen aus. „Hands-on people“ sind willkommen und werden sofort in wichtige Projekte eingebunden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cowen Europe AG.

  • Antje De Vanna

    +49 341 98 379 110

    antje.devanna@cowen.com

  • Cowen ist auf der Suche nach den besten Köpfen, die in einem professionellen Team ihre Fähigkeiten einbringen und langfristig zum Erfolg der Mandate beitragen. Eine interne Personalauswahl und individuelle Personalentwicklung sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Beispielsweise wurde mit der HHL Leipzig ein maßgeschneidertes MBA-Programm für Mitarbeiter entwickelt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die schnelle Einbeziehung in das Unternehmen und Aufnahme ins Team
Bewertung lesen
Es wurden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Super Kollegen und sehr internationale Arbeitsatmosphäre.
Wertschätzung ist super und man lernt viel. Tolle Herausforderungen, steile Lernkurve.
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Freundliche Arbeitsatmosphäre, faire Vergütung und spannende Aufgaben
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-Team
- Aufgaben-/Branchenvielfalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Arbeitszeiten (Für eine M&A-Beratung allerdings sehr gut)
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Nur Backoffice, zwar flache Hierarchien, aber daher auch kaum Aufstiegschancen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz in den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Gehaltsbänder nach oben schieben, damit bestehende Mitarbeiter gebunden werden können und neue gewonnen werden können
- Anzahl der Urlaubstage auch für Einsteiger erhöhen (Für mich zum Einstieg 24 Tage, das ist nicht mehr zeitgemäß)
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Praktikanten durchaus bereits im Vorraus für 6 Monate einstellen statt nur 3 und dann um 3 verlängern.
Praktikanten mehr Aussicht auf eine mögliche Festeinstellung zeigen.
Bezahlung auf Performance und Skills basieren statt auf Erfahrung. Gilt vorallem für Praktikanten.
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Weitere Internationalisierung fokussieren
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- Prozesse müssen teilweise noch professionalisiert werden
- Internationalisierung muss weiter voran getrieben werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Cowen Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Super nette Kollegen, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen.
5
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Die Atmosphäre ist sehr entspannt. Die Kollegen sind hilfsbereit und sehr offen!
5
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
5
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Super freundliche Arbeitsatmosphäre !
Es wurde viel für die Mitarbeiter gemacht. Es gab tolle regelmäßige Teamevents.
5
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Die Atmosphähe ist immer sehr offen und konstruktiv, insbesondere auch in stressigen Projektphasen. Vorgesetzte und auch die projektverantwortlichen Partner versuchen keinen zusätzlichen Druck aufzubauen, in schwierigen Transaktionsprozessen durchaus ein Kunststück.
Insgesamt habe ich mich im Leipziger Büro niemals unwohl gefühlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cowen Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Für Leipzig zahlt Quarton ein anständiges Grundgehalt.
Im Branchenvergleich fällt Quarton aber deutlich ab, das machen die weniger brutalen Arbeitszeiten auch nur bedingt weg.
3
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Im Vergleich zur generellen M&A Industrie wird man unterdurchschnittlich bezahlt auch wenn man berücksichtigt, dass mann nicht so viele Überstunden wie bei anderen Firmen leisten muss.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Für High Performers besteht die Möglichkeit einen MBA an der HHL zu absolvieren.
5
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Es gibt eine Kooperation mit der HHL. Zum einen werden hier für alle Mitarbeiter Weiterbildungen durchgeführt. Zum anderen ist es möglich einen MBA in Kooperation mit der HHL zu erwerben.
Man ist aber auch offen für alternative Angebote, z.B. von der FOM, sofern diese in das Stellenprofil passen.
Entsprechende Leistungen vorausgesetzt, kann man sehr schnell in den Stufen aufsteigen und weitere Verantwortung übernehmen.
5
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diverse Schulungen für Mitarbeiter, u.a. in Kooperation mit der HHL
4
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Als Praktikant konnte ich mich gut weiterbilden, allerdings kann ich eher weniger dazu sagen wie die Fortbildung im Generellen ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
M&A-Spezialist2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
User Experience Designer2 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
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