69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)
Wir sind eine auf Unternehmensfusionen und Übernahmen spezialisierte Investmentbanking Beratungsgesellschaft mit Verwaltungssitz im florierenden Leipzig. Unser Beratungshaus gibt es schon seit 2001 – von Gründern, welche selbst Unternehmen aufgebaut und erfolgreich verkauft haben, etabliert. Im Jahr 2015 haben wir Partner in den USA gefunden und somit unser Netzwerk stark verbreitert, unsere Mandate haben sich auf den Weltmarkt ausgedehnt und branchenübergreifend für Aufsehen gesorgt.
Cowen Inc. (Headquarters in New York), einer der größten Player der Branche mit einem breiten Service-Portfolio (u.a. Investment Banking, Brokerage, Trading), ist auf uns aufmerksam geworden. Wir haben den Schritt gewagt und sind seit 2019 eigenständiges Mitglied der Cowen-Familie. Wir übernehmen das europäische M&A Beratungsgeschäft des weltweit agierenden Konzerns und führen weitere Büros in München (Hauptsitz), Berlin, Frankfurt/Main und Zürich.
Wir beraten unsere Kunden bei Fusionen und Übernahmen (M&A) sowie der Aufnahme von Fremd - und Eigenkapital. Zu unseren Mandanten zählen Unternehmer, private Investoren und börsennotierte Firmen. Dabei sind wir in den Sektoren TMT, Automobil & Industrie, Konsumgüter, Gesundheitswesen, Business Services und Energie tätig.
Wir verstehen uns als Betreuer der Mandanten, weil unsere Partner gemeinsam mit unserem Team jeden Kunden von Anfang bis Ende des Projektes persönlich begleiten. Diese individuelle Beratung hebt uns von den Mitbewerbern ab. Außerdem trägt die tiefgreifende Expertise unserer Partner zu einer überdurchschnittlich hohen Erfolgsrate bei.
Für knallharte Analytiker, kreative Strategen und unternehmerisch Denkende sind wir genau die richtige Adresse. Wir bieten eine berufliche Laufbahn, die Leistung und Erfolge honoriert und dabei dauerhaft abwechslungsreich, anspruchsvoll und spannend bleibt. Individuelles Mentoring, aktive Personalentwicklung sowie interessante Verdienstmöglichkeiten sind mit im Paket. Und das alles bei einer branchenuntypischen Work-Life-Balance. Entrepreneurs Welcome!
Mehr erfahren unter https://www.cowen.eu/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWie in unseren Bewertungen und auf unserer Website zu lesen, machen die sehr gute Atmosphäre und die anspruchsvollen Aufgaben den Arbeitsalltag bei Cowen aus. „Hands-on people“ sind willkommen und werden sofort in wichtige Projekte eingebunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cowen Europe AG.
Standorte Inland
Berlin - Friedrichstraße 166
Frankfurt/Main - Hochstraße 33
Leipzig - Universitätsstraße 14
München - Theatinerstraße 7
Standorte Ausland
Zurich (CH) - Winkelwiese 2
Besonders tolles Arbeitsklima. Netter Umgang miteinander. Konstruktive Hierarchien.
die schnelle Einbeziehung in das Unternehmen und Aufnahme ins Team
Super Kollegen und sehr internationale Arbeitsatmosphäre.
Wertschätzung ist super und man lernt viel. Tolle Herausforderungen, steile Lernkurve.
Es wurden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Freundliche Arbeitsatmosphäre, faire Vergütung und spannende Aufgaben
-Arbeitszeiten (Für eine M&A-Beratung allerdings sehr gut)
Nur Backoffice, zwar flache Hierarchien, aber daher auch kaum Aufstiegschancen
- Mehr Transparenz in den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
- Gehaltsbänder nach oben schieben, damit bestehende Mitarbeiter gebunden werden können und neue gewonnen werden können
- Anzahl der Urlaubstage auch für Einsteiger erhöhen (Für mich zum Einstieg 24 Tage, das ist nicht mehr zeitgemäß)
Praktikanten durchaus bereits im Vorraus für 6 Monate einstellen statt nur 3 und dann um 3 verlängern.
Praktikanten mehr Aussicht auf eine mögliche Festeinstellung zeigen.
Bezahlung auf Performance und Skills basieren statt auf Erfahrung. Gilt vorallem für Praktikanten.
Weitere Internationalisierung fokussieren
- Prozesse müssen teilweise noch professionalisiert werden
- Internationalisierung muss weiter voran getrieben werden
Der am besten bewertete Faktor von Cowen Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz der Corona-Einschränkungen überwiegend sehr gut.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Super freundliche Arbeitsatmosphäre !
Es wurde viel für die Mitarbeiter gemacht. Es gab tolle regelmäßige Teamevents.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Super nette Kollegen, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die Atmosphäre ist sehr entspannt. Die Kollegen sind hilfsbereit und sehr offen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cowen Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Leipzig zahlt Quarton ein anständiges Grundgehalt.
Im Branchenvergleich fällt Quarton aber deutlich ab, das machen die weniger brutalen Arbeitszeiten auch nur bedingt weg.
Im Vergleich zur generellen M&A Industrie wird man unterdurchschnittlich bezahlt auch wenn man berücksichtigt, dass mann nicht so viele Überstunden wie bei anderen Firmen leisten muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann tolle Erfahrungen sammeln und Insights gewinnen. Die Aufstiegschancen zum Partner sind jedoch gering.
Es gibt eine Kooperation mit der HHL. Zum einen werden hier für alle Mitarbeiter Weiterbildungen durchgeführt. Zum anderen ist es möglich einen MBA in Kooperation mit der HHL zu erwerben.
Man ist aber auch offen für alternative Angebote, z.B. von der FOM, sofern diese in das Stellenprofil passen.
Entsprechende Leistungen vorausgesetzt, kann man sehr schnell in den Stufen aufsteigen und weitere Verantwortung übernehmen.
Für High Performers besteht die Möglichkeit einen MBA an der HHL zu absolvieren.
diverse Schulungen für Mitarbeiter, u.a. in Kooperation mit der HHL
Als Praktikant konnte ich mich gut weiterbilden, allerdings kann ich eher weniger dazu sagen wie die Fortbildung im Generellen ist.