Es wird viel geredet, aber selten folgen Taten sehr familiär
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut, es könnte nur mehr für die Kommunikation getan werden, gerade abteilungsübergreifend. Ansonsten ist die Atmosphäre angenehm, da auch Home-Office ermöglicht wird und die Büros dadurch nicht voll sind
Kommunikation
Kommunikation... Manchmal findet sie statt, manchmal auch nicht. Oft wird viel geredet, aber selten folgen Taten oder die Mitarbeitergespräche sind für die Befriedigung der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen super, abteilungsübergreifend eher mau
Work-Life-Balance
Home-Office ist gestattet nach Antrag, ansonsten darf man gerne länger arbeiten. Überstunden werden nur in einigen Abteilungen bezahlt / abgebaut. In einigen sind sie mit dem Gehalt abgegolten...
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien schön und gut, aber manchmal täte ein wenig mehr Führungsstil gut.
Interessante Aufgaben
Jeder ist hier seines Glückes Schmied. Wenn nichts reinkommt, kommt nichts rein. Man muss sich da schon seine Aufgaben suchen.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, aber gerade Frauen werden oft noch belächelt, ob sie denn auch wirklich was können. Man muss sich beweisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht fast nicht besser, aber auch darin begründet, dass es fast nur 40-45+ Mitarbeiter gibt.
Arbeitsbedingungen
Tisch, Stühle, Bildschirme vorhanden. Wasser und Filterkaffee gibt’s kostenlos.
Leider gibt es nur für bestimmte Mitarbeiter höhenverstellbare Tische. Gerade in der heutigen Zeit wäre es schön, wenn dies für alle möglich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt’s nur auf Nachfrage, und dann musst du dich rechtfertigen.
Wer einen Firmenwagen hat, darf ganz schön obendrauf zahlen. (für das Logo rumfahren zahlt man obendrauf, auf Rückzahlung von Sprit etc. darf man mitunter sehr lange warten)
Sozialleistungen sind vorhanden, werden aber nicht aktiv angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum die Möglichkeit aufzusteigen.
Die Geschäftsführung hat auf jeden Fall ihre Lieblinge im Mitarbeiterkreis, die bevorzugt behandelt werden.
Weiterbildung gegeben, aber nicht für alle mit den gleichen Chancen / Gegebenheiten. (einige bekommen Urlaubsausgleich, andere nicht, usw.) Und man muss sich zwingend selbst drum kümmern. Ohne Initiative geht nichts.