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C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik mbH als Arbeitgeber
C&P
Capeletti
und
Perl
Gesellschaft
fuer
Datentechnik
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine bessere Führungskraft als die jetzigen existiert nicht
Aktuell sehe ich hier keine nennenswerten positiven Aspekte.
Offenheit neue Wege zu gehen, Herausforderungen werden nicht verdrängt sondern angegangen. Dabei werden die Menschen im Unternehmen nicht aus den Augen gelassen. Jeder soll mitgenommen werden.
Anbindung, Wasser und Kaffee.
Die familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus subjektiver Wahrnehmung zeigen sich eine geringe Transparenz, uneinheitliche Entscheidungen und wenig abgestimmte Kommunikation über Teamgrenzen hinweg. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das als unstrukturiert wahrgenommen wird und bei mehreren Mitarbeitenden Unsicherheit und Unwohlsein auslöst.
Leider keine flexible Arbeitszeit
Der schwammige allgemein Ablauf, man hat nicht das man gebraucht wird.
Vergütungsmodelle, die Visionen behindern und potentielle gute neue Arbeitnehmer abschrecken, weil sie Risiken auf diese verlagern.
Manchmal ist alles sehr dynamisch. Aber hey irgendwas ist ja immer. :-)
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere, ehrlichere und fairere Kommunikation auf allen Ebenen wäre wünschenswert.
Neues zualssen, Mitarbeiter herzlich fördern und sich für diese freuen.
Eventuell Mitarbeiterrabatte oder Corporate Benefits nutzen
hört auf den Menschen mit einem Masssstab zu messen, wenn ein Mitarbeiter keine fakturierbare Arbeit zugewiesen bekommt, kann er nichts dafür.
Wer nichts fakturiert ist faul und seines Gehaltes nichts wert.>> geht gar nicht.
Gespräche mit GF muss terminiert werden.
Es sollte ein bisschen darauf geachtet werden das alle Mitarbeiter jeder Abteilungen gleich behandelt werden und nicht einige bzw eine Abteilung sich immer irgendwelche Sonderlocken rausnehmen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann
Wie eine Familie, aber in echt! Es wird diskutiert, nach Lösungen gesucht, gelacht, zusammengehalten!
Man konnte sich schnell einleben und bekommt Hilfe, wenn benötigt.
In den Abteilungen super, abteilungsübergreifend eher mau
ist ok schliesslich sitzt man im selben Boot
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird besser aber eher ein zweitrangiges Thema.
bekommt man nicht mit
Es könnte durchaus ökologischer, grüner, papier- und energieärmer werden.
Aber es wird auch gespendet, z.B. ans Kinderhospiz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es grundsätzlich. Bei einer Zwei-Wöchigen Weiterbildung wird aber auf jeden Fall deutlich der Eindruck vermittelt, dass man jetzt schon einen großen Umstand für die Firma darstellt hierdurch. So habe ich Weiterbilundgen nur ungern gemacht.
Der Arbeitgeber war der beste erste Schritt in meiner Karrierelaufbahn.
Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum die Möglichkeit aufzusteigen.
Die Geschäftsführung hat auf jeden Fall ihre Lieblinge im Mitarbeiterkreis, die bevorzugt behandelt werden.
Weiterbildung gegeben, aber nicht für alle mit den gleichen Chancen / Gegebenheiten. (einige bekommen Urlaubsausgleich, andere nicht, usw.) Und man muss sich zwingend selbst drum kümmern. Ohne Initiative geht nichts.
Es werden einem sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht. Sehr gut.
fruchtloses Unterfangen ausser man gehört zu den TopTen der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik als eher modern.
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C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik
Branchendurchschnitt: IT
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C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik
Branchendurchschnitt: IT