Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit neue Wege zu gehen, Herausforderungen werden nicht verdrängt sondern angegangen. Dabei werden die Menschen im Unternehmen nicht aus den Augen gelassen. Jeder soll mitgenommen werden.
Eine bessere Führungskraft als die jetzigen existiert nicht
Anbindung, Wasser und Kaffee.
Die familiäre Atmosphäre
Freundlichkeit, Offene, wenn auch verhaltene Kommunikation,
Leider keine flexible Arbeitszeit
Vergütungsmodelle, die Visionen behindern und potentielle gute neue Arbeitnehmer abschrecken, weil sie Risiken auf diese verlagern.
Manchmal ist alles sehr dynamisch. Aber hey irgendwas ist ja immer. :-)
Der schwammige allgemein Ablauf, man hat nicht das man gebraucht wird.
Neues zualssen, Mitarbeiter herzlich fördern und sich für diese freuen.
Eventuell Mitarbeiterrabatte oder Corporate Benefits nutzen
hört auf den Menschen mit einem Masssstab zu messen, wenn ein Mitarbeiter keine fakturierbare Arbeit zugewiesen bekommt, kann er nichts dafür.
Wer nichts fakturiert ist faul und seines Gehaltes nichts wert.>> geht gar nicht.
Gespräche mit GF muss terminiert werden.
Es sollte ein bisschen darauf geachtet werden das alle Mitarbeiter jeder Abteilungen gleich behandelt werden und nicht einige bzw eine Abteilung sich immer irgendwelche Sonderlocken rausnehmen kann.
Prozessabläufe festigen
Kommunikations weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es ist ein Miteinander.
Das ganze Unternehmen lernt immer mehr, wie wichtig offene Kommunikation ist - dadurch ist die Arbeitsatmosphäre trotz viel Bewegung in der Branche sehr produktiv und motiviert! Ich habe selten so viele engagierte Mitarbeiter in einer Firma erlebt und noch nie so nahbare Geschäftsführer.
Freundliche Kollegen und Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre ist gut, es könnte nur mehr für die Kommunikation getan werden, gerade abteilungsübergreifend. Ansonsten ist die Atmosphäre angenehm, da auch Home-Office ermöglicht wird und die Büros dadurch nicht voll sind
Sehr angenehmes Miteinander - ein wenig wie Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&P Capeletti und Perl Gesellschaft fuer Datentechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gutes Gehalt, leider keine Sonderzahlungen.
Gehalt bietet eher einen Wohnort außerhalb Hamburgs.
Gehaltserhöhungen gibt’s nur auf Nachfrage, und dann musst du dich rechtfertigen.
Wer einen Firmenwagen hat, darf ganz schön obendrauf zahlen. (für das Logo rumfahren zahlt man obendrauf, auf Rückzahlung von Sprit etc. darf man mitunter sehr lange warten)
Sozialleistungen sind vorhanden, werden aber nicht aktiv angesprochen.
welches Gehalt, achso Gehalt wird pünktlich bezahlt thats all.
Ist aber nicht das Pralle, muss man mit sich selbst vereinbaren mit was man klar kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeitgeber war der beste erste Schritt in meiner Karrierelaufbahn.
Gibt es grundsätzlich. Bei einer Zwei-Wöchigen Weiterbildung wird aber auf jeden Fall deutlich der Eindruck vermittelt, dass man jetzt schon einen großen Umstand für die Firma darstellt hierdurch. So habe ich Weiterbilundgen nur ungern gemacht.
Durch die flachen Hierarchien gibt es kaum die Möglichkeit aufzusteigen.
Die Geschäftsführung hat auf jeden Fall ihre Lieblinge im Mitarbeiterkreis, die bevorzugt behandelt werden.
Weiterbildung gegeben, aber nicht für alle mit den gleichen Chancen / Gegebenheiten. (einige bekommen Urlaubsausgleich, andere nicht, usw.) Und man muss sich zwingend selbst drum kümmern. Ohne Initiative geht nichts.
Es werden einem sämtliche Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht. Sehr gut.
Flache Hierarchie. Wer eine Karriereleiter hoch will, wird hier nicht fündig. Weiterbildung ist möglich, meist muss man dafür aber Opfer bringen (wie Freizeit). Interne Schulungen finden vereinzelt statt. Ob es Nutzen bringt?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
