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C&P Capeletti & Perl Gesellschaft für Datentechnik mbH Handel und 
Vertrieb
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat nichts auszustehen, Stress gibt es nicht, alles gut organisiert.
Dass eigenverantwortliches Arbeiten und die eigene Art und Weise geschätzt werden. Ideen werden nicht blockiert, sondern sind gewünscht. So geht man gerne täglich hin.
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Flache Hierarchie. Ältere Kollegen werden mitgenommen. Jungen Kollegen werden Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben.
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Ein offenes Ohr. Freundlicher fairer Umgang. (schlechte Tage darf man auch mal haben, selbst als Geschäftsleitung)
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Trotz einer Größe von über 80 Mitarbeitern sind die Kommunikationswege sehr kurz auch zu den Geschäftsführern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Bezahlung, mehr Rücken der einzelnen Teamleiter. Boni werden nicht kommuniziert sondern möglichst klein gehalten.
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Die Verkehrssituation in Hamburg! Daher ist der mobile Arbeitsplatz und die flexible Zeiteinteilung wichtig!
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Der schwammige allgemein Ablauf, man hat nicht das man gebraucht wird.
Die Bezahlung könnte besser sein. Aber Geld ist nicht alles.
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Es gibt nichts wirklich schlechtes.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

hört auf den Menschen mit einem Masssstab zu messen, wenn ein Mitarbeiter keine fakturierbare Arbeit zugewiesen bekommt, kann er nichts dafür.
Wer nichts fakturiert ist faul und seines Gehaltes nichts wert.>> geht gar nicht.
Gespräche mit GF muss terminiert werden.
Gerade die Geschäftsführung sollte vorsichtiger sein was gerade im Raucherraum erzählt wird. Ausstattung sollte für alle Mitarbeiter gut sein und nicht stück für stück auf anfrage nachbessern. gerade als Azubi traut man sich natürlich nicht unbedingt.
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Es sollte ein bisschen darauf geachtet werden das alle Mitarbeiter jeder Abteilungen gleich behandelt werden und nicht einige bzw eine Abteilung sich immer irgendwelche Sonderlocken rausnehmen kann.
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- Kritikfähigkeit ausbauen
- Bewertungen nicht aufpolieren
- Verbesserungsvorschläge akzeptieren und nicht abwinken / Von dem "Offenen Ohr" merkt man leider eher wenig
- Essenszulage wäre nett
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- Firmenwagenpolitik
- Teamevents (gab's früher mehr)
- Mitarbeitern den Rücken stärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von C&P Capeletti & Perl Gesellschaft für Datentechnik Handel und Vertrieb ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


alt ist teuer und nicht mehr flexibel, am besten über das Arbeitsamt finanziert.
3
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Langgediente Kollegen werden abserviert mit einem blumenstrauß. Manchmal gibt's Tankgutscheine, oder einen Amazon Gutschein
1
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Der Umgang mit Älteren ist vorbildlich.
Die suchen Aufgaben, um ältere zu integrieren! Super!
5
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Sehe ich keine Probleme.
5
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Alle Altersstrukturen sind vertreten. "Alt hilf Jung und Jung hilft Alt". Wir stehen heute da, wo wir sind, weil jeder seinen Teil in all den Jahren dazu beigetragen hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&P Capeletti & Perl Gesellschaft für Datentechnik Handel und Vertrieb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


welches Gehalt, achso Gehalt wird pünktlich bezahlt thats all.
Ist aber nicht das Pralle, muss man mit sich selbst vereinbaren mit was man klar kommt.
2
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Es wird bei niedrigem Grundgehalt viel auf Boni gesetzt, was Vor- und Nachteile haben kann. Leider ist es so komplex, dass unternehmerisch sinnvolle Dinge ausgebremst werden können, da sich Mitarbeiter verständlicherweise eher fürs Geld entscheiden. Benefits sind spärlich und werden auch gekürzt, wenn sie nicht mehr passen.
4
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Besser verdienen kann man bestimmt irgendwo, aber die Bezahlung ist sehr angemessen und findet stets pünktlich statt. Ansonsten sind Leistungen wie VWL, Kredit, Betriebsrente, etc. möglich.
4
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Meine Mitazubis verdienen alle deutlich mehr, auf nachfragen erhalten manche azubis mal eine lächerliche erhöhung. Wieso nicht alle azubis einfach fair bezahlen?
1
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aber Geld ist nicht alles
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Karrieren sollen gefördert werden durch z.B. berufsbegleitende Studiengänge, gute Ausbildung, Weiterbildungen fachlich und menschlich. Da eine flache Hierarchie gegeben ist, sind Leitungspositionen nur in einigen Bereichen gegeben.
3
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Bis jetzt wurde immer alles Unterstützt. Sei es Schulung oder Berufsbegleitendes Studium.
Interne Schulungen werden auch angeboten (C&P Akademie).
Manchmal ist die Resonanz allerdings gering. Das darf auch mal gesagt werden.
5
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fruchtloses Unterfangen ausser man gehört zu den TopTen der Mitarbeiter
1
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Vereinzelt gibt es Seminare
2
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Flache Hierarchie. Wer eine Karriereleiter hoch will, wird hier nicht fündig. Weiterbildung ist möglich, meist muss man dafür aber Opfer bringen (wie Freizeit). Interne Schulungen finden vereinzelt statt. Ob es Nutzen bringt?
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
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Ø60.600 €
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Ø67.000 €
Systemspezialist3 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
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