6 Jahre, 4 Karrierestufen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agentur ohne Hire-and-Fire-Mentalität. Sehr sozialer Umgang miteinander. Sehr lösungsorientierte, langfristige Planung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils zu wenig Ressourcen für interne Belange, wenn Kundenanfragen im Raum stehen. Dies verlangsamt die weitere Entwicklung der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und mehr klare Standards, um es speziell neuen Mitarbeiter:innen einfacher zu machen, schnell ihr volles Potenzial zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr selbständiges Arbeiten, viele Freiheiten.
Image
Sehr seriös, sehr zuverlässig. Bodenständig, aber trotzdem mit weitreichenden, verantwortlungsvollen und zukunftsträchtigen Projekten.
In der Organisation ob zunehmender Komplexität mit Aufholbedarf.
Work-Life-Balance
Durch Flex-Arbeitszeiten und Flex-Office für eine Agentur sehr flexibel. Aber natürlich hin und wieder von Kundenwünschen geprägt.
Karriere/Weiterbildung
Eigenantrieb, Auffassungsgabe und Inititaive vorausgesetzt ist alles möglich. Ich musste kein einziges Entwicklungs- und Gehaltsgespräch selbst anberaumen. An der Systematisierung von Fortbildungen wird aktuell gearbeitet, um dies transparent zu machen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind immer pünktlich, alle Corona- und Inflationsboni wurden genutzt. Boni, obwohl nicht vereinbart, bis dato jährlich. Einzig 28 tage Urlaub verhindert volle Punktzahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Mängel bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Truppe! Guter Mix aus Erfahrung und frischen Kräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich: Viele Kolleg:innen sind 20+ Jahre im Unternehmen und sind voll integriert - von Projektarbeit bis zur Dartscheibe.
Vorgesetztenverhalten
Ich musste bis dato in sechs Jahren keine Beförderung, keine Gehaltsanpassung und keine Fortbildung von mir aus ansprechen - das ging proaktiv von der Geschäftsführung aus.
Arbeitsbedingungen
Top Lage. Top Equipment. Modernes Büro. Super Ausstattung für das Flex-Office.
Kommunikation
Politik offener Türen, immer ansprechbare Geschäftsführung. Proaktivität der Kommunikation kann (und soll Stand 02/25) verbessert werden.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist überdurchschnittlich männlich besetzt, obwohl ich nicht das Gefühl habe, dass dies eine bewusste Entscheidung in Abhängigkeit vom Geschlecht ist.
Interessante Aufgaben
DIverse Kunden und eine Agentur, die den gesellschaftlichen Mehrwert ins Zentrum der Kundenauswahl stellt - zudem 360°-Kommunikation mit vielen Facetten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Weiterempfehlung von CP/COMPARTNER als Arbeitgeber! Schön, dass du dir die Zeit genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du deine Arbeit bei uns als positiv empfindest und insbesondere die lösungsorientierte, langfristige Planung, das freie und flexible Arbeiten sowie die positive Arbeitsatmosphäre hervorhebst. Ein wertschätzendes Miteinander, in dem sich alle wohlfühlen, ist uns sehr wichtig.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen, insbesondere in Bezug auf Ressourcen für interne Belange, um unsere Strukturen noch weiter zu optimieren. Die Entwicklung der Organisation und die Optimierung von Konzepten für mehr Transparenz, besserer Kommunikation und klaren Standards haben für uns eine sehr hohe Priorität.
Schön, dass du Teil des CPlanets bist! Wir möchten uns stetig verbessern, gut zu wissen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen dir für einen offenen Austausch - ob Anregungen, Ideen, Kritik oder Feedback - immer gerne zur Verfügung.
Beste Grüße,
Claudia Hrovat