Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDas kollegiale Umfeld ist geprägt von gegenseitiger Höflichkeit, Freundlichkeit und Respekt – die meisten Kollegen schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Dachterrasse bietet einen attraktiven Rückzugsraum und ermöglicht konzentriertes sowie erholsames Arbeiten besonders während der wärmeren Jahreszeiten. Die Arbeitgeber stellt umfassend Kaffeemaschine und einen Obstkorb zur Verfügung – ein praktisches und wertschätzendes Angebot. Darüber hinaus finden regelmäßige Sommer- und Weihnachtsfeiern statt, die den Teamzusammenhalt fördern und ein Gefühl der Betriebszugehörigkeit vermitteln.
Jeder macht Alles, wenn erfolderlich.
Wenn man seine Arbeit gut macht, kann man hier echt viel erreichen. Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem kann man von dem vielfältigen Know-how der anderen Kollegen viel lernen.
Hohe Kollegialität, Projekte und Aufgaben mit Mehrwert, inspirierendes Umfeld mit vielen klugen Köpfen
Das Miteinander, die gute Atmosphäre, die vielfältigen Aufgaben.
Manche Regelungen sind etwas starr, interne Prozesse teilweise etwas überdimensioniert. Die interne Kommunikation - gerade zu strategischen Themen - könnte noch mehr institutionalisiert werden
Die Konstellation der Leistungserfassung und Aufwandfreigaben erzeugt strukturelle Ineffizienzen und führt zu widersprüchlichen Erwartungen – Mitarbeitende sollen gleichzeitig externe Stunden maximieren und interne Zeiten minimieren, während Aufwandfreigaben oft ausstehen und Wartezeiten entstehen. Der Mangel an Vertrauen spiegelt sich in hierarchischen Entscheidungsstrukturen wider, in denen Vorgaben nicht diskutiert werden können und Mitarbeitende in ihrer Autonomie eingeschränkt sind. Die Anwesenheitspflicht von 50 Prozent für Tätigkeiten, die vollständig am Computer stattfinden, ist nicht nachvollziehbar – sie widerspricht modernen Arbeitsmodellen und wird ohne Berücksichtigung ...
Flexibles Arbeiten wird nicht unbedingt so gelebt, wie es versprochen wird. Ist aber durchaus möglich.
Teils zu wenig Ressourcen für interne Belange, wenn Kundenanfragen im Raum stehen. Dies verlangsamt die weitere Entwicklung der Organisation.
Schlecht finde ich nichts. :)
Leistungserfassung & Aufwandmanagement:
Das System der Leistungserfassung stellt ein erhebliches strukturelles Problem dar. Die Agentur verlangt, Arbeitsstunden primär auf externe Kundenprojekte zu buchen und interne Zeiten zu minimieren. Gleichzeitig sind die abgestimmten Stundenbudgets mit Kunden fest definiert – zusätzliche Stunden erfordern eine Freigabe durch das Projektmanagement. Während dieser Abstimmungsprozesse entstehen Wartezeiten, in denen dennoch acht Stunden pro Tag zu buchen sind. Operative Mitarbeitende geraten dadurch in einen Teufelskreis: Ohne Aufwandfreigabe müssen Stunden intern gebucht werden, was später zu Kritik führt ...
Der Anfang ist gemacht, aber man sollte noch mehr die Mitarbeiter einbeziehen.
Mehr und mehr gibt es interne Kommunikationsformate, um die Mitarbeitenden zu informieren oder inspirieren. Das sollte beibehalten und ausgebaut werden.
Mehr Transparenz und mehr klare Standards, um es speziell neuen Mitarbeiter:innen einfacher zu machen, schnell ihr volles Potenzial zu entwickeln.
Interne Prozesse könntet noch besser organisiert sein.
Der am besten bewertete Faktor von CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Mischung aus jung und erfahren
Vorbildlich: Viele Kolleg:innen sind 20+ Jahre im Unternehmen und sind voll integriert - von Projektarbeit bis zur Dartscheibe.
Immer gut, sind ja auch einige schon echt lange dabei.
Nach meinem Eindruck wird keiner zurückgelassen und es werden teilweise sehr großzügige Lösungen gefunden, um Menschen mit altersbedingt veränderten Ansprüchen und Anforderungen neue Optionen in der Firma zu eröffnen.
Eine Systematik im Behandeln der älteren Kollegen konnte ich nicht erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ein flexibler Home-Office-Tag ist etabliert; ein zweiter Tag benötigt Begründung und wird in der Praxis durch das teamintterne Vertrauensverhältnis handhabbar geregelt. Gleitzeittage werden kulturell skeptisch bewertet, obwohl Überstunden entstehen – die Erwartung lautet, diese präventiv zu reduzieren oder gar nicht aufzubauen. Faktisch ist dies in projektabhängigen Phasen nicht umsetzbar.
Bis zu zwei Tage Home-Office in der Woche, auf die Belastung der Mitarbeitenden wird geachtet
Enorm viele Überstunden, je nach Bereich gar nicht abzuarbeiten. Ebenso Abbau nicht gern gesehen.
Viel gesagt - wenig getan
Gleitzeit von 8-20, aber um 18 Uhr muss das Büro noch voll besetzt sein…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist ausbaufähig.
Das ist ausbaufähig (daran wird aber gerade auch gearbeitet)
Eigenantrieb, Auffassungsgabe und Inititaive vorausgesetzt ist alles möglich. Ich musste kein einziges Entwicklungs- und Gehaltsgespräch selbst anberaumen. An der Systematisierung von Fortbildungen wird aktuell gearbeitet, um dies transparent zu machen.
Kommt manchmal etwas zu kurz. Der Wille ist da, es fehlt etwas die Konsequenz.
Sinnvolle und jobbezogene Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
