Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Kollegialität, Projekte und Aufgaben mit Mehrwert, inspirierendes Umfeld mit vielen klugen Köpfen. Hier finden Mitarbeitende ein Umfeld vor, das angenehm ist und in dem sie sich entfalten können.
Das kollegiale Umfeld ist geprägt von gegenseitiger Höflichkeit, Freundlichkeit und Respekt – die meisten Kollegen schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Dachterrasse bietet einen attraktiven Rückzugsraum und ermöglicht konzentriertes sowie erholsames Arbeiten besonders während der wärmeren Jahreszeiten. Die Arbeitgeber stellt umfassend Kaffeemaschine und einen Obstkorb zur Verfügung – ein praktisches und wertschätzendes Angebot. Darüber hinaus finden regelmäßige Sommer- und Weihnachtsfeiern statt, die den Teamzusammenhalt fördern und ein Gefühl der Betriebszugehörigkeit vermitteln.
Wenn man seine Arbeit gut macht, kann man hier echt viel erreichen. Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten. Außerdem kann man von dem vielfältigen Know-how der anderen Kollegen viel lernen.
Das Miteinander, die gute Atmosphäre, die vielfältigen Aufgaben.
Jeder macht Alles, wenn erfolderlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Regelungen sind etwas starr, interne Prozesse teilweise überdimensioniert, das artet in Selbstverwaltung aus. Die interne Kommunikation - gerade zu strategischen Themen - könnte noch mehr institutionalisiert werden.
Die Konstellation der Leistungserfassung und Aufwandfreigaben erzeugt strukturelle Ineffizienzen und führt zu widersprüchlichen Erwartungen – Mitarbeitende sollen gleichzeitig externe Stunden maximieren und interne Zeiten minimieren, während Aufwandfreigaben oft ausstehen und Wartezeiten entstehen. Der Mangel an Vertrauen spiegelt sich in hierarchischen Entscheidungsstrukturen wider, in denen Vorgaben nicht diskutiert werden können und Mitarbeitende in ihrer Autonomie eingeschränkt sind. Die Anwesenheitspflicht von 50 Prozent für Tätigkeiten, die vollständig am Computer stattfinden, ist nicht nachvollziehbar – sie widerspricht modernen Arbeitsmodellen und wird ohne Berücksichtigung ...
Flexibles Arbeiten wird nicht unbedingt so gelebt, wie es versprochen wird. Ist aber durchaus möglich.
Teils zu wenig Ressourcen für interne Belange, wenn Kundenanfragen im Raum stehen. Dies verlangsamt die weitere Entwicklung der Organisation.
Schlecht finde ich nichts. :)
Verbesserungsvorschläge
Leistungserfassung & Aufwandmanagement:
Das System der Leistungserfassung stellt ein erhebliches strukturelles Problem dar. Die Agentur verlangt, Arbeitsstunden primär auf externe Kundenprojekte zu buchen und interne Zeiten zu minimieren. Gleichzeitig sind die abgestimmten Stundenbudgets mit Kunden fest definiert – zusätzliche Stunden erfordern eine Freigabe durch das Projektmanagement. Während dieser Abstimmungsprozesse entstehen Wartezeiten, in denen dennoch acht Stunden pro Tag zu buchen sind. Operative Mitarbeitende geraten dadurch in einen Teufelskreis: Ohne Aufwandfreigabe müssen Stunden intern gebucht werden, was später zu Kritik führt ...
Mehr und mehr gibt es interne Kommunikationsformate, um die Mitarbeitenden zu informieren oder inspirieren. Das sollte unbedingt beibehalten und ausgebaut werden.
Mehr Transparenz und mehr klare Standards, um es speziell neuen Mitarbeiter:innen einfacher zu machen, schnell ihr volles Potenzial zu entwickeln.
Der Anfang ist gemacht, aber man sollte noch mehr die Mitarbeiter einbeziehen.
Interne Prozesse könntet noch besser organisiert sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hohe Kollegialität, guter Zusammenhalt - das ist ein richtiges Asset der Agentur
Super. Sie sind das Highlight der Agentur. Sie halten uns am Leben sozusagen
Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen, die einen mehr, die anderen weniger. Aber insgesamt sind die Kolleg:innen ein sehr wichtiger Grund, um hier zu arbeiten.
Ein außergewöhnlich gutes Miteinander
Sehr gute Truppe! Guter Mix aus Erfahrung und frischen Kräften.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Direktiven der Geschäftsleitung werden nicht diskutiert – die Umsetzung erfolgt ohne Beteiligungsmöglichkeiten. Die Einführung von täglichen Meetings statt wöchentlicher führte zu empfundenen Effizienzeinbußen, besonders bei größeren Teams, wo Teilnehmer überwiegend als passive Zuhörer fungieren. Die Regelung einer 50-prozentigen Präsenzquote pro Team wird unabhängig von Krankheit, Urlaub oder Teilzeitarrangements durchgesetzt – dies führt zu praktischen Umsetzungsproblemen. Teamleiter verweisen bei Bedenken auf Vorgaben der Geschäftsleitung, wodurch wenig Raum für lösungsorientierte Dialoge entsteht.
Kommunikation ist immer verbesserungswürdig. Aber man merkt, dass dieses Thema in der gesamten Agentur angegangen wird - auch bei der GF.
Politik offener Türen, immer ansprechbare Geschäftsführung. Proaktivität der Kommunikation kann (und soll Stand 02/25) verbessert werden.
Stille Post
Die Kommunikation läuft eigentlich gut. Sie erfolgt nur immer etwas spät hatte ich den Eindruck. Nicht zu spät, aber es wird sich Zeit gelassen.
Die Korrekturschleifen müssen durch mehrere Schleifen in denen oft widersprüchliches gesagt wird. Hier muss man die Kommunikation noch optimieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das ist ausbaufähig (daran wird aber gerade auch gearbeitet)
Eigenantrieb, Auffassungsgabe und Inititaive vorausgesetzt ist alles möglich. Ich musste kein einziges Entwicklungs- und Gehaltsgespräch selbst anberaumen. An der Systematisierung von Fortbildungen wird aktuell gearbeitet, um dies transparent zu machen.
Kommt manchmal etwas zu kurz. Der Wille ist da, es fehlt etwas die Konsequenz.
Ist ausbaufähig.
Sinnvolle und jobbezogene Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CP/COMPARTNER Agentur für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR