Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter besser gestalten
Klare Strukturen schaffen
Kommt auf das Team an, in dem man innerhalb der Agentur tätig ist. Grundlegend ist die Atmosphäre locker und positiv. Ich stressigen Phasen gibt es Verbesserungsbedarf, es fehlt z.T. Struktur.
Das Agenturleben ist von sich aus stressig, an einer Work-Life-Balance wird aber gearbeitet, beispielsweise durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn danach gefordert wird. Bei Weiterbildungsangebot besteht Verbesserungsbedarf. Hier ist noch (zu viel) Eigeninitiative gefragt.
Vorhanden aber zu wenig präsent.
Nette Kollegen, starker Team-Zusammenhalt, offene Kommunikation. Definitiv ein Pluspunkt!
Es gibt Kollegen, die bereits seit mehr als 20 Jahren in der Agentur sind.
Kommt auf den Vorgesetzten an ...
Die Agentur hat eine sehr gute Lage mitten in der Essener Innenstadt. Mit den Arbeitsmaterialien und der Ausstattung lässt sich größtenteils gut arbeiten.
Könnte ausgeprägter sein, gerade zwischen den Teams.
Die Aufgaben sind breit gefächert, interessant und sinnvoll.
kann alles ansprechen
meist zu wenig Zeit
mehr Konsequenz und Stringenz, mehr Nachhaltigkeit
manchmal etwas zu angestrengt
gut positioniert
okay, immer schwierig, ist halt viel zu tun
viel Eigeninitiative nötig
zahlen gut, mehr geht aber sicher immer
ja
leider gibt es immer einige, die sich einen schlanken Fuss machen
es gibt einige, die schon viele Jahre dabei sind
völlig okay, manchmal etwas zu wenig Austausch
ok, aber es wird ja noch besser
kann immer besser sein, aber okay
klar
allemal
etwas mehr für die eigene Außendarstellung tun
völlig in Ordnung
gut positioniert
na ja
kann einiges lernen
kann immer besser sein
ok
nette Leute, viel Erfahrung, manche auch ein wenig unflexibel
ok, viele langjährige Mitarbeiter
fitte Typen, gut vernetzt, manchmal etwas eingefahren
ok
könnte intensiver sein
nichts zu meckern, etwas viele Männer in den Führungspositionen
sehr spannende, aber komplexe Projekte
Das Arbeiten bei CP mach Spaß. Es ist genügend Raum für Eigeninitiative und individuelle Aufgabenbewältigung.
Eine Gleitzeitregelung und mehr Eigenverantwortung mit den selbstverständlichen Pflichtstunden wären wünschenswert.
Ist gut und die Mitarbeiter sind motiviert, strukturiert und zielorientiert.
Das Arbeiten bei CP macht Spaß. Es ist genügend Raum für Eigeninitiative und individuelle Aufgabenbewältigung.
Verbesserungsvorschläge:
Eine Gleitzeitregelung und mehr Eigenverantwortung mit den selbstverständlichen Pflichtstunden wären wünschenswert.
Manchmal viel zeitlicher Einsatz, aber grundsätzlich okay.
Weiterbildung findet momentan leider nicht statt. Karrieremöglichkeiten sind individuelle immer gegeben.
Das Gehalt ist wenn man die heutige Wirtschaftslage betrachtet zufriedenstellend, natürlich wünscht man sich immer mehr. Es gibt diverse Vorteile, wie Parkplatz, Ticket2000, vermögenswirksame Leistungen usw.
Innerhalb der Agentur wird gezielt auf Mülltrennung geachtet. Die Agentur unterstützt gerne soziale Projekte.
Ist trotz der Größe des Unternehmens vorhanden.
Ältere Kollegen sind voll integriert, es gibt keine Unterschiede. Hier zählen die Leistungen und nicht das Alter.
Kollegial, führend, leistungsorientiert, Eigenverantwortung wird gefördert. Immer ein offenes Ohr!
Gute Erreichbarkeit durch zentralen Standort in der City, dadurch Möglichkeiten in der Mittagspause kurzfristig private Dinge zu erledigen. Man ist hier mitten im Leben! Ein gutes Angebot in der Mittagspause zu entspannen besteht auch auf der hauseigenen Penthouseterrasse. Die Mitarbeiterbüros sind je nach Aufgabenbereich mal offen gestaltet oder in kleinen Arbeitsbereichen aufgeteilt. Den Mitarbeitern steht regelmäßig frisches Obst, Gebäck, Haribos, kalte und warme Getränke kostenlos zur Verfügung. Die Arbeitsgeräte sind auf dem aktuellen Stand. Allen Mitarbeitern stehen beruflich und privat -nach Absprache- Firmenfahrzeuge zur Verfügung.
Findet im einzelnen Team statt und auch darüber hinaus in der gesamte Agentur. Je nach BV mal mehr mal weniger.
Jeder hat in der Agentur die Möglichkeit sich zu finden und weiterzuentwickeln. Dafür gibt es genügend Beispiele in der vergangenen Zeit und eben so in jüngster Zeit. Möglichkeiten sind genügend da, man muss sie nur nutzen.
Ja, durch Vielseitigkeit, int.- und externe Kontakte, es gibt ständig neue Herausforderungen.
vielseitige aufgaben, abhängig von der position. shoppingsüchtige reizt die lage mitten in der essener innenstadt. bodenständig, setzt sich damit positiv von den vielen blendern in der branche ab.
betriebsklima hat in den letzten jahren gelitten. viele mitarbeiterinnen wirken ausgebrannt oder sind es auch.
in expertinnen für akquise und controlling investieren. weiterbildung und personalentwicklung endlich mal professionell aufstellen.
vergleichsweise hohe krankenstände und überdurchschnittlich viele langzeitkranke sprechen eine deutliche sprache.
siehe titel der bewertung. die agentur zehrt vom verblassenden ruhm früherer jahre. ich habe während meiner aktiven zeit die agentur mehrfach weiterempfohlen, würde das heute nicht mehr tun.
es gibt agenturen, in denen noch wesentlich mehr geschuftet wird. hängt hier aber auch stark von der position und vom team ab. burnout ist durchaus ein thema.
weiterbildung war mal gut organisiert, ist aber aus finanziellen gründen völlig zum erliegen gekommen. die führungsebene ist bereits überbesetzt, die aufstiegsperspektiven sind deshalb eingeschränkt.
unterdurchschnittliche bezahlung, vor allem einsteiger werden extrem kurz gehalten. da trösten auch keine vermögenswirksamen leistungen oder der zuschuss zum öpnv-ticket.
unterschiedlich, wie in jedem unternehmen. es gibt sicherlich auch viele intrigen, aber noch mehr nette leute.
im vergleich zu anderen agenturen positiv, dort hätte man den relativ hohen anteil an älteren mitarbeiterinnen längst per outplacement korrigiert.
mit dem zeitweise mangelnden erfolg ist auch ein rauheres klima ins unternehmen eingezogen. die zweite führungsebene ist größtenteils seit vielen jahren im unternehmen. das wirkt sich sowohl auf das verhalten als auch auf die motivation aus.
kein luxusdomizil, aber auch kein elendsquartier. die kreation arbeitet in einem fensterlosen großraumbüro. da helfen auch keine pillen. die online-tochter residiert dagegen ganz nett.
die interne kommunikation ist ausbaufähig. wie übrigens in vielen kommunikationsagenturen.
die führungsebene unterhalb der geschäftsführung ist fast ausschließlich mit männern besetzt. insgesamt ist der frauenanteil im unternehmen aber hoch.
die arbeitsbelastung ist sicherlich nicht gerecht verteilt. einige häufen jede menge überstunden an, andere lassen möglichst immer pünktlich den löffel fallen. das ändert sich auch nicht durch die alljährlichen umstruktierungen.
Regelmäßige Betreuung interessanter Veranstaltungen.
Es stört vieles: Der fehlende Kollegenzusammenhalt, die ununterbrochenen Lästereien, das fehlende Vertrauen, wenig bis keine Förderung von Nachwuchskräften, unausgeglichene Arbeitsauslastung in den Teams, undurchsichtiges, konservatives, teils altmodisches Vorgesetztenverhalten um nur einige zu nennen.
Die Teams nicht so wahllos zusammenwürfeln, auch die unteren Ebenen ernst nehmen und fördern, sich neuen Wegen öffnen und transparenter werden.
Durch den spärlich vorhandenen Zusammenhalt der Kollegen ist die Atmosphäre dementsprechend schlecht. Man achtet immer genau darauf, wem man was sagt und wie man sich verhält. Über ausnahmslos Jeden wird geredet. Zudem ist die Auslastung sehr unausgeglichen. Während in dem einen Team die Mitarbeiter in Aufgaben ersticken, langweilt sich ein anderes Team zu Tode. Das fördert auch nicht gerade eine gute Atmosphäre. Darüber hinaus werden oftmals Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Agenturüblich viele, selbstverständlich unbezahlte, Überstunden. Möchte man mal einen Ausgleich ist damit viel Kampf verbunden. Es kam durchaus schon vor, dass Teams bis tief in die Nacht gearbeitet haben, ohne dafür auch nur ein Dankeschön zu bekommen. Für Teilzeitkräfte (ausnahmslos Mütter) ist die Arbeitszeit allerdings flexibel gestaltet.
Weiterbildungen gibt es sehr selten, Karriereaufstieg ist mühsam (und vor allem zu Anfang sehr schlecht bezahlt). Man weiß eigentlich von vornherein, wie weit man in seinem Team kommen kann. Das ist in der Regel nicht besonders weit...
Leider habe ich nur wenige nette, ehrliche Menschen bei CP kennengelernt. In der Regel fallen sich die Kollegen gegenseitig in den Rücken und lästern, sobald man den Raum verlässt. Jeder ist sich selbst der Nächste und nur auf den eigenen Vorteil aus. Man muss sehr genau darauf achten, wem man vertraut. Feedback ist Mangelware - lieber werden Unstimmigkeiten direkt mit dem Vorgesetzten besprochen, bevor man es mal mit einem Wort unter Kollegen versucht.
In diesem Bereich eher Agenturunüblich: Viele Mitarbeiter sind in ihren 40ern und auch älter.
Oft sind das Vorgesetztenverhalten und die Entscheidungen unverständlich. Kritik wird zwar zum Teill angehört, aber nicht angenommen. Die Ansichten der Vorgesetzten sind oftmals sehr festgefahren und konservativ. Das System für die halbjärhlich stattfindenden Mitarbeitergespräche ist fragwürdig bis unsinnig.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und es ist alles vorhanden, was man braucht, z.B. Büromaterialien. Kaffee, Tee, Wasser sowie einmal wöchentlich Obst gibt es umsonst. Süßigkeiten und Cola/Fanta/Sprite erhält man schon für 70 Cent. Durch die Lage mitten in der Essener Innenstadt, ist zudem ein immenses Gastronomieangebot für die Mittagspause vorhanden.
Wie so oft in Kommunikationsagenturen, hapert es auch hier an Transparenz und Informationsfluss.
Benefits: Man bekommt entweder eine Monatskarte für Öffis oder einen Parkplatz in einem ca. 7 Gehminuten entfernten Parkhaus (dafür werden aber dann doch noch 8 Euro vom Gehalt abgezogen), es gibt regelmäßig kleinere Veranstaltungen und zu Anlässen wie z.B. Karneval wird ein kleiner Umtrunk veranstaltet. Sommerfest und Weihnachtsfeier gehören dazu.
Das Gehalt ist in den unteren Ebenen sehr knapp bemessen und nicht leistungsgerecht. Dafür gibt es aber Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Männer und Frauen sind gleichermaßen vertreten - zumindest in den unteren Positionen. Schaut man sich die Führungsebene an, ist es auch schon wieder vorbei mit der Gleichberechtigung. Alle Vorgesetzten sind durchweg männlich.
Unterschiedlich - zum Teil interessant, zum Teil aber auch stupide und langweilig. Nachwuchskräften wird wenig zugetraut, so dass in diesem Bereich die uninteressante Seite überwiegt.