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Consultingpartner 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang an ging es um ein echtes Kennenlernen auf Augenhöhe, unverfälscht und ohne Druck. Alle Gesprächspartner waren offen, interessiert, angenehm. Gleichzeitig war das keine reine "Kuschelrunde", auch knifflige Fragen und Aufgaben wurden gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen der Bewerbung wurde drei Gespräch mit wechselnden Partnern geführt.
Pro Gespräch waren immer zwei Partner anwesend.
Die Gesprächsatmosphäre habe ich durchgehend als sehr angenehm empfunden. Natürlich war ich angesichts des Gesprächsanlasses zunächst etwas nervös, aber durch den lockeren und offenen Umgang der Gesprächspartner war die Nervosität schnell verflogen.
Ein Termin fand beispielsweise im Biergarten satt. ;-)
Nachdem ersten Kennenlerngespäch wurde ein Persönlichkeitstest von einer externen Personalberatungsgessellschaft durchgeführt. (Hintergrund: cp hat keine Personalabteilung im klassischen Sinne). Als Vorbereitung auf den Test musste zunächst online ein Fragenkatalog beantwortet werden. Die Ergebnisse des Tests wurden mir in einem persönlichen Gespräch von der Personalberatungsgesellschaft mitgeteilt. Hierbei wurde mir glaubhaft versichert, dass die detaillierten Ergebnisse nur mir dargelegt werden und gegenüber cp nur eine Empfehlung getroffen wird.
(=Selbst wenn es mit einer Anstellung nicht geklappt hätte, empfand ich diese Einschätzung für mich persönlich als äußerst hilfreich.)
Die Testergebnisse wurden zusätzlich noch durch Impressionen aus einem ebenfalls zu führenden fiktiven Gespräch untermauert.