Mit unserem Team von ca. 180 Kolleg:innen sind wir eine der führenden Beratungsgesellschaften mit dem Fokus auf den Finanzsektor. Unsere drei Unternehmen CP Consultingpartner AG, CP Bankpartner AG und CP Erfolgspartner AG agieren aus den Standorten Köln und Ahlen im deutschsprachigen Raum. Dabei bringen wir die Expertise aus bankfachlicher Beratung, IT-Consulting sowie Training und Coaching zusammen.
Wir gestalten in einem hoch dynamischen Umfeld, das von massiven Umbrüchen und zunehmender Regulierung geprägt ist. Dies birgt viele Herausforderungen, Chancen und Risiken. Wie man damit erfolgreich umgeht, wissen wir!
UNSERE KUNDEN
Banken, Sparkassen und deren Rechenzentren sowie Unternehmen aus den Bereichen Energieversorgung und des Gesundheitswesens zählen zu unseren über 800 langjährigen Kunden. Sie unterstützen wir dabei, ihr Geschäft erfolgreich und gesetzeskonform zu meistern.
UNSERE THEMEN
Unsere Beratungsschwerpunkte sind gleichermaßen anspruchsvoll und vielfältig: Banksteuerung und Risikomanagement, Aufsichtsrecht und Meldewesen, Prozessmanagement, Vertrieb und IT-Solutions. Zunehmende Digitalisierung spielt dabei oftmals eine entscheidende Rolle. Wir gehen den ganzen Weg von der Konzeption bis zur Umsetzung und lassen unsere Kunden nicht im Stich, wenn es gilt, Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
Starttag:
Ab heute per Du! An Deinem ersten Tag bei uns machen wir Dich mit der Philosophie, Arbeitsweise und Kultur von CP BAP vertraut. Du erhältst vormittags gemeinsam mit anderen neuen Kolleg:innen eine Einführung sowie Deine technische Ausstattung. Nach einem gemeinsamen Mittagessen machst Du Dich mit unseren Startinfos und Tutorials vertraut. Der Einstieg wird Dir erleichtert durch Deinen Mentor und Deinen persönlichen "Buddy", der Dich in Deiner Startzeit bei uns begleitet. Unsere "Buddies" sind Mitarbeitende, die an Deiner Situation nah dran sind und sich daher in Deine Fragen und Anliegen besonders gut hineindenken können.
Die ersten Wochen:
In den folgenden Wochen erhältst Du Einblick in unsere Vielfalt an Kunden, Themen und Projekten. Indem Du erfahrene Kolleg:innen bei Kundenprojekten begleitest oder interne Konzeptentwicklungen unterstützt, erhältst Du die Gelegenheit, unsere Lösungsansätze und Vorgehensweisen besser kennenzulernen. Deine Impulse und Ideen sind dabei jederzeit willkommen!
Die ersten Monate:
Bei internen Veranstaltungen im CP BAP-Team knüpfst Du neue fachliche und persönliche Kontakte: an Office-Days, bei internen Fortbildungen und sicher auch bei der ein oder anderen Feier... In der Projektarbeit steigst Du fachlich immer weiter in unsere Beratungsthemen ein und vertiefst Deine Expertise. So übernimmst Du Schritt für Schritt mehr Verantwortung in unseren Projekten und der Betreuung unserer Kunden.
Und danach... stehst Du vielleicht den nächsten "Neuen" als Buddy zur Seite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine| individuelles Onboarding
| permanente Weiterbildung
| gelebte Work-Life-Balance
| flexible Teilzeitmodelle
| ausgeprägte Familienfreundlichkeit
| Beteiligung am Unternehmenserfolg
| attraktive Vergünstigungen
| vielfältige Mitarbeiterevents
| flexible Arbeitsplatzgestaltung
| Vorteile zweier Standorte
| individuelles Mobilitätskonzept
| effektive Gesundheitsförderung
| betriebliche Altersvorsorge
| soziales Engagement
Wir sind überzeugt, dass ein hoher Einsatz und Spaß bei der Arbeit zusammengehören und Ergebnisse besser werden, wenn man sie mit einer gewissen Leichtigkeit erzielt. Daher legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und sich ganz unverstellt begegnet. Dass uns das gelingt, zeigen das laute Lachen, der unkomplizierte Umgang und die zahlreichen Events nach Feierabend.
Wir glauben an Teamgeist, verstehen uns als "one profit center" und setzen uns für den gemeinsamen Erfolg ein. Statt Ellbogenmentalität und Mitarbeiterrankings findet man bei uns intensiven Austausch und gegenseitige Unterstützung. Dazu trägt bei, dass wir -untypisch für eine Beratung- die Mitarbeitervergütung am Beitrag zum Gesamterfolg von CP BAP ausrichten statt ausschließlich auf den persönlichen Umsatz zu schielen.
Wir schenken Vertrauen und geben einander viele Freiheitsgrade. Flexible Vertrauensarbeitszeit sowie Homeoffice-Möglichkeiten tragen dazu bei, dass jede:r sich nach besten Möglichkeiten einbringen kann. Übrigens auch in Teilzeit!
Wir betrachten Probleme gern aus mehreren Perspektiven und arbeiten in bunt gemischten Teams aus Bankfachleuten, Wirtschaftswissenschaftler:innen, IT-Profis und Naturwissenschaftler:innen zusammen. Denn bei komplexen Herausforderungen helfen weder Standardrezepte noch glamouröse Auftritte, sondern innovative und fachlich fundierte Ideen. Seniorität oder Hierarchie spielen keine Rolle: Alle Ideen sind willkommen und eine Bereicherung!
Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und ein nachhaltiges Mitarbeiterwachstum. Ein "Durchlauferhitzer" für die schnelle Karriere sind wir nicht – vielmehr ein starker Partner mit Perspektiven für die gesamte berufliche Biografie.
Consultingleistungen in den Bereichen Steuerung, Vertrieb, Prozesse, Organisationsentwicklung, Nachhaltigkeit, IT-Beratung und Data Analytics für unsere Kunden in der Finanzbranche
Unsere aktuellen Stellenangebote reichen vom dualen Studium über den Berufseinstieg für consultingbegeisterte Hochschulabsolvent:innen bis zur Beraterkarriere für berufserfahrene Expert:innen aus dem Bankenumfeld oder der IT.
Ist gerade nichts Passendes dabei? Dann freuen wir uns über eine Initiativbewerbung an personal@cp-bap.de!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Consultingpartner AG.
Standorte Inland
CP Consultingpartner AG:
Venloer Straße 53
50672 Köln
CP Bankpartner AG / CP Erfolgspartner AG:
Raiffeisenstraße 1
59229 Ahlen
Besonders das Teamgefühl. Von Anfang an, wird man herzlich aufgenommen und empfangen. Zusätzlich hat man bei der Gestaltung seiner Arbeitsroutinen sehr viel Freiraum.
- Vielfältigkeit der Aufgaben
- Das kollegiale Verhalten mit sehr flachen Hierachien
- Hohe Flexibilität (Arbeitsort, Arbeitszeit etc.)
das das Onboarding sehr gut war, jede Meinung wichtig ist und auf Augenhöhe zusammengearbeitet wird.
Man verbringt auch nach Feierabend gerne mal Zeit mit Kolleginnen und Kollegen. Super Willkommenskultur, viel Vertrauen und Freiheiten.
Identifikation mit dem Arbeitgeber, Zusammenhalt innerhalb der Kollegen. Tolles Onboarding durch Buddy und Offenheit der Kollegen.
Für Einige wird CP eine Durchlaufstation sein, schade.
Die ungleiche Verteilung der Arbeit.
Bei den höheren Karrierepositionen wird es sehr "politisch" und intransparent. Arbeitsschutz wird nicht gerade groß geschrieben. Gute Leute werden "ausgequetscht". Es kündigen zunehmend etablierte Kollegen, was lange Zeit untypisch war.
Nix auszusetzen
Ansatzweise erkennbare Vetternwirtschaft, Transparenz hinsichtlich Entscheidungen nicht immer gegeben.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in fachliche Themen braucht eine bessere Struktur. Die zentralen Grundlagenschulungen sind gut für einen Überblick, aber vermitteln keine Fachkenntnisse. Zugleich sollte die fachliche Nachfolge erfahrener MA längerfristig gedacht werden, um rechtzeitig ausreichend viele Leute in Themen zu befähigen (Wissensmonopole).
Den Wandel angehen. Die Firma ist im Die Firma ist im letzten Jahrzehnt massiv gewachsen. Die Strukturen leider nicht.
Eine moderne Beratung werden, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Karriere möglich ist.
Das Sozialverhalten stärker priorisieren und damit auch Fehlverhalten sanktionieren.
Offene Kultur und wenige Regeln/Strukturen sind Fluch und Segen zugleich. Für mich persönlich sind einige Regeln mehr förderlich für die Steigerung von Effizient und Schaffung von Synergieeffekten innerhalb des Unternehmens.
Siehe Anmerkungen unter den jeweiligen Kategorien
1.Sich der zunehmenden Größe stellen! Bei > 160 Mitarbeitern braucht es Regeln und Strukturen, da man sonst gute Mitarbeiter verliert. Diese sollten auch eingehalten werden.
2.Karrierewege aufzeigen (positiv wie negativ) ist für beide Seiten fair.
3.Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen.
4.Kündigungsgründe ernst nehmen und nicht "schönfärben".
Der am besten bewertete Faktor von CP Consultingpartner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weitesgehend eine sehr offene und nette Kuktur. Hier ist es aber sehr teamabhängig. Teils gibt es Konflikte in den einzeln Teams, die nicht beachtet bzw. geklärt werden. Hier würde ich mir ein mehr zusammen als gegeneinander wünschen.
Führungskräfte berücksichtigen die Entwicklungswünsche und kommunizieren wertschätzend.
Jeder wird so angenommen wie er ist und es wird aufeinander Rücksicht genommen.
fast schon Schmusekurs und trotzdem zielgerichtete effiziente Arbeit
Zwischen den Individuen gut, teamübergreifend manchmal weniger respektvoll („die“ und „wir“)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Consultingpartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man kein Partner wird, sollte man gehen, sonst kommt der gläserne Deckel beim Gehalt. Da es praktisch keine Personalführung gibt, ist die Führungsspanne daher auch kein Gehaltskriterium
Es ist in Ordnung. Im Vergleich zum Markt aber in den höheren Stufen zu niedrig. Leistungsanreize bestehen kaum.
Gehaltssteigerungen sind am Anfang ok, stoßen aber schnell an Grenzen. Danach wird Beförderung und Gehalt zunehmend intransparenter. Nicht gut. Sozialleistungen? Es gibt nicht mal Zeiterfassung. Beratungen für Familien ok. Wer es braucht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für neue Leute viele spannende interne und externe Schulungen. Mittel- bis langfristig ist das zentrale Angebot noch ausbaufähig (individuelle Wünsche können aber immer besprochen werden).
Fachliche Einarbeitung und Wissensvermittlung ist nicht zentral organisiert und braucht vor allem für neue MA eine bessere Struktur, damit echte Fachkenntnisse entwickelt werden.
Bei Eigeninitiative und "Gas geben" ist eine schnelle und stetige Weiterentwicklung möglich!
Viele interne Fortbildungen, welches anfangs echt spannend sind. Danach fehlen Konzepte zur Fortbildung und Personalentwicklung.
Nicht nur beim Gehalt, sondern auch später bei den interessanten Positionen ist der Deckel drauf. Es gibt zwar hartnäckige Versuche einer Feedback-Kultur, die aber nur mäßig gelingt. Beförderungen sind "Nasenfaktor" (O-Ton). Angebotene Fortbildungen sind ein Witz. Persönliches, individuelles Fördern ist Fehlanzeige. "Up or Out" wird mittlerweile von den Mitarbeitern gelebt, nicht von der Geschäftsführung.
Es stehen verschiedenste Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung