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CP Consultingpartner 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score51 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in11 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
Unternehmensberater:in4 Gehaltsangaben
Ø88.700 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø92.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CP Consultingpartner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CP Consultingpartner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Karriere bei CP BAP heißt: Teamgeist in allen Lebenslagen

Wer wir sind

Mit unserem Team von ca. 170 Kolleg*innen sind wir eine der führenden Beratungsgesellschaften mit dem Fokus auf den Finanzsektor. Unsere drei Unternehmen CP Consultingpartner AG, CP Bankpartner AG und CP Erfolgspartner AG agieren aus den Standorten Köln und Ahlen im deutschsprachigen Raum. Dabei bringen wir die Expertise aus bankfachlicher Beratung, IT-Consulting sowie Training und Coaching zusammen.

Wir gestalten in einem hoch dynamischen Umfeld, das von massiven Umbrüchen und zunehmender Regulierung geprägt ist. Dies birgt viele Herausforderungen, Chancen und Risiken. Wie man damit erfolgreich umgeht, wissen wir!

Produkte, Services, Leistungen

UNSERE KUNDEN

Banken, Sparkassen und deren Rechenzentren sowie Unternehmen aus den Bereichen Energieversorgung und des Gesundheitswesens zählen zu unseren über 800 langjährigen Kunden. Sie unterstützen wir dabei, ihr Geschäft erfolgreich und gesetzeskonform zu meistern.

UNSERE THEMEN

Unsere Beratungsschwerpunkte sind gleichermaßen anspruchsvoll und vielfältig: Banksteuerung und Risikomanagement, Aufsichtsrecht und Meldewesen, Prozessmanagement, Vertrieb und IT-Solutions. Zunehmende Digitalisierung spielt dabei oftmals eine entscheidende Rolle. Wir gehen den ganzen Weg von der Konzeption bis zur Umsetzung und lassen unsere Kunden nicht im Stich, wenn es gilt, Hindernisse aus dem Weg zu räumen.

Perspektiven für die Zukunft

Starttag:

Ab heute per Du! An Deinem ersten Tag bei uns machen wir Dich mit der Philosophie, Arbeitsweise und Kultur von CP BAP vertraut. Du erhältst vormittags gemeinsam mit anderen neuen Kolleg*innen eine Einführung sowie Deine technische Ausstattung. Nach einem gemeinsamen Mittagessen machst Du Dich mit unseren Startinfos und Tutorials vertraut. Der Einstieg wird Dir erleichtert durch Deinen Mentor und Deinen persönlichen "Buddy", der Dich in Deiner Startzeit bei uns begleitet. Unsere "Buddies" sind Mitarbeiter, die an Deiner Situation nah dran sind und sich daher in Deine Fragen und Anliegen besonders gut hineindenken können.

Die ersten Wochen:
In den folgenden Wochen erhältst Du Einblick in unsere Vielfalt an Kunden, Themen und Projekten. Indem Du erfahrene Kolleg*innen bei Kundenprojekten begleitest oder interne Konzeptentwicklungen unterstützt, erhältst Du die Gelegenheit, unsere Lösungsansätze und Vorgehensweisen besser kennenzulernen. Deine Impulse und Ideen sind dabei jederzeit willkommen!

Die ersten Monate:
Bei internen Veranstaltungen im CP BAP-Team knüpfst Du neue fachliche und persönliche Kontakte: an Office-Days, bei internen Fortbildungen und sicher auch bei der ein oder anderen Feier... In der Projektarbeit steigst Du fachlich immer weiter in unsere Beratungsthemen ein und vertiefst Deine Expertise. So übernimmst Du Schritt für Schritt mehr Verantwortung in unseren Projekten und der Betreuung unserer Kunden.

Und danach... stehst Du vielleicht den nächsten "Neuen" als Buddy zur Seite!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 170 Mitarbeiter gesamt in der Unternehmensgruppe CP BAP
Umsatzca. 20 Millionen € gesamt in der Unternehmensgruppe CP BAP

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • CoachingCoaching
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • RabatteRabatte
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was CP Consultingpartner AG über Benefits sagt

| individuelles Onboarding

| permanente Weiterbildung

| gelebte Work-Life-Balance

| flexible Teilzeitmodelle

| ausgeprägte Familienfreundlichkeit

| Beteiligung am Unternehmenserfolg

| attraktive Vergünstigungen

| vielfältige Mitarbeiterevents

| flexible Arbeitsplatzgestaltung

| Vorteile zweier Standorte

| individuelles Mobilitätskonzept

| effektive Gesundheitsförderung

| betriebliche Altersvorsorge

| soziales Engagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt, dass ein hoher Einsatz und Spaß bei der Arbeit zusammengehören und Ergebnisse besser werden, wenn man sie mit einer gewissen Leichtigkeit erzielt. Daher legen wir Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und sich ganz unverstellt begegnet. Dass uns das gelingt, zeigen das laute Lachen, der unkomplizierte Umgang und die zahlreichen Events nach Feierabend.

Wir glauben an Teamgeist, verstehen uns als "one profit center" und setzen uns für den gemeinsamen Erfolg ein. Statt Ellbogenmentalität und Mitarbeiterrankings findet man bei uns intensiven Austausch und gegenseitige Unterstützung. Dazu trägt bei, dass wir -untypisch für eine Beratung- die Mitarbeitervergütung am Beitrag zum Gesamterfolg von CP BAP ausrichten statt ausschließlich auf den persönlichen Umsatz zu schielen.

Wir schenken Vertrauen und geben einander viele Freiheitsgrade. Flexible Vertrauensarbeitszeit sowie Homeoffice-Möglichkeiten tragen dazu bei, dass jede*r sich nach besten Möglichkeiten einbringen kann. Übrigens auch in Teilzeit!

Wir betrachten Probleme gern aus mehreren Perspektiven und arbeiten in bunt gemischten Teams aus Bankfachleuten, Wirtschaftswissenschaftler*innen, IT-Profis und Naturwissenschaftler*innen zusammen. Denn bei komplexen Herausforderungen helfen weder Standardrezepte noch glamouröse Auftritte, sondern innovative und fachlich fundierte Ideen. Seniorität oder Hierarchie spielen keine Rolle: Alle Ideen sind willkommen und eine Bereicherung!

Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit und ein nachhaltiges Mitarbeiterwachstum. Ein "Durchlauferhitzer" für die schnelle Karriere sind wir nicht – vielmehr ein starker Partner mit Perspektiven für die gesamte berufliche Biografie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beratung, Training und Entwicklung von IT-Solutions in den Bereichen Finanzen, Steuerung, Treasury, Marktfolge, Markt und Vertrieb sowie bei übergreifenden Themen für unsere Kunden in der Finanzbranche

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenangebote reichen vom dualen Studium der Wirtschaftsinformatik über den Berufseinstieg für consultingbegeisterte Hochschulabsolvent*innen bis zur Beraterkarriere für berufserfahrene Expert*innen aus dem Bankenumfeld oder der IT.

Ist gerade nichts Passendes dabei? Dann freuen wir uns über eine Initiativbewerbung an personal@cp-bap.de!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Consultingpartner AG.

  • Anne Kleinert | Personal- und Organisationsentwicklung
    CP Consultingpartner AG
    Venloer Straße 53, D-50672 Köln
    Fon +49 221 47 45 2 183
    Fax +49 221 47 45 2 430
    Mobil +49 151 108 52 99 3
    Anne.Kleinert@cp-bap.de

    Jessica Böll | Recruiting & Personalentwicklung
    CP Consultingpartner AG
    Venloer Straße 53, D-50672 Köln
    Fon +49 221 47 45 2 270
    Fax +49 221 47 45 2 359
    Mobil +49 151 15 16 06 80
    jessica.boell@cp-bap.de

  • CP BAP steht für Beratung und Training mit fachlichem Tiefgang. Bewerberinnen und Bewerber sollten Lust auf anspruchsvolle Projekteinsätze, Interesse an unseren bankfachlichen Beratungsthemen und die Bereitschaft, sich eigeninitiativ in neue Themen einzuarbeiten, mitbringen.

    Reisebereitschaft im deutschsprachigen Raum setzen wir voraus. Da wir insbesondere in der Anfangszeit großen Wert auf einen persönlichen Austausch mit den Kollegen legen, ist außerdem eine regionale Nähe zu Köln wünschenswert.

    Wenn Sie zusätzlich noch Humor und Teamgeist mitbringen, könnten wir gut zueinander passen!

  • Seien Sie einfach Sie selbst! Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die langfristig mit Spaß und Engagement mit uns zusammenarbeiten. Das ist nur möglich, wenn beide Seiten von Anfang an ehrlich miteinander umgehen und sich offen austauschen.

    Überlegen Sie sich schon im Vorfeld, was wir über Sie wissen sollten: Wo liegen Ihre fachlichen Interessen? Was ist Ihnen im Umgang mit den Kollegen besonders wichtig? Welche Stärken, Kenntnisse und Erfahrungen bringen Sie in die Arbeit als Consultant ein? Und welche möchten Sie weiter vertiefen?

  • Sie wählen eines unserer Stellenangebote aus und laden Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben mit Angabe der Gehaltsvorstellung, Lebenslauf, Zeugnisse) in unserem Bewerbungsportal hoch.
    Falls es keine passende Vakanz gibt und Sie sich initiativ bewerben möchten, schicken Sie einfach Ihre Unterlagen an personal@cp-bap.de.

  • Es sollte "einfach passen"!

    Nach dem Erhalt Ihrer Unterlagen prüfen wir sorgfältig, ob Ihre Erfahrungen und Ihre fachliche Qualifikation zu unseren aktuellen Bedarfen passen, und geben Ihnen innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung. Falls Ihr Profil zu einem späteren Zeitpunkt für uns interessant sein könnte, bitten wir Sie um die Erlaubnis, Ihre Unterlagen in unseren Bewerbungspool aufnehmen zu dürfen.

    In einem ca. 2-stündigen Erstgespräch lernen wir uns kennen. Wir stellen Ihnen CP BAP als Arbeitgeber vor, geben Ihnen fachliche Einblicke und freuen uns über Ihre Fragen. Sie geben uns ein Bild davon, was Sie bereits mitbringen und was Sie sich von einem Einstieg bei CP BAP versprechen. Auf dieser Grundlage prüfen wir, ob wir Ihnen eine entsprechende Perspektive bieten können. Bei manchen Vakanzen treffen wir bereits nach dem Erstgespräch eine Entscheidung.

    Das Zweitgespräch dient einer vertieften Einschätzung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch unsere Personalexpert*innen und besteht aus einer Mischung aus klassischem Interview, der Bearbeitung berufsnaher Aufgaben und der Reflexion der eigenen Persönlichkeit. Ein erstes Feedback erhalten Sie direkt im Anschluss.

    Spätestens 2 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie eine Rückmeldung sowie ggf. ein Vertragsangebot von uns. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Standorte

Standorte Inland

CP Consultingpartner AG:
Venloer Straße 53

50672 Köln

CP Bankpartner AG / CP Erfolgspartner AG:

Raiffeisenstraße 1

59229 Ahlen

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden - Freiheiten, aber auch nicht larifari
- Es herrschen die Werte Respekt, Freundlichkeit und Augenhöhe
- Nimmt jede und jeden ernst
- Viel Wert liegt auch auf dem persönlichen Miteinander
- Diese Kultur wird durch alle getragen
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Die tatsächlich flach gelebten Hierarchien und der Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern, und ja, das betrifft auch die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte. Die Unternehmenskultur ist einfach die Richtige.
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Das Miteinander, den Feierabend auf der Dachterrasse, die verschiedensten Veranstaltungen und Zusammenkünfte, dass immer jemand ein offenes Ohr hat, das fachliche Know-how
Man bekommt viele interessante Aufgaben mit Verantwortung, Flexibilität und einen tollen Kollegenkreis geboten.
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Im Prinzip alles (s.o.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei den höheren Karrierepositionen wird es sehr "politisch" und intransparent. Arbeitsschutz wird nicht gerade groß geschrieben. Gute Leute werden "ausgequetscht".
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Entfällt (s.o.)
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Manchmal ist Lob auch was feines
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Es gibt keine generellen Schwachpunkte.
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Schlecht ist gar nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1.Sich der zunehmenden Größe stellen! Bei > 140 Mitarbeitern braucht es Regeln und Strukturen, da man sonst gute Mitarbeiter verliert.
2.Es gibt keine strukturierte Einarbeitung bei neuen, gerade bei Absolventen ohne Berufserfahrung.
3.Kollegen, die 9-to-3 (!) versuchen, auch mal sanktionieren. Das ist fair ggü den Kollegen, die ständig schuften.
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- Ein wenig mehr Umweltbewusstsein entwickeln
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Moderner Interner Datenaustausch forcieren
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Zusammenschluss der Unternehmensgruppe intern besser mit Leben füllen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CP Consultingpartner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


CP BAP hat eine wirklich gute und ehrliche Lob-Kultur. Ergebnisse werden mit Interesse und Begeisterung geteilt. Deshalb macht es auch echt Spaß, sich hier einzubringen! Kritik wird im Rahmen von regelmäßigem Feedback ebenso konstruktiv behandelt.
Beim Arbeiten ist es manchmal nicht einfach, einen ruhigen Ort zu finden, sonst wird aber toll und echt auch ohne Ellbogen zusammengearbeitet. (Die eine oder andere Ausnahme mag's auch hier geben...) Das Tolle: Es gibt hier wirklich sehr viel Freiheit und sehr viel Vertrauen! Man ...
5
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Die Arbeitsatmosphäre war zur jeder Zeit sehr positiv. Alle Kollegen boten mir bereits am ersten Tag ihren Hilfe in diversen Bereichen an. Generell herrscht eine sehr entspannte und offene Stimmung.
5
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Schöne Arbeitsatmosphäre in den Büroräumlichkeiten, für jede Situation kann man einen geeingneten Arbeitsplatz finden (Großraum-, Einzel, Eltern-Kind-Büro,...)
5
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Tolle Atmosphäre
4
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Einfach Top - freundschaftlicher Umgang, alles auf Augenhöhe und durch und durch menschlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Consultingpartner ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Individuelle Kommunikation ist top! Man kann jeden alles Fragen / ABER: bei der internen Kommunikation zu unternehmensrelevanten Themen ist noch viel Luft nach oben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten
4
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Nicht nur beim Gehalt, sondern auch später bei den interessanten Positionen ist der Deckel drauf. Es gibt zwar hartnäckige Versuche einer Feedback-Kultur, die aber nur mäßig gelingt. Anforderungen bei Beförderungen sind butterweich formuliert, so dass sie alle und keiner erfüllt. Es gibt überall Ausnahmen....
3
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Diverse Weiterbildungsangebote (intern wie extern) werden angeboten.
5
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Im Unternehmen wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Es ist Tradition, dass sich Kollege untereinander Vorträge halten und der gemeinsame Wissensstand stetig steigt.
5
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Es gibt verschiedenste Formen an Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem breiten thematischen Spektrum.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen