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CP Consultingpartner 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CP BAP - Begleiten als Partner

CP BAP ist ein starker Zusammenschluss der Unternehmen CP Consultingpartner AG, CP Bankpartner AG und CP Erfolgspartner AG. Die CP Consultingpartner AG ist das Beratungsunternehmen in der CP BAP Gruppe. Wir unterstützen unsere Kunden bei den vielschichtigen Entscheidungen, die eine zunehmend komplexe Unternehmenssteuerung erfordern.

Unsere Kunden schätzen unseren fachlichen Vorsprung und unsere partnerschaftliche, lösungsorientierte Arbeitsweise. Dazu gehört, dass wir unser Know-how an unsere Kunden und innerhalb des Unternehmens systematisch weitergeben.

Die fachlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter addieren sich zu einem sehr breiten Wissensspektrum, das wir intensiv nutzen. Bei schwierigen Aufgaben ist das eine unserer großen Stärken.

Produkte, Services, Leistungen

Begleitung entlang der gesamten Wertschöpfungskette

Wir beraten und trainieren unsere Kunden in den Bereichen Finanzen, Steuerung, Treasury, Marktfolge, Markt und Vertrieb sowie bei übergreifenden Themen. In diesen Aufgabenfeldern zählen wir seit Langem zu den führenden Experten. Wir arbeiten für Banken, Sparkassen und Finanzdienstleistern sowie für Unternehmen aus den Bereichen Energieversorgung und des Gesundheitswesens.

Mit dem Zusammenschluss zu CP BAP schaffen wir eine vollständige Begleitung unserer Kunden entlang der Wertschöpfungskette. Ob Bank, Sparkasse oder Finanzdienstleister, ein Ansprechpartner: Von der Strategie über die Konzeption und Umsetzung bis hin zum Training/Coaching der Fach- und Führungskräfte.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere bei CP BAP: Schritt für Schritt in eine langfristige Zusammenarbeit

Wir legen unsere Zusammenarbeit langfristig an. Daher nutzen wir die Einstiegszeit für ein sorgfältiges und intensives "Onboarding" unserer neuen Mitarbeiter. Schritt für Schritt werden Sie mit unserem Team, den Arbeitsmethoden, den Fachthemen und der Welt der Kunden vertraut gemacht.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, erhalten Sie neben einem Mentor, welcher Sie langfristig in Ihrer Entwicklung bei CP BAP unterstützt, auch einen erfahrenen Kollegen als "Buddy" an die Seite gestellt.

In den ersten Monaten erhalten Sie durch ein "Training on the Job" Einblick in unsere Vielfalt an Kunden, Themen und Projekten. Indem Sie erfahrene Kollegen bei Kundenprojekten begleiten oder interne Konzept-Entwicklungen unterstützen, erhalten Sie die Gelegenheit unsere Lösungsansätze und Vorgehensweisen besser kennenzulernen. Ihre Impulse und Ideen sind jederzeit willkommen.

Nach der Einarbeitungsphase übernehmen Sie Schritt für Schritt eigene Verantwortung für (Teil-)Projekte und die Betreuung unserer Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 160 Mitarbeiter gesamt in der Unternehmensgruppe CP BAP
Umsatzca. 20 Millionen € gesamt in der Unternehmensgruppe CP BAP

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    72%72
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was CP Consultingpartner AG über Benefits sagt

flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Lösungen

Dienstwagen und -fahrrad, BahnCard

anteilige Übernahme von Kindergartenbeiträgen

betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Qualität. Nachhaltigkeit. Anspruch. Freiraum.

Qualität - Jeder von uns bildet sich nach den Anforderungen seines aktuellen Aufgabengebietes ständig fort. Neues Wissen geben wir an Kunden und Kollegen systematisch weiter. Fachveranstaltungen und Publikationen, Kunden-Workshops und interne Arbeitskreise helfen uns, inhaltlich an der Spitze der Entwicklung zu bleiben. Dabei aktualisiert sich unser Themenspektrum laufend, weil jedes Mitglied des Teams bedarfsorientiert neue Themen anstoßen kann. Unseren Kunden bietet diese Arbeitsweise ein Maximum an Transparenz in der Zusammenarbeit mit ausgewiesenen Fachleuten und erfahrenen Trainern.

Nachhaltigkeit - Manche sagen: "Beratungsunternehmen haben kein gutes Image." Unsere Kunden sagen: "CP BAP hat einen guten Ruf." Wer Unternehmen berät, übernimmt große Verantwortung. CP BAP setzt nicht auf schnelle Effekte, sondern entwickelt Lösungen, die nachhaltig zur Erfolgssicherung beitragen. Dazu braucht es nicht nur inhaltliche Kompetenz, Innovationsfähigkeit und ganzheitliches Denken: Wir binden die Mitarbeiter unserer Kunden systematisch ein. Dass unsere Projekte und Trainings von erfahrenen, umsetzungsstarken Experten durchgeführt werden, ist selbstverständlich. Neue Kollegen erwartet dort nicht das "kalte Wasser", sondern eine anspruchsvolle Praxisausbildung, denn wir legen großen Wert darauf, gute Grundlagen für eine langfristige Zusammenarbeit zu schaffen.

Anspruch - Bei unserer Gründung haben wir entschieden: "Der Kern unserer Strategie ist die Qualität unserer Beratungsleistung" So ist CP BAP zu dem Unternehmen geworden, in dem wir immer schon arbeiten wollten: Ein Arbeitgeber, der systematisch in den Aufbau unserer Qualifikationen investiert, weil aktuelles Wissen unser wichtigstes Betriebsmittel ist. Auch wenn Sie natürlich mit einer sehr hohen Qualifikation bei CP BAP einsteigen – bei uns geht das Lernen gleich weiter: Das meiste Know-how und einen Großteil des Fach- und Methodenwissens, das Sie als qualifizierter Berater oder Trainer brauchen, vermitteln Ihnen am besten diejenigen, die es selbst aufgebaut haben. Workshops, Training on the job, Arbeitsgruppen, Fachtagungen und Gespräche mit Ihrem Mentor schaffen die Zugänge. Auch bei der Entwicklung persönlicher und kommunikativer Fähigkeiten fördern wir Sie gerne.

Freiraum - Unternehmensberatung und Trainingseinsätze sind anstrengend. Die Reisezeiten und der hohe persönliche Einsatz beim Kunden brauchen solide Gegengewichte: Zeit zum Durchatmen. Zeit für die eigene Familie und den Freundeskreis. Zeit mit den Kollegen und ein gutes Arbeitsumfeld. Ob diese Elemente des Ausgleichs in einem Unternehmen wirklich existieren oder nur darüber geredet wird, hängt davon ab, ob man gemeinsames Engagement der Mitarbeiter fördert oder fürchtet. Wir fördern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Beratung, Training und Entwicklung von IT-Solutions in den Bereichen Finanzen, Steuerung, Treasury, Marktfolge, Markt und Vertrieb sowie bei übergreifenden Themen für unsere Kunden in der Finanzbranche

Gesuchte Qualifikationen

Ob als Hochschulabsolventin, Bankpraktiker oder IT-Experte: Wir suchen kontinuierlich Menschen, die unser Team verstärken und mit uns gemeinsam CP BAP gestalten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Consultingpartner AG.

  • Anne Kleinert | Personal- und Organisationsentwicklung
    CP Consultingpartner AG
    Venloer Straße 53, D-50672 Köln
    Fon +49 221 47 45 2 183
    Fax +49 221 47 45 2 430
    Mobil +49 151 108 52 99 3
    anne.kleinert@cp-bap.de

  • CP BAP steht für Beratung und Training mit fachlichem Tiefgang. Bewerberinnen und Bewerber sollten Lust auf anspruchsvolle Projekteinsätze, Interesse an unseren bankfachlichen Beratungsthemen und die Bereitschaft, sich eigeninitiativ in neue Themen einzuarbeiten, mitbringen.

    Reisebereitschaft im deutschsprachigen Raum setzen wir voraus. Da wir insbesondere in der Anfangszeit großen Wert auf einen persönlichen Austausch mit den Kollegen legen, ist außerdem eine regionale Nähe zu Köln wünschenswert.

    Wenn Sie zusätzlich noch Humor und Teamgeist mitbringen, könnten wir gut zueinander passen!

  • Seien Sie einfach Sie selbst! Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die langfristig mit Spaß und Engagement mit uns zusammenarbeiten. Das ist nur möglich, wenn beide Seiten von Anfang an ehrlich miteinander umgehen und sich offen austauschen.

    Überlegen Sie sich schon im Vorfeld, was wir über Sie wissen sollten: Wo liegen Ihre fachlichen Interessen? Was ist Ihnen im Umgang mit den Kollegen besonders wichtig? Welche Stärken, Kenntnisse und Erfahrungen bringen Sie in die Arbeit als Consultant ein? Und welche möchten Sie weiter vertiefen?

  • Ihre Bewerbung schicken Sie bitte mit vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) und Angabe der Gehaltsvorstellungen per Mail an personal@cp-bap.de.

  • Der Auswahlprozess soll uns eine langfristige gemeinsame Perspektive sichern.

    Bewerbung: Sie schicken uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per Email an personal@cp-bap.de

    Erstgespräch: Sofern Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu uns passen, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch mit zwei unserer Mentoren. Dieses Gespräch dient einem ersten Kennenlernen auf beiden Seiten: Sie können Ihre Fragen an uns loswerden und wir können uns ein Bild davon verschaffen, was Sie sich von einem Einstieg bei CP BAP versprechen und ob wir entsprechende Perspektiven bieten können.

    Zweitgespräch: Falls nach dem Erstgespräch beide Seiten zu dem Schluss kommen, dass wir zueinander passen könnten, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch ein. Dieses dient einer vertieften Einschätzung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen. Die daraus resultierenden Ergebnisse sind im Fall einer Einstellung der erste Grundstein für Ihre persönliche Entwicklung bei CP BAP. Das Zweitgespräch wird durch unsere Personalexperten geführt und besteht aus einer Mischung aus klassischem Interview, Reflexion der eigenen Persönlichkeit und Bearbeitung berufsnaher Aufgaben. Ein erstes Feedback erhalten Sie direkt im Anschluss.

Standort

Standorte Inland

CP Consultingpartner AG:
Venloer Straße 53

50672 Köln

CP Bankpartner AG / CP Erfolgspartner AG:

Raiffeisenstraße 1

59229 Ahlen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden - Freiheiten, aber auch nicht larifari
- Es herrschen die Werte Respekt, Freundlichkeit und Augenhöhe
- Nimmt jede und jeden ernst
- Viel Wert liegt auch auf dem persönlichen Miteinander
- Diese Kultur wird durch alle getragen
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Die tatsächlich flach gelebten Hierarchien und der Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern, und ja, das betrifft auch die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte. Die Unternehmenskultur ist einfach die Richtige.
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Das Miteinander, den Feierabend auf der Dachterrasse, die verschiedensten Veranstaltungen und Zusammenkünfte, dass immer jemand ein offenes Ohr hat, das fachliche Know-how
Man bekommt viele interessante Aufgaben mit Verantwortung, Flexibilität und einen tollen Kollegenkreis geboten.
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Im Prinzip alles (s.o.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei den höheren Karrierepositionen wird es sehr "politisch" und intransparent. Arbeitsschutz wird nicht gerade groß geschrieben. Gute Leute werden "ausgequetscht".
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Entfällt (s.o.)
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Gleitzeit und Zeiterfassung hätten Vorteile, dann müsste man nicht für jede Erledigung Urlaub nehmen
wirklich, wirklich gar nichts. Unternehmenskultur 21. Jahrhundert :)
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Es gibt keine generellen Schwachpunkte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1.Sich der zunehmenden Größe stellen! Bei > 140 Mitarbeitern braucht es Regeln und Strukturen, da man sonst gute Mitarbeiter verliert.
2.Es gibt keine strukturierte Einarbeitung bei neuen, gerade bei Absolventen ohne Berufserfahrung.
3.Kollegen, die 9-to-3 (!) versuchen, auch mal sanktionieren. Das ist fair ggü den Kollegen, die ständig schuften.
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- Ein wenig mehr Umweltbewusstsein entwickeln
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Moderner Interner Datenaustausch forcieren
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Zusammenschluss der Unternehmensgruppe intern besser mit Leben füllen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CP Consultingpartner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


CP BAP hat eine wirklich gute und ehrliche Lob-Kultur. Ergebnisse werden mit Interesse und Begeisterung geteilt. Deshalb macht es auch echt Spaß, sich hier einzubringen! Kritik wird im Rahmen von regelmäßigem Feedback ebenso konstruktiv behandelt.
Beim Arbeiten ist es manchmal nicht einfach, einen ruhigen Ort zu finden, sonst wird aber toll und echt auch ohne Ellbogen zusammengearbeitet. (Die eine oder andere Ausnahme mag's auch hier geben...) Das Tolle: Es gibt hier wirklich sehr viel Freiheit und sehr viel Vertrauen! Man ...
5
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Die Arbeitsatmosphäre war zur jeder Zeit sehr positiv. Alle Kollegen boten mir bereits am ersten Tag ihren Hilfe in diversen Bereichen an. Generell herrscht eine sehr entspannte und offene Stimmung.
5
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Schöne Arbeitsatmosphäre in den Büroräumlichkeiten, für jede Situation kann man einen geeingneten Arbeitsplatz finden (Großraum-, Einzel, Eltern-Kind-Büro,...)
5
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Es findet sich immer jemand, mit dem man auch mal lachen kann - auch wenn es mal später wird.
5
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Einfach Top - freundschaftlicher Umgang, alles auf Augenhöhe und durch und durch menschlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Nicht nur beim Gehalt, sondern auch später bei den interessanten Positionen ist der Deckel drauf. Es gibt zwar hartnäckige Versuche einer Feedback-Kultur, die aber nur mäßig gelingt. Anforderungen bei Beförderungen sind butterweich formuliert, so dass sie alle und keiner erfüllt. Es gibt überall Ausnahmen....
3
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Diverse Weiterbildungsangebote (intern wie extern) werden angeboten.
5
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Im Unternehmen wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Es ist Tradition, dass sich Kollege untereinander Vorträge halten und der gemeinsame Wissensstand stetig steigt.
5
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Es gibt verschiedenste Formen an Weiterbildungsmöglichkeiten mit einem breiten thematischen Spektrum.
5
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Es stehen verschiedenste Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
Unternehmensberater:in3 Gehaltsangaben
Ø89.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CP Consultingpartner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CP Consultingpartner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards