CP 

Consultingpartner 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

das das Onboarding sehr gut war, jede Meinung wichtig ist und auf Augenhöhe zusammengearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

Image

hoch

Work-Life-Balance

Die Work - Life - Balance ist für eine Unternehmensberatung sehr gut

Karriere/Weiterbildung

passt

Gehalt/Benefits

Gesamtpaket passt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

passt

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

aus meiner Sicht gut

Vorgesetztenverhalten

die Meinung wird gehört

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

offene Kommunikation

Gleichberechtigung

der Mensch zählt

Interessante Aufgaben

hohe Aufgabenvielfalt, Themen können eigenständig gesucht und weiterentwickelt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfältigkeit der Aufgaben
- Das kollegiale Verhalten mit sehr flachen Hierachien
- Hohe Flexibilität (Arbeitsort, Arbeitszeit etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Siehe Anmerkungen unter den jeweiligen Kategorien

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel genommen werden. Aufgrund von An- und Abreisen sowie situativ höherer Termindichte kann es zu verlängerten Arbeitszeiten kommen. ABER alles im Rahmen, darauf wird sehr geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Guter und kollegialer Zusammenhalt im Arbeitsalltag. Auch nach der Arbeit KANN man an gemeinsamen Veranstaltungen teilnehmen.

Vorgesetztenverhalten

Gründe für Entscheidungen wurden in der Vergangenheit immer transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Teilweise könnte das technische Equipment vereinheitlicht werden (z.B. alle Arbeitsplätze mit Kamera) und eine Aktualisierung des technischen Zubehörs (kabellose Alternativen etc.).

Kommunikation

Die Kommunikation findet regelmäßig (z.B. in Weeklys oder am Office-Day) statt und zusätzlich gesondert bei Bedarf. Informationen werden klar und transparent übermittelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und variieren je nach Projekt. Auf die Gestaltung des Aufgabengebietes hat man situativ (je nach Projekt und Seniorität bzw. Erfahrung) Einfluss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders das Teamgefühl. Von Anfang an, wird man herzlich aufgenommen und empfangen. Zusätzlich hat man bei der Gestaltung seiner Arbeitsroutinen sehr viel Freiraum.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kann sehr gut sein - muss aber nicht. Es gibt genügend zu tun, dass man auch länger arbeitet, allerdings muss man sich dann auch aktiv darum kümmern, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt. Da viel auf Eigenständigkeit gesetzt wird, ist dies aber auch kein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Der generelle Zusammenhalt ist groß, was auch durch die Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit gestärkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair, vor allem sind die Hierarchien flach und die Vorgesetzten immer ansprechbar.

Kommunikation

Vor allem im Büro findet sich immer ein offenes Ohr. Ansonsten gibt es auch offizielle Termine, welche für die Kommunikation genutzt werden können.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wie man es anstellt, kann man sehr unterschiedliche und interessante Projekte haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kulturr, die Kollegen; die Events, die flachen Hierarchien und der gute Umgang mit den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungleiche Verteilung der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Den Wandel angehen. Die Firma ist im Die Firma ist im letzten Jahrzehnt massiv gewachsen. Die Strukturen leider nicht.
Eine moderne Beratung werden, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Karriere möglich ist.
Das Sozialverhalten stärker priorisieren und damit auch Fehlverhalten sanktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Image

Sehr gut beim Kunden

Work-Life-Balance

Eher 50 als 40 Stunden die Woche. Die Arbeitsplatz ist eher ungleich verteilt. Einige haben viel zu tuen, andere eher entspannte Kalender. Reisen kommen nach Corona wieder mehr, hier stelle ich mir immer die Frage, ob das noch in dem Umfang zeitgemäß ist. Andere Beratungen haben da ihr Konzept angepasst.
Auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird zu wenig geachtet, sowohl in der Projektsauswahl als auch in der Reiseplanung. Hier wäre eine größere Rücksichtsnahme durch einzelne Führungskräfte wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Fortbildungen, welches anfangs echt spannend sind. Danach fehlen Konzepte zur Fortbildung und Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Es ist in Ordnung. Im Vergleich zum Markt aber in den höheren Stufen zu niedrig. Leistungsanreize bestehen kaum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so. Hier müsste man manche Reisen mehr prüfen, ob diese sinnvoll sind und nicht vermieden werden könnten. Sehr viele Firmenwagen, zu denen es kein Alternatives Mobilitätskonzept gibt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär und freundschaftlich verbunden. Hier verbringt man gerne auch mal mehr Zeit mit seinen Kollegen nach Feierabend.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Leider teilweise intransparent in Entscheidungen. Auf Sozialverhalten und Stimmung in den einzelnen Teams wird wenig geachtet. Somit werden Konflikte nicht erkannt und geklärt. Schwierige Teammitglieder, welche mal mit ihren Verhalten drüber gehen, werden nicht sanktioniert.
Ich glaube, wir benötigen eher mehr Führung als weniger.

Arbeitsbedingungen

Immer noch gut, war aber mal besser. An der Technik wurde etwas gespart.

Kommunikation

Das Unternehmen ist bemüht über die monatlichen Inforunden, Informationen weiter zugeben. Grundlegende Informationen zur Zielrichtung und Strategie werden aber nicht transportiert.

Gleichberechtigung

Gar kein Problem.

Interessante Aufgaben

Teils teils. Ein Stück weit kann man sich frei entfalten, je nach Bereich sind die Themen aber stark vorgegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Identifikation mit dem Arbeitgeber, Zusammenhalt innerhalb der Kollegen. Tolles Onboarding durch Buddy und Offenheit der Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kultur und wenige Regeln/Strukturen sind Fluch und Segen zugleich. Für mich persönlich sind einige Regeln mehr förderlich für die Steigerung von Effizient und Schaffung von Synergieeffekten innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Für die Unternehmensberatung sehr gut, in Spitzen natürlich viel zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Bei Eigeninitiative und "Gas geben" ist eine schnelle und stetige Weiterentwicklung möglich!

Gehalt/Benefits

Leistung wird belohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Reisen auf Kundenwunsch

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen sich bei einfordern viel Zeit, sind empathisch und kümmern sich kurzfristig und im Interesse des MA

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und tolle Atmosphäre

Kommunikation

Monatliche Informationsrunden sind informativ.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Einige wird CP eine Durchlaufstation sein, schade.

Arbeitsatmosphäre

Image

Fachlich und menschlich top!

Work-Life-Balance

Man muss selbst darauf achten. Die eigene (Viel-)Leistung wird nicht immer gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Geht so.

Gehalt/Benefits

Wenn man kein Partner wird, sollte man gehen, sonst kommt der gläserne Deckel beim Gehalt. Da es praktisch keine Personalführung gibt, ist die Führungsspanne daher auch kein Gehaltskriterium

Kollegenzusammenhalt

Die Firma wird größer, Wachstumsschmerzen werden nicht ordentlich verarbeitet. Es entstehen ungewollt Grüppchen, Teams, Eigendynamiken.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ersten sind in Altersteilzeit. Man lernt den Umgang noch, ist ein junges Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind oft dem Zeitgeist unterworfen oder sind situativ. Schönfärberei ist an der Tagesordnung. Unangenehme Entscheidungen werden ungern und teils unglücklich getroffen.

Kommunikation

Kommunikation wird seitens der GF nicht so wichtig erachtet und wird leider oft delegiert. Dass auch die Rolle des „Senders“ einer Nachricht eine wichtige Rolle beim „Empfänger“ spielt, wird leider verkannt. Manche Entscheidungen im Unternehmen senden fatale Signale an die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Geringerer Frauenanteil im Unternehmen, daher schießt man auch schon mal mit der Gleichberechtigung übers Ziel hinaus.

Interessante Aufgaben

Man kann sich seinen Pony-Hof selbst zusammenbauen. Was man nicht möchte, muss man auch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima ein großes + bei CP , Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bezüglich Entscheidungen/ Aufstiegsmöglichkeiten. Des Weiteren mehr Struktur in der Einarbeitung, das würde Neueinsteigern inhaltlich helfen, sich besser in die Themen einzufinden und folglich auch schneller eine Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg zu erzielen.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Bisher konnte ich beides immer unter einen Hut bekommen. Wenn es zeitweise mal mehr Arbeit war konnte ich diese in ruhigeren Phasen wieder ausgleichen.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird Hilfsbereitschaft bei den allermeisten gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kritikpunkte bisher. Anliegen meinerseits wurden immer schnell angegangen und nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büroräume am Standort Köln

Kommunikation

Es finden regelmäßig Austauschrunden statt und inhaltlich ist die Kommunikation echt Top. Wenn es um Unternehmensentscheidungen geht, Mitarbeiterstrukturen etc. Würde ich einen Punkt abziehen, dies erscheint mir zum Teil intransparent.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit in unterschiedlichen Projekten mitzuwirken und andere Themenbereiche kennenzulernen macht es nie langweilig.