CP 

Consultingpartner 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

das das Onboarding sehr gut war, jede Meinung wichtig ist und auf Augenhöhe zusammengearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Image

hoch

Work-Life-Balance

Die Work - Life - Balance ist für eine Unternehmensberatung sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gesamtpaket passt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

passt

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

aus meiner Sicht gut

Vorgesetztenverhalten

die Meinung wird gehört

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

offene Kommunikation

Gleichberechtigung

der Mensch zählt

Interessante Aufgaben

hohe Aufgabenvielfalt, Themen können eigenständig gesucht und weiterentwickelt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man verbringt auch nach Feierabend gerne mal Zeit mit Kolleginnen und Kollegen. Super Willkommenskultur, viel Vertrauen und Freiheiten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in fachliche Themen braucht eine bessere Struktur. Die zentralen Grundlagenschulungen sind gut für einen Überblick, aber vermitteln keine Fachkenntnisse. Zugleich sollte die fachliche Nachfolge erfahrener MA längerfristig gedacht werden, um rechtzeitig ausreichend viele Leute in Themen zu befähigen (Wissensmonopole).

Work-Life-Balance

In erster Linie ist man selbst verantwortlich für die Work-Life-Balance. Jeder muss den eigenen "richtigen" Weg finden, was einem aber grundsätzlich auch ermöglicht wird.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bieten viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht auf Niveau der großen Beratungshäuser, aber auch ein ganz anderes Betriebsklima.

Vorgesetztenverhalten

Schnell viel Eigenverantwortung - passend zu den flachen Hierarchien im Unternehmen. Wer oft persönlichen Austausch mit Vorgesetzten wünscht, muss sich entsprechend drum kümmern, dass das klappt. Durch eigene operative Tätigkeit der Vorgesetzten haben die oft schon einen vollen Kalender - nehmen sich aber Zeit für Gespräche.

Kommunikation

Regelmäßige Info- und Austauschrunden geben die wichtigsten aktuellen Neuigkeiten und Entwicklungen.

Interessante Aufgaben

Es gibt zahlreiche Projekte in verschiedenen Themenbereichen und Branchen. Wer offen ist und redet, findet spannende Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kulturr, die Kollegen; die Events, die flachen Hierarchien und der gute Umgang mit den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungleiche Verteilung der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Den Wandel angehen. Die Firma ist im Die Firma ist im letzten Jahrzehnt massiv gewachsen. Die Strukturen leider nicht.
Eine moderne Beratung werden, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Karriere möglich ist.
Das Sozialverhalten stärker priorisieren und damit auch Fehlverhalten sanktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Weitesgehend eine sehr offene und nette Kuktur. Hier ist es aber sehr teamabhängig. Teils gibt es Konflikte in den einzeln Teams, die nicht beachtet bzw. geklärt werden. Hier würde ich mir ein mehr zusammen als gegeneinander wünschen.

Image

Sehr gut beim Kunden

Work-Life-Balance

Eher 50 als 40 Stunden die Woche. Die Arbeitsplatz ist eher ungleich verteilt. Einige haben viel zu tuen, andere eher entspannte Kalender. Reisen kommen nach Corona wieder mehr, hier stelle ich mir immer die Frage, ob das noch in dem Umfang zeitgemäß ist. Andere Beratungen haben da ihr Konzept angepasst.
Auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird zu wenig geachtet, sowohl in der Projektsauswahl als auch in der Reiseplanung. Hier wäre eine größere Rücksichtsnahme durch einzelne Führungskräfte wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es ist in Ordnung. Im Vergleich zum Markt aber in den höheren Stufen zu niedrig. Leistungsanreize bestehen kaum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so. Hier müsste man manche Reisen mehr prüfen, ob diese sinnvoll sind und nicht vermieden werden könnten. Sehr viele Firmenwagen, zu denen es kein Alternatives Mobilitätskonzept gibt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär und freundschaftlich verbunden. Hier verbringt man gerne auch mal mehr Zeit mit seinen Kollegen nach Feierabend.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Leider teilweise intransparent in Entscheidungen. Auf Sozialverhalten und Stimmung in den einzelnen Teams wird wenig geachtet. Somit werden Konflikte nicht erkannt und geklärt. Schwierige Teammitglieder, welche mal mit ihren Verhalten drüber gehen, werden nicht sanktioniert.
Ich glaube, wir benötigen eher mehr Führung als weniger.

Arbeitsbedingungen

Immer noch gut, war aber mal besser. An der Technik wurde etwas gespart.

Kommunikation

Das Unternehmen ist bemüht über die monatlichen Inforunden, Informationen weiter zugeben. Grundlegende Informationen zur Zielrichtung und Strategie werden aber nicht transportiert.

Gleichberechtigung

Gar kein Problem.

Interessante Aufgaben

Teils teils. Ein Stück weit kann man sich frei entfalten, je nach Bereich sind die Themen aber stark vorgegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Identifikation mit dem Arbeitgeber, Zusammenhalt innerhalb der Kollegen. Tolles Onboarding durch Buddy und Offenheit der Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kultur und wenige Regeln/Strukturen sind Fluch und Segen zugleich. Für mich persönlich sind einige Regeln mehr förderlich für die Steigerung von Effizient und Schaffung von Synergieeffekten innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre, insbesondere im Büro in Köln

Work-Life-Balance

Für die Unternehmensberatung sehr gut, in Spitzen natürlich viel zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistung wird belohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Reisen auf Kundenwunsch

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen sich bei einfordern viel Zeit, sind empathisch und kümmern sich kurzfristig und im Interesse des MA

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und tolle Atmosphäre

Kommunikation

Monatliche Informationsrunden sind informativ.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Einige wird CP eine Durchlaufstation sein, schade.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Individuen gut, teamübergreifend manchmal weniger respektvoll („die“ und „wir“)

Image

Fachlich und menschlich top!

Work-Life-Balance

Man muss selbst darauf achten. Die eigene (Viel-)Leistung wird nicht immer gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn man kein Partner wird, sollte man gehen, sonst kommt der gläserne Deckel beim Gehalt. Da es praktisch keine Personalführung gibt, ist die Führungsspanne daher auch kein Gehaltskriterium

Kollegenzusammenhalt

Die Firma wird größer, Wachstumsschmerzen werden nicht ordentlich verarbeitet. Es entstehen ungewollt Grüppchen, Teams, Eigendynamiken.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ersten sind in Altersteilzeit. Man lernt den Umgang noch, ist ein junges Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind oft dem Zeitgeist unterworfen oder sind situativ. Schönfärberei ist an der Tagesordnung. Unangenehme Entscheidungen werden ungern und teils unglücklich getroffen.

Kommunikation

Kommunikation wird seitens der GF nicht so wichtig erachtet und wird leider oft delegiert. Dass auch die Rolle des „Senders“ einer Nachricht eine wichtige Rolle beim „Empfänger“ spielt, wird leider verkannt. Manche Entscheidungen im Unternehmen senden fatale Signale an die Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Geringerer Frauenanteil im Unternehmen, daher schießt man auch schon mal mit der Gleichberechtigung übers Ziel hinaus.

Interessante Aufgaben

Man kann sich seinen Pony-Hof selbst zusammenbauen. Was man nicht möchte, muss man auch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander, den Feierabend auf der Dachterrasse, die verschiedensten Veranstaltungen und Zusammenkünfte, dass immer jemand ein offenes Ohr hat, das fachliche Know-how

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Einfach Top - freundschaftlicher Umgang, alles auf Augenhöhe und durch und durch menschlich

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird ganz bewusst daran gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Wie eine große Familie, dafür wird auch viel getan!

Umgang mit älteren Kollegen

Abgesehen von lustigen Späßen unter Kollegen merkt man keinen Altersunterschied

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei der Arbeitsplatzwahl (Büro, Zuhause, Köln, Ahlen, wo man will), kaum wahrnehmbare Hierarchien. Gerade am Anfang tut sich Einiges am Gehalt, wenn man mitspielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei den höheren Karrierepositionen wird es sehr "politisch" und intransparent. Arbeitsschutz wird nicht gerade groß geschrieben. Gute Leute werden "ausgequetscht". Es kündigen zunehmend etablierte Kollegen, was lange Zeit untypisch war.

Verbesserungsvorschläge

1.Sich der zunehmenden Größe stellen! Bei > 160 Mitarbeitern braucht es Regeln und Strukturen, da man sonst gute Mitarbeiter verliert. Diese sollten auch eingehalten werden.
2.Karrierewege aufzeigen (positiv wie negativ) ist für beide Seiten fair.
3.Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen.
4.Kündigungsgründe ernst nehmen und nicht "schönfärben".

Arbeitsatmosphäre

entspannt, offen im jeweiligen Silo; außerhalb nicht

Image

Das Image ist partnerschaftlich, ehrlich, fair. Wir sind die "Anpacker". Andere Beratungen haken "Listen" aus und nennen es Projektleitung. Wir können auch Inhalte.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit bei wenigen Leuten. Wenig Arbeit bei vielen Leuten. Unternehmenserfolg wird nur von wenigen Kollegen getragen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltssteigerungen sind am Anfang ok, stoßen aber schnell an Grenzen. Danach wird Beförderung und Gehalt zunehmend intransparenter. Nicht gut. Sozialleistungen? Es gibt nicht mal Zeiterfassung. Beratungen für Familien ok. Wer es braucht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen es... :-)

Kollegenzusammenhalt

In den kleinen Teams, in denen man arbeitet, ist das alles ok. Aber grundlegende Entscheidungen in der Firma werden immer mehr vond den Kollegen angezweifelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist das eine Frage?

Vorgesetztenverhalten

Chefs gibt es eigentlich nicht; "Mentoren" treffen immer intransparentere (willkürliche? zumindest auch situative) Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Was gebraucht wird, wird angeschafft / was stört, wird abgeschafft. Pragmatischer unkomplizierter Ansatz. Das gilt auch für den Grill, die Zapfanlage auf der Dachterrasse, die Kühltruhe für Eis im Sommer, für Bier im Kühlschrank, die Sound-Anlage, den Kicker. Austattung im Homeoffice ist eigene Sache.

Kommunikation

Man kann jeden alles Fragen / ABER: bei der internen Kommunikation zu unternehmensrelevanten Themen ist noch viel Luft nach oben; strukturierte Einarbeitung ist Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Wer was kann, wird oft (!) belohnt. Geschlecht spielt jedenfalls keine Rolle. Trotzdem behaupten Stimmen im Unternehmen, dass es eine Rolle spielt. Unsinn.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wenn man denn möchte...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden - Freiheiten, aber auch nicht larifari
- Es herrschen die Werte Respekt, Freundlichkeit und Augenhöhe
- Nimmt jede und jeden ernst
- Viel Wert liegt auch auf dem persönlichen Miteinander
- Diese Kultur wird durch alle getragen

Verbesserungsvorschläge

- Ein wenig mehr Umweltbewusstsein entwickeln

Arbeitsatmosphäre

CP BAP hat eine wirklich gute und ehrliche Lob-Kultur. Ergebnisse werden mit Interesse und Begeisterung geteilt. Deshalb macht es auch echt Spaß, sich hier einzubringen! Kritik wird im Rahmen von regelmäßigem Feedback ebenso konstruktiv behandelt.
Beim Arbeiten ist es manchmal nicht einfach, einen ruhigen Ort zu finden, sonst wird aber toll und echt auch ohne Ellbogen zusammengearbeitet. (Die eine oder andere Ausnahme mag's auch hier geben...) Das Tolle: Es gibt hier wirklich sehr viel Freiheit und sehr viel Vertrauen! Man kann seine eigenen Projekte schaffen. Das bedeutet natürlich auch, dass man sich reinhängt. Aber das lohnt sich hier.
Die Atmosphäre im Büro ist eine sehr schöne. Man ist gern da und freut sich, die Kolleg*innen zu sehen. Wenn nicht gerade Corona ist, gibt es eigentlich immer was zu feiern. Ob Firmenlauf, Freiwilligentag, Ausflüge, Parties, Dachterrassen-Kino, irgendwas ist immer los.

Image

Es gibt viel Lob und das entspricht auch der Realität. :-)

Work-Life-Balance

Das liegt bei jedem selbst. Druck gibt es eher keinen, aber ja, manchmal sitzt man halt noch länger da. Reisen ist eben ein Zeitfresser, so wie in jeder Beratung. Hier ist das aber so gut wie möglich gelöst. Unbezahlter Urlaub, auch länger am Stück, Teilzeit, alles machbar und möglich. Man muss eben selbst wissen, was gut für einen klappt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird gerade dran gearbeitet. Beim Reisen wird prinzipiell erstmal die Bahn vorgezogen. An Mülltrennung und vor allem am Plastikverbrauch sollte man wirklich noch was machen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tip top, und wirklich schön. Man kann sich auf alle verlassen, wir sind ein riesen Team und es gibt auch wirklich viele Freundschaften.

Vorgesetztenverhalten

Augenhöhe, Respekt, Vertrauen. Das ist wirklich so und mit ganz wenigen Ausnahmen echt immer einwandfrei. Die Hierarchie ist flach und man kann alles ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Super Räumlichkeiten eigentlich - nur werden sie langsam etwas eng. Einen ruhigen Platz finden ist manchmal nicht so einfach. Dafür hat man aber zur Not auch das HO zur Verfügung.

Kommunikation

Keine Beschwerden, die Kommunikation mit Mentoren, IT, Personal, etc. ist immer super und schnell. Alles kann gefragt werden, alle helfen schnell weiter. Jede und jeder ist ansprechbar. Manchmal ist der interne Kommunikationsweg über E-Mail vielleicht nicht der modernste, aber auch das wird angegangen.
Gerade auch während Corona wirklich vorbildlich! Es gab regelmäßige Updates, viel Lob, Zusammenhalt, alle haben sich reingehängt und wie immer vollstes Vertrauen, dass alle ihren Teil beitragen.

Interessante Aufgaben

Klar - man kann sich jederzeit eine suchen! Manchmal wird's eben auch zeitweise ein bisschen dröge. Aber wo nicht?