Kein so guter Führungsstil, in Strecken unprofessionell, aber der Erfolg macht high.
Verbesserungsvorschläge
Das Menschliche, Kumpelartige in der Führung auch anwenden, wenn es drauf ankommt, nicht nur zu Darstellungszwecken. Da liefen ein paar ziemlich hohle Nummern ab.
Arbeitsatmosphäre
lässt sich aushalten. Man lästert über den operativen Wahnsinn, und ist dann aber schnell opportun.
Kommunikation
funktioniert mit den meisten sehr gut und menschlich. einige entscheidende Sachverhalte wurden von oben her verpeilt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind einfach mal schwer in Ordnung, v. a. die jüngeren und die Leute vor Ort aufm Bau. Es gibt immer wieder auch Externe/Berater/Projektleiter auf Rechnung, die bspw. sich mit einem gutstellen und dann auflaufen lassen; als wenn das der Weg zum Erfolg ist, mit cpc kann man's machen.
Work-Life-Balance
keine Gleitzeit. Für die Führung ist der Laden sein Baby und es gibt keinen Feierabend. Doof, wenn man da mit im Meeting sitzt.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde ok. Aber auch Hingehalte, "Business-Rumgekaspere" und anmaßende Beurteilungen. Unnötig/ Könnte sich ein Unternehmen mit Betriebsrat nicht leisten.
Interessante Aufgaben
Das passt schon.
Arbeitsbedingungen
Büro- und Arbeitsmittelausstattung war zwischenzeitlich sehr einfach, aber gehört irgendwie zum Baustellenflair, selbst im Büro.
Gehalt/Benefits
Verhandelbar, denke aber (leicht unter-)durchschnittlich.
Image
Ist nicht so überfliegermäßig, wie es verkauft wird oder so authentisch, wie es wohl in den Gründerjahren war. Was dann auch immer einen guten Punkt zum Lästern und Spotten darstellte.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind dar. Sich in Szene setzen (auf Kosten anderer) hilft beobachtungsgetreu. Die Art und Weise lässt zu wünschen übrig, wie Vieles in der Firma, wenn es drauf ankommt und Dinge in Aussicht gestellt werden.