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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cpc Baulogistik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cpc Baulogistik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
cpc Baulogistik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Mike Thomas, Chief Operating Officer
Mike ThomasChief Operating Officer

Teamgeist, Offenheit und maximale Transparenz in der standortübergreifenden und projektübergreifenden Kommunikation. Wertschätzung, Toleranz und kulturelle Vielfalt.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Mike Thomas, Chief Operating Officer
Mike ThomasChief Operating Officer

Wir werden nach wie vor alles dafür tun um unsere kulturelle Basis zu erhalten und fortlaufend zu entwickeln. Die kontinuierliche Verbesserung ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Es ist unser übergeordnetes Ziel unseren Mitarbeitern Perspektive zu bieten und Aufgaben an denen sie ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    63%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erfahren habe ich immer eine offene und nette Arbeitsatmosphäre, so wie es sein soll.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen wird vorwiegend direkt und transparent miteinander kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles optimal, immer hilfsbereite Kollegen um mich herum.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank flacher Hierarchien ist das Verhalten stets auf Augenhöhe. Bei Problemen und Fragen wird immer sofort unterstützt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenfeld gestaltet sich sehr vielfältig und somit sehr spannend und nicht eintönig.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War immer sehr gut