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Baulogistik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score49 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Logistikplaner:in4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Koordinator:in3 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cpc Baulogistik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
cpc Baulogistik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Info 01.05.2021 | Aktualisierung unseres Arbeitgeberprofils:

Zum 01.04.2021 schließt sich die endevico Group zusammen mit Ihrer Tochtergesellschaft Baukon Management GmbH offiziell der cpc Baulogistik Gruppe an. Nach dem nunmehr erfolgten Verkauf der endevico/baukon treten wir künftig geschlossen als cpc Baulogistik GmbH am Markt auf. Die bisher von der endevico/baukon betriebenen Standorte in Bochum, Hannover und Stuttgart ergänzen nunmehr die cpc Standorte Berlin, Hamburg und Ulm. Mit einem crossfunktionalen Team von 95 Mitarbeitern stellen wir uns künftig breiter am Markt auf und wickeln komplexe baulogistische Anforderungen im Bauprojekt ab. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden künftig eine geballte Kompetenz in den Bereichen Baulogistik, Lean Construction und der digitalen Transformation in der Baubranche.

Die Zusammenarbeit der letzten zwei Jahre in denen wir viele anspruchsvolle Projekte gemeinsam abgewickelt haben, hat den Weg für diesen Zusammenschluss geebnet. Nun freuen wir uns alle auf kommende Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit in einem gemeinsamen Unternehmen.

Hinweis: Die hier eingestellten Arbeitnehmerbewertungen sind teils vor dem Zusammenschluss der endevico/baukon verfasst worden!

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„Bewegung auf Baustellen?“„Ja!“ sage ich. „Im Prinzip kümmern wir uns um alles, was sich auf der Baustelle bewegt.“

(Geschäftsführer Roy Janusziak)

Dieser Dialog stellt im Groben die Kernleistungen der cpc baulogistik GmbH dar. Dabei handelt es sich um die gerichteten Bewegungen zur Baustelle (also v.a. Materialien) oder kurz „Lieferlogistik“, die gerichtete Bewegung von der Baustelle (v.a. Abfälle) „Entsorgung(-slogistik)“ und die Personalbewegungen auf der Baustelle „Zutrittskontrolle“.

Ergänzt werden die Leistungen unseres Kerngeschäfts durch Planungsleistungen, Baustelleneinrichtung und Bewachungsleistungen, sowie spezielle Themen, wie digitales Brandmeldesystem, Schalungsmanagement und LEAN Construction.

Wir sind seit 2006 am Markt und verzeichnen durchgehend ein gesundes jährliches Wachstum. Unser Credo ist es dabei nicht, jeden Auftrag um jeden Preis anzunehmen sondern mit Qualitätsbewusstsein, Leidenschaft und situativer Intelligenz ein für den Kunden wirtschaftliches Leistungspaket zu schnüren.

In der Tat zeugen eine Vielzahl an Referenzen und eine stabile Auftragssituation durch Neu- und Folgeaufträge von einer sehr hohen Kundenbindung und Akzeptanz unserer Leistungen am Markt. Schließlich verkaufen wir Dienstleistungen und geben Ihnen für jedes Projekt unser Leistungsversprechen. Die erfolgreiche Umsetzung gelingt uns stets dank der Mischung unseres jungen und dynamischen sowie erfahrenen und souveränen Teams.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio auf einen Blick:

KONZEPTPLANUNG

Reden wir über Baulogistik - so früh wie möglich. Nur mit einer frühzeitigen Konzeptplanung ist es möglich, Ressourcen effizient einzusetzen und Kosten einzusparen. Wir bieten Ihnen Gesamt- und Teillösungen an.

LIEFERLOGISTIK

Gerade bei Baustellen mit konfliktreichen Rahmenbedingungen wie wenig Platz, engem Terminplan oder vielen Einzelgewerken, sollte die Lieferlogistik von der Bedarfserkennung bis zur Bereitstellung am Einbauort geplant und betreut werden.

ENTSORGUNGSLOGISTIK

Ein permanent sauberes Erscheinungsbild des Bauvorhabens, massive Reduktion von Brandlasten und Gefahrenstellen unter der Prämisse der umweltschonenden Entsorgung unter Einhaltung der Landes- und Bundesabfallgesetze bildet den Zielrahmen der Entsorgungslogistik.

ZUTRITTSKONTROLLE

Wie kann der gesetzestreue Einsatz von Personal bezüglich der Regelung zur Schwarzarbeit und zum Mindestlohn sichergestellt werden? Wie viele Personen sind zurzeit auf der Baustelle? Stimmen die Angaben der Auftragnehmer zum eingesetzten Personal mit den tatsächlich auf der Baustelle anwesenden Personen überein?

BAUSTELLENINFRASTRUKTUR

Jede Baustelle benötigt ihr individuelles Profil an Logistikequipment: von Geräten zum Horizontal- und Vertikaltransport bis hin zu Container- und Sanitäranlagen.

FORSCHUNG UND LEAN CONSTRUCTION

LEAN Construction und Baulogistik ist eine überaus spannende Kombination zweier Bereiche jüngerer Entwicklungen in der Baubranche. Hier trifft der Wille zur Effizienz auf die Instrumente zur Vermeidung von Verschwendung.

Zukauf der Baukon Management GmbH

Zum April 2021 erfolgte die Übernahme der Baukon Management GmbH aus Hannover. Durch diesen Zukauf haben sich sowohl die Mitarbeiteranzahl als auch die Anzahl der Standorte der cpc Baulogistik verdoppelt.

Die Baukon Management GmbH ist ein bundesweit agierender Dienstleister für das Projektmanagement komplexer Baulogistikprojekte. Die Baukon betreibt Niederlassungen in Hannover, Bochum und Stuttgart.

Mit einem crossfunktionalen Team von aktuell 45 Mitarbeitern arbeiten wir operativ in Bereichen wie:

  • Baulogistik Projektmanagement
  • administrative und operative Baulogistikkoordination
  • Lieferverkehrssteuerung
  • Management von Wertstoffhöfen und Entsorgungslogistik
  • Zugangskontrollmanagement für die Baustellensicherung

Perspektiven für die Zukunft

Wir legen aller größten Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Erst die Menschen innerhalb unseres Unternehmens verleihen diesem Charakter und Seele.

Innerhalb unserer Geschäftseinheiten und Tochtergesellschaften stehen unseren Mitarbeitern umfangreiche Bildungsmöglichkeiten zur Verfügung, intern wie extern.

Es bestehen verschiedene Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, hier eine Kurzübersicht:

  • Bauingenieur oder Architekt
  • Bauleiter oder Handwerksmeister
  • Bautechniker
  • Einsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bausektor
  • Quereinsteiger

Für unsere Mitarbeiter auf dem Baufeld bieten wir ebenfalls umfangreiche Perspektiven zur Karriereplanung, sowohl für Erfahrene als auch für Quereinsteiger. Quereinsteiger bekommen bei uns immer eine Chance.

Mit Weiterbildungen zum u.a. zertifizierten Baulogistikkoordinator oder Bauleiter, dem Baufachwirt oder der Fachkraft für Baustellensicherheit und Zugangskontrollmanagement bekommen unsere Mitarbeiter qualitative Bildungsinstrumente an die Hand.

Kennzahlen

Mitarbeiter95
Umsatz22 Mio

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cpc Baulogistik.

  • Personal & Recruiting: Franziska Winkler +49 30 8639 47216

    Marketing & Communication: Maximilian Neumann +49 172 1810 889

Standorte

Berlin

Hamburg

Hannover

Bochum

Stuttgart

München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das der neue Investor einige Mitarbeiter entlässt, und auf einige Sachen wie Material einfach mal so bestellen Nachforscht wo das Geld so hingeht
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mittlerweile nichts mehr
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Die Power und die Dynamik die an den Tag gelegt wird. Es ist beeindruckend was alles möglich ist wenn Management und Team effektiv zusammen arbeiten
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Bis jetzt alles perfekt .Offen reden ,korrektes verhalten , zuhören und auch aufmerksam zusammen Lösung finden
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Das Arbeitsklima und dass bei Fragen und Problemen immer geholfen wird. Guter Teamspirit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

kein Umgang mit seinem Personal, er hat immer noch nicht verstanden, das dass Personal das wertvollste Gut ist und nicht seine 2 Firma in HH.
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Kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber, keine Hilfe, keine Kommunikation und vieles mehr.
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zur Zeit nichts, wir bekommen keinen fit Beck mehr
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Ich finde alles Super, habe nichts negatives zu sagen.
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Ich bin sehr zu frieden , kann mich nicht beklagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

er sollte versuchen in der Zukunft auchmal auf sein langjähriges Personal zuhören und sich nicht von außen beeinflussen lassen. Mit dem Verkauf sollte er sich aus der G-Führung einfach zurückziehen
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Firma soll Verkauft werden, Mitarbeiter sind das wichtigste Potenzial, das sollte man sich merken und hinter den stehen aber Loyalität wird nur von Mitarbeitern verlangt aber selber niemals
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Das Menschliche, Kumpelartige in der Führung auch anwenden, wenn es drauf ankommt, nicht nur zu Darstellungszwecken. Da liefen ein paar ziemlich hohle Nummern ab.
Rundschlag und einige Führungskräfte die Rote Karte zeigen, nicht immer Frühstück machen oder gehen wann man will,
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Sofern möglich ist dass man mindestens einmal im Monat persönlich auf den Baustellen vorbeifährt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von cpc Baulogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die meisten sind einfach mal schwer in Ordnung, v. a. die jüngeren und die Leute vor Ort aufm Bau. Es gibt immer wieder auch Externe/Berater/Projektleiter auf Rechnung, die bspw. sich mit einem gutstellen und dann auflaufen lassen; als wenn das der Weg zum Erfolg ist, mit cpc kann man's machen.
3
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Geteiltes Leid ist halbes Leid. After Work Events gibt es nicht.
4
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sehr ausgeprägt, ohe GF
4
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Alle kollegial
5
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Nettes & Gutes miteinander. Wenn irgendwas ist kann man sich immer bei den Kollegen oder auch Vorgesetzten melden. Es wird einem immer gut zugehört.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cpc Baulogistik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


ständig muss der Urlaub verschoben werden, Personalabteilung , kein Plan von Ablauf auf Baustellen, frecher Umgangston
1
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Ich kenne in diesem Unternehmen kaum keinen, der unter 50h/Woche arbeitet. Vielleicht ein paar Studenten
1
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keine Gleitzeit. Für die Führung ist der Laden sein Baby und es gibt keinen Feierabend. Doof, wenn man da mit im Meeting sitzt.
3
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was ist das
2
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Es existiert kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. In der Woche bin ich sehr ausgelastet. Aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit kann ich jedoch nicht viel zu der Work-Life-Balance in Bezug auf Urlaub etc. sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


fast immer nur bei Führungskräfte
2
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bleib klein ist das Motto
1
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Chancen sind dar. Sich in Szene setzen (auf Kosten anderer) hilft beobachtungsgetreu. Die Art und Weise lässt zu wünschen übrig, wie Vieles in der Firma, wenn es drauf ankommt und Dinge in Aussicht gestellt werden.
1
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nur versprechen oder die PL, Personal, sind wichtiger als die kleinen, immer bekommt man gesagt keine Zeit
1
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Immer möglich auf Anfrage
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • cpc Baulogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet cpc Baulogistik gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden cpc Baulogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei cpc Baulogistik als eher modern.
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