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Baulogistik
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Info 01.05.2021 | Aktualisierung unseres Arbeitgeberprofils:

Zum 01.04.2021 schließt sich die endevico Group zusammen mit Ihrer Tochtergesellschaft Baukon Management GmbH offiziell der cpc Baulogistik Gruppe an. Nach dem nunmehr erfolgten Verkauf der endevico/baukon treten wir künftig geschlossen als cpc Baulogistik GmbH am Markt auf. Die bisher von der endevico/baukon betriebenen Standorte in Bochum, Hannover und Stuttgart ergänzen nunmehr die cpc Standorte Berlin, Hamburg und Ulm. Mit einem crossfunktionalen Team von 95 Mitarbeitern stellen wir uns künftig breiter am Markt auf und wickeln komplexe baulogistische Anforderungen im Bauprojekt ab. Darüber hinaus bieten wir unseren Kunden künftig eine geballte Kompetenz in den Bereichen Baulogistik, Lean Construction und der digitalen Transformation in der Baubranche.

Die Zusammenarbeit der letzten zwei Jahre in denen wir viele anspruchsvolle Projekte gemeinsam abgewickelt haben, hat den Weg für diesen Zusammenschluss geebnet. Nun freuen wir uns alle auf kommende Jahre erfolgreicher Zusammenarbeit in einem gemeinsamen Unternehmen.

Hinweis: Die hier eingestellten Arbeitnehmerbewertungen sind teils vor dem Zusammenschluss der endevico/baukon verfasst worden!

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„Bewegung auf Baustellen?“„Ja!“ sage ich. „Im Prinzip kümmern wir uns um alles, was sich auf der Baustelle bewegt.“

(Geschäftsführer Roy Janusziak)

Dieser Dialog stellt im Groben die Kernleistungen der cpc baulogistik GmbH dar. Dabei handelt es sich um die gerichteten Bewegungen zur Baustelle (also v.a. Materialien) oder kurz „Lieferlogistik“, die gerichtete Bewegung von der Baustelle (v.a. Abfälle) „Entsorgung(-slogistik)“ und die Personalbewegungen auf der Baustelle „Zutrittskontrolle“.

Ergänzt werden die Leistungen unseres Kerngeschäfts durch Planungsleistungen, Baustelleneinrichtung und Bewachungsleistungen, sowie spezielle Themen, wie digitales Brandmeldesystem, Schalungsmanagement und LEAN Construction.

Wir sind seit 2006 am Markt und verzeichnen durchgehend ein gesundes jährliches Wachstum. Unser Credo ist es dabei nicht, jeden Auftrag um jeden Preis anzunehmen sondern mit Qualitätsbewusstsein, Leidenschaft und situativer Intelligenz ein für den Kunden wirtschaftliches Leistungspaket zu schnüren.

In der Tat zeugen eine Vielzahl an Referenzen und eine stabile Auftragssituation durch Neu- und Folgeaufträge von einer sehr hohen Kundenbindung und Akzeptanz unserer Leistungen am Markt. Schließlich verkaufen wir Dienstleistungen und geben Ihnen für jedes Projekt unser Leistungsversprechen. Die erfolgreiche Umsetzung gelingt uns stets dank der Mischung unseres jungen und dynamischen sowie erfahrenen und souveränen Teams.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsportfolio auf einen Blick:

KONZEPTPLANUNG

Reden wir über Baulogistik - so früh wie möglich. Nur mit einer frühzeitigen Konzeptplanung ist es möglich, Ressourcen effizient einzusetzen und Kosten einzusparen. Wir bieten Ihnen Gesamt- und Teillösungen an.

LIEFERLOGISTIK

Gerade bei Baustellen mit konfliktreichen Rahmenbedingungen wie wenig Platz, engem Terminplan oder vielen Einzelgewerken, sollte die Lieferlogistik von der Bedarfserkennung bis zur Bereitstellung am Einbauort geplant und betreut werden.

ENTSORGUNGSLOGISTIK

Ein permanent sauberes Erscheinungsbild des Bauvorhabens, massive Reduktion von Brandlasten und Gefahrenstellen unter der Prämisse der umweltschonenden Entsorgung unter Einhaltung der Landes- und Bundesabfallgesetze bildet den Zielrahmen der Entsorgungslogistik.

ZUTRITTSKONTROLLE

Wie kann der gesetzestreue Einsatz von Personal bezüglich der Regelung zur Schwarzarbeit und zum Mindestlohn sichergestellt werden? Wie viele Personen sind zurzeit auf der Baustelle? Stimmen die Angaben der Auftragnehmer zum eingesetzten Personal mit den tatsächlich auf der Baustelle anwesenden Personen überein?

BAUSTELLENINFRASTRUKTUR

Jede Baustelle benötigt ihr individuelles Profil an Logistikequipment: von Geräten zum Horizontal- und Vertikaltransport bis hin zu Container- und Sanitäranlagen.

FORSCHUNG UND LEAN CONSTRUCTION

LEAN Construction und Baulogistik ist eine überaus spannende Kombination zweier Bereiche jüngerer Entwicklungen in der Baubranche. Hier trifft der Wille zur Effizienz auf die Instrumente zur Vermeidung von Verschwendung.

Zukauf der Baukon Management GmbH

Zum April 2021 erfolgte die Übernahme der Baukon Management GmbH aus Hannover. Durch diesen Zukauf haben sich sowohl die Mitarbeiteranzahl als auch die Anzahl der Standorte der cpc Baulogistik verdoppelt.

Die Baukon Management GmbH ist ein bundesweit agierender Dienstleister für das Projektmanagement komplexer Baulogistikprojekte. Die Baukon betreibt Niederlassungen in Hannover, Bochum und Stuttgart.

Mit einem crossfunktionalen Team von aktuell 45 Mitarbeitern arbeiten wir operativ in Bereichen wie:

  • Baulogistik Projektmanagement
  • administrative und operative Baulogistikkoordination
  • Lieferverkehrssteuerung
  • Management von Wertstoffhöfen und Entsorgungslogistik
  • Zugangskontrollmanagement für die Baustellensicherung

Perspektiven für die Zukunft

Wir legen aller größten Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter. Erst die Menschen innerhalb unseres Unternehmens verleihen diesem Charakter und Seele.

Innerhalb unserer Geschäftseinheiten und Tochtergesellschaften stehen unseren Mitarbeitern umfangreiche Bildungsmöglichkeiten zur Verfügung, intern wie extern.

Es bestehen verschiedene Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, hier eine Kurzübersicht:

  • Bauingenieur oder Architekt
  • Bauleiter oder Handwerksmeister
  • Bautechniker
  • Einsteiger mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bausektor
  • Quereinsteiger

Für unsere Mitarbeiter auf dem Baufeld bieten wir ebenfalls umfangreiche Perspektiven zur Karriereplanung, sowohl für Erfahrene als auch für Quereinsteiger. Quereinsteiger bekommen bei uns immer eine Chance.

Mit Weiterbildungen zum u.a. zertifizierten Baulogistikkoordinator oder Bauleiter, dem Baufachwirt oder der Fachkraft für Baustellensicherheit und Zugangskontrollmanagement bekommen unsere Mitarbeiter qualitative Bildungsinstrumente an die Hand.

Kennzahlen

Mitarbeiter95
Umsatz22 Mio

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cpc Baulogistik.

  • COO: Mike Thomas +49 152 5650 4422

    Personal & Recruiting: Marc Bergmann: +49 511 647 226 204

    Marketing & Communication: Max Neumann +49 172 1810 889

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bis jetzt alles perfekt .Offen reden ,korrektes verhalten , zuhören und auch aufmerksam zusammen Lösung finden
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Das Arbeitsklima und dass bei Fragen und Problemen immer geholfen wird. Guter Teamspirit.
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Die Offenheit und den Zusammenhalt im Team. Man fühlt sich wie in einer großen Familie
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Die Kommunikation und der wertschätzende Umgang mit einander
Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen. Es passt einfach.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele versprechen, keine Erfüllung
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Bis jetzt nichts.
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Keine schlechte Erfahrung
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kenne ich noch nicht
Ich finde alles Super, habe nichts negatives zu sagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Präsenz der Projektleiter auf den Baustellen, einmal pro Woche oder so
etwas mehr Präsenz zeigen ob und zu ein Besuch am Arbeitsplatz erwünscht.
Projektleiter sollten öfter raus zur Baustelle kommen
Einfach so weitermachen, dann ist der Weg sehr gut.
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aktuell fällt mir da nichts ein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von cpc Baulogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Unternehmen, sowie das Kollegial ist recht jung. Jedoch wird jeder respektiert egal wie alt oder jung man ist.
5
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Ich habe einen sehr ausgeglichenen Umgang erfahren, ganz unabhängig vom Alter der Person.
5
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Ich bin der ältere :)
Respektvoller Umgang
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und gefördert Gerne holt man sich hier einen Rat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von cpc Baulogistik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Es existiert kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. In der Woche bin ich sehr ausgelastet. Aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit kann ich jedoch nicht viel zu der Work-Life-Balance in Bezug auf Urlaub etc. sagen.
3
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könnte bessere Arbeitszeiten gesetzt werden da ich fern von zu Hause arbeite.
Nicht vorhanden es wird nur gefordert
1
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Im großen und ganzen in Ordnung
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Man kann nebenbei studieren oder sich durch viele Weiterbildungsmöglichkeiten weiter entwickeln und qualifizieren. Hier werden sehr viele Möglichkeiten angeboten.
5
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Motivierte Mitarbeiter werden gefördert. Wer es wirklich will, hat hier absolut die Chance aufzusteigen. Jeder bekommt seine Chance und wird intern gepusht.
5
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Sehr gute Aufstiegsmoglichkeiten. Wer den Biss hat kann sich nach oben arbeiten.
5
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Fortbildungen bis hin zu gefördertem Studium neben dem Beruf ist alles drin.
Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote werden geboten ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Logistikplaner3 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
cpc Baulogistik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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