Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
BarrierefreiDer GF hat immer auf jede E-MAil geantwortet.Menschlich immer freundlich und fand immer eine Lösung
- freie Arbeitsorganisation
- vielfältige Jobtätigkeiten machen die Projekte besonders interessant (z.B. von der Angebotslegung, über die Verhandlungen mit dem Auftraggeber, die operative Durchführung, Nachtragsmanagement, Rechnungslegung, Abschluss des Projekts)
- Teamspirit
- Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamessen)
Das Vertrauen. So kann man eigenverantwortlich und frei seine Arbeit machen. Jeder Entscheidet eigenständig für seinen Arbeitsbereich, ohne das andere ständig dazwischenfunken und alles besser wissen oder können.
das der neue Investor einige Mitarbeiter entlässt, und auf einige Sachen wie Material einfach mal so bestellen Nachforscht wo das Geld so hingeht
Die Möglichkeit auch im Homeoffice und flexibel zu arbeiten (je nach Bereich) um so Familie und Beruf in Einklang miteinander zu bringen.
In meinen fall, zu viel gerede, Machtspiele.
Falsche Mitarbeiter geklaubt.
Nach längerem Überlegen: nichts. und wenn wäre es Klagen auf hohem Niveau
Teilweise umständliche und komplizierte Prozesse und Strukturen
kein Umgang mit seinem Personal, er hat immer noch nicht verstanden, das dass Personal das wertvollste Gut ist und nicht seine 2 Firma in HH.
Kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber, keine Hilfe, keine Kommunikation und vieles mehr.
PL sollten mehr auf die Baustellen kommen und entsprechend die LK unterstützten.
Personalabteilung sollte man nicht so viele Freiheiten geben, der UMGANG macht sie Musik.
1x im Monat sollte ein GF oder Standortleiter bei einer Besprechung der LK anwesend sein, garb es ist aber eingeschlaffen.
Bessere Abstimmung auf neue Baustellen
Kommunikation, Motivation gegenüber den Angestellten ist das A und 0
Hier schreit es nach Verbesserung !
- Aufstiegsziele anhand eines Bewertungsbogen transparenter gestalten
Das Unternehmen sollte mehr auf ein wertschätzendes Miteinander achten. Mitarbeiter, die das Geld für die Firma einbringen sollten gestützt und gefördert werden. Mehr Schulungen anbieten für die Persönlichkeitsentwicklung, eigenes Stressmanagement und Organisation seines Arbeitsumfeldes usw.
Die Arroganz in der Geschäftsführung ablegen. Ebenso die Ignoranz der Probleme auf den Baustellen.
Auftragseingang ist das einzige was den Geschäftsführer interessiert, wie die Aufträge dann abgewickelt werden ist dann Sache der Mitarbeiter mit sehr begrenzten Möglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von cpc baulogistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bisher habe ich tolle Kolleginnen oder Kollegen kennengelernt die zusammen stehen und füreinander da sind
anders... innerhalb des Teams, wenn man denn noch eins hat: Großartig !
zu 90% alles Einzelkäpfer
Der Kollegenzusammenhalt war immer sehr gut und wir haben uns immer sehr gut gegenseitig unterstützt (einige Ausnahmen gibt es in jedem Unternehmen - insbesondere in einer langjährigen Zugehörigkeit)
Ein sehr guter Kollegenzusammenhalt im Kernteam. Jeder achtet auf das Wohlergehen des Anderen. Kleine Ausnahmen gibt es in jeder Firma ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cpc baulogistik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es ist sehr schwer einen Springer zu finden oder einen Vertretung
Kaum möglich. Es wird erwartet das Projekt, die Firma über alles zu stellen. Krank oder im Urlaub? Interessiert den Geschäftsführer nicht. Du hast zu funktionieren.
ständig muss der Urlaub verschoben werden, Personalabteilung , kein Plan von Ablauf auf Baustellen, frecher Umgangston
Muss jeder für sich selbst erkämpfen und umsetzen. Sonst ist eine Work-Life-Balance Mangelware bei cpc
was ist das
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Dieses gab es für PL, ansonsten gab es eine Online eine Info für neue Richtlinien oder wie ein Programm richtig benutzt wird
Ich persönlich konnte mich im Unternehmen sehr stark weiterentwickeln. Ich bin als Werkstudentin gestartet, als Projektmanagerin fest eingestellt worden und war zuletzt Senior Projektleiterin und stellv. Standoreiterin.Ich konnte in meiner Laufbahn an unterschiedlichen Schulungen teilnehmen. Es gibt immer die Möglichkeit, proaktiv Schulungen zu interessanten Themen vorzuschlagen und wahrzunehmen. Es ist auch immer gut, Eigeninitiative zu zeigen. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg könnten transparenter gestaltet werden, in dem man z.B. nicht nur individuelle Ziele bespricht sondern auch festgelegte Kriterien bestimmt. ...
Es gibt eine Reihe von Mitarbeitenden, die klein angefangen und im Unternehmen Karriere gemacht haben
anders... Aufstiegschancen sind bis zu einem gewissen Punkt gegeben
fast immer nur bei Führungskräfte
