45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das der neue Investor einige Mitarbeiter entlässt, und auf einige Sachen wie Material einfach mal so bestellen Nachforscht wo das Geld so hingeht
zur Zeit nichts, wir bekommen keinen fit Beck mehr
Rundschlag und einige Führungskräfte die Rote Karte zeigen, nicht immer Frühstück machen oder gehen wann man will,
die kleinen machen die Arbeit, Einzelkämpfer
seit der Bekanntgabe des Verkaufes der Firma mit neuen Investor alles auf - gesunken.
ständig muss der Urlaub verschoben werden, Personalabteilung , kein Plan von Ablauf auf Baustellen, frecher Umgangston
nur versprechen oder die PL, Personal, sind wichtiger als die kleinen, immer bekommt man gesagt keine Zeit
Gerechtes Gehalt, man kann mit der GF darüber immer reden.
Wird Rücksicht genommen und eingeplant
zu viele Überstunden, von der Leitung bekommt man keine antwort
Die sollte man fragen, die diesen Job schon länger machen
Viel zu viel zu tun, keine Infos wie es weitergeht, Mitarbeiter mehr schulen geht aber nicht, lieber werden externe genommen, die alles dürfen.
keine freien Arbeitsplätze im Büro HH
LK sprechen untereinander alles ab, PL ist lieber in Homeoffice als zu helfen
PL sind meistens freunde sehr schwer Fuß zu fassen, egal als Mann oder Mitarbeiterin
Kein Mitsprache recht auf das Objekt, Falsche Planung auf kosten der LK
mittlerweile nichts mehr
Kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber, keine Hilfe, keine Kommunikation und vieles mehr.
Firma soll Verkauft werden, Mitarbeiter sind das wichtigste Potenzial, das sollte man sich merken und hinter den stehen aber Loyalität wird nur von Mitarbeitern verlangt aber selber niemals
du bist allein, mit mangelnder Unterstützung
war mal gut, Tendenz immer weiter fallend
was ist das
bleib klein ist das Motto
zu schlecht, kann man nachbessern
Wird zwar gesagt, aber nicht umgesetzt
Einzelkämpfer
die muss man loswerden
kaum Hilfe aber alles fordern, bei Problemen bekommst noch ein Tritt
du läufst gegen Windmühlen
auf Nachfragen wenig Infos, ansonsten gar keine
viel zu wenig
Baustellen sind immer interessant
nichts
kein Umgang mit seinem Personal, er hat immer noch nicht verstanden, das dass Personal das wertvollste Gut ist und nicht seine 2 Firma in HH.
er sollte versuchen in der Zukunft auchmal auf sein langjähriges Personal zuhören und sich nicht von außen beeinflussen lassen. Mit dem Verkauf sollte er sich aus der G-Führung einfach zurückziehen
schlecht
schlecht, wegen den Verkauf zu einem Konzern
geht so
fast immer nur bei Führungskräfte
könnte besser sein
gerade so
sehr ausgeprägt, ohe GF
mangelhaft
ohne Kommentar
geht so
dünne
überhaupt nicht
Kollegen werden überprüft
Das Menschliche, Kumpelartige in der Führung auch anwenden, wenn es drauf ankommt, nicht nur zu Darstellungszwecken. Da liefen ein paar ziemlich hohle Nummern ab.
lässt sich aushalten. Man lästert über den operativen Wahnsinn, und ist dann aber schnell opportun.
Ist nicht so überfliegermäßig, wie es verkauft wird oder so authentisch, wie es wohl in den Gründerjahren war. Was dann auch immer einen guten Punkt zum Lästern und Spotten darstellte.
keine Gleitzeit. Für die Führung ist der Laden sein Baby und es gibt keinen Feierabend. Doof, wenn man da mit im Meeting sitzt.
Chancen sind dar. Sich in Szene setzen (auf Kosten anderer) hilft beobachtungsgetreu. Die Art und Weise lässt zu wünschen übrig, wie Vieles in der Firma, wenn es drauf ankommt und Dinge in Aussicht gestellt werden.
Verhandelbar, denke aber (leicht unter-)durchschnittlich.
Die meisten sind einfach mal schwer in Ordnung, v. a. die jüngeren und die Leute vor Ort aufm Bau. Es gibt immer wieder auch Externe/Berater/Projektleiter auf Rechnung, die bspw. sich mit einem gutstellen und dann auflaufen lassen; als wenn das der Weg zum Erfolg ist, mit cpc kann man's machen.
Im Grunde ok. Aber auch Hingehalte, "Business-Rumgekaspere" und anmaßende Beurteilungen. Unnötig/ Könnte sich ein Unternehmen mit Betriebsrat nicht leisten.
Büro- und Arbeitsmittelausstattung war zwischenzeitlich sehr einfach, aber gehört irgendwie zum Baustellenflair, selbst im Büro.
funktioniert mit den meisten sehr gut und menschlich. einige entscheidende Sachverhalte wurden von oben her verpeilt.
Das passt schon.
Es ist ein Wechselbad aus Spaß und Harmonie sowie aus Missachtung und angebrüllt werden.
Ich kenne in diesem Unternehmen kaum keinen, der unter 50h/Woche arbeitet. Vielleicht ein paar Studenten
Geteiltes Leid ist halbes Leid. After Work Events gibt es nicht.
Ich kann nicht für alle sprechen. aber am Ende wollen sie doch alle dem C.E.O. gefallen
Termine werden des öfteren 15min nach Start abgesagt. Absprachen werden nicht eingehalten. Gesagtes weiß man am nächsten Tag nicht mehr.
Man hat viele Freiheiten und wird ziemlich schnell autonom losgelassen.
Tolle und junge Kollegen
Besser geht es kaum
Immer möglich auf Anfrage
Immer eine Steigerung möglich
Alle kollegial
Keine Unterschiede zwischen jung und alt
Immer im Kontakt mit Vorgesetzten und faire Behandlung
Top Ausstattung mit Schutzkleidung und Arbeitsmitteln
Immer offen für Kritik und Feedback
Abwechslungsreiche Aufgaben und eigene Verwirklichung möglich
Das Arbeitsklima und dass bei Fragen und Problemen immer geholfen wird. Guter Teamspirit.
Nichts
Keine
Erfahren habe ich immer eine offene und nette Arbeitsatmosphäre, so wie es sein soll.
Die Möglichkeiten dazu werden einem geboten.
Alles optimal, immer hilfsbereite Kollegen um mich herum.
Ich habe einen sehr ausgeglichenen Umgang erfahren, ganz unabhängig vom Alter der Person.
Dank flacher Hierarchien ist das Verhalten stets auf Augenhöhe. Bei Problemen und Fragen wird immer sofort unterstützt.
Alle notwendigen Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt. Die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können, gestaltet den Arbeitstag umso mehr flexibler.
Im Unternehmen wird vorwiegend direkt und transparent miteinander kommuniziert.
Mein Aufgabenfeld gestaltet sich sehr vielfältig und somit sehr spannend und nicht eintönig.
Team und Kollegenzusammenarbeit
Nichts
Mehr Präsenz der Projektleiter auf den Baustellen, einmal pro Woche oder so
War immer sehr gut
Geht nicht immer aber war ok
Top Kollegen in meinem Bereich
Absolut top
Ist am Bau nicht immer einfach aber passt
Wie man es sich wünscht
Loyaler und vertrauensvoller Umgang, hohe Flexibilität, Spaß und Motivation durch tolle Kollegen, positive Stimmung
Weiterbildungen sind jeder Zeit willkommen und gewünscht
Wie in jedem jungen Unternehmen hackt es noch an einigen Ecken, ist aber auf einem guten Weg.
Sehr abwechslungsreich, mit Freiheiten und Möglichkeiten zur Selbstgestaltung
Unter Kollegen sehr gute Arbeitsatmosphäre
Hohes Ansehen
Wunderbare Übereinstimmung
Fähr und gerecht
Sehr nette Arbeitskollegen
Respektvoller Umgang
Sehr offen und fördernd
Gerecht den Umständen
Sehr guter Informationsaustausch
Auf jeden Fall gegeben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.