Happy und zufrieden! Hier läuft einiges anders, aber sehr gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, die Ehrlichkeit, das Miteinander, die Entwicklungschancen und die Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
Diese Punkte habe ich bereits intern adressiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann der Atmosphäre bei CPC nichts negatives anmerken. Ich bin bereits seit über 2 Jahren im Unternehmen und habe mehrere Umfelder gesehen. Wir pflegen eine sehr offene Kultur in der einem Dankbarkeit, Lob und Feedback stets entgegengebracht wird. Das Thema Personalentwicklung ist besonders wichtig und begleitet fast täglich unseren Alltag. Die Mitarbeiter verlieren selten ein schlechtes Wort übereinander, egal ob Neue Kollegen oder "alte Hasen". Jeder ist mit jedem per "Du" und das gesamte Team hält zusammen (Ja wirklich sogar bei 100 Leuten).
Kommunikation
Egal ob wir was zu weinen oder zu lachen haben, wir sind stets informiert. Die Kommunikation erfolgt kontinuierlich, offen und ehrlich. Natürlich hapert es hier manchmal an der Kurzfristigkeit oder Formulierung, jedoch lässt sich das klarstellen indem ein Austausch stattfindet. Auch beim Thema Knowldge-sharing ist die Community immer einsatzbereit und man bekommt schnell eine Antwort auf seine Fragen. Hier wird gelebt, was wir unseren Kunden empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben uns selber Collaborations Leitlinien gesetzt nach denen wir miteinander arbeiten wollen. Diese sind flächendeckend bekannt und nach diesen wird auch flächendeckend gelebt/agiert. Kommt es mal zu einer schwierigen Situation unter Kollegen, gibt es wiederum andere Kollegen die einem hier gerne weiterhelfen. Auch hier gilt, in den Austausch gehen. Alles in allem hält das Team stets zusammen und steht füreinander ein.
Work-Life-Balance
Am Ende des Tages befinden wir uns in einer Beratung in der wir als Dienstleister agieren. Natürlich gibt es dabei Hoch- und Tiefphasen. Das bedeutet, dass es auch MAL länger werden kann. Jedoch kann gibt es zum einen die Möglichkeit die Hochphasen in den Tiefphasen auszugleichen, indem aufgebaute Überstunden abgebaut werden (Ja, sogar als ganze Tage) oder man geht in den Austausch und findet eine individuelle Lösung für sein Problem. So habe ich in meinem letzten Projekt beispielsweise innerhalb eines Tages eine Unterstützung bekommen, wodurch der Workload händelbar war und es gar nicht erst zu einer Hochphase kommen musste.
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen. Hier hat IMMER jemand ein offenes Ohr für einen übrig. Egal ob es um fachliches, CPC-related topics, privates oder Sonstiges geht. Der Austausch ist immer gewollt und wird gefördert. Hierarchien bestehen zwar implizit, werden jedoch im Alltag nicht hart gelebt. Zudem setzt jeder sein eigenes Zusammenarbeitsmodell mit seinem Betreuer (direkter Vorgesetzter) auf. Da wird auch definiert wie "stark" ein jeder betreut wird. Von intensivem Coaching über kurze Dailies bis hin zu kontinuierlichen Abstimmungen gibt es hier alle Modelle.
Interessante Aufgaben
Vom klassichen PMO zum konzeptionieren von Trainings/Workshops etc., ganze Reorganisationsprojekte mit Change Management, Prozessmanagement und Projektmanagement (klassich & agil) Aspekten ist in allen Themen etwas dabei. Binnen kürzester Zeit kann man in zig Themen Einblicke bekommen und die Themen sind spannend, zukunftsweisend und interessant. Gibt es ein bestimmtes Thema, welches man unbedingt mal machen möchte wird hier auch geschaut, dass dies im Staffing Prozess soweit möglich berücksichtigt wird.
Natürlich gibt es auch mal die alltäglichen wiederkehrenden Aufgaben die nicht immer toll sind, aber die gibt es in jedem Beruf und hier kann ich wenigstens selber planen wann ich diese umsetze.
Gleichberechtigung
Dies ist meiner Meinung nach durchweg überall gegeben. Alle Kolleginnen und Kollegen kennen sich untereinander. Jeder begegnet jedem auf Augenhöhe. Egal ob es sich um ein neues Kundenumfeld, Standort oder Projekt handelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei CPC achten vor allem auch die "älteren" Kollegen darauf immer mit den "jüngeren" Kollegen zu sprechen und ein offenes Ohr zu bieten. Generell sind die Staffing Prozesse auch so gelagert, dass man immer jemanden mit mehr Erfahrung im direkten Umfeld hat.
Arbeitsbedingungen
Die Offices sind alle durchweg standardisiert ausgestattet und verfügen über die relevante Ausstattung. Es lässt sich in den Offices an der einen oder andere Stelle Unterschiede erkennen, das kommt ganz darauf an für welche Zwecke diese genutzt werden. Generell gilt aber, jeder Mitarbeiter kann zu jeder Zeit in einem der Offices arbeiten und alles vor Ort nutzen. Die Büros sind oftmals in der Nähe der Projektwohnungen, sodass ein Mitarbeiter der nicht in seiner Heimstadt auf Projekt ist, auch nicht zu weit zum Office muss. Durch die Flexibilität, die der Job als Berater und die CPC als Arbeitgeber mit sich bringt haben wir oftmals auch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten alle individuell darauf im Rahmen unseres alltäglichen Arbeitens und Alltags umweltbewusst zu agieren. Zudem gibt es zentrale Initiativen, aus denen heraus wir übergreifende Maßnahmen zu diesem Thema entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt mit Sicherheit Beratungen, die ein besseres Grundgehalt anbieten. Allerdings ist das Gesamtpaket (mögliche Beteiligung, Sozialleistungen, Überstunden etc.) schon wirklich attraktiv. Vor allem gibt es kaum Beratungen wo Überstunden zu 100% aufgeschrieben werden können.
Image
Hier kann ich nichts negatives drüber sagen. Da wir eine sehr offene Kultur leben, kann jeder Mitarbeiter zu jeder Zeit seine Schmerzpunkte offen ansprechen, dies muss er nur selber umsetzen. Es findet sich jedoch immer ein Ansprechpartner in der Nähe und es wird auch aktiv angeboten. Dadurch kommt es kaum zu negativem Getratsche und wenn doch,m dann nicht in einem Umfang dass es dem Image "schaden" würde. Wir pflegen auch ein sehr gutes Verhältnis zu unseren Kunden und bekommen hier stets gutes Feedback zu unserer Loyalität und dem agieren auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein interes Trainingstool, über welches man sich selber zu Standardtrainings anmelden kann. Hier vermitteln CPCer Infos an CPCer und geben somit neben dem theoretischen Wissen auch praktische Erfahrungen weiter. Der Trainingskatalog wird von einem zentralen, internen Team gesteuert, welches selber aus Beratern besteht. Dadurch decken die Trainings stets den Bedarf eines CPC Beraters. Zudem wird im Rahmen der Trainings, die fast nur vor Ort stattfinden, auch viel zur CPC Kultur vermittelt. Braucht man allerdings doch mal Wissen zu einem Thema außerhalb des Katalogs, werden individuelle Lösungen gefunden und es gibt immer eine starke Community die einem zur Seite steht. Beim Einstieg kommt jeder CPCer in eine Einführungswoche, die neben dem klassischen Onboarding wichtige Einblicke gibt.
Das Thema Beförderung wird hier auch sehr transparent gehandhabt. Wir befördern, wenn jemand soweit ist und man führt regelmäßig offene Gespräche zu dem Thema, sodass Transparenz besteht.