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Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    69.230769230769%
    Gut (11)
    16.923076923077%
    Befriedigend (7)
    10.769230769231%
    Genügend (2)
    3.0769230769231%
    4,02
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    50%
    Gut (2)
    10%
    Befriedigend (2)
    10%
    Genügend (6)
    30%
    3,26
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

CPC Unternehmensmanagement AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,02 Mitarbeiter
3,26 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Viel Unterstützung durch erfahrenere Kollegen.
Management im südlichen Account sehr schlecht. Weiß jeder, wird aber toleriert.

Interessante Aufgaben

Zunehmend Change Management Themen bei guten Kunden.

Kommunikation

Innerhalb der gleichen Erfahrungsstufen wird sich gut ausgetauscht; dazwischen ist noch Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • Firma
    CPC Unternehmensmanagement AG
  • Stadt
    Frankfurt/Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke für Deine Bewertung. Wir agieren und arbeiten in einem vielfältig ausgeprägten Umfeld - du hast es ja selbst erlebt. Einerseits wollen wir frühe und weitreichende (Führungs-) Verantwortung. Das bringt persönliche Entwicklung. Wir merken aber auch, wie man im Fußball so schön sagt, dass wir nicht immer vor den Ball sind. Da hakt es sicherlich immer mal wieder an der ein oder anderen Stelle. Ich denke man merkt, dass wir daran auch arbeiten - Führung & Zusammenarbeit war deutlich auf der „Agenda 2017“, in 2018 hören wir damit nicht auf. Es passiert aber auch, dass man so dann und wann am Limit ist. Da braucht es dann einerseits: ein gutes Maß an Vertrauen, Wohlwollen und persönliches Commitment. Andererseits: Tacheles zu reden darf nicht ausbleiben, z.B. das persönliche Feedback an den oder die jeweils Betroffenen/Verantwortlichen, wenn wir Luft nach oben haben. Ich nehme mich da als Führungskraft nicht raus. Die offene, persönliche An- und Aussprache empfinde ich da als passend. Würde mich echt freuen und dazu lade ich Dich gerne ein. Gruß Georg (Partner, Mitgründer und verantwortlich für den südlichen Account) G . Heuchert [at] cpc-ag . de

Oliver Kleinknecht
Personalleiter

  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt für Einsteiger nach dem Bachelor (Junior Consultants) ist tatsächlich sehr frech.

Verbesserungsvorschläge

  • Versuchen den ursprünglichen Spirit wieder herzustellen und die Unternehmenswerte WIRKLICH zu leben. Dafür muss das Management sich diese Probleme aber auch eingestehen...

Pro

Toller Zusammenhalt in der eigenen Kohorte und teilweise auch im Account aber leider nicht übergreifend.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    CPC Unternehmensmanagement AG
  • Stadt
    Frankfurt/Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

In aller Regel ist das Teaming super, man hält zusammen, hilf und unterstützt sich gegenseitig; dass es mal anders ist, ist absolute Ausnahme

Vorgesetztenverhalten

In welchem Unternehmen hat man schon 100% perfekte Führungskräfte!? So ist es auch bei CPC. Die große Mehrheit der Führungskräfte, die schon auf der Senior Consultant-Ebene Projektumfelder eigenständig führen, ist sehr bemüht, sich fördernd und wohlwollend um die Teammitglieder zu kümmern. Dass nicht jeder ein geborener Coach mit hohem Einfühlungsvermögen ist, wird dadurch ausgeglichen, dass jeder im Team - angefangen vom Studienabsolventen und Berufseinsteiger - das offene Gespräch mit (schwachen) Führungskräften oder deren Vorgesetzten, Kollegen, etc. suchen kann und sich mitteilen kann ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Suboptimale Teamkonstellationen können korrigiert werden, Führungskräfte zu Weiterbildungsmaßnahmen bewegt werden - das alles ist möglich, jedoch muss es natürlich angesprochen und offen kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich - unabhängig von Hierarchien!

Interessante Aufgaben

Sicherlich abhängig vom Erfahrungslevel und dem Umfeld. Im Schnitt jedoch sehr gute bis super spannende Projekte / Themen / Aufgaben.

Kommunikation

Es wird grundsätzlich sehr viel kommuniziert und Wert auf Transparenz gelegt. Dabei kann natürlich immer mal vorkommen, dass etwas untergeht oder etwas Unwichtiges zu breit oder zu intensiv kommuniziert wird. Die CPC ist jedoch unter dem Strich sicherlich aktiver in der Kommunikation als die Konkurrenz am Markt.

Karriere / Weiterbildung

Durch intensive Führung werden in den meisten Umfeldern bereits 'on the Job' viele Fähigkeiten vermittelt, die zu einer schnellen Entwicklung führen und somit Basis für eine potentiell steile Karriere sind. Weiterbildung durch Trainings gibt es auf allen Hierarchieebenen.

Arbeitsbedingungen

Häufig ist die Arbeitsumgebung vom Kunden abhängig, wenn man vor Ort tätig ist. Die meisten CPC-Offices sind super eingerichtet, das Headquarter ist mit Anbindung und Einrichtung sicherlich herausstechend.

Work-Life-Balance

Die CPC ist eine Unternehmensberatung mit großen, namhaften Kunden, die eine hohe Qualität verlangen. Dass man hier nicht nach 35 Stunden in der Woche den Rechner ausschalten kann, ist deshalb nachvollziehbar. Im Vergleich mit anderen Beratungen dieser Größenordnung ist die Flexibilität jedoch gegeben. Überstunden werden ausgeglichen, wenn wichtige private Termine anstehen werden diese ohne Diskussionen berücksichtigt - das ist unter dem Strich schon sehr beachtlich, wenn man das Marktumfeld bedenkt.

Image

Die Kundenumfelder schätzen uns für unsere qualitativ gute Arbeit aber auch insbesondere für unsere Menschlichkeit. Zu zeigen, dass man auch nur ein Mensch ist, der manchmal auch kleine Fehler macht und das zugeben kann, wirkt sich sehr positiv auf die Umfelder aus. Das merkt man.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    CPC Unternehmensmanagement AG
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 65 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    69.230769230769%
    Gut (11)
    16.923076923077%
    Befriedigend (7)
    10.769230769231%
    Genügend (2)
    3.0769230769231%
    4,02
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    50%
    Gut (2)
    10%
    Befriedigend (2)
    10%
    Genügend (6)
    30%
    3,26
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

CPC Unternehmensmanagement AG
3,84
85 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,71
83.620 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.614.000 Bewertungen