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+ abwechslungsreiche Aufgaben
+ zunehmender Schwierigkeitsgrad entsprechend der individuellen Kompetenzen
+ jede Meinung zählt, sofern sie sinnvoll begründet wird (egal ob Partner oder Praktikant)
+ persönliche Interessen für bestimmte Themen werden bei der Aufgabenzuteilung berücksichtigt
+ Fragen sind "erlaubt" und erwünscht
+ smarte Kolleginnen und Kollegen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.341.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Beratung / Consulting auf Basis von 51.197 Bewertungen
Der gesamte Prozss war gut koordiniert und hat klar gemacht welcher Kandidatentyp gefragt ist. Es gab auch im Telefoninterview und während dem AC genug Möglichkeiten Fragen zu stellen und die Unternehmenskultur kennen zu lernen. Das Unternehmen macht einen professionellen und mitarbeiterorientierten Eindruck. Es wird eine analytische Herangehensweise an die Case Studies im AC erwartet. Auch wird darauf geachtet, dass der Kandidat in die Zukunftsplanung passt und sich im Unternehmen einbringen kann.
Keine Eingangsbestätigung / Keine Reaktion bei Nachfragen / Keine Absage - indiskutabel
An erster Stelle steht konsequent die Bewerbung übers Online-Tool. Bei Gefallen wird man gebeten, einen Fragebogen zu Unternehmenskultur, Einstellung zum Beraterjob etc. auszufüllen. Danach folgt ein ca. halbstündiges Telefoninterview (nettes Gespräch mit Fragen zum Lebenslauf, zur Motivation etc.) und letztendlich die Einladung zum Assessment Center (2,5 Tage). Ein solches findet ca. einmal im Quartal statt, deswegen kann sich der Bewerbungsprozess entsprechend hinziehen. Das Assessment Center war fast ausschließlich die Bearbeitung eines kleinen realen Beratungsauftrags im Team, gespickt mit regelmäßigen Einzelinterviews und konstruktivem Feedback, sowie gemeinsamen Abendessen mit lockerer Fragerunde. Am letzten Abend wurden Angebote oder Absagen ausgesprochen mit der Bitte, sich innerhalb einiger Tage zu entscheiden. Daraufhin bekommt man den Vertrag zugeschickt und es gibt ein persönliches oder telefonisches Vertragsgespräch (zur Klärung von Fragen; die Vertragsinhalte selbst sind für alle Mitarbeiter eines Hierarchielevels gleich und nicht verhandelbar).
Ich fand den gesamten Prozess sehr professionell, freundlich und wertschätzend, für mich genau die richtige Mischung zwischen Menschlichkeit und Herausforderung. Auch wenn man kein Vertragsangebot bekommt oder sich für einen anderen Job entscheidet, so ist die Teilnahme am Assessment Center auf jeden Fall sehr hilfreich für eine Einschätzung seiner Fähigkeiten und Präferenzen.
Für mich wäre vorab hilfreich gewesen zu wissen, dass sich bei CPC außer Sachbearbeitung niemand tatsächlich in Vollzeit ums Recruiting kümmert. Stattdessen ist das Modell so, dass verschiedene Consultants einzelne Teilschritte des genau definierten Bewerbungsprozesses übernehmen (z.B. Erstkontakt, Telefoninterview, Assessment Center, Vertragsgespräch). Das weiß man leider als KandidatIn vorher nicht und kann etwas verwirrt sein von der Menge an Ansprechpartnern. Der Vorteil ist natürlich, dass man viele potenzielle Kollegen/Vorgesetzte kennenlernt und die Ansprechpartner gleich direkt schauen können, ob man ins Team passt.
