Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke für Deine Bewertung. Wir agieren und arbeiten in einem vielfältig ausgeprägten Umfeld - du hast es ja selbst erlebt. Einerseits wollen wir frühe und weitreichende (Führungs-) Verantwortung. Das bringt persönliche Entwicklung. Wir merken aber auch, wie man im Fußball so schön sagt, dass wir nicht immer vor den Ball sind. Da hakt es sicherlich immer mal wieder an der ein oder anderen Stelle. Ich denke man merkt, dass wir daran auch arbeiten - Führung & Zusammenarbeit war deutlich auf der „Agenda 2017“, in 2018 hören wir damit nicht auf. Es passiert aber auch, dass man so dann und wann am Limit ist. Da braucht es dann einerseits: ein gutes Maß an Vertrauen, Wohlwollen und persönliches Commitment. Andererseits: Tacheles zu reden darf nicht ausbleiben, z.B. das persönliche Feedback an den oder die jeweils Betroffenen/Verantwortlichen, wenn wir Luft nach oben haben. Ich nehme mich da als Führungskraft nicht raus. Die offene, persönliche An- und Aussprache empfinde ich da als passend. Würde mich echt freuen und dazu lade ich Dich gerne ein. Gruß Georg (Partner, Mitgründer und verantwortlich für den südlichen Account) G . Heuchert [at] cpc-ag . de

Oliver Kleinknecht
Personalleiter