Wir sorgen als Change-Champions und Projekt-Heros dafür, dass Transformationen schnell, strukturiert und sicher gemeistert werden. Dafür werden wir als Top-Company auch immer wieder ausgezeichnet.
Intern fokussieren wir auf eine sehr attraktive, moderne und wertorientierte Unternehmenskultur, einem hervorragenden Teaming sowie unternehmerischen Spirit.
Und dafür suchen wir: Dich!
Wir von CPC glauben daran, dass man ein erfolgreiches Unternehmen sein kann, bei dem alle Menschen mit Freude und Motivation nachhaltig und langfristig arbeiten.
Das ist unsere Vision. Darum gibt es uns.
Wie sieht das konkret aus? Zum einen gehen wir anders mit unseren Mitarbeitern um. Bei uns steht das Team und die Gemeinschaft im Mittelpunkt. Wir denken und handeln unternehmerisch und übernehmen Verantwortung für uns und fürs Team. Zum anderen gehen wir auch besser mit unseren Kunden um. Wir sorgen dafür, dass Lösungen funktionieren, umgesetzt werden und nicht nur auf dem Papier existieren.
Mit diesem Grundgedanken haben die CPC-Gründer vor über 25 Jahren unsere Unternehmens-Genetik geprägt. Viele Dinge haben sich seitdem geändert, aber das hat bis heute Gültigkeit.
Wir möchten gerne mit Menschen arbeiten, die auch daran glauben, dass Erfolg und Zufriedenheit in der modernen Arbeitswelt keine Gegensätze sind, sondern Hand in Hand gehen. Dann passen wir zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztWir zeigen, wie modernes und flexibles Arbeiten mit flachen Hierarchien sowie partizipativen Entscheidungsstrukturen im Team funktioniert. Wir beweisen, dass Transparenz, Kooperation, ehrliches Miteinander und empathische Führung nicht nur Schlagworte sind. Und wir arbeiten gemeinschaftlich hart daran, das die CPC ein Ort ist und bleibt, an dem Menschen mit Freude und Motivation arbeiten können. Schon aus eigenem Interesse ;-).
Und dafür werden wir auch immer wieder von verschiedenen Organisationen prämiert, z.B. hier:
Einstiege in CPC sind vielfältig. Viele von uns wählten als Start ein Praktikum und stiegen – nach abgeschlossenem Studium – als Consultant bei uns ein. Das ist nicht überraschend, denn mit Menschen die wir gut finden, arbeiten wir gerne zusammen. Auch als Quereinsteiger:in mit Berufserfahrung bist Du bei uns herzlich willkommen. Wichtig ist, dass Du offen bist für neue Themen, Methoden und Lösungen: Karriere & Jobs und Weiterentwicklung | CPC AG (cpc-ag.de)
Letztlich suchen wir Menschen, die Lust auf Beratung haben und sich neugierig und mit Tatendrang in wechselnde Themen, Herausforderungen und Kundenumfelder stürzen. Mit Deinem Wissen, Deiner Erfahrung und Expertise arbeitest Du in unserem Team an Kompetenzen, die unsere Kunden und unser Unternehmen nach vorne bringen.
Wenn Dir das liegt, bist Du bei uns richtig.
- sehr guter Kollegenzusammenhalt
- vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- Eigenverantwortlichkeit und unternehmerisches Denken werden über alle Entwicklungsstufen gefördert und wertgeschätzt
- Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und geschätzt
- Offene Unternehmenskultur, in der Vertrauen und Fairness spürbar sind
- Respektvoller und hilfsbereiter Umgang im Team
Ich bin wirklich froh, die CPC als Arbeitgeber gefunden zu haben. Das Vertrauen und die Wertschätzung, die mir hier entgegengebracht werden, sind nicht selbstverständlich.
-Offene und angenehme Arbeitskultur
-Transparenz
- Fairness
-Kollegialer Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten
Die vielen Möglichkeiten sich einzubringen. Der Fokus auf Leistung in einem gesunden Rahmen.
Wir könnten uns gesellschaftlich noch mehr engagieren
Ich persönlich fand es etwas zu remote lastig.
Wir arbeiten sehr partizipativ und erwarten trotzdem oft eine 'lineare Stringenz'. Das ist Aufgabe des Unternehmens, dieses Spannungsfeld noch besser zu gestalten.
Als schlecht würde ich nichts bezeichnen. Das Gehalt ist anfangs zwar nicht sonderlich hoch, was wie ich finde aber durch ein respektvolles, gemeinschaftliches und freundschaftliches Miteinander wettgemacht wird.
Wirklich schlecht finde ich nichts :)
Zeitweise (natürlich auch durch Corona und seine Nachwehen bedingt), war für mich die viele Arbeit im Home Office schwierig, da ich gerne eng und direkt mit Menschen zusammenarbeite. Aber hier habe ich das Gefühl, dass wir wieder mehr drauf achten uns zu sehen und Zeit im Team (Co-Working und andere Events) zu verbringen.
Durch unsere Größe ergibt es Sinn jetzt Profis für das jeweilige Thema einzukaufen (zB. Marketing, Controlling, etc.), damit wir ausgebildete Fachexpert:innen in den jeweiligen Bereichen haben. Das wird schon gemacht, dürfte aber noch schneller gehen :D
- Das (Remote-)Onboarding kann noch besser werden. Daran wird aktuell aber auch gearbeitet.
Weitermachen wie bisher!
CSR / Umwelt
Der am besten bewertete Faktor von CPC Unternehmensmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Auch wenn man die meiste Zeit im Home Office arbeitet, wird viel Wert auf regelmäßigen Austausch gelegt – remote, vor Ort oder in Offsites. Dort wird nicht nur inhaltlich gearbeitet, sondern auch gezielt Zeit mit Teamaktivitäten verbracht. Viele Kolleg:innen treffen sich auch privat oder organisieren gemeinsame Workations.
Egal mit wem man zusammenarbeitet, irgendwie sind alle nett und man fühlt sich über die CPC direkt verbunden. Dadurch, dass wir mit ca. 80 Mitarbeitenden in Deutschland auch nicht riesig sind, genieße ich es, dass man nach einer Weile alle kennt und das die direkte Ansprache (bspw. beim Wissensaustausch) enorm vereinfacht.
Sehr gut. Teamübergreifende Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung ist stets gegeben. Man tauscht sich untereinander gerne aus und das Interesse geht auch über den Arbeitskontext hinaus.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen aktiv und steht auch in stressigen Projektphasen füreinander ein.
Ich wurde in kurzer Zeit in die „CPC Familie“ aufgenommen und habe mich schnell sehr wohl gefühlt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPC Unternehmensmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Hoher Grad an individueller Verantwortung, am Ende sind wir hier aber natürlich immer noch in einer Beratung.
Dass man im Beratungsumfeld kein wirkliches Life, sondern nur Work hat, sollte jedem Einsteiger in die Beratung von vornherein klar sein. Allerdings ist es schon hart, wenn die (An-)Reisezeit nicht mal teilweise als Arbeitszeit angerechnet wird. Darüber hinaus ist es notwendig, mindestens alle zwei Wochen im Frankfurter Büro anwesend zu sein, auch wenn man eigentlich remote arbeiten könnte. Dies erschien mir immer etwas sinnlos und dadurch, dass der Kollegenzusammenhalt auch nicht wirklich vorhanden war, half die physische Anwesenheit im Office ...
Die Work-Life-Balance hängt natürlich stark vom jeweiligen Projekt ab, nach wie vor sind wir eine Beratung und kundenorientiert. Es wird jedoch intern sehr stark darauf geachtet, dass es den einzelnen Personen dabei gut geht. Mit der flexiblen Auslastung (nach oben und unten) muss man klarkommen, diese Frage muss sich jeder selbst beantworten.
Kommt auf die Kunden und Vorgesetzten an
Beratungsbranche bleibt Beratungsbranche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten: gute Auswahl an internen Trainings und regelmäßige Feedbackgespräche.
Individuelle & bedarfsorientierte Weiterbildung. Individuelles Coaching wird angeboten
Wichtig und mit Fokus auf relevanten Themen für den Job
Es gibt viele Trainingsangebote, die eigenständig gebucht werden können. Entwicklungsziele werden individuell abgestimmt, sodass die persönliche Weiterentwicklung bestmöglich unterstützt wird. Die offene Feedbackkultur trägt zusätzlich dazu bei, dass man sich fachlich und persönlich super weiterentwickeln kann und eine hohe Lernkurve hat.
Ich habe in kurzer Zeit viel dazugelernt und konnte mich aktiv einbringen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.