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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CPC Unternehmensmanagement die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CPC Unternehmensmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CPC Unternehmensmanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    84%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    76%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird immer darauf geachtet, dass psychologische Sicherheit im Team herrscht, alle gehört werden und Ideen von allen Ebenen in die Arbeit einfließen können

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5,0
KommunikationFührungskraft

Transparenz ist ein hoher Wert im Unternehmen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Bei Unterstützungsbedarf werden alle Möglichkeiten teamübergreifend mobilisiert

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch flexible Arbeitszeiten ist sowohl Arbeit und Kinderbetreuung möglich, als auch das Wahrnehmen von privaten Terminen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzung und individuelle Förderung sind wichtige Führungsleitlinien

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch unterschiedliche Kunden und vielfältige Projekte kann man seinen eigenen Entwicklungspfad auch mitgestalten

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