Mitgestaltung erwünscht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ehrlichkeit im Unternehmen. Ich finde was super gut was eine Person gemacht hat? Kann ich ihr direkt sagen. Ich finde etwas verbesserungswürdig was eine Person gemacht hat? Kann ich ihr auch direkt sagen. Ich will wissen mit was sich die Partner gerade beschäftigen? Dann kann ich einfach anrufen und nachfragen. Ich will die aktuellen Zahlen des Monats wissen? Dann schaue ich sie einfach nach.
Arbeitsatmosphäre
Von meinem ersten Tag an (vor ca 3 Jahren) war die Frage meines Vorgesetzten "was erwartest Du Dir von Deiner Arbeit bei uns?". Und dies hat sich nicht nur als leere Phrase herausgestellt. Ich kann jederzeit offen und klar artikulieren was ich mir erhoffe oder was ich ändern möchte. Dies wird von den Führungskräften angehört, ernst genommen, und oft umgesetzt. Und was noch besser ist: ich darf aktiv bei der Umsetzung mithelfen bzw. den Lead dafür übernehmen, wenn ich gute Argumente für die Veränderung hervorbringen kann.
Kommunikation
Absolut top. Wir nutzen Microsoft Teams im Unternehmen um zu kommunizieren. Hier werden immer, von Prakti bis Partner, die besten Neuigkeiten kommuniziert. Reports zur Unternehmenssituation sind für jeden jederzeit einsehbar und es wird nichts "nur in den oberen Reihen" diskutiert und dann nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe zu allen Kollegen die ich im Unternehmen kenne ein gutes Verhältnis und zu sehr vielen ein wirklich freundschaftliches. Persönlich lädt man sich oft zu Geburtstagsfeiern ein oder geht nach der Arbeit gemeinsam ins Kino (natürlich erst wieder nach Corona ;-) ).
Auf einer geschäftlichen Ebene ist der Zusammenhalt auch top. Ich garantiere jedem*r der/die ins Unternehmen einsteigt, dass bei einer Frage in Teams nach 30 Minuten eine kompetente und hilfsbereite Antwort gegeben wird. Als konkretes Beispiel: eine Kollegin hat ein neues Projekt bekommen in dem sie sich mit Prozessentwicklung beschäftigt. Ich hatte über ein Jahr genau dieses Thema behandelt. Also setzen wir uns für 3 Stunden zusammen hin und besprechen die wichtigsten Erfahrungen und Tipps von mir. Ich teile alle meine alten Arbeitsergebnisse und Dokumente. So hilft man sich hier einfach. Es gibt hier keine Denke a la "das ist meins! Ich will den alleinigen Ruhm dafür haben". Wenn man einem*r Kollege*in helfen kann, dann wird das auch mit viel Freude getan.
Work-Life-Balance
Jedem muss klar sein, dass CPC eine Beratung ist. Und bestimmte Projekte eine persönliche Leistung inkl. Arbeitsaufwand brauchen die über den "9 to 5 Job" hinausgehen. Wer jeden Tag um genau 16:30 ausstempeln will ist hier fehl am Platz. ABER! Wer für 2 Wochen in der Projekthochphase richtig ranklotzen will und dafür die nächsten 4 Wochen jeden Freitag schon um 11:00 gehen will, kann das hier auch machen. Die Arbeitszeiten sind extrem flexibel. Solange die Arbeit für das Projekt erledigt wird, wird dem Arbeitnehmer sehr viel Vertrauen und Flexibilität entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in meinen 3 Jahren bis jetzt nur sehr positive Erfahrungen mit Führungskräften. Besonders möchte ich unsere Partner hervorheben die einfach grundsympathische Personen sind denen man richtig anmerkt, dass ihnen die Mitarbeiter wirklich und ehrlich am Herzen liegen. Das wirkt sich selbstverständlich auch auf die mittleren Führungsebenen aus und die Kultur ist eine des gegenseitigen Respekts und dem Wunsch sich zu verbessern und das ideale Ergebnis für Kunden und Mitarbeiter zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Ich schwärme jedes Mal von meinem aktuellen Projekt wenn mich jemand danach fragt. Es ist spannend, ich habe sehr viel Freiraum, ich werde für meine Arbeit geschätzt.
Klar gibt es mal Projekte die nicht soooo spannend sind. Aber in einem Jahr sind 70% super klasse und 30% halt Fleißarbeit. Die 70% machen die 30% aber ganz klar wett.
Gleichberechtigung
3/4 Führungskräfte zu denen ich absolut aufschaue sind Frauen. Jede*r wird bei uns gehört. Jede*r kann aufsteigen. Die Leistung zählt, nicht die Chromosome.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon vorher erwähnt, kann hier jede*r Karriere machen. Wer also durch Leistung weiterkommen will und nicht durch Hinterzimmerdeals, der ist hier genau richtig! Diese Leistung wird auch aktiv durch das Unternehmen gefördert durch Weiterbildungsmaßnahmen. Gerade jetzt in Corona ist eine Weiterbildung teilweise schwer da man sich nicht treffen darf. Es wurde aber fast unser gesamtes Trainingsportfolio digitalisiert und das funktioniert super!