Mitmenschlichkeit steht oben - kein 'nice to have'
Gut am Arbeitgeber finde ich
Primat der Menschlichkeit, nicht der Kohle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten sehr partizipativ und erwarten trotzdem oft eine 'lineare Stringenz'. Das ist Aufgabe des Unternehmens, dieses Spannungsfeld noch besser zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
CSR / Umwelt
Arbeitsatmosphäre
Konstruktiv, eager, kollegial - kein Showlaufen und 'wer ist hier die/der beste schönste tollste...
Kommunikation
Viel bis sehr viel, alle werden typischerweise über so ziemlich alles informiert (neue Quereinsteiger sind platt, WIE transparent wir mit unseren Zahlen, auch den Gehältern der Führungskräfte umgehen). Kommunikation könnte aber manchmal effizienter sein.
Kollegenzusammenhalt
Menscheln tut es überall. Ansonsten: herausragend. Wie achten aber genau darauf auch schon seit Gründung massiv - EgomanInnen haben hier keine Chance!
Work-Life-Balance
Wie sie bei Beratungen ist, es gibt natürlich viele gefälligere Jobprofile. Typischerweise richten wir uns aber in vielen Besprechungen etc. nach den privaten und familiären Gegebenheiten, nicht umgekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Drei Komponenten: wir stellen 'menschliche' Menschen ein, wir befördern niemand, der sie nicht unter Beweis stellt und die Personalentwicklung ist von jeher zentraler (und gelebter) Strategiebestandteil. Was daraus entsteht, darf man sich dann selbst ausmalen, auch wenn hier immer noch 'Menschen am Werk' sind ;-).
Interessante Aufgaben
Es ist nicht immer das Wunschprojekt, Leben ist kein Ponyhof, aber gerade für uns sind die MitarbeiterInneninteressen ein tatsächlich wesentlicher Faktor.
Arbeitsbedingungen
Auch hier sind wir in der Beratung und das heißt nach wie vor auch ein Stück Reisen. Hat sich durch Corona viel auf Online verlagert und wird zum Teil auch so bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir produzieren zwar nicht physisch, aber Reisen und Drucken sind ebenfalls nicht ganz unerheblich. Hier könnten wir mehr machen...
Gehalt/Sozialleistungen
Wir spielen auf Champions League Niveau (siehe auch Hidden Champion), aber die Gehälter können nicht das Niveau der Platzhirsche erreichen - u.a. weil wir deutlich mehr in unsere Personalentwicklung, gerade in den ersten Jahren, investieren, vor allem aber auch, weil wir keine 60+ Stunden pro Woche fordern (kleiner Tipp: Stundenlohn ist das faire Vergleichsmaß).
Image
Müssen andere beurteilen, aber das ist das, was uns zurückgespiegelt wird von unseren Kunden und dem Markt.
Karriere/Weiterbildung
Alles oben schon gesagt: wer lern- und entwicklungsorientiert ist, findet hier das optimale Umfeld.