Großartige(s) Unternehmen(-skultur) | Aufrichtige Zusammenarbeit statt Konkurrenzkampf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, offene Kommunikation, Vielfalt an Projekteinsätzen, Menschlichkeit, aufrichtig an einem guten Endergebnis für den Kunden interessiert
Arbeitsatmosphäre
Von Praktikant:in bis Partner:in werden alle Meinungen und Ideen in der Projektarbeit aufgenommen und im Rahmen der Lösungsfindung integriert.
Kommunikation
Transparente Kommunikation der wesentlichen Gründe bei einer internen Entscheidung. Rückfragen sind willkommen, keine Absprachen hinter verschlossenen Türen o.ä.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein Gegeneinander - alle helfen sich gegenseitig, so gut sie können.
Vor der COVID-Krise war ein Zusammenkommen des CPC-Kollegiums am jeweiligen Standort des Projekts eine gern wahrgenommene Möglichkeit.
Work-Life-Balance
In der Beratungsbranche kann ein Arbeitstag immer mal wieder länger als "Nine to Five" sein. Flexible Möglichkeiten für Urlaub oder andere Modelle wie Sabbatical sind gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzende Feedbackkultur, die in beide Richtungen geht und auch so erwünscht ist.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit Projekte in diversen Umfeldern durchzuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Abstufungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten werden offen kommuniziert. Der Einbezug mehrerer Beobachtungspunkte ermöglicht eine fairen Bewertungsprozess.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung.
Derzeit findet Beratung maßgeblich vom Homeoffice statt. Damit fallen leider auch zahlreiche "naürliche" und persönliche Kontakte aus, die sich ergaben - in der Teeküche, auf dem Flur, beim gemeinsamen Mittagessen, beim Get-Together oder am Projektstandort bei gemeinsamen Aktivitäten. Das war ein Zeichen unsere Kultur. Viele KollegInnen haben sich im letzten Jahr tolle, kreative Alternativen einfallen lassen. Der merkliche Unterschied: das eine ergab sich "on-the-fly", das andere ist immer "geplant". Hoffen wir auf ein 'baldiges' Ende der Situation - aber auch dass wir noch viele kreative Alternativen finden und ausprobieren.
Oliver Kleinknecht
Leiter Personal