Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CPE Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in regelmäßigen Abständen über Ergebnisse und Ziele intern gesprochen.
Nur intern - hier wäre ein monatliches Meeting von allen vielleicht von Vorteil.
Problem hierbei ist allerdings, dass die internen Meetings aus erfindlichen Gründen nicht weitegetragen werden und manchmal auch nicht dürfen.
Der Kollegenzusammenhalt ist eins A mit Sahne und Kirsche on Top!
Deine Kollegen helfen dir bei jeglichen Problemen und stehen immer mit Rat und Tat zur Seite.
Das gilt auch abteilungsübergreifend.
Die gute Atmosphäre und der Zusammenhalt beschränkt sich hier jedoch nur auf die Kollegen - bei der Teamleitung und im Management sieht es anders aus.
Das gleiche auch - leider - bei HR. Es wird nicht das Gefühl vermittelt, dass HR wirklich für die Mitarbeiter da ist. Wenn man mit Bedenken kommt heißt es "es sei nur HR Assistance". Ja an wen darf man sich dann wenden, wenn es "nur" HR Assistance gibt?!
Ferner werden Dinge, die man HR Assistance anvertraut weiter an die Teamleitung gegeben, das ist wirklich traurig und fördert keine Transparenz.
Um fair zu sein: wir können in der Arbeitszeit zum Arzt gehen.
Das hat man nicht überall und die Benefits sind auch in Ordnung.
Meiner Erfahrung nach und was ich von anderen Kollegen gehört habe, so würden weniger Benefits und dafür ein offenes Ohr die Work-Life-Balance um einiges verbessern!
Von Anfang wird Loyalität gefordert - was auch zu verstehen ist. Das würde ich auch von meinen Mitarbeitern wollen.
Im Gegensatz allerdings wird überdurchschnittlicher Einsatz nicht belohnt und wenn bei einem privat was in den Weg kommt, stößt man auf Widerstand und kein Verständnis.
Ich rede hier von sowas wie "ich muss mich um organisatorisches für die Familie kümmern und komme später zur Arbeit" oder "ich kann einen Monat mal nicht am Wochenende arbeiten, was auch sowieso vorher nicht vereinbart war".
Auch die Vielzahl an Überstunden die angesammelt werden - da die Geschäftsführung gerne Ideen umsetzen möchte, was einen sehr freut, allerdings alles hier und jetzt und sofort erledigt werden muss - können nicht so einfach abgebaut werden.
Meiner Meinung nach ist das Ganze ein geben und nehmen.
Wer mehr gibt, sollte auch mehr bekommen. Alle, das gilt nicht nur für die Teamleitung.
Ich glaube der Leser und die Leserin kann meiner Bewertung schon entnehmen, dass ich gar kein Fan der Vorgesetzten bin.
Das gilt von der Teamleitung zur Geschäftsführung.
Es gibt kein offenes Ohr und man kann keine Kritik an Vorgesetzten äußern.
Das geht von der Teamleitung, die sich dann angegriffen persönlich fühlt - hier kann ich nicht so sauer sein, das liegt einfach an mangelnder Weiterbildung - bis hin zur Geschäftsführung die komplett unnahbar und unantastbar.
Um das beliebte Wort mit dem Gas und dem Feuer nicht zu verwenden, formuliere ich es mal so: In Kommunikation ist noch einiges aufzuholen, meiner Meinung nach.
Man suche die 7 schlimmsten Kommunikationsfehler und mindestens drei davon, haben ich und Kollegen bereits erlebt.
Beispiel: "Das haben SIE einfach falsch verstanden.". Nein, es verstehen nicht die "Minions" alles falsch, sondern das Management sagt heute das Eine, meint morgen das Andere und hat in der nächsten Woche das Dritte wieder im Sinn.
Anderes Beispiel: Das "Sieger-Mindset". Hierbei hat man meiner Meinung nach stets das Gefühl, dass die Vorgesetzen das Gespräch stets "gewinnen" muss und hierbei immer am längeren Hebel sitzen und dominieren muss.
Da die Geschäftsführung gerne mit neuen Ideen kommt - fast schon jede Woche - bleiben die Aufgaben immer vielfältig.
Das Unternehmen trägt nicht dazu bei, dass ein gutes und faires Arbeitsklima, geprägt von Vertrauen und Arbeitsklima herrscht.
Die Kollegen sind alle nett, jedoch sobald es an die Teamleitung und weiter nach oben Richtung Geschäftsführung geht, herrscht absolute und vollkommene Hierarchie.
Man kann nicht man selbst sein und seine Meinung äußern, was das Arbeitsklima erstickend gestaltet.
Deine Kollegen haben immer ein offenes Ohr, bei der Teamleitung und der Geschäftsführung ist das leider nicht der Fall.