Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die CPE Europe GmbH ist verantwortlich für das Management des internationalen Medizincampus UMFST-UMCH in Hamburg-Bahrenfeld, an dem ein NC-freies englischsprachiges Medizinstudium angeboten wird. Der UMFST-UMCH (kurz für Universitätsmedizin Neumarkt a. M. Campus Hamburg) ist die deutsche Niederlassung der staatlichen Universität für Medizin, Pharmazie, Naturwissenschaften und Technik Targu Mures.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima des Unternehmens wird durch diverse Benefits positiv beeinflusst. Neben eigenen Parkplätzen sowie einer kostenlosen E-Ladestationen werden die Mitarbeiter der CPE Europe auch durch Mobilitätszuschüsse gefördert. Außerdem gibt es für alle Mitarbeiter kostenloses Mittagsessen, Obst und Getränke sowie eine Tischtennisplatte und einen Tischkicker. Die kostenlose Verpflegung in der eigenen Universitätscafeteria und Büroküche stärkt den Teamgeist durch das tägliche Zusammentreffen.
Das Zusammengehörigkeitsgefühl im internationalen Team wird zusätzlich durch ein breites Angebot an Mitarbeiterveranstaltungen attraktiv gestaltet. Diese geben den Beschäftigten die Möglichkeit, sich in lockerer Atmosphäre auszutauschen und besser kennenzulernen. Darüber hinaus finden am Campus in Hamburg regelmäßig extracurriculare Veranstaltungen wie Fachvorträge, Antrittsvorlesungen oder andere universitäre Events statt, an denen die Mitarbeiter teilnehmen können.
Besonders großer Wert wird auch auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance gelegt. Somit steht der beruflichen und privaten Entwicklung der Mitarbeiter nichts im Wege.
Am UMFST-UMCH wird großer Wert auf eine ausgewogene Unternehmenskultur gelegt, um den Mitarbeitern ein möglichst attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Die strukturierte Einarbeitung mit einem festen Ansprechpartner gibt neuen Mitarbeitern dabei Sicherheit und erleichtert ihnen den Einstieg ins Unternehmen.
Die offene Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter stets ihre Meinungen und Ideen frei äußern können, fördert die gute Zusammenarbeit unter den Kollegen und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Mitarbeiter werden somit ermutigt, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu teilen, wodurch sie einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, das Unternehmen voranzubringen. Darüber hinaus verfügen die Beschäftigen über ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung und können ihren Arbeitsablauf zu großen Teilen selbst bestimmen.
Sie können Menschen begeistern, sind kommunikativ und kreativ? Dabei strukturieren und organisieren Sie sich selbstständig? Dann verstärken Sie unser Team, kommen Sie an Bord des UMCH und begleiten uns auf dem Weg, Marktführer in der medizinischen Bildung zu werden.
Ihre Tätigkeiten:
Das bringen Sie mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CPE Europe GmbH.
Das gemeinsame streben nach Erfolg
Viele Benefits
Sind kommunikativ, gehen zu jedem einzelnen zu wenn Sie Vorort sind
Zusatzleistungen wie Mobilitätszuschuss, kostenfreie Kantine …
kostenfreie Parkplätze, Wasser, Kaffee, Tee und Obst
ständiger Personalwechsel, schlechte Einarbeitung, mangelnde Kommunikation zu Führungskräften, anstatt kritische Bewertungen löschen zu lassen, die Energie und das Geld darin investieren Verbesserungen herbeizuführen. Wer zufriedene Mitarbeiter hat, hat auch effektive, fleißige und produktive Mitarbeiter.
MitarbeiterInnen, die sich zu einer Gruppe geformt hatten und dann wirklich gegenüber KollegInnen daneben verhalten haben, sind immer wieder damit durchgekommen. Zum Glück wurde da jetzt konsequent durchgegriffen und fast alle davon sind weg.
Papiermüll und die Größe der Abteilungen, die nicht durchdacht sind. Manche Leute laufen auch in den Himmeln, weil ich vermute, dass das Management sie so behandelt, dass sie denken, sie seien unantastbar.
Alles was ich aufzählte und dass sämtliche Bewertungen vom Anwalt angezweifelt und gelöscht werden. Vielleicht sollte man diese Zeit das Image zu retten lieber in das Personal stecken. Meiner Meinung nach.
Ich kann hier nicht mehr objektiv bewerten aber ich versuche es.. es ist einfach krass, dass die HR und legal sich überwiegend mit Löschen von Bewertungen beschäftigen als endlich was zu tun!
Die Personalabteilung sollte den Freiraum haben für die Angestellten da zu sein und Vertrauen schaffen zu dürfen. Ich persönlich hätte mir die Einarbeitung anders gewünscht, ich hatte das Gefühl nicht wirklich Erklärungen über das Unternehmen erhalten zu haben und das haben sämtliche Mitarbeiter:innen auch so empfunden, da die Fluktuation sehr hoch war, kamen Einarbeitungen sehr oft vor. Ich hätte mich sehr gefreut anfangs, mehr aktive Unterstützung z.B. von der Personalabteilung zu bekommen. Ich, für meinen Teil, wusste anfangs überhaupt nichts ...
Möglicherweise benötigen sie in manchen Abteilungen mehr Leute als in den anderen. Einige Abteilungen werden immer größer, während ihre Abläufe höchstens drei Personen umfassen, andere Abteilungen sind jedoch klein, obwohl die Abläufe zu sehr auf verschiedene Bereiche verteilt sind.
Sich zu überlegen warum die Bewerber so gering sind, neue Möglichkeiten wie Homeoffice & eventuell 4Tage woche sollten eien Überlegung werden. Sowie modernere arbeitsutensilien (Tische) Orthopädische Stühle könnten die arbeits Dynamik erhöhen
Mitarbeiter nicht so von oben herab behandeln. Eine Kommunikationskultur einführen.
Den Ex Mitarbeitern Zeugnissee ausstellen. Nicht Anwaltlich gegen schlechte aber gerechtfertigte Bewertungen vorgehen .
Ich glaube das kann man meiner Bewertung bereits entnehmen.
Wer sich wirklich drum kümmert, dem muss ich es nicht in Pappe ausschneiden.
Der am besten bewertete Faktor von CPE Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, alte Kollegen sind gut aufgestellt. Ich bin mir nicht sicher, ob sie eine Rente -und Pflegeversicherung erhalten, aber ich denke, für ein Unternehmen dieser Größe sollte es normal sein, auch wenn sie keine Rentenleistung erhalten. Einige von ihnen arbeiten zwar langsam und beschweren sich über den Arbeitsumfang, aber ich denke, das liegt meist an ihrer eigenen Leistung.
Es besteht kein Unterschied in alt und jung.
Hatte zu wenig älteren Kontakt.
Hier kann ich auch nichts zu sagen, dementsprechend volle Punktzahl.
Wo man nichts zu meckern hat, ist ja alles super.
Ja, wobei es mehr jüngere Kolleginnen und Kollegen gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPE Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich glaube der Leser und die Leserin kann meiner Bewertung schon entnehmen, dass ich gar kein Fan der Vorgesetzten bin.
Das gilt von der Teamleitung zur Geschäftsführung.
Es gibt kein offenes Ohr und man kann keine Kritik an Vorgesetzten äußern.
Das geht von der Teamleitung, die sich dann angegriffen persönlich fühlt - hier kann ich nicht so sauer sein, das liegt einfach an mangelnder Weiterbildung - bis hin zur Geschäftsführung die komplett unnahbar und unantastbar.
Um das beliebte Wort mit ...
Unter aller Kanone.
Da der hauseigene Anwalt darauf angesetzt ist Bewertungen zu löschen, versuche ich hier die Bewertung so skandalfrei wie möglich zu halten.
Das Verhalten ist unzumutbar , meiner Meinung nach. Nicht Kritikfähig, auch die Personalabteilung wurde dazu verdonnert keinesfalls für das Personal da zu sein , meiner Meinung nach. Eine Kollegin weinte, da die aufgetragenen Aufgaben nicht zu bewältigen waren, trotz mehrfachem Kritikaustausch mit der Chefetage und die Personalabteilung warf ihr lediglich vor, sie sollte nicht "grundlos heulen". ...
Die Ziele sind unrealistisch und unnachvollziehbar. Entscheidungsgewalt hat allein die Geschäftsführung, die schwer zu erreichen ist und ohne Verlässlichkeit agiert, so zum Beispiel dauernd wahllos ihre Meinung ändert.
Man wird vorgeführt, ohne Vorbereitung zu Personalgesprächen gebracht, Meetings werden dauernd verschoben und abgesagt - es gibt keine Struktur, es gilt alles übervorsichtig anzugehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Dieses Jahr wurde ein Englisch Kurs für Business English angeboten. Weiterbildungen können individuell besprochen werden, sofern man selbst Bedarf daran hat. Das Unternehmen bietet viel Raum zur Persönlichkeitsentwicklung, jedoch gibt es keine Karrierekriterien aufgrund der Größe des Unternehmens. Aufgrund der Größe gibt es nur begrenzte Leitungspositionen.
Leistung wird wertgeschätzt und Entwicklungsmöglichkeiten werden gemeinsam besprochen und aufgezeigt
Sie bieten keine Weiterbildung direkt an, aber ich habe auch nicht danach gesucht, also war es für mich in Ordnung. Sie bieten kostenlose Sprachkurse an und Seminare sowie Webinar angeboten alle können ebenfalls besucht werden.
Es gibt keine Aufstiegschancen - nur mehr Arbeit.
Außer man lässt die Vorgesetzten dominieren und verhält sich schon fast devot, dann gibt es ein paar Möglichkeiten nach oben, meiner Meinung nach.
hier lernt man leider nichts, außer wie man es nicht machen sollte. Karriereleiter aufsteigen ist auch nicht gegeben , meiner Meinung nach.